職業(yè)生涯是指一個(gè)人一生連續從事和承擔的職業(yè)、職務(wù)、職位的過(guò)程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動(dòng)，而且包括與職業(yè)有關(guān)的行為和態(tài)度等內容。美國職業(yè)指導專(zhuān)家薩帕（super）把人的職業(yè)發(fā)展過(guò)程分為五個(gè)階段：①成長(cháng)階段（出生~14歲），以幻想、愛(ài)好為中心，對自己所理解的職業(yè)進(jìn)行選擇與評價(jià)；②探索階段（15~24歲），逐步對自身的愛(ài)好、能力以及對職業(yè)的社會(huì )價(jià)值、就業(yè)機會(huì )進(jìn)行考慮，開(kāi)始進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)或開(kāi)始從事某種職業(yè)；③確立階段（25~44歲），對選定的職業(yè)進(jìn)行嘗試，變換工作，到逐步穩定；④維持階段（45~64歲），勞動(dòng)者在工作中已經(jīng)取得了一定的成績(jì)，維持現狀，提升自己的社會(huì )地位；⑤衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領(lǐng)域。我國專(zhuān)家也提出與之相似的劃分方法，即萌發(fā)期、繼續期、創(chuàng )造期、成熟期和老年期。 

職業(yè)生涯設計是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展和組織發(fā)展相結合，對決定個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析和總結研究，制定個(gè)人一生事業(yè)發(fā)展的戰略設想與計劃安排。一般來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯設計可以從個(gè)人角度和組織角度劃分成兩個(gè)方面的內容：一是組織中的絕大多數職工，其中包括受過(guò)良好教育的職工，都有從自己現在和未來(lái)的工作中得到成長(cháng)、發(fā)展和獲得滿(mǎn)足的強烈愿望和要求。為了實(shí)現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據個(gè)人的特點(diǎn)、組織發(fā)展的需要和社會(huì )發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)設計，我們把它稱(chēng)為個(gè)人職業(yè)生涯設計。二是在廣大職工希望得到不斷成長(cháng)、發(fā)展的強烈要求推動(dòng)下，組織人事部門(mén)為了了解職工個(gè)人的特點(diǎn)，了解他們成長(cháng)和發(fā)展的方向及愛(ài)好，不斷地增強他們的滿(mǎn)足感，并使他們能與組織的發(fā)展和需要統一協(xié)調起來(lái)，制定有關(guān)職工個(gè)人成長(cháng)、發(fā)展的計劃與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，我們把它稱(chēng)為職工職業(yè)生涯治理�？傊�，職業(yè)生涯設計既要體現職工發(fā)展的需要，又要體現組織發(fā)展的需要。這里，我們著(zhù)重探討個(gè)人職業(yè)生涯設計。 

個(gè)人職業(yè)生涯設計按照時(shí)間的長(cháng)短，可分為人生設計、長(cháng)期設計、中期設計與短期設計四種類(lèi)型（如表一所示）。 

表一：個(gè)人職業(yè)生涯設計的分類(lèi) 

類(lèi)型    定義及任務(wù) 

人生設計    整個(gè)職業(yè)生涯的設計，時(shí)間長(cháng)至40年左右，設定整個(gè)人生的發(fā)展目標。如設計成為一個(gè)有數億資產(chǎn)的公司董事 

長(cháng)期設計    5~10年的設計，主要設定較長(cháng)遠的目標。如設計30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理，設計40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等