面試的聲音技巧

　　面試考場(chǎng)本身就是一場(chǎng)面對面的交流，而一個(gè)好的外在狀態(tài)則是一個(gè)強有力的敲門(mén)磚。好的外在包含的因素有很多，著(zhù)裝、眼神、舉止、聲音等等。以下是小編精心整理的面試的聲音技巧，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　面試的聲音技巧1

　　有個(gè)女孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應聘幾家外資企業(yè)都慘遭碰壁。原因是她講話(huà)、說(shuō)笑總是用很大的嗓門(mén)。一家外資公司人力資源主任認為，聲音很重要，它是文化素養的一種綜合體現，有時(shí)候它比容貌更重要，因為公司的很多工作都是通過(guò)電話(huà)聯(lián)絡(luò )的，你和客戶(hù)見(jiàn)面的機會(huì )倒并不很多。所以，她希望她的員工不但要有優(yōu)雅的儀態(tài)，還要有優(yōu)美的聲音。

　　于是，許多人認為，應聘時(shí)說(shuō)話(huà)要細聲細語(yǔ)，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實(shí)，并非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項奇特的選拔方法，叫“說(shuō)話(huà)聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車(chē)站前進(jìn)行演說(shuō)，或是只叫你隨便打個(gè)電話(huà)。公司就是通過(guò)受試聲音、表達、語(yǔ)氣等方面來(lái)決定取舍。這種選拔標準恰恰相反，它的優(yōu)勝標準應是聲音大、洪亮、充滿(mǎn)自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表達自己意思，說(shuō)明有獨立工作能力和思考方法。

　　舉兩個(gè)例子，是想說(shuō)明，在應聘招聘過(guò)程中，往往沒(méi)有絕對統一的標準，藍領(lǐng)和白領(lǐng)的應聘技巧不同，藍領(lǐng)和藍領(lǐng)之間也有不同的標準。譬如：同是藍領(lǐng)的聲音，在高級寫(xiě)字樓中的清潔工，說(shuō)話(huà)當然是輕聲輕氣，慢條斯理好；如果是電話(huà)間的總機接線(xiàn)員，當然是宛轉輕柔和順為主；但是，如果是招速遞員(特別是過(guò)去電報送遞員)當然要以大嗓門(mén)，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人？招服務(wù)員、侍應生講話(huà)既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語(yǔ)，可做河東吼。至于招體力勞動(dòng)比較重的勞動(dòng)力，更要挑會(huì )叫會(huì )喊的，它代表身強力壯，腰硬氣足，是個(gè)強勞動(dòng)力。

　　面試的聲音技巧2

　　問(wèn)題一：聲音過(guò)小沒(méi)精神

　　1.具體表現。答題時(shí)聲音低迷、張不開(kāi)口、表達含糊、越說(shuō)越低。

　　2.問(wèn)題成因。一是沒(méi)自信，擔心自己講出來(lái)的內容是錯的。二是沒(méi)習慣，日常生活中講話(huà)習慣于低音量，沒(méi)嘗試過(guò)大聲發(fā)言。三是沒(méi)標準，一直在講話(huà)狀態(tài)下感受自己的聲音，找不準“大聲”標準。

　　3.應對技巧：

　　(1)調整認知。明確面試表達沒(méi)有標準答案，結合題目分析自圓其說(shuō)，有道理即可，培養自信，甚至時(shí)刻暗示自己，要保持大聲答題。

　　(2)錄音/視頻自檢。答題過(guò)程中將手機放置于自身2米之外的位置，對自己的答題內容錄音/視頻，并反復觀(guān)看，感受自身聲音大小情況，找準大聲狀態(tài)。

　　(3)即興高臺演講。圍繞不同的詞匯進(jìn)行2分鐘高臺演講，從日常詞匯如“手機”到答題詞匯如“智慧化城市治理”推進(jìn)練習。

　　(4)堅持訓練。每日練聲+答題，可以選擇晨起誦讀豪放派詩(shī)詞(如《將進(jìn)酒》《念奴嬌.赤壁懷古》等)，持之以恒，訓練氣息、增強肺活量，保證考場(chǎng)答題氣息綿長(cháng)，不會(huì )中途萎靡。

　　問(wèn)題二：語(yǔ)速表達沒(méi)節奏

　　1.具體表現。語(yǔ)速表達單一，過(guò)快或過(guò)慢，缺乏停頓，導致答題含糊不清或機械呆板。

　　2.問(wèn)題成因。一是個(gè)人習慣，性格上急躁或過(guò)于平緩，導致日常養成的語(yǔ)言表達習慣問(wèn)題。二是時(shí)間敏感度不強，一部分是總是擔心時(shí)間不夠用，一部分是不清楚時(shí)間還剩多少。三是不重視，忽視表達節奏在交流過(guò)程中對于觀(guān)眾聽(tīng)感的影響。

　　3.應對技巧：

　　(1)調整認知強調重要性。利用視頻復盤(pán)或同類(lèi)型學(xué)員互相答題，追問(wèn)聽(tīng)感，明確表達節奏重要性，發(fā)現問(wèn)題所在。

　　(2)觀(guān)看優(yōu)質(zhì)表達視頻。借助短視頻平臺觀(guān)看優(yōu)質(zhì)表達視頻，如“主播說(shuō)聯(lián)播”等。

　　(3)持續誦讀訓練。利用背誦材料(或熱點(diǎn)評析文章，如人民網(wǎng)時(shí)評等)，進(jìn)行練習，做到吐詞字正腔圓。多用短句(如“進(jìn)行充分的練習”——“充分練習”)，少用定/狀/補語(yǔ)等修飾詞。

　　問(wèn)題三：語(yǔ)調太平?jīng)]感情

　　1.具體表現。語(yǔ)調上缺乏重音起伏，沒(méi)有情感波動(dòng)，缺乏交流感，像是干癟的背誦。

　　2.問(wèn)題成因。一是不重視，認為面試就是答題，完全不考慮語(yǔ)言情感和交流感的重要性。二是不習慣，沒(méi)有嘗試過(guò)有節奏、有起伏的表達狀態(tài)，會(huì )覺(jué)得十分“做作”。

　　3.應對技巧：

　　(1)示范作答或視頻復盤(pán)，強調有無(wú)感情的對比感。

　　(2)抑揚頓挫。用新聞聯(lián)播或演講視頻進(jìn)行跟讀練習，突出表達中的輕重音、快慢調，錄制音/視頻，及時(shí)自我傾聽(tīng)，調整表達語(yǔ)調。

　　(3)投入情感。理解話(huà)題內容，多結合自身經(jīng)歷談想法、談感受，而非機械答題;日常生活多關(guān)注時(shí)政新聞，多看網(wǎng)絡(luò )評價(jià)，感觸網(wǎng)友情感，帶入自身情境。

　　(4)主動(dòng)對練。和小伙伴2-3人之間進(jìn)行表達對練，情感表達同樣要破除包袱感，強化訓練語(yǔ)調快慢、重音、情感表達。選取經(jīng)典演講片段或影視劇片段，進(jìn)行生動(dòng)性訓練。

【面試的聲音技巧】相關(guān)文章：

面試方法及技巧面試技巧11-22

應聘面試技巧面試技巧11-22

面試技巧 面試談薪水的技巧11-20

面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20

面試答題技巧，面試技巧篇11-20

面試技巧：面試不可貿然前往面試技巧11-22

面試技巧11-09

面試的技巧08-09

面試的技巧03-18