一邊招工難，一邊難找工

當前廣州就業(yè)環(huán)境相對寬松，這對求職者絕對是個(gè)好消息，但記者近日從市內多個(gè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )了解到，事實(shí)卻并非人們想象的那么樂(lè )觀(guān)，“年齡怪圈”正雙雙困擾著(zhù)用人單位和求職者。

怪事：要求不高卻難招人？

據廣州市勞動(dòng)部門(mén)統計，今年上半年，廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)“求人倍率”（需求人數與求知人數之比）約為2，意味著(zhù)一個(gè)求職者有兩個(gè)崗位可選。從廣州市勞動(dòng)力市場(chǎng)等單位近期舉辦的一些公益性勞動(dòng)力招聘會(huì )看，用人單位也確實(shí)是“求才若渴”：

廣東某通信公司一下就要招聘100名業(yè)務(wù)員，要求也不高，只要高中以上學(xué)歷，能解決伙食的當地下崗職工優(yōu)先。但據有關(guān)負責人反映，目前只招到40多人。

一位姓朱的餐飲企業(yè)負責人說(shuō)，他們準備搞連鎖中餐，需要各種人員，現在只等人員到位就可開(kāi)業(yè)。為此，他們除了在公益性的勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘，還參加了多個(gè)人才市場(chǎng)招聘，已經(jīng)招了十個(gè)人，但還有很多沒(méi)有著(zhù)落。

奇怪的是，這樣的企業(yè)前面擠滿(mǎn)了看招聘條件的求職者，但真正交表洽談的卻不多。對此，不少招聘代表也覺(jué)得奇怪：我們提出的要求并不高，待遇也有中等，為何卻招不到人？

無(wú)奈：三四十歲成“高齡”

一邊是企業(yè)招工不易，另一邊卻是求職者在抱怨：企業(yè)的門(mén)檻太高！

“我才36歲，可用人單位一看我的簡(jiǎn)歷就說(shuō)我年紀太大了，為了這句話(huà)我都哭了幾次！”劉小姐原來(lái)在一家集體企業(yè)做會(huì )計，失業(yè)下崗后，現在倉儲、售貨員也愿意做，工資只要800元左右。但她反映，很多企業(yè)一聽(tīng)她超過(guò)35歲，就“免談”。許小姐忿忿不平地的說(shuō)，三四十歲，被認為是人的事業(yè)心、成熟度、創(chuàng )造力俱佳的“黃金年齡”，然而在眾多的招聘中，要求女的35歲、男的40歲以下已是一個(gè)屢見(jiàn)不鮮的標準，“黃金年齡”反成就業(yè)劣勢，連個(gè)平等競爭的機會(huì )也沒(méi)有！

54歲的許叔是本地下崗職工，以前在手袋廠(chǎng)工作，幾年前工廠(chǎng)倒閉，一直沒(méi)有找到合適的工作。他現在哪怕就是洗碗掃地的工作都愿意做，但是就是這些體力活，用人單位還有年齡限制，一看這樣“大年齡”都婉言拒絕。許叔十分無(wú)奈地說(shuō)，幾年來(lái)，自己去過(guò)很多場(chǎng)招聘會(huì )，每次都是年齡大成了他就業(yè)障礙。許叔希望企業(yè)能夠照顧他們這些“大齡”下崗人員，他大聲呼吁：“不要片面的追求人員的年齡，就忽視了我們經(jīng)驗豐富、吃苦耐勞的一面！”

　　年齡：企業(yè)招人“底線(xiàn)”？

記者了解到，一些多次參加招聘會(huì )未能如愿找到合適員工的企業(yè)，現在已經(jīng)開(kāi)始降低年齡的要求，歡迎年紀稍大的本地下崗職工。比如想搞餐飲連鎖的朱先生說(shuō)，餐飲業(yè)除了樓面要年輕些的外，現在其實(shí)很多崗位都已對本地下崗失業(yè)人員敞開(kāi)大門(mén)。比如送餐調度，本人對街巷很熟，會(huì )講本地話(huà)，可以合理安排送餐路線(xiàn)，這類(lèi)人員年紀大些也要。

但更多的企業(yè)還在堅守著(zhù)年齡“底線(xiàn)”。他們反映，35歲以下員工的可塑性和適應性比較強，更容易接受新知識新技術(shù)新思維。有些崗位雖然要求不高，四五十歲的勞動(dòng)者本來(lái)也是可以上崗的，但招進(jìn)來(lái)之后，總是覺(jué)得他們跟不上現代管理的要求，不好用。因此，雖然一時(shí)招不到年輕人，也寧愿等一等，不想勉強招年紀大一點(diǎn)的人員。他們說(shuō)：現在年紀還是不少企業(yè)招人的“底線(xiàn)”，原因就在這里。

市勞動(dòng)力市場(chǎng)服務(wù)中心一位負責人認為，現在企業(yè)用人是一種市場(chǎng)行為，因此也不能要求企業(yè)對四五十歲的求職者也要一視同仁。如何解決這種年齡“怪圈”，他們也覺(jué)得難度不少。