教育也有持有證書(shū)也參加了，但為什么簡(jiǎn)歷投不會(huì )有回音？經(jīng)驗越來(lái)越多的東西變得更好，順利，但為什么沒(méi)有看到工資的增長(cháng)？工作一直兢兢業(yè)業(yè)，認真負責，怎么會(huì )突然擊中了玻璃天花板，無(wú)法上升嗎？想到跳槽，但為什么在工作時(shí)間較長(cháng)，而別人開(kāi)出的價(jià)格未能達到他們的期望？是與它自己的問(wèn)題，競爭力呢？他們在專(zhuān)業(yè)人士的權利的各種思想和混亂的職業(yè)問(wèn)題，我們已經(jīng)聽(tīng)了太多。  
    超過(guò)70％的工作3-5年的時(shí)間，這種現象的出現，是沒(méi)有競爭力的時(shí)期內的專(zhuān)業(yè)人士。因為他們是或即將探索從占領(lǐng)過(guò)渡到過(guò)渡階段，這也是專(zhuān)業(yè)精英快速發(fā)展的時(shí)期能變成舞臺生涯。他們大部分在積累了豐富的工作經(jīng)驗和行業(yè)經(jīng)驗豐富這一階段，但獲得很少為缺乏明確的目標，未來(lái)的新平臺，然后失去之間的專(zhuān)業(yè)價(jià)值，猶豫了很多增值的機會(huì )。目前處于活動(dòng)狀態(tài)的就業(yè)市場(chǎng)，可能很多人開(kāi)始面對就業(yè)，轉業(yè)，工資，晉升和其他方面的問(wèn)題，在這個(gè)獨特的職業(yè)生涯的顧問(wèn)與咨詢(xún)顯示，在多年的經(jīng)驗分析教你挑戰支付三項措施，職業(yè)高中，盡快尋求自身的發(fā)展。  
    第一個(gè)：挖掘工作經(jīng)驗的“賣(mài)點(diǎn)”  
    商務(wù)關(guān)心的是你的價(jià)值，無(wú)論是通過(guò)您的企業(yè)建立的價(jià)值就業(yè)，這是企業(yè)的關(guān)注。對于很多人來(lái)說(shuō)誰(shuí)不能達到滿(mǎn)意的薪水，他們沒(méi)有能力，不能滿(mǎn)足企業(yè)的需求將不會(huì )包裝自己過(guò)去的工作經(jīng)驗，充分挖掘以往工作的黃金含點(diǎn)。因此，即使有面試機會(huì )就不會(huì )顯示了聰明的，更何況，即使不包裝將不會(huì )成為一個(gè)面試機會(huì )。適當的包裝是必要的，但前提是有工作經(jīng)驗的黃金景點(diǎn)，形成核心競爭力，包裝和公正，形成核心競爭力的顯示。  
    第二項措施：了解就業(yè)市場(chǎng)的需要  
    今天的就業(yè)市場(chǎng)，充分掌握科學(xué)的工作分析專(zhuān)業(yè)方向的動(dòng)態(tài)，以確定職業(yè)氣質(zhì)，職業(yè)特點(diǎn)，探索他們的核心競爭力，是他職業(yè)生涯含金量，合理的職業(yè)規劃，目標，產(chǎn)業(yè)和企業(yè)的理解準確的評估形勢，把握行業(yè)，產(chǎn)品信息，充分了解目標企業(yè)產(chǎn)品結構產(chǎn)品資源，其長(cháng)期發(fā)展戰略，公司治理模式和企業(yè)文化。最后，個(gè)人和企業(yè)找到個(gè)人和工作匹配點(diǎn)之間的配合，發(fā)現之間的程度，最終實(shí)現事業(yè)的可持續發(fā)展，實(shí)現高薪的崇高目標。  
    第三項措施：能夠添加自己的  
    在知識的持續供應需要的職業(yè)發(fā)展道路，提高個(gè)人能力，但他補充的目標應該是，他們的職業(yè)生涯非常清楚地了解，在這方面能力的短缺，能力不足的進(jìn)一步發(fā)展，逐步形成有效的學(xué)習計劃。在實(shí)踐的基本技能，提高他們的能力不足，特別是對現有能力的心中理想的工作要求和當前能力開(kāi)始與分歧。專(zhuān)業(yè)人員敏感趕上潮流的培訓，按照學(xué)習的趨勢，這樣不僅不利于自己的職業(yè)發(fā)展，而且也很可能使職業(yè)發(fā)展陷入停頓。