求職過(guò)程中，情商應大于智商

　　職場(chǎng)中，情商是否比智商更重要？ 在職場(chǎng)中當然是情商比智商要重要，因為在職場(chǎng)中不僅考驗的是自己的專(zhuān)業(yè)素養，考驗的還有自己為人處事做事的細心程度。以下是小編收集整理的關(guān)于求職過(guò)程中，情商應大于智商的內容，僅供參考！

　　中華民族五千年的歷史文化，遠遠流長(cháng)。在這歷史的精髓中，“情”是中國人民最看中的。關(guān)于情的組詞很多，有愛(ài)情、親情、友情等。幾乎在所有的人際關(guān)系中總少不了情字�？梢�(jiàn)情在中國是何等重要。外國人講究的是法、理、情，而我們中國人講究的是情、理、法，情排在第一位。

　　跟所有的感情一樣，求職過(guò)程中很多中人不會(huì )用情，也浪費了很多很好的就業(yè)機會(huì )。不能說(shuō)智商不重要，但是在智商和情商在同一起跑線(xiàn)上的時(shí)候，情商肯定占據首位。因為，中國人有情的情節。為什么老是有人在懷疑，自己的智商比別人高，為什么別人到被用人單位所錄用了呢？很多時(shí)候，就是被錄用的人會(huì )用自己的情商。企業(yè)老板經(jīng)常說(shuō)，不會(huì )干沒(méi)有關(guān)系，可以學(xué)習。但是，一定要跟我們同一條心，努力干�，F在什么企業(yè)凝聚力建設，作為老板也需要建設自己企業(yè)的情商�，F在有很多初入職場(chǎng)的朋友，經(jīng)常會(huì )自以為是，以為自己是天之驕子，才華八斗，可是，企業(yè)也有它的驕傲的地方，你才華再高，我可以不用你��！可見(jiàn)現在在求職的過(guò)程中，情商是多么的重要。

　　情商說(shuō)到底還是需要從小就開(kāi)始培養，這就是談到父母對自己的家教和周邊的環(huán)境。小的時(shí)候父母一直在教導我們，團結同學(xué)、為人誠實(shí)等等。其實(shí)就是在教我們注意鍛煉自己的情商。因為，人畢竟是群體動(dòng)物，只要在群體中生活和工作，都需要情商，說(shuō)到底，就是我們所謂的人際交往技能。小的時(shí)候有這樣的良好的情商技能以后，在找工作的時(shí)候就會(huì )潛移默化的把這些技能用上，在智力同等的情況下肯定不別人得分高。但是，從筆者近幾年的觀(guān)察新人的招聘情況來(lái)看，大部分情商要比自己智商要低。因為，在企業(yè)工作現在基本都是按照項目來(lái)運作，假如情商差的話(huà)，團隊的運作就比較難，或許項目也會(huì )出問(wèn)題。因此，很多企業(yè)情愿放棄智商比較好的新人。我們一直在說(shuō)80年代的人思想活躍等好的地方，但是很多企業(yè)在埋怨，這些80以后的部分員工，只為自己著(zhù)想，不為公司和團對著(zhù)想。其實(shí)還是問(wèn)題出在情商上面。筆者建議家長(cháng)或者學(xué)校應該加強這方面的培養。因為不管這世界管理理論怎么先進(jìn)，科學(xué)技術(shù)怎么發(fā)達，甚至有一天中國的經(jīng)濟超過(guò)其他經(jīng)濟大國，情商仍然會(huì )大于智商，在中國的領(lǐng)土上這是硬道理，因為這是我們國家的國情，情字第一位。

　　求職過(guò)程的心理策略是什么

　　職場(chǎng)中，如果一味的謙虛，明明自己能夠勝任，卻說(shuō)恐怕力不能及；明明是自己的長(cháng)處，卻說(shuō)水平一般，一心想給對方留下謙虛謹慎的好印象，結果只會(huì )適得其反，給人造成無(wú)能的錯覺(jué)。

　　一、求職應試的原則：

　�。�1）不必謙虛

　�。�2）不可自大

　　越是自我吹捧，越讓人懷疑其真實(shí)性，越暴露出自身素質(zhì)不高。還不如實(shí)事求是的介紹自己，這樣更能贏(yíng)得對方的信任。

　�。�3）不要退卻

　　目前，有些大學(xué)生在擇業(yè)時(shí)患得患失、顧慮重重，供求雙方還未見(jiàn)面，便在那兒尋思：“對方不要我怎么辦？”如果求職者眾多，他們更是心里發(fā)毛，早早的打起了退堂鼓，連試一下的勇氣都沒(méi)有 。這其實(shí)是毫無(wú)必要的。

　　二、求職應試的策略

　�。�1）注意儀態(tài)

　　儀態(tài)美的要點(diǎn)，一是整潔，二是得體。不要為了刻意追求所謂的成熟而失去了學(xué)生的本色，那樣反而給人以不真實(shí)感。

　�。�2）自我介紹要全面，重點(diǎn)要突出

　　自我介紹的時(shí)候既要講優(yōu)點(diǎn)、長(cháng)處，也要講缺點(diǎn)、不足，這樣能讓對方感到你是個(gè)誠實(shí)的人、實(shí)事求是的人，從而認為你的自我介紹是真實(shí)可信的。當然，介紹的重點(diǎn)要放在積極的方面，淡化自身的消極方面。

　�。�3）讓事實(shí)說(shuō)話(huà)

　　讓事實(shí)說(shuō)話(huà)比你自己說(shuō)話(huà)更有力。

　�。�4）留有余地

　　如果用人單位想要你，而你自己覺(jué)得不太理想，那最好不要一口回絕，給自己留條退路。如果找不到更好的，你還有接受單位。不要意氣用事，不留余地。

　　三、在競爭中保持心理健康

　　在求職過(guò)程中存在著(zhù)競爭，預防競爭可以克服惰性，促進(jìn)社會(huì )的進(jìn)步和發(fā)展。競爭讓人們滿(mǎn)懷希望，朝氣蓬勃。這是一種健康的心理。但是，競爭也容易使人在長(cháng)期的緊張生活中產(chǎn)生焦慮，出現心理失衡、情緒紊亂、身心疲勞等問(wèn)題，尤其對失敗者，由于主觀(guān)愿望與客觀(guān)滿(mǎn)足之間出現巨大差距，加上有的人心理素質(zhì)本來(lái)就存在不穩定因素，則會(huì )引起他們消沉、精神變態(tài)，甚至出現犯罪或自殺。

　　那么，在充滿(mǎn)競爭的現代社會(huì )里，如何才能揚長(cháng)避短，保持心理健康呢？

　　首先，應該對競爭有一個(gè)正確認識。我們知道，有競爭，就會(huì )有成功者和失敗者。但是，關(guān)鍵是正確對待失敗，要有不甘落后的進(jìn)取精神。

　　其次，對自己要有一個(gè)客觀(guān)的恰如其分的評估，努力縮小"理想我"和"現實(shí)我"的差距。在制定目標時(shí)，既不好高騖遠，又不妄自菲薄，要把長(cháng)遠目標與近期目標有機地統一起來(lái)，腳踏實(shí)地一步一個(gè)腳印地做起，這樣才有助于"理想我"的最終實(shí)現。

　　再者，在競爭中要能審時(shí)度勢，揚長(cháng)避短。一個(gè)人的需求、興趣和才能是多方面的，如果在實(shí)戰中注意挖掘，那么，很可能會(huì )造成"柳暗花明又一村"的新局面。這樣不僅能增加成功的機會(huì )，減少挫折，而且會(huì )打下進(jìn)一步發(fā)展和取勝的好基礎。

　　當然，成功了固然可喜，失敗了也問(wèn)心無(wú)愧，如果從中悟出了一番道理，或者在競爭中學(xué)到了知識，增長(cháng)了才干，那么這種失敗或許更有價(jià)值，誰(shuí)能說(shuō)它不是明天成功的起始呢？

　　求職面試過(guò)程的常見(jiàn)問(wèn)題

　　1.請給我們談?wù)勀阕约旱囊恍┣闆r

　　2.你是哪年出生的？你是哪所大學(xué)畢業(yè)的？

　　3.請談一下你對公司的看法，為什么你想來(lái)工作？

　　4.你認為對你來(lái)說(shuō)現在找一份工作是不是不太容易？

　　5.你是怎么應聘到我們公司的？

　　6.請你談?wù)剬ξ覇挝坏目捶?/p>

　　7.你完全可以到大公司任職，你怎么想到我們小企業(yè)？

　　8.你為什么希望到我們公司工作？

　　9.如果公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

　　10.你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

　　11.我怎樣相信對這個(gè)職位你是最好的人選呢？

　　12.如果我能給你任何你想要的工作，你會(huì )選擇什么？

　　13.為什么你還沒(méi)有找到工作？

　　14.你對我們公司有多少了解？

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