應聘者求職指南

一，首先要做充分的準備工作，要具備“認真”的思想狀態(tài)

兵法云：知己知彼 百戰百勝，這一原理同樣適用求職當中。

一般我們找工作都是從打電話(huà)咨詢(xún)招聘公司開(kāi)始的，很多干練的人力資源部長(cháng)或者主考官都是親自接收這類(lèi)電話(huà)的，因為他們不愿意放棄這一發(fā)現人才的好機會(huì )，抄起電話(huà)他會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題，假如你沒(méi)有對公司做個(gè)基本了解，你就不會(huì )有思路清晰的流暢應答，這樣，起碼他會(huì )認為你對公司不夠重視，做事不夠認真，更甚者會(huì )對你的語(yǔ)言溝通能力產(chǎn)生懷疑，那么在你還沒(méi)有參加面試的時(shí)候就被PS了。我也做過(guò)一些招聘工作對此深有體會(huì )，所以在爭取“第一好印象”的工作中一定要多下工夫。

招聘會(huì )上亦然。你不妨先站在一邊做些觀(guān)察，在頭腦中先制定一個(gè)簡(jiǎn)單而有效的方案，然后有的放矢，一戰而勝。

二，關(guān)于求職簡(jiǎn)歷

不要以為遞上簡(jiǎn)歷就萬(wàn)事大吉了，要知道在考官的辦公桌上這類(lèi)簡(jiǎn)歷已堆成小山了。

　　每天都有無(wú)數的優(yōu)秀人才在求職時(shí)鎩羽，原因就是他們還在用已經(jīng)過(guò)時(shí)的辦法找工作——依靠簡(jiǎn)歷和網(wǎng)絡(luò )，遵循“恒久老舊”的求職程序。

　　傳統的求職程序是：首先，閱讀一堆指導書(shū)，包括怎樣找工作、怎樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷及怎樣搭人脈、聯(lián)系職業(yè)介紹所或獵頭公司。然后，撰寫(xiě)一個(gè)漂亮的簡(jiǎn)歷和一個(gè)讓人信服的概要信，用精美的紙張打印出來(lái)，再投遞給人力資源部門(mén)。接下來(lái)，不忘參加面試培訓，安排面試的日程。最后，去看信箱，卻是一堆公司的拒信。

　　別遞簡(jiǎn)歷

　　一封沒(méi)有目標的簡(jiǎn)歷通常只配墊鳥(niǎo)籠。少數簡(jiǎn)歷會(huì )讓收件人寫(xiě)一封“致歉”信，但是，99.2%的簡(jiǎn)歷都會(huì )被打進(jìn)廢紙箱。因為沒(méi)有收到邀請就貿然寄出簡(jiǎn)歷，成功率非常低。

　　在你未來(lái)的人事主管與你會(huì )面、和你談話(huà)，以及和你當面交流了以后，他才會(huì )對你的簡(jiǎn)歷印象深刻。如果你的簡(jiǎn)歷是專(zhuān)為眼前正與你交談的人而寫(xiě)的，那么效果就更佳，因為它能證明你的能力。如果可能的話(huà)，請親自將簡(jiǎn)歷送過(guò)去，向對方介紹自己的簡(jiǎn)歷，并追蹤它的下落。這樣的效果往往會(huì )比你料想的要好得多。

　　簡(jiǎn)歷為何無(wú)效

　　簡(jiǎn)歷只能代表求職者的一個(gè)側面，招聘者也只是希望以簡(jiǎn)歷為起點(diǎn)，進(jìn)入面試等招聘程序。

　　任何簡(jiǎn)歷都需要有個(gè)性。就像有個(gè)性的人能夠鶴立雞群一樣，有個(gè)性的簡(jiǎn)歷也會(huì )熠熠生輝。很多人的簡(jiǎn)歷失去了應有的個(gè)性：原來(lái)謙虛的人變成了自吹自擂的大話(huà)王，原來(lái)寡言的人卻連篇累牘起來(lái)，原本內向的人變成以自我為中心的人，原本自信的人則變得縮手縮腳。

　　事實(shí)上，簡(jiǎn)歷有兩個(gè)目的：(1)足以引起閱讀人的興趣和好奇心，使其產(chǎn)生對寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人進(jìn)行面試的愿望；(2)干凈利落、不著(zhù)痕跡地告訴閱讀的人，雇用自己以后，所有問(wèn)題便可以迎刃而解了。

　　你的簡(jiǎn)歷將與潛在雇用者手上所有的公文、報告、待辦事項、午餐約會(huì )，以及其他的簡(jiǎn)歷一起爭搶他有限的工作時(shí)間。學(xué)學(xué)某快槍手——他的簡(jiǎn)歷短到可以寫(xiě)在名片上，但是卻十分適用：“大查理，有槍。愿意旅行�！�

　　跳過(guò)人事部門(mén)

　　人事部門(mén)是一道濾網(wǎng)、一名守門(mén)員，它的職責之一就是不讓不需要的、期待之外或不請自來(lái)的簡(jiǎn)歷出現在已經(jīng)手忙腳亂的經(jīng)理的桌上。事實(shí)上，人事工作人員在尋找某一種潛在職員的時(shí)候，采取的也大多是排除法。他們會(huì )通過(guò)一些特定的標準，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗、社會(huì )關(guān)系、居住地等，從簡(jiǎn)歷中過(guò)濾掉一些候選者�；蛟S在他們覺(jué)得已經(jīng)找到理想的候選人以后，其他的簡(jiǎn)歷，以及那些有錯字的簡(jiǎn)歷，就不再看了。

　　人力資源部門(mén)的成員都是面試專(zhuān)家。他們主持測驗、評分、詮釋內容。他們處理所有雇用決策后的行政工作。他們的意見(jiàn)非常寶貴，受到各個(gè)方面的重視。但是，幾乎毫無(wú)例外地，真正有效地雇用決策不由人力資源部作出。

　　向那些有需求、并看得出你在組織中的價(jià)值的人推銷(xiāo)你自己吧。先從公司總裁、制造部門(mén)主管或銷(xiāo)售部門(mén)副總等人著(zhù)手。閱讀招聘廣告時(shí)注意公司的名稱(chēng)。如果所登的職務(wù)正適合你，就以廣告為線(xiàn)索，研究該公司，認真作準備，再發(fā)一封強有力的信件給有權雇用你的人，設法取得面試的機會(huì )。

　　可以肯定，人事部門(mén)在你被雇用后對你的幫助，絕對比你還沒(méi)有被雇用時(shí)大得多。

　　讓自己有價(jià)化

　　所謂有價(jià)化，是指將自己對于顧客的價(jià)值以元、角、分的形式表現出來(lái)，呈現給顧客、給有意雇用你的企業(yè)組織看。如果你能夠為企業(yè)帶來(lái)60萬(wàn)美元的銷(xiāo)售增長(cháng)額，那么你就值從60萬(wàn)美元中分得的部分好處；如果你能夠讓企業(yè)減少9.5萬(wàn)美元的浪費，那么你的價(jià)值至少是那9.5萬(wàn)美元中的一部分；如果從能夠降低5個(gè)百分點(diǎn)的銀行利息，你就值那省下來(lái)的利息的一部分。企業(yè)愈能看見(jiàn)你的有形價(jià)值，你受雇的機會(huì )就愈大。

　　大部分企業(yè)組織對于某個(gè)工作的成本多少都有一個(gè)譜，也就是說(shuō)，它們大都知道自己付出的，即實(shí)際上的成本——包括福利、培訓等等，比付給員工的薪資和各項報酬要多得多。因此，在雇用新人時(shí)，企業(yè)必須評估每位候選者的潛力，以及他們能夠創(chuàng )造出來(lái)的價(jià)值。為幫助企業(yè)作出雇用你的決定，你必須事前作好準備，計算出自己能在所應征的工作崗位上創(chuàng )造出什么樣的價(jià)值。例如，推銷(xiāo)員可以算出自己將為公司帶來(lái)200萬(wàn)美元的營(yíng)業(yè)收入；采購人員可以告訴潛在雇主，如果讓他負責購買(mǎi)墊圈的工作，能夠在某一期限內為企業(yè)節省100萬(wàn)美元；建筑工程承包商則可以告訴未來(lái)雇主，自己可以利用計算機控制建設速度，為企業(yè)節省500萬(wàn)美元；維修人員可以把機器每停工1小時(shí)可能為公司帶來(lái)8.7萬(wàn)美元損失的計算結果拿出來(lái)，讓企業(yè)明了自己的價(jià)值。

三，新畢業(yè)的大學(xué)生在尋求發(fā)展時(shí)首先要考慮的三個(gè)問(wèn)題

大學(xué)畢業(yè)即往繁華的城市求發(fā)展，已經(jīng)成了很多職場(chǎng)新人的發(fā)展趨勢。但是，對城市的不熟悉加上初涉職場(chǎng)，沒(méi)有足夠的競爭力和社會(huì )閱歷，往往使得他們找不到合適的方向，甚至因為隨意遷就而嚴重地影響了以后的職業(yè)發(fā)展。那么，當職場(chǎng)新人遭遇陌生城市，究竟應該注意些什么呢？

　　1、尋找自身和城市的結合點(diǎn)

　　也許你從電視或者雜志的介紹，讓你對某一座城市心儀已久。但你在來(lái)到這座城市之前，你必須明確：我能夠給這座城市帶來(lái)什么？我有足夠的競爭力可以讓我在這座城市生存嗎？如果你根本就沒(méi)有辦法回答這個(gè)問(wèn)題，不妨先耐下性子來(lái)，把你的劍鋒磨利，再去披荊斬棘。這樣，比你一無(wú)是處地貿然去向一座城市，更能帶給你職業(yè)上的發(fā)展。

　　2、明確自己的核心競爭力，以及是否適合某種工作

　　每一份新工作，都是職業(yè)發(fā)展過(guò)程的中斷和某種程度上的重新開(kāi)始。確定自己的職業(yè)潛質(zhì)和職業(yè)能力，不打無(wú)準備之仗。以俞敏倔強、敏感的性格，顯然不適合銷(xiāo)售和客戶(hù)服務(wù)這樣“忍氣吞聲”的工作。

　　3、適應環(huán)境，建立自己的人脈關(guān)系

　　根據前程無(wú)憂(yōu)“求職在外”的專(zhuān)題調查發(fā)現，人脈關(guān)系差是異地求職者的最大劣勢，調查中有40.25%的人選擇此項，“戶(hù)口問(wèn)題”反而只占到24.16%，語(yǔ)言以及文化差異占到18.35%。人在他鄉，一切要比本地人群付出更多，遭遇多些挫折。好的方法是不斷從挫敗中汲取經(jīng)驗，盡快適應環(huán)境和當地人情世故，建立自己人脈關(guān)系。我們發(fā)現，雖然俞敏找到了一份理想職業(yè)，但是如果不調整自己的態(tài)度，改變自己的認識，學(xué)會(huì )與環(huán)境妥協(xié)，與人良好相處共事，恐怕還是難以順利工作，從工作中獲得成就感。

四，避開(kāi)求職陷阱

俗話(huà)講蒼蠅不叮無(wú)縫的蛋，要想不落入求職陷阱，對個(gè)人而言還是要心理素質(zhì)過(guò)硬，所以在求職時(shí)要注意“三忌”：

　　一忌貪心。年薪幾百萬(wàn)元的職位想想就讓人流口水，也不管自己有幾斤幾兩，都抱著(zhù)試試運氣的心態(tài)，就此中招。

　　二忌急心。急于找工作的心理，給一些利欲熏心的人找到了假借招聘騙取錢(qián)財的機會(huì )。這些主兒，以報名費、服裝費、培訓費、證件費等各種名義收取應聘者的費用，并一再拖延對應聘者的承諾，在騙取一定的錢(qián)財后，便人去樓空。

　　三忌糊涂心。眼下工作難找，但并不等同于有工作就要。沒(méi)有最好的職位，只有最合適的職位，我們要對自己的職業(yè)生涯發(fā)展有個(gè)清楚的構想，不要盲目地“拉到籃里都是菜”，只要自個(gè)兒仔細研究，還是能看清招聘中的大多數“貓膩”的。

　　注意了“三忌”，還可以運用“四法”：

　　望：運用自己的視覺(jué)，觀(guān)察公司的外部環(huán)境和人員情況，辦公所在地的環(huán)境、公司人員的基本素質(zhì)，這些擺在眼前的東西可不能視而不見(jiàn)，他們都能傳遞出公司的基本情況。

　　聞：通過(guò)聽(tīng)覺(jué)以及咨詢(xún)手段了解公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展概況，當然此處的“聽(tīng)”可不是聽(tīng)一面之詞，而是要“耳聽(tīng)八方”，上網(wǎng)找資料，發(fā)帖詢(xún)問(wèn)，尤其是那些無(wú)法通過(guò)網(wǎng)站資源追蹤其蹤影的小公司，可以通過(guò)和前臺、保安、一般職員聊天了解不少公司現狀。

　　問(wèn)：即是對親屬、親屬的朋友、朋友以及朋友的朋友進(jìn)行有目的的探詢(xún)。關(guān)乎自己切身利益的事情，千萬(wàn)別不好意思張口。

　　切：直接交手，試探虛實(shí)。在面試時(shí)，別只做個(gè)回答者，有提問(wèn)的機會(huì )千萬(wàn)別輕易放過(guò)，失去一次上佳的了解企業(yè)的機會(huì )。

五，私企求職注意的問(wèn)題

近年來(lái)，隨著(zhù)私營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展壯大，私企對人才的需求極為迫切。在不少的招聘會(huì )上，私營(yíng)企業(yè)異軍突起，進(jìn)場(chǎng)攤位甚至占據了半壁江山。一些大型私企良好的發(fā)展前景、優(yōu)厚的待遇成為大學(xué)生求職的追捧熱點(diǎn)。通過(guò)應聘，不少應屆畢業(yè)生也得到心儀的崗位。

　　然而，受一些民企本身的經(jīng)濟規模和其管理模式的制約，一些畢業(yè)生對民企“簡(jiǎn)約”的招人方式很不適應，心存疑慮；出于各種原因，一些即使到崗的同學(xué)，被企業(yè)無(wú)故辭退或“勸退”。這里就存在著(zhù)一個(gè)在私企求職過(guò)程中要消除誤解、“擊濁揚清”的問(wèn)題。

　　一探行情

　　在大型的人才招聘會(huì )上，畢業(yè)生們可以在現場(chǎng)先進(jìn)行一番火力偵察，不要被天花亂墜的企業(yè)廣告所迷惑，更不能趕潮頭，哪里人多就往哪里鉆。要根據自己的專(zhuān)業(yè)和實(shí)力進(jìn)行冷靜的選擇。像一些私企的招聘主管就比較寬松，即使你的應聘材料不全，主管的答復很隨意。譬如，“也行吧”“就這么著(zhù)，馬上補一份”。甚至在回答你的提問(wèn)時(shí)含糊其詞、模棱兩可。像這樣的私企你得留些神。即使你僥幸被錄用，爾后也會(huì )留下某些“后遺癥”。

　　二看主管

　　招聘主管是用人單位的形象代表和“門(mén)面”，有實(shí)力和正規的用人單位會(huì )派出精兵強將嚴格把好招聘關(guān)。一些私企不太重視招聘主管的選派，或臨時(shí)抓差，或老板親自披甲上陣。應聘者的條件旗鼓相當時(shí)，看誰(shuí)順眼就錄誰(shuí)。由于省了很多必要的程序，效率是高了，其結果是不量才，更不會(huì )惜才。所以，畢業(yè)生要擇良木而棲。通過(guò)現場(chǎng)觀(guān)其主管的招聘程序、談吐等，將那些一絲不茍、態(tài)度嚴謹的招聘單位列為自己求職的首選。

　　三問(wèn)“薪情”

　一些正規的用人單位在雙方合意的情況下，主管會(huì )主動(dòng)問(wèn)起你對薪金期待的水平；有時(shí)甚至會(huì )“明碼實(shí)價(jià)”招攬人才。相比之下，一些私企可能在這個(gè)問(wèn)題上閃爍其辭，在定薪上高開(kāi)低走，標得高，實(shí)際到位少。有些私企的主管甚至在現場(chǎng)根據求職的狀況調節“薪金水平”。求職的人多，就壓低底薪。很多畢業(yè)生不諳此道，匆忙把自己“嫁”了出去。應聘者不要急于求成，做到“問(wèn)薪無(wú)愧”，根據自己的學(xué)業(yè)和優(yōu)勢標出合理的價(jià)碼。

　　總體來(lái)說(shuō)，部分私企由于實(shí)行的是家族式的管理，在用人的問(wèn)題上缺乏長(cháng)遠的觀(guān)念，不像一些外資和招收公務(wù)員那樣有“戰略眼光”，還不能完全做到理智地招人。當然，這樣說(shuō)并不是讓求職者對私企帶偏見(jiàn)，先入為主。事實(shí)上，每年私企接納了絕大多數畢業(yè)生。只是大家要根據私企在招人方面所強調的功效性、操作上的靈活性等特點(diǎn)，調整自己的求職思路，簽訂用工合同時(shí)更需嚴謹。如果經(jīng)過(guò)努力，在私企找到合適的“婆家”，擔負的責任會(huì )更重。干得好，也能使你的職場(chǎng)人生閃亮出炫目的光彩。

六，面試時(shí)要注意的一些問(wèn)題

1、自信：時(shí)刻把自己想成是單位不可或缺的人才。和經(jīng)理客氣和謙虛是必要的，但是在有些時(shí)候得敢于指出其錯誤。這時(shí)候，你就是該領(lǐng)域的權威！

2、服裝：不是所有的面試都必須穿的西服閣履，如果是要應聘一份外聯(lián)業(yè)務(wù)比較多的工作的話(huà)這樣的裝束是有效的，做業(yè)務(wù)和部門(mén)經(jīng)理都是需要一種外表的派頭的！要是你應聘的是一些技術(shù)的或者是靈感性工作，諸如美術(shù)設計，程序員，就可以稍微休閑一些，但要注意適合面試的場(chǎng)合。不要太隨意，否則給人一種不穩定感！

3、談話(huà)內容：在面試的時(shí)候一定要注意：A，先談工作，最后在談待遇。見(jiàn)面先講價(jià)錢(qián)會(huì )惹人反感。而且通常在和負責面試的人員談工作與技術(shù)的時(shí)候往往會(huì )得到很大的收獲。B，在談工作的時(shí)候可以自我夸大，但不要過(guò)分！多說(shuō)說(shuō)自己“做”過(guò)什么，少說(shuō)“學(xué)”過(guò)什么！因為單位找你來(lái)是要馬上就能用的，而學(xué)的東西和實(shí)際還是有一段不小的差距！C，談待遇的時(shí)候如果你比較了解行情，那么可以自己提出薪水要求（比普遍情況多一些就好，不要漫天要價(jià)），如果不了解，要盡量想辦法讓對方提出，以免不必要的尷尬。

4、語(yǔ)言：把自己學(xué)過(guò)或者精通的東西說(shuō)的盡量高深一些。說(shuō)話(huà)要大方，得體，時(shí)刻記住要面帶微笑，和氣生財，到哪都是一樣的。

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