把握人生四大轉折點(diǎn)，為職場(chǎng)加油
轉職是職涯規劃的重要課題，切不可草率、沖動(dòng)為之，否則很可能一失足成千“苦”恨，讓自己陷入“騎馬找驢”的職涯瓶頸。轉職有時(shí)像流行性感冒病毒……毎逢轉職季節，職場(chǎng)氛圍起了化學(xué)變化，不少缺乏定力的上班族很容易抵擋不住病毒侵襲，癥狀一一發(fā)作，心情浮動(dòng)，無(wú)法專(zhuān)心工作，四處打探工作機會(huì )，只想趕快閃人。但這其中僅有少數人能成功、漂亮地轉職，真的為自己找到一匹千里良駒，剩下大半是進(jìn)入另一個(gè)職涯瓶頸，原有的“好馬”已經(jīng)一去不復返，找到的只是一頭“驢”。
踏入職場(chǎng)后選定一份工作從一而終，那是萬(wàn)分幸運的人，但畢竟那是極少數，對大多數人而言，轉職不可避免。但如何轉職值得三思。首要之務(wù)是盤(pán)點(diǎn)自我核心專(zhuān)業(yè)能力，理清自己擁有多少跳槽本錢(qián)，千萬(wàn)不要人云亦云，盲目跟隨旁人想法或舉動(dòng)，只想到機會(huì )卻忽略風(fēng)險。人力資源專(zhuān)家建議，上班族可依據年齡，將每個(gè)人的職涯劃分成以下4大重要階段，處于這4個(gè)不同人生階段，轉換工作跑道時(shí)必須看重與評估的條件會(huì )有所不同，因此別妄下決定，賠上美好未來(lái)。
第一階段： 25-30歲
約有3-5年工作經(jīng)驗，這個(gè)階段是職場(chǎng)專(zhuān)業(yè)技能養成期，也是個(gè)人職涯曲線(xiàn)的起始點(diǎn)，蹲馬步學(xué)功夫是職場(chǎng)基本功。一份工作如果做不到3年，很難從中挖掘出黃金，工作第一年多半停留在半生不熟的摸索期，多是學(xué)習處理例行性的固定事務(wù)；翌年，待業(yè)務(wù)范疇逐漸熟稔后，開(kāi)始回饋企業(yè)，創(chuàng )造實(shí)際價(jià)值；第三年則是從工作中尋求個(gè)中樂(lè )趣與價(jià)值的關(guān)鍵期，應適時(shí)為下一階段職涯儲備能量及本錢(qián)。
可惜的是，愈來(lái)愈多初入社會(huì )的年輕人變成“閃跳族”，工作稍有不順心如意便辭職走人，以為頻繁換工作沒(méi)什么大不了，反正工作機會(huì )多的是，但在企業(yè)人事主管眼中，他們卻已被視為需要特別警戒的人物，超過(guò)一半以上的企業(yè)hr會(huì )將2年內換3次工作的求職者列入黑名單。
其實(shí)，這個(gè)階段最重要的任務(wù)是認真、虛心地向主管學(xué)功夫，同時(shí)努力適應企業(yè)文化和環(huán)境。另外，也要深入了解工作所屬產(chǎn)業(yè)的特性與發(fā)展，因此轉職要考慮的絕對不是薪水，反而應該去計較能擁有多少學(xué)習及成長(cháng)的機會(huì )。
第二階段： 30-35歲
這個(gè)年紀的上班族多半已具備了一定基礎的專(zhuān)業(yè)能力，接下來(lái)必須加強深度及廣度，同時(shí)要善于管理“人脈存折”，持續累積專(zhuān)業(yè)人脈。
另外，這個(gè)階段是職涯成長(cháng)曲線(xiàn)往上或往下的重要轉折點(diǎn)，所以，建議上班族要抽絲剝繭充分了解自己的發(fā)展方向后再考慮轉職，多花點(diǎn)心思確認自己的人生跑道，究竟是適合擔任專(zhuān)業(yè)職務(wù)還是從事管理事務(wù)？當主管不代表一定比較有前途或薪資待遇比較優(yōu)越，因為企業(yè)的管理工作并不輕松簡(jiǎn)單，也非人人適任，取決于你是否能帶領(lǐng)團隊奮勇沖刺，同時(shí)又有創(chuàng )新的經(jīng)濟價(jià)值，為企業(yè)開(kāi)創(chuàng )新的局面。
第三階段：35-40歲
此階段是個(gè)人品牌的塑造期，很多企業(yè)挖角中層干部時(shí)格外喜愛(ài)網(wǎng)羅這個(gè)年齡層的優(yōu)秀人才。由于這個(gè)階段的上班族不乏轉職跳槽職位自動(dòng)找上門(mén)來(lái)的機會(huì )，因此經(jīng)常會(huì )忽略全盤(pán)且透徹地考慮機會(huì )與風(fēng)險的重要性。
專(zhuān)家特別強調，工作變動(dòng)前請先確認將來(lái)能夠擁有多大的發(fā)揮舞臺，新公司又愿意為你付出多少投資？還有，變動(dòng)之后是否能對個(gè)人品牌和形象產(chǎn)生正面的幫助。最后也是最重要的是，未來(lái)參與公司經(jīng)營(yíng)決策的機會(huì )有多高？
第四階段：40-50歲
這個(gè)階段轉職的風(fēng)險和難度明顯升高，事前準備功課絲毫不得馬虎。因為將來(lái)可能會(huì )成為最接近決策核心的高層管理者，老板的領(lǐng)導與行事風(fēng)格將對你的工作影響深遠，必須探詢(xún)清楚才能判斷自己是否能契合企業(yè)文化；再者，企業(yè)中是否有與你志同道合、愿意一起打拼的伙伴？因為團隊的認同與配合度將左右你是否能大展所長(cháng)，為老板分憂(yōu)解難。
機會(huì )總給準備好的人。把握好以上4大人生轉職階段，及早為自己的職涯發(fā)展進(jìn)行完美布局，才能愈跳愈高、愈跳愈好。
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