漂流、攀巖、露營(yíng)，這些本屬于旅游的活動(dòng)現在越來(lái)越多地出現在企業(yè)的員工培訓計劃中，記者在采訪(fǎng)中發(fā)現，不少企業(yè)開(kāi)始通過(guò)拓展訓練這種新型的培訓方式，培育企業(yè)人本文化，最大程度實(shí)現人才價(jià)值。
　　拓展訓練一般在水上、野外和場(chǎng)地進(jìn)行，游泳、劃艇、遠足露營(yíng)、戶(hù)外生存、攀巖、跳躍等活動(dòng)大多需要團體協(xié)作。在歐美等發(fā)達地區，拓展訓練早已成為了人力資源管理的重要項目，而隨著(zhù)中國參與全球經(jīng)濟一體化的進(jìn)程不斷加快，國內的拓展訓練無(wú)論在社會(huì )需求還是在服務(wù)規模上也逐漸形成氣候。在南京，近兩年來(lái)，南京人才開(kāi)發(fā)公司等大中型規模的人力資源服務(wù)機構先后開(kāi)設了此項培訓，每年有近百家企事業(yè)單位參與到拓展訓練的隊伍中來(lái)，涉及電子、金融、郵政、保險、it、化工、醫療、商貿、服飾、輕工、自動(dòng)化、汽車(chē)等十幾個(gè)行業(yè)，其中不乏通用電氣、用友軟件、中國工商銀行、熊貓集團、蘇美達集團、先聲藥業(yè)、五十五所、美特斯邦威服飾、飛利浦家電等知名單位。有的單位特別熱衷拓展訓練，幾乎年年搞，新員工老員工一起參加。
　　揚子石化集團最近剛剛為近百名員工進(jìn)行了拓展訓練，該集團人力資源部有關(guān)負責人告訴記者，拓展訓練通過(guò)一些情境設計，激發(fā)員工的協(xié)作能力，這種方式寓教于樂(lè )，比會(huì )議、談心等灌輸式培訓更具人性化特征，體現了一個(gè)企業(yè)“以人為本”的宗旨，員工更易于接受，同時(shí)，還可以在企業(yè)人力資源管理的過(guò)程中傳達一些難以只用言語(yǔ)和文字就能讓員工接受的理念。
　　南京市人才服務(wù)中心孫建筑主任說(shuō)，很多企業(yè)目前通過(guò)增強團隊精神、合作態(tài)度這些無(wú)形資產(chǎn)方面來(lái)建設自己的核心文化體系，這種方式已成為了他們在激烈的市場(chǎng)競爭中不斷前進(jìn)的重要砝碼。拓展訓練對于人才來(lái)說(shuō)，也是一條再培訓的捷徑，幫助他們盡快融入工作團隊氛圍，更全面地發(fā)揮出自己的能力。