個(gè)人履歷表可以向潛在的雇主陳述一個(gè)人的履歷、受教育情況、工作經(jīng)驗和所取得的成就，幾乎每個(gè)求職者也都寫(xiě)過(guò)個(gè)人履歷表�；�點(diǎn)時(shí)間，準備一份完美的履歷表，將起到事半功倍的作用。但是，一份什么樣的履歷表才可以打動(dòng)人力資源經(jīng)理呢？今天，我們將個(gè)人履歷表制作技巧傳授給大家。 　　根據我們Clearthinking的經(jīng)驗，人力資源經(jīng)理拿到的履歷表的數量往往大大超出他們所能提供的職位數，尤其是對于那些熱門(mén)職位。因此，他們甄選過(guò)程的第一步就是剔除不合乎要求的履歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份履歷表的時(shí)間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話(huà)說(shuō)，你的履歷如果沒(méi)有在30秒到3分鐘內讓他們滿(mǎn)意，你可能就失去了這次機會(huì )。 　　當然，好的履歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作履歷表過(guò)程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過(guò)程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。 　　已經(jīng)說(shuō)了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何寫(xiě)履歷表吧。在制作個(gè)人履歷中，最好注意以下幾點(diǎn)： 　　1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來(lái)說(shuō)明問(wèn)題，一份簡(jiǎn)短地、突出求職者個(gè)人所取得成就的履歷表的效果遠遠要好于一份冗長(cháng)的履歷表。 　　2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補這些漏洞，或者盡量說(shuō)服人力資源經(jīng)理，你某個(gè)方面的個(gè)人能力可以彌補你的缺陷。 　　3、你過(guò)去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會(huì )說(shuō)明你的穩定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說(shuō)明，某些過(guò)短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉換中的“切換點(diǎn)”，或稱(chēng)某段時(shí)間是達到某種職務(wù)要求的“學(xué)習過(guò)程”。 　　4、認為同一份履歷在每一次求職過(guò)程中可以重復使用，這是一份非常錯誤的觀(guān)點(diǎn)，世界上是沒(méi)有百用百靈的“萬(wàn)金油”的。最好根據不同的職位要求調整自己的求職簡(jiǎn)歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。 　　5、每個(gè)公司有不同的企業(yè)文化，無(wú)論該公司的文化屬強勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開(kāi)心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺(jué)得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會(huì )很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個(gè)職位，你的履歷表一定要讓人感覺(jué)到你的穩重、嚴謹、協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某一個(gè)職位，你不妨張揚一下你的個(gè)性。 　　6、你如果是一個(gè)新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗的人或到ZHAOPIN.COM上看一下寫(xiě)履歷表的技巧。因為，很多初出茅廬的新手寫(xiě)履歷并不是很在行，他們的某些認識和實(shí)際情況還有偏差。 　　7、如果你要上網(wǎng)發(fā)履歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的履歷表做成PDF格式的，這樣一般不會(huì )出現亂碼和錯誤。免得費了一翻心血，卻因為小小的技術(shù)問(wèn)題而前功盡棄。

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