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畢業(yè)生選擇頭份工作的10條標準
每個(gè)畢業(yè)生都難免會(huì )得一次畢業(yè)焦慮癥, 無(wú)論你此刻面對離校的心情是迫不及待還是緊張不安—就好像過(guò)山車(chē)已經(jīng)慢慢爬升到了那個(gè)轉折性的頂端, 你知道在接下來(lái)的那么幾秒之后就會(huì )進(jìn)入一個(gè)飛速運轉的軌道, 而你不知道自己是否已經(jīng)做好了足夠的準備來(lái)應對接下來(lái)的改變。
假設職場(chǎng)就是一架高速運轉中的過(guò)山車(chē), 難道我們能做的就是被迫感受? 閉著(zhù)眼睛, 大腦一片空白, 以驚聲尖叫來(lái)阻擋周?chē)l(fā)生的一切, 只希望這可怕的乾坤大挪移趕快停止?
然而職場(chǎng)的運轉永遠不會(huì )停滯, 任何情況下的忘記和迷失都意味著(zhù)陷入被動(dòng)。所以對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō), 最要緊的并不是急于在千軍萬(wàn)馬涌入的過(guò)山車(chē)上求得一個(gè)座位, 而是先找到自己。
這個(gè)尋找自己的過(guò)程包括兩方面的內容, 一是了解當下職場(chǎng)中關(guān)于第一份工作這個(gè)話(huà)題的現狀、熱點(diǎn)和趨勢, 這是畢業(yè)生找準自己的基礎; 二是認清自己的長(cháng)板和個(gè)人發(fā)展的方向, 這是在職場(chǎng)中找到自己位置的指南針。
第一份工作意味著(zhù)什么?
一份關(guān)于最適合應屆畢業(yè)生第一份工作的場(chǎng)所的調查表示, 截止到記者發(fā)稿日已收回2172份樣本, 其中參與調查的學(xué)生和職場(chǎng)新人的比例占總調查人數的83.15%。調查顯示, 大家對第一份工作的態(tài)度很在意, 認為是踏入社會(huì )的第一塊敲門(mén)磚的人數占到總調查人數的45.44%; 在對待第一份工作的心態(tài)這個(gè)問(wèn)題上, 選擇為自己的將來(lái)積累資歷的人數比畢業(yè)總得有份工作的人數比例多出兩倍還多, 占到總人數的58.75%。
這意味著(zhù)第一份工作只是為了混口飯吃的時(shí)代已經(jīng)離我們漸遠, 希望通過(guò)第一份工作習得知識的愿望已經(jīng)成為大多數學(xué)生和職場(chǎng)新人在面對該話(huà)題時(shí)最看重的需求。在薪水福利高和能學(xué)到知識的pk 中,前者比后者低了8.76個(gè)百分點(diǎn)。甚至在福利待遇這個(gè)話(huà)題里, 最被看重的也已經(jīng)不是帶薪假期的長(cháng)短或工資的高低, 而是有許多出國培訓和在職培訓的機會(huì ),調查數據表明, 選擇該項的人數占總人數的52.15%。
可見(jiàn), 大家對第一工作場(chǎng)所的期待是一種知識期待而非資本期待。對于畢業(yè)生來(lái)講, 這更像是一處補課的場(chǎng)所, 補習我們在學(xué)校中缺失的諸如團隊協(xié)作課、人際關(guān)系課、工作入門(mén)課—為什么總有人說(shuō)學(xué)校和企業(yè)之間有斷檔, 無(wú)論專(zhuān)業(yè)對口與否, 學(xué)校習得知識到了工作中總覺(jué)得差一截兒, 其實(shí)這是因為學(xué)校和企業(yè)這兩個(gè)平臺之間的對接高度有天然落差, 要想補平這些落差, 就要選對第一份工作。
如何選擇第一工作場(chǎng)所?
一個(gè)具有很高知名度、薪酬福利好、工作環(huán)境奢華、能很快獲得晉升, 并且可以交到很多好朋友, 其中不乏達官貴族的工作場(chǎng)所就是好的工作場(chǎng)所。我不能說(shuō)以上描述不對, 或者說(shuō)這樣的工作場(chǎng)所不夠完美, 但它真的適合你嗎, 我的畢業(yè)生們？
可口可樂(lè )公司前大中華區人力資源總監郭明在寫(xiě)給《無(wú)領(lǐng)到白領(lǐng)》一書(shū)的序言中, 提到了幾點(diǎn)給應聘學(xué)生的建議:了解自己, 發(fā)現自己的獨特優(yōu)勢; 盡早確定自己的職業(yè)生涯目標; 不要把某種對生活方式的追求等同于職業(yè)生涯目標。這些建議很好地印證了我們提出的找準自己這個(gè)過(guò)程中的第二方面: 了解你的優(yōu)勢長(cháng)板, 并確定你的發(fā)展方向。這是我們建立所有尋找最佳工作場(chǎng)所標準的基點(diǎn)。
因為對于應屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō), 極易犯的一個(gè)錯誤就是對自己缺乏認知, 同時(shí)對工作饑不擇食。寶潔的人力資源總監許有俊(raymond t.co) 從其招聘學(xué)生的大量經(jīng)驗中總結出了畢業(yè)生找工作的幾個(gè)特點(diǎn):大部分學(xué)生并不清楚自己將來(lái)要進(jìn)入哪一行, 不清楚自己感興趣的工作或者崗位是什么, 甚至不清楚自己究竟喜歡什么樣的公司。在這些所有的不清楚背后, 是對自己的優(yōu)勢和發(fā)展方向的模糊,這也直接導致了第一份工作的高離職率現象, 以及企業(yè)對于應屆畢業(yè)生在某種程度上的信任缺失。
帶著(zhù)大腦來(lái)選擇第一工作場(chǎng)所—這是我們給畢業(yè)生的首要建議。先問(wèn)清自己我的優(yōu)勢在哪里? 我將來(lái)想在哪個(gè)領(lǐng)域獲得發(fā)展?然后在這個(gè)基礎上為自己圈定一些行業(yè)和企業(yè), 你不要指望能一步登天, 馬上就進(jìn)入你想發(fā)展的行業(yè)和企業(yè), 以及你想做的工作。不能一步到位并不意味著(zhù)你將永遠失去在那個(gè)領(lǐng)域那個(gè)崗位上發(fā)展的機會(huì )—就像下跳棋, 只要大方向正確, 每一小步都在把你和目標之間的距離縮短。
如果說(shuō)認清自己是對主體做出衡量, 那么認清企業(yè)就是對客體做出合理的判斷和評價(jià)。在這里, 我們根據大量的調查和數據評估為畢業(yè)生準備了10 條評判企業(yè)的標準, 只要符合當中的任何一條( 如果符合多條就更完美了), 那么這個(gè)企業(yè)就是一個(gè)適合應屆畢業(yè)生工作的最佳場(chǎng)所。這10條標準是:
第一, 不在于是否經(jīng)常有出國接受教育的機會(huì ), 而在于你接受的培訓是否能讓你鍛煉優(yōu)勢, 或者能幫助你彌補致命的短板。
第二, 不在于你是否會(huì )犯錯, 而在于能教會(huì )你下一次不再犯同樣的錯。
第三, 不在于企業(yè)是否是全球500 強, 而在于如果你有再一次選擇工作的機會(huì )時(shí), 此次的工作經(jīng)歷是否能為你的履歷加分。
第六, 不在于是否會(huì )教給你圓滑世故的處世方式, 而在于有一個(gè)相對簡(jiǎn)單的人際關(guān)系可以讓你專(zhuān)心去做事。
第七, 不在于這份工作本身是否趣味無(wú)窮, 而在于它是否能讓你感受到工作激情并勇于向未知挑戰。
第八, 不在于能讓你立刻賺到很多錢(qián), 而在于能讓你學(xué)到可以賺錢(qián)的過(guò)硬本領(lǐng)。
第九, 不在于你能通過(guò)這份工作結識多少達官貴族, 而在于通過(guò)這份工作你是否能積累工作人脈, 并學(xué)會(huì )與人打交道的方式。
第十, 不在于工作環(huán)境是否足夠奢華, 而在于工作氛圍是否讓你舒服,是否能讓你感覺(jué)到應有的尊重以及心靈的自由。
學(xué)會(huì )用畢業(yè)生的眼光反省
選擇第一工作場(chǎng)所的標準其實(shí)不僅僅針對畢業(yè)生, 同樣也適用于已經(jīng)工作數年的職場(chǎng)老人—你能保證自己當初的第一選擇完全正確? 你能確定自己現在的選擇或者即將做出的改選真的適合自己? 你是否在一種錯誤的選擇中迷糊了很多年? 你難道不想找到真正適合自己的工作場(chǎng)所? 請把你現在的工作狀況與我們的十條標準做一個(gè)對照, 這不僅僅是對你工作環(huán)境做出的參考。
讓還沒(méi)做出選擇的畢業(yè)生學(xué)會(huì )正確選擇, 讓已經(jīng)做出選擇的職場(chǎng)人學(xué)會(huì )評估此次選擇是否正確, 或者選擇正確的下一次。讓我們從這一次對第一的選擇開(kāi)始, 邁進(jìn)我們美妙的2007。
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