投雇主所好設計履歷表

一般人都以為，將個(gè)人所有的經(jīng)歷條列在一張A4紙上，就是標準的履歷表寫(xiě)法。這種方式對于首次找工作的社會(huì )新鮮人是有用的。但是，對于任何已經(jīng)有一定工作資歷的人來(lái)說(shuō)，卻是萬(wàn)萬(wàn)不可。

寫(xiě)履歷表正如同做生意一般，最重要的原則就是顧客至上，針對未來(lái)公司的需求設計你的履歷內容，史賓賽史都華（Spencer Stuart）顧問(wèn)公司合伙人史考特‧葛登（Scott Gordon）說(shuō)道。

葛登建議所有具工作經(jīng)驗的人，在撰寫(xiě)履歷表時(shí)，應把握以下幾點(diǎn)重要的原則：

1.愈詳細愈好。對方必定想知道你曾經(jīng)工作過(guò)的公司、過(guò)去的重要成就、曾經(jīng)管理過(guò)多少人、你的工作經(jīng)驗與未來(lái)公司的需求之間有何關(guān)聯(lián)。盡量詳細的說(shuō)明，不要擔心頁(yè)數太多。

2.大量運用數字。數字是最好的證明。你在前一份工作為公司帶來(lái)多少的新客戶(hù)？你讓公司的營(yíng)業(yè)額成長(cháng)了多少？當你在描述過(guò)去的工作成績(jì)時(shí)，盡量運用數字加以表達。

3.協(xié)助解決問(wèn)題：你可以附上一份簡(jiǎn)短的商業(yè)計劃書(shū)，說(shuō)明你認為未來(lái)的公司將可能面臨的挑戰，并提供可以有效提升效率以及業(yè)績(jì)的具體做法。

最后葛登提醒一點(diǎn)，最好將所有可連絡(luò )到你的電話(huà)號碼以及電子郵件賬號全部列出來(lái)，以免漏失重要的面試通知。

來(lái)源：Cheers雜志

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