廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷模板

時(shí)間：2024-09-17 18:24:13 簡(jiǎn)歷模板我要投稿

　　基本信息

廠(chǎng)長(cháng)簡(jiǎn)歷模板

　　目前所在：廣州

　　年齡：39歲

　　戶(hù)口所在：湖南

　　國籍：中國

　　婚姻狀況：已婚

　　民族：漢族

　　培訓認證：未通過(guò)認證

　　身高：168cm

　　誠信徽章：未通過(guò)驗證

　　體重：73kg

　　求職意向

　　人才類(lèi)型：普通求職

　　應聘職位：高級管理：副總/生產(chǎn)總監/廠(chǎng)長(cháng)，行政/后勤：行政人事總監，高級管理：總助/董事長(cháng)助理

　　工作年限：18

　　職稱(chēng)：中級

　　求職類(lèi)型：全職

　　可到職日期：隨時(shí)

　　月薪要求：12000——20000

　　希望工作地區：廣州，廣東省，湖南

　　工作經(jīng)歷

　　湖南省韶山棉織廠(chǎng)

　　起止年月：20XX—07—01～1997—12—01

　　公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)

　　擔任職位：生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)

　　工作描述：

　　1、任職與職責20XX年7月入職，1997年12月停薪留職。曾承包車(chē)間，歷任車(chē)間主任、團委書(shū)記、勞資科副科長(cháng)、企管科科長(cháng)、設備管理科副科長(cháng)、生產(chǎn)副廠(chǎng)長(cháng)等職。

　　2、主要業(yè)績(jì)先后在全廠(chǎng)首推或主導了“減員增效”、“成本倒算法”、“設備維修包干法”、“工程班修廢利舊活動(dòng)”、“青年崗位能手大賽”和“百日青工大比武”活動(dòng)，還策劃了“全員銷(xiāo)售，把韶峰毛巾送到千家萬(wàn)戶(hù)”活動(dòng)，為企業(yè)創(chuàng )造了良好績(jì)效，因此在青年干部中脫穎而出，二次進(jìn)黨校學(xué)習，多次被評為局、市優(yōu)秀黨員、共青團干部、團委書(shū)記等榮譽(yù)稱(chēng)號

　　離職原因：破產(chǎn)

　　威博五金禮品廠(chǎng)起止年月：20XX—01—01～20xx—11—01

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔任職位：生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)

　　工作描述：20XX年1月入職，任生產(chǎn)廠(chǎng)長(cháng)；在總經(jīng)理領(lǐng)導下全面負責人力資源、行政、生管、制造、技術(shù)、品質(zhì)等工廠(chǎng)管理工作。

　　2、主要業(yè)績(jì)主持導入了ISO9000體系，任管理者代表；推行了5S與看板管理；完成了以工廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標為導向的部門(mén)整合、部門(mén)職責權限界定、崗位說(shuō)明書(shū)與作業(yè)手冊的編制；實(shí)施了以“產(chǎn)量、質(zhì)量、制成率、客訴、教育訓練”為關(guān)鍵指標的績(jì)效考核制度，充分調動(dòng)了員工積極性，基本達成了讓員工安心、老板舒心、客戶(hù)放心的“三心工程”建設目標。

　　離職原因：搬遷福建省

　　某磁電科技有限公司

　　起止年月：20xx—12—01～20xx—03—01

　　公司性質(zhì)：外商獨資

　　所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位：工廠(chǎng)經(jīng)理

　　工作描述：

　　1。任職與職責20xx年12月入職，任橡塑磁生產(chǎn)工廠(chǎng)副經(jīng)理；在董事會(huì )領(lǐng)導下全面負責工廠(chǎng)人力資源、研發(fā)、制造、品質(zhì)等工廠(chǎng)事務(wù)，對公司是目標責任制，主要考核目標有“產(chǎn)量、交期、成本、客訴、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)”，安全是否決性指標。2。主要業(yè)績(jì)

　　第一：建立了員工績(jì)效管理體系，到第3年年人均產(chǎn)值達成27。5萬(wàn)。

　　第二：建立了培訓體系。

　　第三：導入了SPC控制技術(shù)和ISO9000質(zhì)量管理體系；成功推行了5S與目視管理；成功導入了員工自主管理模式；

　　第四：生產(chǎn)規模擴大。4年中，人數從12人發(fā)展到近400人；產(chǎn)量從月產(chǎn)1噸擴大到月產(chǎn)250噸，產(chǎn)品40%銷(xiāo)往歐美、日本等國。

　　第五：品種多樣化。從單一等方性普通產(chǎn)品發(fā)展到能生產(chǎn)各種規格與性能的磁性材料共5大類(lèi)20多個(gè)品種。

　　第六：持續技術(shù)革新與工藝創(chuàng )新，設備產(chǎn)能提升近6倍。

　　離職原因：發(fā)展

　　某大型光學(xué)企業(yè)起止年月：20xx—03—01～20XX—01—01

　　公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò )設備

　　擔任職位：人力資源總監

　　工作描述：1。任職與職責20xx年3月入職，先后歷任：生產(chǎn)課長(cháng)兼總經(jīng)辦督導員；行政人事總監兼總經(jīng)辦主任，主管領(lǐng)導公司總經(jīng)辦、人力資源課、資材課、總務(wù)課、6S推進(jìn)室等部門(mén)及環(huán)境/職業(yè)健康/消防安全的全面工作。2。主要業(yè)績(jì)第一：構建了公司IE工作體系。第二：構建了公司5S推進(jìn)體系。第三：構建了公司安全生產(chǎn)管理體系。第四：建立和完善了公司薪酬福利與績(jì)效管理體系，年人均產(chǎn)值增長(cháng)42%。第五：構建了高效的招聘體系與校企聯(lián)盟，月均招聘達135人。第六：構建了公司三級培訓開(kāi)發(fā)與評估體系。第七：推動(dòng)“月月有主題，天天有活動(dòng)”的企業(yè)文化活動(dòng)，極大地豐富了員工生活，提升員工滿(mǎn)意度至88%。

　　離職原因：

　　某連鎖加盟機構起止年月：2008—02—01～

　　公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)所屬行業(yè)：機關(guān)/事業(yè)單位/社會(huì )團體

　　擔任職位：人力資源總監/培訓院長(cháng)

　　工作描述：1、重設組織結構，重組管理團隊，推動(dòng)企業(yè)變革，3個(gè)月開(kāi)始業(yè)績(jì)止跌回升。

　　2、建立規范的寬幅薪點(diǎn)薪資式薪酬體系、推動(dòng)績(jì)效管理，有力調動(dòng)員工積極性。

　　3、建立并有效實(shí)施了員工晉升管理體系，降低了員工流失率，極大地提高了員工積極性。

　　4、構建了立體招聘體系，月入職員工超100人。入職6個(gè)月內在未用獵頭的情況下，招聘到了市場(chǎng)總監、銷(xiāo)售總監、拓展總監、策劃經(jīng)理等高層管理職位。

　　5、制訂崗位說(shuō)明書(shū)和營(yíng)銷(xiāo)各崗位勝任素質(zhì)模型。

　　6、主導培訓學(xué)院，推動(dòng)教育改革，引入“外訓模式”的市場(chǎng)機制，老師3個(gè)月無(wú)人邀請授課則降級。

　　7、堅持每季度到市場(chǎng)巡察與授課15天以上，全力推行模擬、教練式教學(xué)方式，受到極大認同，學(xué)員受訓后三個(gè)月平均業(yè)績(jì)提升在20%以上。

　　8、統籌制定公司2009、20XX年度規劃和公司5年規劃，并負責監控實(shí)施。