英文簡(jiǎn)歷制作方法技巧

　　如何撰寫(xiě)地道的英文履歷?

　　大家一想到要去外企應聘某個(gè)職位，就會(huì )想到如何寫(xiě)一份與眾不同的簡(jiǎn)歷。討巧的辦法就是直接從網(wǎng)上下載，修改一下成為自己的。對于網(wǎng)上流傳的各種版本的“攻略”、“寶典”，許多人只知其一不知其二，甚至因為各國的文化差異，鬧出過(guò)很多笑話(huà)。也許有人會(huì )問(wèn)，我不想進(jìn)外企，還需要準備英文簡(jiǎn)歷嗎?假設和你一起競爭該職位的人可能會(huì )在提交中文簡(jiǎn)歷的同時(shí)，順便提交漂亮的英文簡(jiǎn)歷，而當你和競爭者在經(jīng)驗、教育背景等“硬指標”差不多時(shí)，招聘經(jīng)理會(huì )潛意識里認為競爭者比你學(xué)識好或文字處理能力比你強。所以，找到撰寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷的理由了吧?

　　再說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷的格式。雖然個(gè)人認為在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)內容大于形式，但撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷的原則是字體清晰一致，排版干凈悅目、易于閱讀。網(wǎng)上有很多關(guān)于求職簡(jiǎn)歷格式的介紹文章可以拿來(lái)借鑒�？傮w來(lái)說(shuō)，將個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、職業(yè)技能和個(gè)人評價(jià)幾部分表述清晰，符合框架分明、邏輯正確、表述簡(jiǎn)潔、語(yǔ)法正確等要求就是一份好的英文簡(jiǎn)歷。但網(wǎng)上流傳的要把英文簡(jiǎn)歷分為中、港、英、美式的，未免有些矯枉過(guò)正了。

　　英文簡(jiǎn)歷一般分為以下幾部分：

　　1 Cover Letter 求職意向書(shū)

　　2 Personal Information 個(gè)人信息

　　3 Educational Background 教育背景

　　4 Working Experiences 工作經(jīng)驗

　　5 Professional Qualification 職業(yè)資質(zhì)

　　6 Honors and Awards 獲獎情況

　　7 Language and Computer Skills 語(yǔ)言和計算機能力

　　8 Personal Summary 個(gè)人評價(jià)

　　9 Hobbies 興趣愛(ài)好

　　10 Reference Information 推薦人/見(jiàn)證人信息

　　一、HR經(jīng)理喜歡看到什么樣的英文簡(jiǎn)歷

　　首先要清楚HR經(jīng)理以何種方式篩選簡(jiǎn)歷。求職者一般都知道HR在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)不是在“看”，而是在“Scan”(掃描)。有人計算過(guò)，招聘高峰期招聘人員平均6秒就會(huì )“看”一份簡(jiǎn)歷。有的知名企業(yè)的Recruiter(招聘人員)最多每天要篩選500份簡(jiǎn)歷。他們是如何做到的呢?招聘人員在看簡(jiǎn)歷前，心里已經(jīng)很清楚公司要找一個(gè)什么樣的人，也清楚自己在找什么樣的簡(jiǎn)歷。所以簡(jiǎn)歷上的長(cháng)篇累牘不會(huì )對求職者有太多加分。篩選出合適的簡(jiǎn)歷后，決定最終發(fā)出面試通知還得取決于簡(jiǎn)歷與職位需求間的匹配度，及該職位需要到位時(shí)間 的緊迫性和市場(chǎng)上類(lèi)似候選人的多寡。所以，尤其是希望換行業(yè)的求職者，應在能崗匹配上多下功夫。

　　如果把自己看作產(chǎn)品，把HR經(jīng)理和招聘經(jīng)理看作客戶(hù)，簡(jiǎn)歷就是推銷(xiāo)自己的名片和Catalogue(產(chǎn)品手冊)。按招聘崗位要求(客戶(hù)需求)，求職者要用其經(jīng)歷和文字使招聘人員力透紙背，從而看到活生生的應聘者而不只是千人一面的幾張紙。求職者往往覺(jué)得一頁(yè)紙的內容少、經(jīng)歷太平凡，但僅是文字上的美化是沒(méi)有力度的。資歷和需求匹配度高的簡(jiǎn)歷投放才是根本。

　　二、如何讓你的簡(jiǎn)歷脫穎而出

　　1. “關(guān)鍵詞搜索”：要針對HR經(jīng)理的搜索習慣、配合網(wǎng)絡(luò )的搜索詞，寫(xiě)出可以迅速將應聘崗位同你的簡(jiǎn)歷匹配的“關(guān)鍵詞”。

　　2. 附上正裝近照：如果簡(jiǎn)歷上有一張你的正裝照片，會(huì )讓招聘人員看到直觀(guān)的你且印象深刻。但如果是藝術(shù)照就不是專(zhuān)業(yè)度的體現了。

　　3. 避免簡(jiǎn)歷套話(huà)：簡(jiǎn)歷套話(huà)要堅決避免，如“你給我一個(gè)機會(huì )，我還你一份驚喜”。剛收到的一份簡(jiǎn)歷開(kāi)篇寫(xiě)道：“Any position matching mybackground can be the one I will be looking for, and I am also flexible andcould also take the challenge position I had no experience for.”(我在尋找任何符合我背景的職位，我還可以承擔起任何我沒(méi)有經(jīng)驗的挑戰性工作。)乍一看，貌似英文很好，其實(shí)空洞無(wú)物。

　　三、英文簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)常見(jiàn)問(wèn)題

　　1.Cover Letter(求職意向書(shū))一定需要寫(xiě)嗎?英文簡(jiǎn)歷最好有一份Cover Letter，將你為什么加入該公司，個(gè)人能力是否和所對應的崗位匹配，你的強項在哪里，再表一下決心。許多實(shí)力雄厚的本地化企業(yè)覺(jué)得求職意向書(shū)多此一舉，但真正有外派人員的企業(yè)還是很看重求職意向書(shū)的。

　　2. CV、Resume、PersonalProfile的區別：現在常有人把CV和Resume混起來(lái)稱(chēng)為“簡(jiǎn)歷”，精確來(lái)講，CV(Curriculum Vitae)源于拉丁語(yǔ)，，應是“履歷”的意思。在美國，CV主要是用于申請學(xué)術(shù)、教育、科研職位，歐洲、中東、非洲和亞洲等地，CV更常用于應征工作。而源于法語(yǔ)的'Resume才是“簡(jiǎn)歷”的意思。Resume一般概述了與求職有關(guān)的教育經(jīng)歷，是對經(jīng)驗技能的摘要。Personal Profile 是更加精煉的個(gè)人介紹，著(zhù)重點(diǎn)為工作業(yè)績(jì)、學(xué)術(shù)成果等。一般不涉及太多個(gè)人信息。

　　3.Gender和Sex不要搞混：Gender是社會(huì )性別，Sex是生物性別，也叫自然性別。Gender是更加地道的簡(jiǎn)歷用語(yǔ)。

　　4.Contact Information( 聯(lián)系方式)：國外的簡(jiǎn)歷聯(lián)系地址要寫(xiě)得很詳細，國內一般不要求，但電子郵件一定不要寫(xiě)現在公司的地址。另外因為人才流動(dòng)量大，一定要寫(xiě)清楚現在的城市。

　　5.工作經(jīng)驗的順序安排：我曾見(jiàn)到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，學(xué)心理學(xué)專(zhuān)業(yè)出身，后來(lái)做過(guò)市場(chǎng)和銷(xiāo)售，簡(jiǎn)歷是根據其做過(guò)的行業(yè)、項目類(lèi)別分類(lèi)。給人感覺(jué)非�；靵y，無(wú)法清楚看到某一時(shí)間段的持續性業(yè)績(jì)。

　　6.海歸寫(xiě)英文簡(jiǎn)歷也需要幫忙嗎?很多海歸是在非英語(yǔ)國家如：德國、法國接受教育，英文未必是留學(xué)所在國的授課或生活常用語(yǔ)言。所以，這要因人而異，量力而為，適當尋求專(zhuān)業(yè)幫助。

　　7.Spelling Check (拼寫(xiě)檢查)、Grammar Check一定要找別人進(jìn)行：語(yǔ)法要保持一致。建議在描述工作經(jīng)驗時(shí)盡量用動(dòng)詞開(kāi)頭。

　　8.工作經(jīng)歷要用數字!工作經(jīng)歷和經(jīng)驗的描述不等于現在的工作崗位說(shuō)明書(shū)，多用數字說(shuō)話(huà)，寫(xiě)明主要業(yè)績(jì)。篇幅較長(cháng)的工作描述盡量避免使用第一人稱(chēng)。

　　9.Bullet Point (要點(diǎn)式)：在陳述工作經(jīng)歷、教育背景時(shí)，注意用要點(diǎn)式，不要用1、2、3等有邏輯關(guān)系的方式。

　　10.縮略語(yǔ)：切忌用現在公司同事才能懂的縮略語(yǔ)!很多企業(yè)都有內部的名稱(chēng)詞典，盡量要在簡(jiǎn)歷上解釋清楚。

　　11.Reference Available upon Request (參考資料備索)：這個(gè)是一般英文簡(jiǎn)歷收尾時(shí)要加的一句話(huà)。意思是如需證明，可提供見(jiàn)證人。這在許多英式、港式簡(jiǎn)歷范文中經(jīng)常出現，但是美式的簡(jiǎn)歷則不要這樣寫(xiě)。且如果簡(jiǎn)歷中未寫(xiě)上他們的名字及聯(lián)系方法，這句話(huà)完全是多此一舉。

　　四、簡(jiǎn)歷撰寫(xiě)中的文化差異

　　1.表格化：國內許多企業(yè)喜歡請應聘者現場(chǎng)填寫(xiě)表格，以此用手寫(xiě)字體辨別性格。很多國內求職者的兩張中英文簡(jiǎn)歷表格，看似工整，實(shí)則無(wú)形中把思想也框在里面，無(wú)法行文發(fā)揮。

　　2.工作經(jīng)歷時(shí)間順序是顛倒的：國內簡(jiǎn)歷喜歡把工作經(jīng)驗從最早的寫(xiě)起，而英語(yǔ)簡(jiǎn)歷則相反，需從最近的經(jīng)歷寫(xiě)起。這點(diǎn)一定要注意，日期精確到月即可。

　　3.隱私：西方人和東方人對隱私的概念和解釋不同。英文簡(jiǎn)歷不需注明性別、出生年月日、身份證號碼、婚姻狀況、籍貫、種族、信仰、健康狀況或家庭情況。如某國外高管曾問(wèn)HR：黨員是一種榮譽(yù)還是一種頭銜?外資企業(yè)可以招他進(jìn)來(lái)嗎?而國內企業(yè)基本都要求將婚姻狀況等寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。我見(jiàn)到過(guò)一份簡(jiǎn)歷，一上來(lái)把太太的姓名，現在讀博士的學(xué)校寫(xiě)在自己的簡(jiǎn)歷上，這在西方是不可思議的。

　　4.目前薪資和期望薪資：西方簡(jiǎn)歷基本不寫(xiě)目前薪資和期望薪資。這點(diǎn)要特別注意。因為每間企業(yè)的薪酬福利架構均不相同，在外資企業(yè)薪資屬公司保密范疇。

　　5.Mobility(流動(dòng)性)：大型企業(yè)或集團基本均在全國或世界各地設有辦事處或分公司，英文簡(jiǎn)歷上若可注明你期望工作的城市，是否可以被調動(dòng)去其他城市，將會(huì )在職場(chǎng)上遇到更多機會(huì )。

　　6.Reason for Leave(離職原因)：許多人習慣在每份工作的結尾注明離職原因。但你真的認為寫(xiě)上職業(yè)發(fā)展就真能打動(dòng)面試官嗎?關(guān)于這點(diǎn)，請獵頭去標注好了。

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