- 相關(guān)推薦
一個(gè)人事經(jīng)理給大學(xué)畢業(yè)生的建議
首先不要把眼睛盯在薪水上面，很多大學(xué)生不切實(shí)際的動(dòng)輒開(kāi)價(jià)在2000、3000元，其實(shí)很多企業(yè)對大中專(zhuān)畢業(yè)生都有一套規范的薪水制度，薪水也不會(huì )很低的，因為低了不能吸引人，高了也是不可能的，都在平均數上下浮動(dòng)。所以你不要怕自己的價(jià)格開(kāi)低了會(huì )吃虧。相反你開(kāi)高了就失去了很多的機會(huì )。在我們的眼里，價(jià)格開(kāi)的高的人機會(huì )都不給的。
簡(jiǎn)歷盡量寫(xiě)的詳細點(diǎn)，參加了什么活動(dòng)都可以寫(xiě)出來(lái)的，有些人在工作經(jīng)歷欄要么不寫(xiě)，要么隨便亂打幾個(gè)字。不負責，對自己的簡(jiǎn)歷都不能負責任的寫(xiě)好，可想公司怎么敢用你。
一年之內你學(xué)到的工作經(jīng)驗是很少的，所以不要怕用人單位要你簽多少年的合同，一般講，三年是比較合適的。在一個(gè)單位干了三年，你找工作的薪水會(huì )比干一會(huì )就跳的人高的多。
我們每個(gè)人在社會(huì )上生存，其實(shí)就是首先要找準自己的位置，其次是穩定自己的位置，關(guān)鍵的是提升自己的位置
覺(jué)得尋找新的發(fā)展和機遇，接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩中逐漸升遷（越高其升的機會(huì )越�。�，對于一個(gè)青年人應該選擇哪個(gè)？
接觸不同的領(lǐng)域 “和” 穩中逐漸升遷,這個(gè)問(wèn)題？首先要看自己是不是努力了還有進(jìn)步的可能。如果你再怎么做因為上去的可能性很小的話(huà)，另找出路也是可行的，畢竟最重要的是工作經(jīng)驗和能力，跳的前提就是尋找到一個(gè)可以自由發(fā)展的空間，這比穩中有升要來(lái)的快。但是要記住的是騎馬找馬。 字串8
雖然我們工作是為了生存，但是有很重要的一點(diǎn)，我們不能做薪水的奴隸。而應該看看這個(gè)地方是否合適自己的發(fā)展，只有找準一個(gè)合適的位置，你才能得到老板的重用。否則即使有高收入也只是暫時(shí)的高：））
對人有禮貌，特別是接到陌生人的電話(huà)時(shí)更要注意自己的言行。因為這也許是人事經(jīng)理打來(lái)的電話(huà)，而你說(shuō)的第一句話(huà)往往給人事經(jīng)理一個(gè)好或不好的印象。不要人未見(jiàn)就輸了 . 字串6
前幾天有個(gè)MM到公司面試高級文秘，其實(shí)說(shuō)心里話(huà)，這個(gè)人很不錯的，也有過(guò)一定的工作經(jīng)驗，但是最終還是沒(méi)有被老總面試通過(guò)，她輸在哪里呢？
第一著(zhù)裝太隨便了，高級文秘是要經(jīng)常和老總一塊接待客戶(hù)的，太隨意的人，就沒(méi)有了那種高貴的氣質(zhì)，老總當然很難接受了。
第二做文秘特別是高級文秘的，千萬(wàn)不要說(shuō)自己在當地哪個(gè)有名的大公司做過(guò)總經(jīng)理秘書(shū)，雖然有了豐富的工作經(jīng)驗，但是老總間是很容易見(jiàn)面的，如果看見(jiàn)帶的秘書(shū)是別人以前的秘書(shū)，你說(shuō)多尷尬。所以如果做過(guò)老總秘書(shū)的，至少要換一個(gè)地方工作了。老總們都不喜歡別人公司當過(guò)文秘的人再做自己的秘書(shū)的
如果真是想找工作的人，在簡(jiǎn)歷上不要把薪水定的太高了。實(shí)在怕自己吃虧就寫(xiě)面議了。因為寫(xiě)的太高連入圍的資格都沒(méi)有了。
今天我就看見(jiàn)一個(gè)中專(zhuān)畢業(yè)生，工作4年，學(xué)的是紡織，填報的薪水是6000元，不管這個(gè)人多好，也不可能值那么多的，學(xué)歷和經(jīng)驗限制了他。所以填這種簡(jiǎn)歷的人根本就是不像找工作的人，馬上就被我們給PASS了。
企業(yè)最優(yōu)先考慮的因素是：專(zhuān)業(yè)知識與技術(shù)、學(xué)習能力強、工作踏實(shí)并能配合公司發(fā)展規劃、敬業(yè)精神強、團隊合作精神強。
大學(xué)畢業(yè)生初次求職時(shí)，常會(huì )擔心自己如果沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗，在求職時(shí)是否會(huì )比較吃虧。相關(guān)工作經(jīng)驗的選項沒(méi)有列入企業(yè)重點(diǎn)考慮的因素之中，說(shuō)明這個(gè)條件并非企業(yè)招聘新人時(shí)考慮的絕對因素。
【一個(gè)人事經(jīng)理給大學(xué)畢業(yè)生的建議】相關(guān)文章：
名企人事經(jīng)理講培訓之道02-27
一位人事經(jīng)理給大學(xué)生的一封信11-11
注意：人事經(jīng)理必問(wèn)的面試問(wèn)題11-14
過(guò)來(lái)人給畢業(yè)生的求職建議11-15
人事經(jīng)理最?lèi)?ài)問(wèn)的15個(gè)問(wèn)題及回答技巧11-11
畢業(yè)生求職建議：帶上腦子找工作11-11