女性在職場(chǎng)高層更受青睞

　　公眾對女性在競爭激烈的職場(chǎng)中打拼抱有成見(jiàn)，認為她們過(guò)于敏感或不如男性能干。一些女性因此遭遇升職瓶頸。研究人員發(fā)現，一旦突破瓶頸，進(jìn)入職場(chǎng)高層，這些“成見(jiàn)”會(huì )轉化為職業(yè)女性的優(yōu)勢。相關(guān)研究報告由美國《應用心理學(xué)雜志》發(fā)表。

　　男女有別

　　這項研究由兩個(gè)獨立部分組成。研究人員希望借助調查評估他人眼中的職業(yè)女性是否同時(shí)具有“能干”和“重感情”的特質(zhì)，兩者兼具是否能使女主管脫穎而出。

　　第一部分，研究人員制作一些“假”剪報，其中提及男性和女性首席執行官(ceo)；讓323名研究生和本科生閱讀并評價(jià)這些ceo的能力和人際關(guān)系特征。

　　研究人員發(fā)現，如果報道把女性ceo描述為成功人士并大加贊賞，學(xué)生們對她們的評價(jià)高于對男性ceo的評價(jià)。

　　美國知名科技新聞網(wǎng)站physorg.com援引研究項目帶頭人、美國杜克大學(xué)富卡商學(xué)院阿什莉-謝爾比-羅塞特的話(huà)報道：“人們認為商業(yè)環(huán)境中的女性能力出眾但不太友好，但在管理層頂端，出色能力和友好行事方式可以在女性領(lǐng)導身上共存�！�

　　高層優(yōu)勢

　　第二部分旨在探究職業(yè)女性具備這種優(yōu)勢的原因以及哪一級別女性更受青睞。

　　研究人員虛構一些職位并虛構員工工作情況。這些人既有高級主管也有中層經(jīng)理，無(wú)論男女都工作出色；請100多名研究生和本科生予以評價(jià)。

　　結果顯示，只有高級管理層的女性所獲評價(jià)高于同級別男性。調查對象認為高層職業(yè)女性能力更強，因為她們面臨職場(chǎng)雙重標準且必須克服眾多額外困難。

　　另外，高層女性“更重人情”。調查對象希望她們的領(lǐng)導方式“以員工為中心”。先前人們普遍認為“以員工為中心”較為“女性化”，而現在認為這是有效方式。

　　克服雙重標準和管理方式女性化是人們眼中女領(lǐng)導比男領(lǐng)導更出色的原因�！斑@一結果帶諷刺意味，”羅塞特說(shuō)，“這兩條先前是女性升職道路上的絆腳石，現在卻能給已經(jīng)突破晉升瓶頸的職業(yè)女性許多幫助�！�

　　因職而異

　　羅塞特解釋說(shuō)：“人們認為女性得付出雙倍努力，卻只換來(lái)一半成功；女性主管從這種觀(guān)念中獲利，由此產(chǎn)生‘女性領(lǐng)導優(yōu)勢’。另外，商界名言‘領(lǐng)導該像男人一樣思考’所指具有男性特質(zhì)的傳統領(lǐng)導手段不再盛行，許多員工和相關(guān)人士轉而青睞更注重人際關(guān)系的領(lǐng)導技巧�！�

　　研究人員提醒女性領(lǐng)導，人們對她們行為方式的評價(jià)與她們所處級別相關(guān)，“對職業(yè)女性形象的評價(jià)會(huì )隨著(zhù)她們職位升高而變化”。

　　研究報告另一作者利-普倫基特-托斯特說(shuō)：“獲得高層職位的女性不斷增多。我們希望這項研究有助于女性領(lǐng)導者借助個(gè)人能力和性別特點(diǎn)形成自己的管理策略�！�

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