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求職面試常見(jiàn)問(wèn)題寶典
求職，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一個(gè)應聘的過(guò)程�！扒蟆笔巧暾�，而非“哀求”、“請求”。對所有求職的自考生來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的就是求職過(guò)程中的面試了，可以毫不夸張地說(shuō)，面試能決定一個(gè)求職者的命運，而在面試中的表現，直接決定了個(gè)人的去留。所以，對廣大的自考畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，在求職時(shí)一定要做好自我定位，以自己的專(zhuān)業(yè)知識、能力與才華打動(dòng)面試官，贏(yíng)得崗位。當然，面試雖然關(guān)鍵，結果有時(shí)不可把握，但畢竟我們還是能從以往形形色色的面試中總結出一些經(jīng)驗的。
求職前作好充分準備
1、通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”；接著(zhù)準備材料，諸如求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷等。求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙；面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
2、注重儀表形象，可以穿常青樹(shù)式的服裝，不要過(guò)于時(shí)尚。要給人端莊、大方的印象；飾品力求自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤(pán)起。男士不要留長(cháng)發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，如果時(shí)常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩重的印象。
60秒抓住考官的心
1、增加與公司的關(guān)聯(lián)性。你如果半天也扯不到和應聘公司相關(guān)的內容，面試官一定會(huì )心存疑問(wèn)：這個(gè)人到底是來(lái)干什么的？
2、適當展示過(guò)去的成就。既不要說(shuō)得太過(guò)——要永遠記住“樓外有樓”，也不要表現得太保守——你自己都不愿展示，怎么叫別人發(fā)現你的優(yōu)勢呢。
3、說(shuō)話(huà)要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現你有很強的目的性和邏輯性。
4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流，不要給人感覺(jué)自己很“被動(dòng)”。也不必滿(mǎn)腦子地想“表現一定要好”，否則心態(tài)就會(huì )有所扭曲。
5、把握非語(yǔ)言因素。聲線(xiàn)可略微低沉，語(yǔ)速要適當放慢�？梢杂羞m當手勢，但不要過(guò)多，不然會(huì )分散面試官的注意力。
6、注重細節。全靠點(diǎn)滴積累。如果需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不搞笑？
面試抓住最初三分鐘至關(guān)重要
在令人乏味的招聘現場(chǎng)，別以為考官會(huì )有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門(mén)的3分鐘內，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。
保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬(wàn)元錢(qián)那樣哭喪著(zhù)臉，一言不發(fā)，只會(huì )給人壓抑感。微笑是潤滑劑，方便談話(huà)之門(mén)的打開(kāi)；微笑是顯示器，顯露出你的涵養和風(fēng)采。面帶微笑去面試，一般總能取得好結果。
坦然進(jìn)門(mén)，彬彬有禮，任何的猶豫不決、扭捏不安，遲遲在門(mén)邊徘徊，不敢進(jìn)門(mén)之舉都將會(huì )給用人單位極端不自信的印象。
需要指明的是，用人單位招聘的是人才，而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經(jīng)辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。
不要一落座就習慣性地掏出香煙，或嚼著(zhù)口香糖不停嘴，如有狐臭等難言之隱，請有意離考官遠一些，滿(mǎn)口黃牙、再加口臭熏人，只會(huì )讓人敬而遠之。
各種證書(shū)證明你會(huì )一手，但也犯不著(zhù)當寶貝一一展示給主考官過(guò)目，這并不能證明你的實(shí)際能力高人一等，而且主考官也沒(méi)那么多閑工功夫去欣賞。
一些考官收到你的簡(jiǎn)歷，還會(huì )要求你再介紹一下自己的基本情況，如果以“簡(jiǎn)歷上都有”而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會(huì )，考官本是想檢測一下你的現場(chǎng)語(yǔ)言表達能力的。
對于一些經(jīng)辦人員為你提供的各種服務(wù)，你切不可因其是小人物而眼睛向天，置之不理，他們沒(méi)有權力決定是否錄用你，但有的是辦法不錄用你。
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