求職者十種最不健康心態(tài)

         導語(yǔ):在求職過(guò)程中，若是不懂點(diǎn)應聘技巧、不會(huì )推銷(xiāo)自己，就很難找到機會(huì )。有些求職者盲目瞎闖，“鎩羽而歸”；有的求職者急于求成，甚至對招聘主管阿諛?lè )畛�，結果也適得其反。其實(shí)，如果講究技巧、善于思索，完全可以在求職路上找到“捷徑”。 

        羞怯心理。在求職現場(chǎng)丟了自薦書(shū)就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受用人單位賞識。

        仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺(jué) 





得當官才是正途，削尖腦袋往“衙門(mén)”鉆，其結果大多是碰得頭破血流。

    攀比心理。

        依靠心理。一些大學(xué)生缺乏獨立意識，外出找工作總喜歡父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應聘同一單位，希望日后相互照應，這種無(wú)主見(jiàn)的畢業(yè)生只會(huì )被用人單位拋棄。

        依附心理。自己不急著(zhù)找工作，整天想著(zhù)攀哪個(gè)親戚朋友的關(guān)系，拿點(diǎn)錢(qián)“買(mǎi)”個(gè)職位，這樣得到的工作恐怕難做長(cháng)久。

        鄉土心理。有些大學(xué)生不愿出遠門(mén)，只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè)；另一些大學(xué)生則早早登上愛(ài)情方舟，畢業(yè)后為與另一半留守同一戰壕而死守一方，這樣很難有作為。

        保守心理。缺乏競爭意識，不敢迎接挑戰，或抱著(zhù)謙虛“美德”不放，不敢亮出自己長(cháng)處及特色，這樣的人自然不受用人單位青睞。

        低就心理。與保守心理相反，這些人總覺(jué)得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標價(jià)”，找個(gè)“買(mǎi)家”草草“賣(mài)”出。對于一些單位開(kāi)出的不平等協(xié)議也簽訂，給日后工作帶來(lái)了隱患。

        厭世心理。有些人思想激進(jìn)，處處擺“酷”，不愿出去找工作，嫌這兒工資低那兒待遇不好，一說(shuō)找工作就想自己當老板，工作沒(méi)找著(zhù)反倒欠了一屁股的債。

        造假心理。假學(xué)歷、假證書(shū)、假榮譽(yù)等并非敲開(kāi)就業(yè)大門(mén)的救命稻草，假的終究長(cháng)不了，反而只會(huì )毀了自己前程。

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