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注意三大招聘陷阱
目前正值找工作高峰，各大高校為了能讓學(xué)生們找到好“婆家”，從全國各地找來(lái)多家企事業(yè)單位參與招聘會(huì )。但就業(yè)形勢依然嚴峻，很多學(xué)生在就業(yè)的壓力下饑不擇食，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。以下是小編為大家整理的注意三大招聘陷阱，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
記者日前采訪(fǎng)了吉林省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心的鄭志宏副主任，根據自己多年的工作經(jīng)驗，他提醒大學(xué)生們注意三大招聘陷阱：押金陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。
押金陷阱
長(cháng)春市某大學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)學(xué)生張某從10月中旬起，她已經(jīng)投出了60多份簡(jiǎn)歷，均石沉大海。11月20日，張同學(xué)打開(kāi)自己的郵箱，發(fā)現了一封來(lái)自廣東省粵海電子科技有限公司的回信，信的大概意思是：企業(yè)看到她的個(gè)人簡(jiǎn)歷之后十分滿(mǎn)意，已決定錄用她，并為她建立了個(gè)人檔案，2006年畢業(yè)之后，即可到該公司上班，工資待遇每月3000元。為了避免張同學(xué)進(jìn)行多項選擇，公司決定先向她收取200元的抵押金，并附上了公司的賬號。
“當時(shí)我真的太高興了，就像看到了曙光，我一直就想到南方發(fā)展�？吹揭蠼坏盅航饡r(shí)，我確實(shí)猶豫了，但是轉念又一想，不能因為200元錢(qián)而失去這么好的機會(huì )啊，所以第二天我就把錢(qián)匯過(guò)去了。當我在23日打那個(gè)公司的電話(huà)，詢(xún)問(wèn)錢(qián)是否到賬時(shí)，我發(fā)現所有的電話(huà)不是關(guān)機就是占線(xiàn)，直到現在，我也沒(méi)有聯(lián)系到這家公司�！睆埻瑢W(xué)說(shuō)。
據了解，我國的《勞動(dòng)法》有明確的規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，不能向勞動(dòng)者收取抵押金、報名費、培訓費等。一家正規的用人單位不會(huì )向就業(yè)學(xué)生收取任何費用，或出現扣留證件等q況。
一些用人單位抓住了學(xué)生就業(yè)心切的心理，進(jìn)行詐騙并屢屢得手。畢業(yè)生應加強自我保護意識和辨別企業(yè)真偽的能力，以免上當受騙。
試用陷阱
11月28日，在長(cháng)春電視臺工作已半年的趙莫給記者講述了他在畢業(yè)找工作的遭遇。趙莫回憶說(shuō)：“我是一名大專(zhuān)生，學(xué)的是攝像，去年12月份的時(shí)候，一個(gè)電視欄目組到我們學(xué)校招聘，我當時(shí)被選中了，非常高興，當時(shí)談的條件是適用三個(gè)月。這期間沒(méi)有工資，試用合格后，正式聘用，工資800元加獎金�！�
在那三個(gè)月中，趙莫沒(méi)有一個(gè)休息日。除了正常工作之外，還要在每個(gè)周六、周日的時(shí)候和老攝像們一起去做婚禮錄像，“錄一個(gè)婚禮，最多給我一包煙，吃一頓婚宴�！壁w莫說(shuō)。雖然工作如此努力，但是三個(gè)月后，趙莫還是被“炒”了。制片人的理由是，趙莫和節目組的另外一名實(shí)習的女生關(guān)系曖昧，而在欄目組中是不允許同事之間談戀愛(ài)的。
后來(lái)趙莫才知道，這個(gè)欄目組每三個(gè)月進(jìn)行一次招聘，都是以試用期三個(gè)月為名。三個(gè)月滿(mǎn)，會(huì )以各種理由將試用人員辭退，之后繼續招收。這樣，他們就可以免費用到勞動(dòng)力。
專(zhuān)家表示，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法本身就是違法的。這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿(mǎn)后簽訂勞動(dòng)合同。
口頭承諾陷阱
長(cháng)春市某大學(xué)10名學(xué)生集體到廣西的一家民營(yíng)企業(yè)做食品檢驗工作。當時(shí)該企業(yè)給學(xué)生的口頭承諾是：月薪4000元，外加年終分紅；工作滿(mǎn)一年，分房；工作滿(mǎn)三年，配車(chē)。所有人都認為這幾個(gè)學(xué)生遇到了天上掉餡餅的好事，這10人沒(méi)有和該企業(yè)簽訂任何的書(shū)面合同，就去了廣西。
到了廣西之后，急于求成的學(xué)生們草率地與該企業(yè)簽訂了工作合同。一個(gè)月之后，所有人都大呼上當。他們的月薪確實(shí)是定在了4000元，但是在工作中他們經(jīng)常違反合同上的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元；在食堂吃飯，剩飯、剩菜罰款100元。結果，大家一個(gè)月工作下來(lái)，扣掉各種罰款，實(shí)際發(fā)到手里只有可憐的三四百元錢(qián)。學(xué)生們集體反抗，說(shuō)要辭職不干了，該企業(yè)拿出工作合同，要求每個(gè)學(xué)生交8000元的違約金。
專(zhuān)家提醒，大學(xué)生選擇工作的時(shí)候，最好參加學(xué)校組織的招聘會(huì )，學(xué)校對前來(lái)招聘的企事業(yè)單位都會(huì )進(jìn)行詳細的kao查，安全性較高。如果進(jìn)行網(wǎng)上招聘，要去政府公布的正規網(wǎng)站。對于個(gè)人開(kāi)設的中介機構，一定要謹慎對待。
在與用人單位洽談時(shí)，要大膽地和用人單位商談?dòng)嘘P(guān)工資、保險等相關(guān)內容，洽談成功后，一定要和他們簽訂具有法律效用的書(shū)面合同。簽訂正式工作合同時(shí)，要注意條款的設置，切勿簽訂“霸王條款”。
【拓展】大學(xué)生招聘陷阱
1陷阱一：儲備人員
不少應聘者都遇到過(guò)這樣的情況：看到一條非常滿(mǎn)意的招聘信息，精心準備后趕往面試現場(chǎng);結果，招聘方隨意詢(xún)問(wèn)幾句，填張表格，再告知一句“回家等通知吧”，從此就杳無(wú)音信了。其實(shí)，這類(lèi)型的企業(yè)，多數都不缺人，也不急于招聘，他們只是通過(guò)這樣的方式，廣收信息，積累所謂的“人力資源儲備”，以備不時(shí)之需。
2陷阱二：騙取錢(qián)財
利用招聘斂財可以說(shuō)是老伎倆了。直截了當地收費早就被廣大求職者所識破，所以現在的斂財手段就更加隱晦了。比如應聘者會(huì )遇到這樣的情況：輕松通過(guò)面試后，公司要求在上班當天交納300元(其中包括制服費用及各類(lèi)工本費、押金等)。如若員工離職，這些制服及用品公司不負責回收，理所當然的，那些所謂的押金和工本費用也就回不來(lái)了。
3陷阱三：高薪引誘
在鋪天蓋地的招聘廣告中，高薪的職位最容易引起人們的注意。除去高層次的技術(shù)類(lèi)、管理類(lèi)崗位，那些崗位要求低、薪資待遇優(yōu)的工作，不可否認地對應聘者充滿(mǎn)了無(wú)限的誘惑力。但當應聘者真正上崗時(shí)，卻發(fā)現實(shí)際的工資要比招聘廣告上的“縮水”很多。公司會(huì )解釋說(shuō)：這是崗位的基本工資，其余部分都是業(yè)績(jì)提成。
4陷阱四：逃避破產(chǎn)
如果說(shuō)有家公司連員工工資也付不起，被起訴后敗訴了，但還在進(jìn)行招聘，你能相信么?這可不是笑話(huà)!這些企業(yè)一般拖欠每個(gè)員工2~3個(gè)月的工資，在試用期內又辭退這些員工。往往他們都承認賒欠工資，并且保證一旦其正常運轉，立刻償還所欠薪資。但實(shí)際上僅僅是為了分散企業(yè)的內部矛盾，使企業(yè)暫時(shí)逃避破產(chǎn)的危機。
5陷阱五：廣告宣傳
由于網(wǎng)絡(luò )的傳播面廣、傳播速度迅速，不少企業(yè)開(kāi)始利用網(wǎng)絡(luò )招聘，來(lái)為企業(yè)進(jìn)行另一中形式的廣告宣傳。通過(guò)長(cháng)期發(fā)布招聘信息，一方面增加企業(yè)的“見(jiàn)光率”;另一方面利用可觀(guān)的招聘數量，制造一種公司發(fā)展迅速，求才若渴的假象。其實(shí)，這都是企業(yè)假借招聘之便，進(jìn)行的一些廣告炒作。
6陷阱六：試用陷阱
“試用期三個(gè)月，試用月薪2200元，轉正后月薪3000元，另加各類(lèi)津貼�！边@樣的薪資待遇可以吸引不少迫切求職的人們。于是，好容易通過(guò)面試的應聘者們，勤勤懇懇地賣(mài)力工作，希望早點(diǎn)熬過(guò)三個(gè)月的試用期。結果往往是三個(gè)月一到，公司隨便編個(gè)理由，就把他們打發(fā)回家了。其實(shí)，這些公司就是利用了試用期的用工成本低廉的優(yōu)勢，鉆了試用期解除勞動(dòng)關(guān)系容易的空子，把短期工當作試用來(lái)處理，出最少的錢(qián)，用最好的人。
7陷阱七：變相施壓
我們會(huì )發(fā)現，一些勞動(dòng)強度大、薪資較低的企業(yè)，經(jīng)常會(huì )大批量地進(jìn)行招聘。而且面試總是安排在上班時(shí)間，地點(diǎn)多為工廠(chǎng)或食堂。他們的目的顯而易見(jiàn)：用大規模招聘向在職員工施壓——不要以為這里的待遇不好，想進(jìn)來(lái)工作的人多的是!
8陷阱八：真假培訓
有些單位會(huì )在招聘信息上注明“先培訓后上崗”，其實(shí)，這些信息中以“培訓為主、上崗為輔”的情況居多。不少企業(yè)確實(shí)在培訓者中招用了一些人員，但更多的是培訓結束就沒(méi)了下文。他們正是利用了政府提供的培訓優(yōu)惠政策，從政府補貼中獲取利益。他們不僅僅浪費了求職人員的時(shí)間和精力，更損害了國家的財產(chǎn)和利益。
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