小豐剛工作不久，還是個(gè)職場(chǎng)新人，在如何處理辦公室人際關(guān)系時(shí)碰到了難處。

    她打電話(huà)來(lái)說(shuō)，也許是因為她性格比較柔和，也沒(méi)什么太多的棱角；再加上剛入公司不久，難免對領(lǐng)導有點(diǎn)“唯唯諾諾”，于是公司有一些人對她很有說(shuō)辭，說(shuō)她人雖小卻是個(gè)十足的“馬屁精”。其實(shí)小豐特別想跟每個(gè)人都搞好關(guān)系，幾乎對每個(gè)人都有點(diǎn)“唯唯諾諾”�？蓜傋哌M(jìn)職場(chǎng)卻落下這么個(gè)美名，讓她著(zhù)實(shí)苦悶。

    珠珠覺(jué)得小豐的苦惱也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作當然全無(wú)頭緒。職場(chǎng)中確實(shí)有“馬屁文化”的存在，也確實(shí)有喜歡拍馬屁者，那應該是指那些事事遵從、附和上司卻毫無(wú)原則的人；他們言話(huà)行為活像是上司肚里的應聲蟲(chóng)，甚至做出幫上司拎公文包、打飯端水等超過(guò)一般正常社交禮節的舉動(dòng)，其目的當然是討好上司，以期達到加薪或是升官的目的。

    之所以有人要拍馬屁，實(shí)在是有人喜歡被拍。假如你恰好是在一個(gè)父權式管理、單向式領(lǐng)導的組織里，由于決策權都掌握在上司手中，凡事由上司來(lái)判定，那下屬就非討好上司不可。另外，如果企業(yè)純粹以人緣、人際關(guān)系作為升遷標準，而不是看中以數字顯現的績(jì)效成果，下屬當然也會(huì )成本不務(wù)正業(yè)、以拍馬屁為主要工作。那么企業(yè)中也就很難形成公平競爭的良好環(huán)境。

    就小豐等新人而言，在職場(chǎng)上求生存，必須與主管保持良好的關(guān)系，可是怎么做才不被解讀為拍馬屁呢？

    珠珠以為，謹守一般的社交禮儀的分寸即可，不必著(zhù)急處處引起上司的注意。如上司生日時(shí)給矛祝福、上司心情不好時(shí)給予關(guān)心，避免在公開(kāi)場(chǎng)合過(guò)分地卑躬屈膝或過(guò)于露骨地體貼附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意學(xué)習，如果新人謙虛、主動(dòng)地提出疑問(wèn)，行事溫和不武斷，上司交派任務(wù)時(shí)不挑三揀四，那么新人不靠逢迎拍馬也能在上司眼中創(chuàng )造良好的形象。

    不過(guò)，也會(huì )有出現一種情況，因為某些興趣與理念相同，某個(gè)下屬與上司會(huì )特別投緣因而受上司特別青睞，這時(shí)候，下屬千萬(wàn)不可“恃寵而驕”，借著(zhù)上司對自己的看重而在企業(yè)里創(chuàng )造某種個(gè)人特權。本來(lái)上下級投緣是利于工作的最佳狀態(tài)，那更應該小心對待，別因上司的倚重而忽略了與同事們的關(guān)系，這樣才不會(huì )被患紅眼的同事傳出拍馬屁的流言。