有著(zhù)較為完善的實(shí)習計劃的大公司，是實(shí)習熱潮期大學(xué)生向往的“掘金”寶地。也許是因為大公司有著(zhù)系統專(zhuān)業(yè)的實(shí)習生培訓、也許是因為他們對待實(shí)習生很“人性化”、或者進(jìn)入internpool，就等于半條腿邁進(jìn)了大公司……

　　如果說(shuō)幾年前跨國公司招募實(shí)習生還僅出于臨時(shí)業(yè)務(wù)的需要，那么現在他們大都把實(shí)習生項目作為“早期發(fā)現人才”的機會(huì )，跨國企業(yè)招募暑期實(shí)習生正在流行。本期《職場(chǎng)指南》特別走近在大公司有著(zhù)實(shí)習經(jīng)歷的一群人，看看他們對這段“非凡”的實(shí)習經(jīng)歷是如何感受的吧。

　　寶潔：把實(shí)習生當正式員工用

　　張卉，現任bcg（波士頓咨詢(xún)）的商務(wù)分析員。先后在寶潔公司，新華信管理公司、mastercard（萬(wàn)事達卡國際組織）實(shí)習過(guò)。

　　南京大學(xué)本科、北京大學(xué)碩士出身的張卉是很讓人佩服的女孩子，在她身上的這些高質(zhì)量實(shí)習“資源”讓記者難以取舍，最后，張卉還是選擇了自己的第一個(gè)正式實(shí)習工作———在寶潔做市場(chǎng)和計劃的經(jīng)歷來(lái)談。

　　“為什么說(shuō)寶潔是很‘人性化’的呢？”在談到公司把自己當作正式員工的時(shí)候，張卉告訴記者：“實(shí)習的時(shí)候，我在護舒寶這個(gè)品牌里面做marketing，當時(shí)正逢護舒寶要向全球推行一個(gè)市場(chǎng)計劃，但是人手不夠，作為一個(gè)實(shí)習生，我居然就被委派獨立完成這個(gè)計劃。首先是和已經(jīng)做過(guò)這項計劃的歐洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消費者訪(fǎng)談、修改原有計劃，再進(jìn)行推廣等等�！睂�實(shí)習生放手和放心，是寶潔的企業(yè)文化之一，這么大的一個(gè)計劃能完全脫手交給一個(gè)大三的學(xué)生來(lái)做，張卉說(shuō)這很讓自己感動(dòng)和受鼓舞。

　　除了每月4000元左右的行業(yè)內高的實(shí)習工資，寶潔的實(shí)習生還能享受正式員工所沒(méi)有的待遇———實(shí)習期間，公司全程提供大酒店給實(shí)習生住宿。對實(shí)習生人性化的考慮也是一項接著(zhù)一項，給張卉感覺(jué)最好的便是每周五中午的聚餐和training.“這個(gè)training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之間的關(guān)系等等為主題，主講人就是公司各品牌的經(jīng)理。我們實(shí)習生也可以參加，就好像正式工作的員工一樣，得到公司全方位的培訓和鼓勵。

　　那么，寶潔的其他一些福利，當然也少不了對實(shí)習生的眷顧了。張卉說(shuō)，作為實(shí)習生，也能享受到公司的定期戶(hù)外休閑活動(dòng)，有部門(mén)安排的，也有以品牌為單位策劃的———按公司“橫向縱向”的結構來(lái)分，各種各樣的活動(dòng)都不少呢。

　　阿爾卡特：實(shí)習就是“持久戰”

　　alex，現在上海交通大學(xué)讀研二。曾經(jīng)在intel、微創(chuàng )兩家有名的公司實(shí)習過(guò)，一到阿爾卡特亞太總部固定通信集團實(shí)習，就是10個(gè)月。

　　一般實(shí)習生在一個(gè)企業(yè)實(shí)習的時(shí)間都是二到三個(gè)月，最多不過(guò)半年，但和記者之前采訪(fǎng)的幾個(gè)實(shí)習生不同，alex進(jìn)入阿爾卡特實(shí)習，續約兩次，累計實(shí)習近十個(gè)月。

　　“阿爾卡特給了我很大的空間，并且，我有一個(gè)很好的上司，2002年才從美國過(guò)來(lái)，很和氣的一個(gè)人，也很放手讓我做事情�！�

　　alex做過(guò)的最得意的一項工作是在2個(gè)星期之內就“三重播放/iptv在亞太地區/中國”進(jìn)行了研究，提交的ppt在美國super-comm展會(huì )上得到很高評價(jià)，因為這是第一次老板將完整的工作交給他，從中學(xué)到的東西不少。

　　法國式的阿爾卡特對員工同樣有著(zhù)法國式的寬松氛圍，從來(lái)不會(huì )把員工逼得很急。阿爾卡特的實(shí)習生不是很多，據alex說(shuō)，阿爾卡特總部這邊只有10來(lái)個(gè)實(shí)習生，其中只有一半是中國學(xué)生，另外一半是法國過(guò)來(lái)的實(shí)習生。

　　近段時(shí)間，alex就要離開(kāi)阿爾卡特了，“持久戰”打到最后還包括給自己找接班人。目前，alex已經(jīng)給公司推薦了兩個(gè)實(shí)習生，一個(gè)是他的朋友，還有一個(gè)是通過(guò)在校園網(wǎng)發(fā)布bbs，投簡(jiǎn)歷的方式招聘進(jìn)來(lái)的�！爱敃r(shí)我收到近400份簡(jiǎn)歷，最后經(jīng)我篩選留下20個(gè)人，再給老板挑選�！�

　　不過(guò)，實(shí)習生難以留下是阿爾卡特亞太總部這邊的另一特點(diǎn)�！懊�額是在全球范圍內進(jìn)行分配的，大多數情況下，在有人辭職，有崗位空出來(lái)的情況下，實(shí)習生才能轉正�！�

　　l.e.k：對實(shí)習生沒(méi)有秘密！

　　徐俊，復旦大學(xué)本科三年級學(xué)生，曾經(jīng)在loreal（歐萊雅）的商業(yè)策劃大賽期間實(shí)習過(guò)3個(gè)月，現在l.e.k（艾意凱咨詢(xún)）實(shí)習。

　　咨詢(xún)類(lèi)公司的最大忌諱，莫過(guò)于各種各樣的商業(yè)機密外泄，特別對于實(shí)習生或者做parttime的學(xué)生，打打雜，做做基礎訪(fǎng)談、數據收集和分析，就是他們最深入的工作了，那些涉及到客戶(hù)內幕、談判策略的資源和信息，實(shí)習生碰都別想碰！

　　但在l.e.k，一份保密協(xié)議，就足夠讓公司完全對實(shí)習生放心和放手�！霸趌.e.k，我常常都處于感動(dòng)的狀態(tài)當中，因為l.e.k是真正著(zhù)眼于我們實(shí)習生的‘成長(cháng)’，有意識的讓我們參與進(jìn)去�！�

　　徐俊向記者講述了一段他在l.e.k出差的經(jīng)歷：“我們去了廣東和福建的幾個(gè)城市，跟那些向來(lái)‘跑腿’、打雜的實(shí)習生不一樣，我真正參與到了工作當中，咨詢(xún)顧問(wèn)們在他們見(jiàn)客戶(hù)的時(shí)候都會(huì )帶上我，甚至還特地在他們開(kāi)‘客戶(hù)拜訪(fǎng)’總結會(huì )的時(shí)候叫上我，參與他們的討論，發(fā)表意見(jiàn)�！睂�實(shí)習生沒(méi)有回避和防備，l.e.k給了很多咨詢(xún)公司不能夠給實(shí)習生的寬松環(huán)境。

　　“我有同學(xué)也在別的咨詢(xún)公司實(shí)習，他們跟我說(shuō)，公司里的員工對他們是防了又防，搞得自己簡(jiǎn)直就是局外人一樣，哪有真正的團隊合作感覺(jué)��？更談不上什么融入公司文化了�！毙炜≌f(shuō)前兩天，在一家著(zhù)名咨詢(xún)公司實(shí)習的朋友還跟他說(shuō)，她在做事情的時(shí)候、在大熱天奔忙在外的時(shí)候，公司里的咨詢(xún)顧問(wèn)來(lái)詢(xún)問(wèn)的常常是“你做得怎么樣了？”、“快一點(diǎn)把搜到的信息給我”、“這些數據怎么變化這么大？”之類(lèi)的問(wèn)題�！岸鴏.e.k的咨詢(xún)顧問(wèn)，剛多的是關(guān)心我需不需要幫忙，遇到什么困難了，或者就僅僅是一個(gè)噓寒問(wèn)暖的電話(huà)。這讓我很甘心好好做我力所能及的事情，真心喜歡l.e.k.”

　　此外，據徐俊介紹，l.e.k給實(shí)習生開(kāi)出的工資一般在150元/天，加班是20元/小時(shí)。

　　大公司的internshipprogram

　　■阿爾卡特 推出40余實(shí)習崗位上海貝爾阿爾卡特正在全國范圍熱招實(shí)習生，約有40多個(gè)崗位。其中，從事ngn或iptv項目的軟件開(kāi)發(fā)和測試工作的實(shí)習生，招聘對象雖為研一、研二在讀生，但本科生也可申請。專(zhuān)業(yè)要求是必須掌握acle數據庫知識，c、c++、java編程語(yǔ)言，以及良好的英文溝通能力。實(shí)習期長(cháng)達10個(gè)月。艾意凱咨詢(xún)l.e.k的實(shí)習生在專(zhuān)業(yè)方面沒(méi)有特別要求，但要求應聘者在學(xué)校有很好的學(xué)習成績(jì)，課外活動(dòng)豐富和興趣廣泛，更重要的是要有數據分析的能力和優(yōu)秀的英語(yǔ)口語(yǔ)和寫(xiě)作能力。

　　招聘對象主要是著(zhù)名高校的大三、大四直研學(xué)生、研究生。

　　另特別要求提供學(xué)校出具的成績(jì)單，還有個(gè)人介紹，并且會(huì )經(jīng)歷一系列復雜的篩選：簡(jiǎn)歷篩選、電話(huà)面試（主要測試英語(yǔ)能力）、案例面試、fitinterview和筆試等。

　　■西門(mén)子學(xué)生圈sisc（siemensin- tern&studentcircle）旨在吸引才華橫溢、有志于在工業(yè)企業(yè)尋求發(fā)展的優(yōu)秀大學(xué)生加盟西門(mén)子，通過(guò)實(shí)習、短期工作、志愿服務(wù)、參觀(guān)訪(fǎng)問(wèn)、座談、撰寫(xiě)論文等形式在西門(mén)子公司親身體會(huì )企業(yè)文化，了解公司業(yè)務(wù)、技術(shù)發(fā)展、感受企業(yè)管理。

　　招收對象為計算機、通信技術(shù)、自動(dòng)化、電子工程、電氣與電力工程、機械工程、財會(huì )、工商管理等專(zhuān)業(yè)的1-2年內畢業(yè)的全國重點(diǎn)大學(xué)的本科和碩士生。

　　實(shí)習持續3-6個(gè)月，每周保證至少3個(gè)工作日，并按實(shí)習協(xié)議完成實(shí)習項目。

　　■貝塔斯曼青年才俊計劃招收市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商務(wù)和it類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的高年級的本科生和研究生，具備流利的英語(yǔ)口語(yǔ)、很強的學(xué)習和適應能力、熟練的計算機操作，并具有一定的分析能力和能夠獨自展開(kāi)工作。

　　該計劃為期12-18個(gè)月的實(shí)習，在實(shí)習期間需要在不同部門(mén)、不同職位上輪換。

　　■摩托羅拉的摩托營(yíng)計劃（moto-campus）摩托營(yíng)是摩托羅拉中國公司為搭建人才供應鏈而專(zhuān)設的實(shí)習生計劃，為在校學(xué)生提供各個(gè)領(lǐng)域的實(shí)習機會(huì )。

　　摩托營(yíng)招收實(shí)習生的范圍非常廣泛，涵括計算機工程、計算機科學(xué)、電子工程、工業(yè)工程、通信工程、汽車(chē)工程、信息管理、機械工程、工商管理、會(huì )計學(xué)/金融、人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、供應鏈管理等專(zhuān)業(yè)。

　　招收對象從本科生到博士生。

　　摩托營(yíng)實(shí)習結束后，經(jīng)評估通過(guò)的學(xué)生還將獲得摩托羅拉公司頒發(fā)的實(shí)習認證，表現優(yōu)秀的實(shí)習生在畢業(yè)后將獲得優(yōu)先錄用的機會(huì )。