許多上班族經(jīng)常興起轉換工作的念頭，究其原因除了追求更大的成長(cháng)空間外，許多職場(chǎng)人士對于工作的認知不夠清楚，同時(shí)欠缺適應環(huán)境的勇氣。在遇到挫折與困難時(shí)往往選擇逃避或者離職。
 
    因此，職場(chǎng)人士在轉換職業(yè)生涯前需要慎思和掌握技巧，務(wù)必“停聽(tīng)看”。
 
    停：頻繁跳槽會(huì )影響職業(yè)發(fā)展
 
    每個(gè)人離職都會(huì )有著(zhù)自己的理由，“東家不做西家做”的心理使得年輕人頻繁的跳槽。往往一個(gè)員工在一家公司工作了1到2年，就認為自己已經(jīng)是資深人士了，隨隨便便地因為對方公司多給了一些薪水，稍好的職位，或者對本公司稍有微詞就甩手離開(kāi)。作為老板，更希望員工能夠真正地沉下來(lái)，在一個(gè)職位上學(xué)到更多的東西，更多地為未來(lái)作好充分的準備，因為機會(huì )永遠留給有準備的那個(gè)人。
 
    而大多數跳槽的人，其理由不外乎強調以前的公司不重視自己的才能，沒(méi)有給我足夠的發(fā)展空間！可是我們是否有回問(wèn)過(guò)自己，我們是不是有去爭取過(guò)機會(huì )。如果你認為你有足夠的能力勝任更高層次的工作，你要充分地表現出你的能力來(lái)，也可以直接地向你的老板提出來(lái)，你又怎么知道其實(shí)你的老板不是在等待你的表現，等待你自己提出要求呢？作為老板，一個(gè)洞察自己能力和意圖的部下，遠遠要比一個(gè)只懂得服從命令的員工來(lái)的有價(jià)值。
 
    值得信賴(lài)是獲得企業(yè)青睞的重要原因
 
    對于個(gè)人而言，頻繁地跳槽極有可能會(huì )影響到自身職業(yè)生涯的規劃與發(fā)展，貿然辭職很可能會(huì )制造你的職場(chǎng)信任危機。
 
    對于企業(yè)而言，企業(yè)招聘員工除了考核人選的資歷條件外，更關(guān)心求職者是否值得信賴(lài)。在轉職的面試過(guò)程中，如何獲得企業(yè)主的信賴(lài)，人事主管最常用的方法就是向求職者曾服務(wù)過(guò)的企業(yè)詢(xún)問(wèn)，了解其工作狀況與主管及同仁的評價(jià)。因為在離職前對工作負責、有良好自我管理及制約能力的人，在新公司將會(huì )是一位勇挑重擔、負責盡職的生力軍。
 
    穩定的工作經(jīng)歷為跳槽加分
 
    空有優(yōu)質(zhì)的學(xué)歷，如果在履歷中每個(gè)工作的年資少于三年，很容易被解讀為工作穩定性不佳，在求職的過(guò)程中，自然是困難重重；此外，如果工作的領(lǐng)域與專(zhuān)業(yè)無(wú)法銜接，在工作經(jīng)歷中跨越太多范疇，從事工作的屬性差異太遠，也會(huì )使用人企業(yè)產(chǎn)生疑慮。
 
    聽(tīng)：聽(tīng)取他人的意見(jiàn)，獲得家人的支持
 
    聽(tīng)別人的建議想自己的前程
 
    對應聘企業(yè)不了解也是造成跳槽失敗的一個(gè)主要原因。對于求職者來(lái)說(shuō)，對他們想工作的行業(yè)、領(lǐng)域以及公司作一定的調查研究是非常重要的。一旦他們發(fā)現感興趣的公司，他們應該對公司作為雇主的聲望進(jìn)行調查�？梢韵蚺笥�、同事了解該企業(yè)的信息，包括薪水、獎金、年假、醫療福利以及培訓等。
 
    事先溝通，獲得支持
 
    遞出辭呈之前，不妨先試著(zhù)與家人溝通，大家都贊成當然最好，若無(wú)法達成共識，可能在事后埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風(fēng)險，遇到狀況時(shí)身邊若沒(méi)有人鼓勵和支持，精神上勢必得承擔更大的壓力。
 
    看：機會(huì )永遠留給有準備的人
 
    機會(huì )永遠留給有準備的人，所謂有準備不僅是在工作機會(huì )的尋覓與爭取上，職位的提升需要實(shí)力和機遇，更需要自身素質(zhì)的修煉。當機遇不屬于自己的時(shí)候，堅持、忍耐也是兩味良藥。上班族轉換職場(chǎng)，除了考量志趣與能力之外，就業(yè)市場(chǎng)的狀況也是必須評估的現實(shí)問(wèn)題。
 
    捕捉與個(gè)人職業(yè)價(jià)值觀(guān)相符的企業(yè)信息
 
    在你的心目中，行業(yè)內有兩三個(gè)企業(yè)，你對它的企業(yè)文化、做事風(fēng)格很欣賞，并仰慕它們在行業(yè)中的地位，希望有朝一日成為它們中的一員。這時(shí)候你需要主動(dòng)關(guān)注他們的招聘動(dòng)向，從招聘職位中找到適合自己的崗位。你可以直接通過(guò)該企業(yè)的門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，或者通過(guò)一些媒介或者獵頭公司的職位推介，查找他們最近的招聘信息。
 
    分析面試過(guò)程中的每一個(gè)重要細節
 
    在面試的過(guò)程中，你要細心觀(guān)察人事經(jīng)理、你的直線(xiàn)領(lǐng)導對你的面試細節，然后給自己一個(gè)很好的總結，從而判斷你的風(fēng)格、職業(yè)價(jià)值觀(guān)和該企業(yè)是否相符。通過(guò)人事經(jīng)理的面談和反饋，你可以了解到這個(gè)企業(yè)的文化、做事風(fēng)格是什么樣的，是否符合你所要求的標準；對于上級經(jīng)理的面試，你可以通過(guò)他的提問(wèn)知道經(jīng)理對你所申請職位的要求和目標，同時(shí)，他的言談可以體現出一個(gè)領(lǐng)導者的風(fēng)格魅力，通過(guò)觀(guān)察可看出他是否是你希望追隨的領(lǐng)導。