大學(xué)生面試技巧15篇15篇
大學(xué)生面試技巧1
大學(xué)生面試技巧和注意事項一
面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑是走遍世界都不怕的通行證，愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。一個(gè)好的精神狀態(tài)，不僅能帶給考官一個(gè)好印象，也可以讓我們在考試的時(shí)候放松。有些考生一進(jìn)考場(chǎng)整個(gè)人非常萎靡，低頭耷拉腦袋，好像全世界都欠了他的錢(qián)，考官見(jiàn)到這樣的考生，自然也就眉頭緊鎖，而考生見(jiàn)到了眉頭緊鎖的考官，也就更加兩股戰戰，不寒而栗，無(wú)限循環(huán)下去，于是就造就了一場(chǎng)奇慘無(wú)比的考試。
大學(xué)生面試技巧和注意事項二
面試的時(shí)候要對考官有禮貌，尤其是在有些時(shí)候考官會(huì )表現出一副不愿意搭理人的樣子，此時(shí)我們的臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官。一定要時(shí)刻保持一顆尊重的內心，時(shí)刻傾聽(tīng)考官的話(huà)語(yǔ)，眼神真摯的看著(zhù)考官。一般每場(chǎng)的考官不可能只有一位，所以，除了給予主考官關(guān)注以外，還要適當的給予其他考官以重視，因為我們最后的分數是取的所有考官的平均分，所以，我們的目標不是讓一個(gè)人對我們有好感，而是讓一群人對我們有好感。
大學(xué)生面試技巧和注意事項三
面試時(shí)候的著(zhù)裝應力求端莊大方，但可以稍作修飾。男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些;女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝容�？傊�，要給考官自然、大方、干練的印象。
大學(xué)生面試技巧和注意事項：你希望有什么樣的上級
回答提示：
�、偻ㄟ^(guò)應聘者對上級的希望可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。
�、谧詈没乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求。
�、廴缱鰹閯偛饺肷鐣�(huì )的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導，對我工作中的錯誤能夠立即指出�？傊�，從上級指導這個(gè)方面談，不會(huì )有大的紕漏。
大學(xué)生面試技巧和注意事項：與上級意見(jiàn)不一怎么辦
回答提示：
�、僖话憧梢赃@樣回答我會(huì )給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)。
�、谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：對于非原則性問(wèn)題，我會(huì )服從上級的意見(jiàn)，對于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。
分析：這個(gè)問(wèn)題的標準答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的'內部情況，先想打小報告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
大學(xué)生面試技巧和注意事項：你是怎樣解決爭執的
回答提示：這是面試中最險惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯，應知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團體中成員所必備的能力。
假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答。
考官希望看到你是成熟且樂(lè )于奉獻的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
大學(xué)生面試技巧和注意事項：談?wù)勀銓μ鄣目捶?/p>
回答提示：
�、僬５奶勰艽龠M(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
�、陬l繁的跳槽對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
大學(xué)生面試技巧2
面試是用人單位以目測和問(wèn)答為主要方式，選拔所需要的優(yōu)秀人才的特殊考核形式。通常安排在筆試和其他考核之后進(jìn)行，面試的成敗對應試者來(lái)說(shuō)，往往具有“一錘定音”的作用。經(jīng)驗證明，大學(xué)生面試技巧有以下幾點(diǎn)：
一、化被動(dòng)為主動(dòng)的原則
從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。而應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以在一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主觀(guān)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策，在應試時(shí)，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積累不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。
二、外在形象與內在素質(zhì)并重的原則
面試的目的的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶來(lái)不同的效果。一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等，并易于給他人形成“先因效應”。良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的'修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。
三、心理與才學(xué)互動(dòng)的原則
一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。我們常�？吹�，有的應試者很有學(xué)問(wèn)，但他們的心理素質(zhì)，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張起來(lái)，恐懼害怕，不能自控；特別是涉世不深的學(xué)生，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的場(chǎng)合，往往亂了陣腳。這種教訓應牢牢記取。實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，要采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳競技狀態(tài)。這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。
四、真誠與口才相統一的原則
應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用功，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)、自我介紹等表達方式，要多加練習，掌握面試的分寸與技巧。面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答；先說(shuō)什么，后說(shuō)什么；追求哪一種表達風(fēng)格等。有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花�？偠灾�，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。面試應答一定要把真誠表達出來(lái)，讓人信服。真誠的東西才是最有魅力的。面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。在這里，口才只是一種手段，決不是目的。我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
大學(xué)生面試技巧3
大學(xué)生求職面試禮儀的技巧
求職面試前的禮儀：
1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和發(fā)型不可太標新立異。
2.服飾大方整齊合身。男女皆以時(shí)尚大方的套服為宜。
3.面試前一天修剪指甲，忌涂指甲油。
4.不要佩戴標新立異的裝飾物。
5.選擇平時(shí)習慣穿的皮鞋，出門(mén)辦事前一定要清潔擦拭。
求職面試過(guò)程的禮儀：
1.任何情況下都要注意進(jìn)房先敲門(mén)。
2.待人態(tài)度從容，有禮貌。
3.眼睛平視，面帶微笑。
4.說(shuō)話(huà)清晰，音量適中。
5.神情專(zhuān)注，切忌邊說(shuō)話(huà)邊整理頭發(fā)。
6.手勢不宜過(guò)多，需要時(shí)適度配合。
7.進(jìn)入面談辦公室前，可以嚼一片口香糖，消除口氣，緩和穩定緊張的情緒。
求職面試結束時(shí)的禮儀：
1.禮貌地與主考官握手并致謝。
2.輕聲起立并將坐椅輕手推至原位置。
3.出公司大門(mén)時(shí)對接待小姐表示感謝。
大學(xué)生求職面試的禮儀技巧
時(shí)間觀(guān)念是第一道題
守時(shí)是職業(yè)道德的一個(gè)基本要求，提前10-15分鐘到達面試地點(diǎn)效果最佳，可熟悉一下環(huán)境，穩定一下心神。提前半小時(shí)以上到達會(huì )被視為沒(méi)有時(shí)間觀(guān)念，但在面試時(shí)遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的，如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會(huì )被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。不管什么理由，遲到會(huì )影響自身的形象，這是一個(gè)對人、對自己尊重的問(wèn)題。而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠與這家公司失之交臂了。
如果路程較遠，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。城市很大，路上堵車(chē)的情形很普遍，對于不熟悉的地方也難免迷路。但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因為手頭的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì )議室等候，那就另當別論。
進(jìn)入面試單位的第一形象
到了辦公區，最好徑直走到面試單位，而不要四處張望，甚至被保安盯上;手機堅決不要開(kāi)，避免面試時(shí)造成尷尬局面，同時(shí)也分散你的'精力，影響你的面試分數。一進(jìn)面試單位，若有前臺，則開(kāi)門(mén)見(jiàn)山說(shuō)明來(lái)意，經(jīng)指導到指定區域落座，若無(wú)前臺，則找工作人員求助。這時(shí)要注意用語(yǔ)文明，開(kāi)始的“你好”和被指導后的“謝謝”是必說(shuō)的，這代表你的教養;一些小企業(yè)沒(méi)有等候室，就在面試辦公室的門(mén)外等候;當辦公室門(mén)打開(kāi)時(shí)應有禮貌地說(shuō)聲：“打擾了�！比缓笙蚴覂瓤脊俦砻髯约菏莵�(lái)面試的，絕不可貿然闖入;假如有工作人員告訴你面試地點(diǎn)及時(shí)間，應當表示感謝;不要駐足觀(guān)看其他工作人員的工作，或在落座后對工作人員所討論的事情或接聽(tīng)的電話(huà)發(fā)表意見(jiàn)或評論，以免給人膚淺嘴快的印象。
等待面試時(shí)表現不容忽視
進(jìn)入公司前臺，要把訪(fǎng)問(wèn)的主題、有無(wú)約定、訪(fǎng)問(wèn)者的名字和自己名字報上。到達面試地點(diǎn)后應在等候室耐心等候，并保持安靜及正確的坐姿。如果此時(shí)有的單位為使面試能盡可能多地略過(guò)單位情況介紹步驟，盡快進(jìn)入實(shí)質(zhì)性階段。準備了公司的介紹材料，是應該仔細閱讀以先期了解其情況。不要來(lái)回走動(dòng)顯示浮躁不安。
大學(xué)生求職時(shí)自我介紹禮儀
一、表情。
微笑是世界上最美麗的語(yǔ)言。也是在職場(chǎng)最重要的職業(yè)第一表情。要努力修煉自己微笑的能力，在求職時(shí)創(chuàng )造輕松的溝通氛圍。
二、態(tài)度。
1、態(tài)度決定一切。語(yǔ)言要自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方。
2、充滿(mǎn)自信，聲音洪亮，吐字清晰，眼睛看著(zhù)對方的眼睛和鼻子之間，切記眼睛一直盯著(zhù)對方的眼睛，這樣顯得很不禮貌。
3、語(yǔ)速的過(guò)快、過(guò)慢，含糊不清都會(huì )影響對方的判斷。
三、注意儀容、儀表、儀態(tài)。
儀容：女士盡量化淡妝。男士要理發(fā)，干凈、清新。
儀表：求職時(shí)可以不要刻意的穿職業(yè)裝，只要簡(jiǎn)單、大方、清爽就可以了。但是面試時(shí)就要注意了，一定要著(zhù)適合本企業(yè)文化的服裝。
儀態(tài)：正確的站姿、坐姿會(huì )給招聘單位留下良好的印象，雖然這些地方你做好了不會(huì )加分，但是如果你沒(méi)有做好，會(huì )減分。對方會(huì )認為你沒(méi)有素質(zhì)，缺乏涵養。
四、求職要在適當的情況下進(jìn)行。
要盡量的在招聘者閑下來(lái)的時(shí)候上前自我介紹并深度溝通，如果是招聘單位目前擠了很多的人，你過(guò)去僅僅是登記一下，這樣無(wú)法凸顯自己。
求職時(shí)間越早越好，這樣你有充分的時(shí)間了解單位，而且和單位溝通時(shí)其主管在這樣時(shí)候往往比較重視你，等到人多的時(shí)候，就顧不上靜下心來(lái)和你深度溝通了。
五、自我介紹的分寸把握。
在求職時(shí)，應該準備《求職簡(jiǎn)歷》，便于在最短的時(shí)間內讓招聘單位認識你。
大學(xué)生面試技巧4
要善于發(fā)問(wèn)
應聘者談薪酬是有一定技巧的。第一步是了解對方可以提供的薪酬幅度是多少，這里的關(guān)鍵是善于發(fā)問(wèn)，讓對方多講，而自己了解足夠的信息。當經(jīng)過(guò)幾輪面試后，面試官會(huì )問(wèn)應聘者：“你還有什么想了解的問(wèn)題嗎?”應聘者就可問(wèn)：“像你們這樣的大企業(yè)都有自己的一套薪酬體系，請問(wèn)可以簡(jiǎn)單介紹一下嗎?”面試官一般就會(huì )簡(jiǎn)單介紹一下，如果介紹得不是太詳細，還可以問(wèn)：“貴公司的薪酬水平在同行業(yè)中的位置是怎樣的?除了工資之外還有哪些獎金、福利和培訓機會(huì )?試用期后工資的加幅是多少?”等問(wèn)題，從對方的回答中，你再對照一下市場(chǎng)行情心里就有底了。第二步是根據以上信息，提出自己的期望薪酬。如果對自己想提的薪資還是把握不準，那也可以把問(wèn)題拋給對方：“我想請教一個(gè)問(wèn)題，以我現在的經(jīng)歷、學(xué)歷和您對我面試的了解，在公司的薪酬體系中大約能達到怎么樣的水平?”對方就會(huì )透露給你準備開(kāi)的工資水平。
迂回戰術(shù)求高薪
如果你對該公司開(kāi)出的薪資標準不太滿(mǎn)意，就可以嘗試用探討式、協(xié)商式的口氣去爭取高一些：比如“我認為工作最重要的是合作開(kāi)心，薪酬是其次的，不過(guò)我原來(lái)的月薪是××元，如果跳槽的話(huà)就希望自己能有點(diǎn)進(jìn)步，如果不是讓您太為難的話(huà)，您看這個(gè)工資是不是可以有一點(diǎn)提高?”這時(shí)要看對方的口氣是否可以松動(dòng)，松動(dòng)的話(huà)則可以再舉出你值更高價(jià)的理由。如果對方的口氣堅決，則可以迂回爭取試用期的縮短，比如說(shuō)：“我對自己是比較有自信的.，您看能不能一步到位直接拿轉正期的工資，或者把3個(gè)月的試用期縮短為1個(gè)月?”
額外“工資”多爭取
很多企業(yè)除了正式的工資以外，都會(huì )產(chǎn)生一些獎金、福利等額外工資，在這方面應聘者就要大膽爭取了。應聘者要注意察言觀(guān)色見(jiàn)好就收，不要過(guò)度要求，否則讓對方破例后，到時(shí)你進(jìn)來(lái)后對方也會(huì )以更高的要求來(lái)考核你，還可能答應了最后也不兌現。為了保險起見(jiàn)，應聘者最好讓對方在接收函上寫(xiě)明薪酬、試用期限、上班時(shí)間等，這樣可免去日后口說(shuō)無(wú)憑的糾紛。
總之，好的薪水是要靠勢力得到的，但多調查和多注意這方面的資訊，使自己在面試前做到對這個(gè)職位的大致薪水有個(gè)了解，就會(huì )使你不至于提太高或太低不切實(shí)際的要求，從而失去到手的工作。還有，談薪水關(guān)鍵在于充分地展示自己的實(shí)力，如果公司很認同你的實(shí)力，那么如果你要的薪水不是高得太離譜，大部分情況下都會(huì )成功。
在回答薪金問(wèn)題的時(shí)候，不能亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業(yè)發(fā)展的趨勢去
在面試之前就要做好這方面，不管面試官是否會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，提前準備好總沒(méi)有錯�？紤]你的專(zhuān)業(yè)是什么?一下調查人才市場(chǎng)對你這類(lèi)人才的需求有多大?留意一下你周?chē)娜�，如：你的同學(xué)、你的朋友、和你找同一個(gè)工作的人，他們能拿多少的薪水?結合公司的情況，取他們中間的一個(gè)平均值來(lái)考慮你的期望薪資。
策略2、談薪水的時(shí)候不要拘泥于薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作;告訴公司你希望公司能了解自己的價(jià)值。這樣，就能將薪金問(wèn)題提升到另一個(gè)高度，將有助于你找到一份滿(mǎn)意的工作。
策略3、學(xué)會(huì )給自己留后路
會(huì )計專(zhuān)業(yè)的王小姐畢業(yè)后來(lái)到一家大型的會(huì )計師事務(wù)所公司面試，在業(yè)內看來(lái)，這是一家非常有名氣和實(shí)力的公司。在面試中，王小姐表現得非常出色，但當面試官問(wèn)及她期望的薪資的時(shí)候，她開(kāi)出了一個(gè)較高的薪水，和該公司提供給新員工的薪水差距較大。面試官明確表示：這樣的薪水，本公司不能接受。眼看著(zhù)面試陷入僵局，自己喜歡的工作就要失去，王小姐又不想自貶身價(jià)，于是她一方面先是告訴面試官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司學(xué)習、工作;另一方面，她又拿出自己以往的工作經(jīng)歷，并結合會(huì )展業(yè)的前景進(jìn)行分析。這個(gè)“緩兵之計”很好地緩和了“談判局勢”，使即將結束的面試得到轉機，也使王小姐最后求職成功。所以在面試中要懂得隨機應變，不要在一個(gè)問(wèn)題上死摳，這對求職者來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。
在求職面試的時(shí)候會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，只要我們能夠巧妙的應對，就能夠順利的過(guò)關(guān)。在談及薪水問(wèn)題的時(shí)候不要說(shuō)得過(guò)于的直接，也要巧妙地提吃自己想要的薪水金額，如果公司覺(jué)得不合適，也要妥善的處理，給自己留有余地和后路。
大學(xué)生面試技巧5
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
大學(xué)生常犯的面試語(yǔ)言技巧錯誤
第一，不流暢。
一方面表現在口頭語(yǔ)嗯、呃、這個(gè)、那個(gè)、然后較多，往往一句話(huà)中恨不得出現幾十次，致使考官關(guān)注口頭語(yǔ)的個(gè)數勝過(guò)了關(guān)注考生表達的內容，面試結果往往事倍功半�？忌鷤円膊挥脷怵H，面試答題中并不是不能有一個(gè)口頭語(yǔ)，只要不影響正常表達即可;另一方面表現在語(yǔ)言表達過(guò)程中停頓較多、間隔時(shí)間過(guò)長(cháng)，考官每天需要面對十幾個(gè)甚至幾十個(gè)考生，回答的`內容大同小異，難免會(huì )出現煩躁情緒，如果還是會(huì )出現這種情況，肯定會(huì )影響到考官的印象分，考生需要切記。
第二，邏輯性不強。
邏輯性對于很多考生來(lái)講非常抽象，很多的考生根本就沒(méi)有學(xué)過(guò)相應的分析方法，導致出現表達混亂、前言不搭后語(yǔ)、語(yǔ)言重復等各種問(wèn)題，所以中公村官考試網(wǎng)建議各位考生在備考過(guò)程中能夠好好地學(xué)習和應用分析方法，如矛盾分析法、內外因分析法、主體分析法、層面分析法、范疇分析法等。有些考生還會(huì )出現答題過(guò)程中說(shuō)了首先、其次卻沒(méi)有再次、最后等情況，建議考生們可以多使用第一、第二、第三等序數詞。
第三，不合時(shí)宜。
所有語(yǔ)言的表達都是在一定語(yǔ)境下發(fā)生的，面試過(guò)程是考官與應試者面對面交談的過(guò)程，所以考生們在考場(chǎng)內回答問(wèn)題時(shí)的語(yǔ)言表達可以借鑒公務(wù)機關(guān)下屬向上級匯報工作以及正常與他人交談時(shí)的狀態(tài)，不宜語(yǔ)速過(guò)快或者過(guò)慢，如果考生們出現了這樣的問(wèn)題，可以按照平時(shí)聊天時(shí)的語(yǔ)速講話(huà)即可，沒(méi)必要刻意加快速度或者放慢速度。有些考生還會(huì )十分畏懼考場(chǎng)，表達沒(méi)氣勢，聲音較小，這就需要考生們平時(shí)要多進(jìn)行全真模擬，可以與考生、同事、家人或者是聽(tīng)自己的錄音，不斷進(jìn)行提高和改進(jìn)，最終實(shí)現突破自己。
第四，精準度不足。
語(yǔ)言表達的目的就是為了使聽(tīng)眾產(chǎn)生共鳴，認可表達者的想法，所以在面試表達中語(yǔ)言的精準度就顯得十分重要。有些考生在答題時(shí)出現用錯詞、詞不達意等情況，難以達到說(shuō)服他人的目的，中公村官考試網(wǎng)建議考生在備考時(shí)可以多參考人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)等網(wǎng)站以及其他主流媒體的標準語(yǔ)言，做到先熟讀、再復述、最后背誦，這樣的話(huà)一定能夠提高語(yǔ)言表達的精準度。
第五，普通話(huà)不標準。
在一些方言地區，如福建、廣東、四川、湖南、云南等地，很多考生都擔心普通話(huà)不標準會(huì )對自己的面試成績(jì)造成很大的影響，有些人擔心自己的普通話(huà)不標準考官會(huì )不喜歡，還有些人擔心自己的普通話(huà)不標準會(huì )讓考官認為自己非本地人而不被青睞。中公村官考試網(wǎng)建議考生們擺正心態(tài)，不要有太多的擔心，普通話(huà)盡量標準，如果不標準也不需要一味地追逐改善，保證考官能夠聽(tīng)明白，以平常心態(tài)看待即可。
中公村官考試網(wǎng)認為，在村官面試考場(chǎng)中，回答的內容非常重要，但是希望考生們一定不要忽略語(yǔ)言表達的重要性，勤加練習，提高語(yǔ)言表達的流暢性，爭取做到一鳴驚人。
大學(xué)生面試技巧6
一、請簡(jiǎn)單做一下自我介紹
準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1）介紹內容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jì)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2）時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/p>
3）核心是用事實(shí)、數據證明自己優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4）不要提及一些消極的、負面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強等。
5）要把經(jīng)過(guò)反復修改好的腳本爛熟于胸。
6）口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D入本專(zhuān)業(yè)的理由
1）對本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2）更符合自己的人生規劃，實(shí)現人生價(jià)值。
3）對本專(zhuān)業(yè)的基礎課有扎實(shí)的基礎，如數學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎扎實(shí)并在快班學(xué)習，對計算機編程悟性好等。
4）對專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(cháng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(cháng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對它興趣不濃；相對而言，指出要轉入的`專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績(jì)趕上去
1）把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習上�？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進(jìn)行學(xué)習。
2）多向老師和學(xué)習好的同學(xué)請教。這是自己的長(cháng)項。
3）制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習計劃，穩扎穩打。
4）努力總結一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習方法。
5）不怕困難，刻苦學(xué)習。
四、談?wù)剬σD入的專(zhuān)業(yè)的認識
面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰？說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
對于今天的面試我不是很滿(mǎn)意，覺(jué)得自己太緊張了，好多問(wèn)題咯哩吧嗦卻沒(méi)有答到點(diǎn)子上。不過(guò)也算是有經(jīng)驗教訓了。大家共勉吧。大家有什么面試常見(jiàn)問(wèn)題的話(huà)，就提出來(lái)一起看咯。
1、個(gè)人對金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際（既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性）
相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說(shuō)化學(xué)不好，只是相對你來(lái)說(shuō)，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
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一、準備一份簡(jiǎn)歷，注意衣著(zhù)得體，以及隨機應改的能力.
(1)畢業(yè)生首先必備的是一份簡(jiǎn)歷，一份求職信。
(2)簡(jiǎn)歷要避免錯字、別字和拼寫(xiě)錯誤；要突出自己的能力、專(zhuān)長(cháng)或師從的著(zhù)名教授。
(3)切忌面面俱到，要突出重點(diǎn)，使用人單位在最短的時(shí)間里就能了解應聘者最主要的內容。
(4)站有站相，坐有坐相。盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點(diǎn)嚴肅，但還是最好的著(zhù)裝。招聘者對應聘者衣著(zhù)和舉止言行的觀(guān)察尤其細致。
二、應試者語(yǔ)言運用的技巧
(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。
(3) 語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。
(4) 注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的`反應。
三、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。
(2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。
(3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到不懂問(wèn)題時(shí)，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
四、注意事項
應試者消除緊張的技巧由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張。
大學(xué)生面試技巧8
一、要有真情實(shí)感
很多考生由于沒(méi)有認識到面試是心與心的溝通，也有些考生由于沒(méi)有掌握增強感染力的方法，在面試過(guò)程中常常缺乏真情實(shí)感，或者過(guò)度煽情、矯揉造作，或者像小學(xué)生背課文、無(wú)明顯的語(yǔ)調起伏，有以上習慣的考生在面試考場(chǎng)上必然無(wú)法拿到高分。俗話(huà)說(shuō)“相由心生”，考生需要轉變應試的觀(guān)念，實(shí)際上面試就是稍微正式的面談，應將機械的應試流程轉變?yōu)轭?lèi)似師生之間，領(lǐng)導與下屬之間，或者說(shuō)是朋友一樣的溝通。這就要求考生平時(shí)要多觀(guān)察其他人講話(huà)，善于思考;要充分挖掘并結合自身實(shí)際經(jīng)歷，避免言不由衷的假大空。
二、切忌悲觀(guān)沮喪
很多考生在村官面試過(guò)程中表現得不夠自信，甚至有些悲觀(guān)情緒，導致答題聲音越來(lái)越小，進(jìn)而可能出現答不下去的狀況。原因主要有以下兩種：1.筆試分數排名比較靠后，心理上處于弱勢。2.答題過(guò)程中遇到變故，比如自己不熟悉的題目等。針對這些原因，考生需要對自己進(jìn)行一些積極的心理暗示。其實(shí)進(jìn)入面試環(huán)節，尤其是招錄人數較少的，考生分數相差不大，通常筆試排名并不是非常重要，完全可以通過(guò)考前的系統學(xué)習拉開(kāi)面試分數。另外，如果在考場(chǎng)上突然遇到變故，考生千萬(wàn)不能因此而驚慌失措，甚至有放棄后面答題的念頭，需積極引導自己，盡量緩和自己的不良情緒，比如，自己今天入場(chǎng)時(shí)給考官的.印象應該還是不錯的，考官看起來(lái)還是比較慈祥的，這道題其他考生也不見(jiàn)得會(huì )答等等。
三、注意抽簽順序
很多考生考前一直祈禱自己千萬(wàn)別抽到一號，事實(shí)并不像我們想象得那么糟糕，很多抽一號簽的考生分數并不低。正所謂風(fēng)險與機會(huì )并存，考官對一號考生還是有所期待的，有些地方考官會(huì )等前三名考生考完一起打分，而有些地方第一位考生考完就打成績(jì)，這個(gè)時(shí)候一號考生的表現實(shí)際上就是整個(gè)考場(chǎng)分數的標桿，考生如果表現得落落大方，內容又很全面，就會(huì )得到考官的認可�？脊贂�(huì )將其他考生與一號做比較，所以抽到一號簽的考生一定要將題目答得很精彩，做到“驚艷”出場(chǎng)，讓后面的考生黯然失色。如果抽到最后一號簽，那么考生就一定要注意了，根據不少考生的經(jīng)驗來(lái)看，到了最后，考官心思很難再集中在考生身上，有的考官甚至已經(jīng)開(kāi)始收拾東西了，這個(gè)時(shí)候如果我們還力求答題內容全面性，甚至啰啰嗦嗦答不到重點(diǎn)，那可以說(shuō)是“自尋死路”了。這就要求我們速戰速決，力求言簡(jiǎn)意賅，突出重點(diǎn)，切忌講空話(huà)套話(huà)，語(yǔ)言拖沓。當然這種答題方式不僅僅適用于最后一名考生，如果當天考試人數較多，抽簽靠后的考生都要注意這個(gè)問(wèn)題。實(shí)際上我們參加過(guò)培訓模擬訓練的考生都有切身的體會(huì )，能夠揣摩到不同時(shí)間段考官的大致心理。
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大學(xué)生要掌握的面試技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
大學(xué)生要掌握的面試技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
大學(xué)生要掌握的面試技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
大學(xué)生要掌握的面試技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
大學(xué)生要掌握的面試技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
大學(xué)生要掌握的面試技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的`缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
大學(xué)生要掌握的面試技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
大學(xué)生要掌握的面試技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
大學(xué)生要掌握的面試技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
大學(xué)生要掌握的面試技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
大學(xué)生面試技巧10
面試表達1、不要太套近乎
有的大學(xué)生求職者在面試時(shí)為了表示自己的熱情，以及對該單位的喜歡，會(huì )選擇一些比較親近的稱(chēng)呼，比如我們公司、我們劉經(jīng)理等等，這很容易遭致面試官的反感，畢竟你還沒(méi)有加入該單位呢，適當的表示一下尊敬就可以了，比如貴公司，沒(méi)必要可以親近。
面試表達2、稱(chēng)呼不自然
有的大學(xué)生求職者在面試時(shí)不知道怎樣稱(chēng)呼對方才合適，不論是稱(chēng)呼劉經(jīng)理還是您都顯得很生分做作，彼此聽(tīng)得都不舒服，但是如果直接稱(chēng)呼經(jīng)理或者不稱(chēng)呼也不太合適。小編認為，稱(chēng)呼您還是比較合適的，畢竟面試還是比較嚴肅的場(chǎng)合，這樣的稱(chēng)呼也足夠禮貌。
面試表達3、打斷面試官
大學(xué)生求職者在面試中思維活躍、反映靈敏是好的，可以展示自己清晰的思維邏輯，但如果表現在隨意打斷面試官的話(huà)上就不合適了。當面試官與自己的觀(guān)點(diǎn)產(chǎn)生分歧時(shí)，或者面試官滔滔不絕時(shí)，大學(xué)生求職者不要直接打斷對方的話(huà)�？梢栽趯Ψ揭痪湓�(huà)或者一段話(huà)說(shuō)完之后，說(shuō)不好意思，再委婉的進(jìn)行探討，就不會(huì )讓人感覺(jué)自己很強勢了。
�。ㄕZ(yǔ)言運用的技巧）
�。�1）口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
�。�2）語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的.正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
�。�3）語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
�。�4）注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對
自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
回答問(wèn)題的技巧
�。�1）把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
�。�2）講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以是和否作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
�。�3）確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
�。�4）有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
�。�5）知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
作為大學(xué)生求職者的你，在面試的過(guò)程中有注意這三個(gè)表達方面的問(wèn)題嗎
大學(xué)生面試技巧11
一、充分準備
通過(guò)多種渠道收集、了解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰不殆”;接著(zhù)準備材料、求職信及個(gè)人簡(jiǎn)歷，求職信要求簡(jiǎn)潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過(guò)一頁(yè)紙;面試前，盡量保持心態(tài)平和，避免緊張、心浮氣躁，努力展現自信的微笑。
二、提前到達
一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。
三、注意禮節
應聘時(shí)，要先敲門(mén)，關(guān)門(mén)后鞠躬、問(wèn)好，然后走到位置前，待主考官講“請坐”后道謝坐下。環(huán)視主考官，微笑。
四、正確介紹自己
介紹個(gè)人基本情況：姓名、年齡、受教育程度、特長(cháng)、工作經(jīng)歷等，切忌博取同情心、談?wù)搨�(gè)人感受等。
五、禮貌交談
對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的'問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
六、忌直接詢(xún)問(wèn)薪資
最好不要單刀直入地詢(xún)問(wèn)關(guān)于薪資的問(wèn)題�？晌竦卣f(shuō)，如：“請問(wèn)，貴公司的薪金制度與其他公司有何不同呢?”當主考官詢(xún)問(wèn)你的薪金要求時(shí)，可模糊回答。
七、善始善終
面試結束，要首先感謝主考官及公司給自己機會(huì )，把椅子放回原處，關(guān)門(mén)前鞠躬，再次表示感謝。隨手關(guān)門(mén)。
大學(xué)生面試技巧12
年年歲歲花相似，歲歲年年人不同。
又到了一年的畢業(yè)季，又有大批的學(xué)生走出校園踏入社會(huì )，去尋求他們人生的第一份工作。同時(shí)，也有大量的再就業(yè)者在求職道路上，尋求他們心儀的工作。
在求職的道路上，求職者將面臨一道道關(guān)口的考驗，投簡(jiǎn)歷→筆試→面試→體檢。
筆試，考的是求職者所掌握的知識、技能、見(jiàn)識等；面試，是對求職者最直觀(guān)的考驗，每一個(gè)細節都決定著(zhù)最后的成績(jì)，需要求職者細致入微、思維清晰、才思敏捷地去應對面試官的每一個(gè)問(wèn)題。
我從事領(lǐng)導崗位工作25年。今天，我就如何正確面對面試，從三個(gè)方面談?wù)勛约旱目捶ǎ?/p>
一、儀表儀容
儀表儀容直接影響面試官對求職者的第一印象，應特別注意。
提示：男生不能留長(cháng)發(fā)和胡子，衣著(zhù)最好著(zhù)正裝[西裝、襯衫、皮鞋、領(lǐng)帶]；女生不能濃妝艷抹，衣著(zhù)方面最好著(zhù)[職業(yè)套裝或一步裙]。
面試適宜著(zhù)裝
特別應該注意的是，面試時(shí)切不可穿得太過(guò)隨意和休閑（不要穿t恤、牛仔褲、運動(dòng)鞋、連衣裙、吊帶衫等） ，正確合適的著(zhù)裝是對面試官的尊重，也是思想上對加盟該單位工作的重視。
二、考場(chǎng)禮儀
正確的考場(chǎng)禮儀會(huì )給面試者增加加分機會(huì )，求職者不可小視。
面試禮儀
提示：求職者在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，應面帶微笑，并輕微鞠躬，以示對面試官的尊重；只有當面試官請你坐下時(shí)才就坐，并保持姿勢端正，不能進(jìn)入考場(chǎng)后隨意坐下；每回答完一個(gè)問(wèn)題，都應該說(shuō)“回答完畢”、“謝謝”；當面試結束時(shí)，求職者應起立鞠躬離開(kāi)考場(chǎng)，離開(kāi)時(shí)應慢慢側身走出考場(chǎng)，不宜背對面試官轉身快步離開(kāi)。
三、面試應答
回答面試官提出的問(wèn)題，是面試最重要的環(huán)節，如何正確應答關(guān)系著(zhù)面試成功與否。
正確回答面試官的提問(wèn)
下面，從幾個(gè)具體的例子，看看求職者應該如何正確回答面試官的問(wèn)題。
1、請簡(jiǎn)單介紹下自己？
提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題只會(huì )說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗，其實(shí)這些在簡(jiǎn)歷上都有。而面試官最希望知道的是求職者能否勝任工作，以及積極的個(gè)性和做事的能力。
2、請談?wù)勛陨淼牟蛔阒帲?/p>
提示：這類(lèi)問(wèn)題面試官問(wèn)的概率很大，面試官通常不希望直接聽(tīng)到求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)妒忌人、非常懶、脾氣大、工作效率低等缺點(diǎn)，用這樣的語(yǔ)句回答，那肯定不會(huì )被錄用；
建議回答：大多數面試官都喜歡求職者把自己的'優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成自己的缺點(diǎn)，如由于工作太投入，忽視了人際關(guān)系的處理；如工作中發(fā)現問(wèn)題敢于提意見(jiàn)，往往會(huì )受到周?chē)碌姆磳Φ鹊�。這樣的回答，會(huì )使面試官對你的整體素質(zhì)留下良好的印象。
3、請談?wù)勀銓π劫Y的要求？
提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會(huì )顯得你分量過(guò)重，企業(yè)受用不起。
建議回答一：我對工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的薪資問(wèn)題上會(huì )友善合理。我注重的是工作機會(huì )，所以只要條件公平，我不會(huì )計較太多。
建議回答二：如果面試官一定要你說(shuō)出具體數額，請不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個(gè)具體的數字，證明你已經(jīng)具備了獲取這份薪資的能力。
4、請談?wù)勀銓影嗟目捶ǎ?/p>
提示：實(shí)際上好多面試和都會(huì )問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要你加班，只是想測試你是否愿意為企業(yè)奉獻。
建議回答：如果工作需要我會(huì )義不容辭加班，全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì )提高工作效率，減少不必要的加班。
5、請談?wù)剬μ鄣目捶ǎ?/p>
建議回答一：正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應該支持。
建議回答二：頻繁的“跳槽”對單位和個(gè)人雙方都不利，應該反對。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
建議回答一：如果我選擇的職位是我喜歡的，雖然無(wú)法一時(shí)適應崗位，但我會(huì )加倍虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個(gè)職業(yè)的精神內涵和職業(yè)要求，以最短時(shí)間來(lái)減少差距，適應崗位；
建議回答二：如果我選擇的職位不是我喜歡的，那我會(huì )趁早換個(gè)職業(yè)，去尋找自己所喜歡的職業(yè)，這樣對企業(yè)和對我自身都是有益的。
7、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
提示：回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在原公司受到再大的委屈，對原公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對原公司領(lǐng)導的批評，避免面試官的負面情緒及印象。
建議回答：此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如我覺(jué)得沒(méi)有再次發(fā)展的空間，或是原公司崗位與自己的生涯規劃不合等. 今天我來(lái)貴單位應聘，希望能獲得一份更好的工作，如果機會(huì )來(lái)臨，我會(huì )抓住。
8、與上級意見(jiàn)不一時(shí)，你將怎么辦？
建議回答：我會(huì )給上級提出個(gè)人的見(jiàn)解和想法，當領(lǐng)導定下方案時(shí)，我會(huì )堅決服從上級的意見(jiàn)。
面試的考題還有許多，求職者在面對這些問(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不能緊張，應該隨機應變，大方從容的回答面試官的提問(wèn)。
最后，愿所有即將踏上社會(huì )的學(xué)生和正在求職的朋友們，在求職道路上一帆風(fēng)順，找到自己稱(chēng)心如意的單位。
大學(xué)生面試技巧13
1.如果你沒(méi)有面試的機會(huì )，那么給你一個(gè)好點(diǎn)子
你找到城市一些集中的商業(yè)樓盤(pán)，寫(xiě)字樓盤(pán)，然后進(jìn)去之后直接找到老板，見(jiàn)到老板的時(shí)候，用你最真誠的心去告訴人家，你的心有多么的彷徨，你不知道
你選擇的路應該在哪里，你看不到你自身的價(jià)值，等等。然后很誠懇的詢(xún)問(wèn)老板的成功的過(guò)程，期望他能給你指點(diǎn)迷津。
此方法切忌虛偽！虛榮！目的性強！否則你一個(gè)都看不到老板，你也找不到你要的答案！
此方法能讓你獲得的最好的效果就是你能得到一份工作，最差的效果就是你被人家趕出來(lái)，至于哪頭輕哪頭重，自己考慮吧。
2.如果你有了面試機會(huì )，卻很緊張，那么再給你一個(gè)好點(diǎn)子
首先，你要知道你是誰(shuí)，你曾經(jīng)做過(guò)什么，別說(shuō)你什么都沒(méi)做過(guò)，至少每天都吃過(guò)飯吧！也別太炫耀你的簡(jiǎn)歷，畢竟在社會(huì )上，無(wú)論是學(xué)歷還是你曾經(jīng)的經(jīng)歷都是一文不值的！你身上最值錢(qián)的不是那些附屬的東西，而是你自己！如果你都覺(jué)得你自己不值錢(qián)，奉勸你別出去給人家當累贅！沒(méi)有公司給自己找個(gè)累贅！
其次，你要平衡心態(tài)，工作的過(guò)程就是相互利用的過(guò)程。公司利用你創(chuàng )造最大的剩余價(jià)值，你利用公司給你帶來(lái)一定的社會(huì )經(jīng)驗和接觸不同社會(huì )交際的機會(huì )、以及給你溫飽！所以你不欠他的，他也不欠你的'。沒(méi)有必要過(guò)分的卑微！除非你認為你來(lái)了就是白拿人家錢(qián)的��！
最后，你要找到自己的位置！究竟能做什么！不能做什么！社會(huì )是一個(gè)大染缸，你不要說(shuō)xxx，社會(huì )復雜，其實(shí)如何在這個(gè)社會(huì )上立足，怎么在這個(gè)社會(huì )里面生存，完全取決于你自己！別把自己陰暗的價(jià)值觀(guān)強加給這個(gè)社會(huì )，那樣只是給你自己的墮落找借口！
你明白了以上的三點(diǎn)后，你就可以審視自己究竟應該以什么樣的心態(tài)去面對考官了！
3.如果你面試的領(lǐng)域是你完全沒(méi)有涉及過(guò)的，換句話(huà)說(shuō)你根本不知道該怎么做。
首先，你要看到自身的優(yōu)勢。要么勤奮刻苦、要么聰明、要么學(xué)習能力快、要么就是人際關(guān)系強。別跟我說(shuō)你這幾樣都沒(méi)有！那你就什么都沒(méi)有了，回家帶孩子去吧！別出來(lái)混！別說(shuō)我說(shuō)的狠，你都認為你沒(méi)有優(yōu)勢了，你說(shuō)你還讓誰(shuí)能去看到你的優(yōu)勢？
其次，你會(huì )根據你自身的優(yōu)勢去制訂一個(gè)發(fā)展的目標。比如說(shuō)給自己定個(gè)方向和時(shí)間，多長(cháng)時(shí)間能上手！多久能熟悉工作！怎么來(lái)熟悉工作并且拓展自己的工作！從每天到每周到每月！然后按部就班的去完成！
最后，如果你發(fā)現這個(gè)工作你真的不能勝任，那么請你盡快通知你的領(lǐng)導換人！畢竟如果你不能給人家留下最好的印象，也不至于留下最壞的印象。在社會(huì )上多個(gè)朋友多條路，所以即使你不想干了，也不要把你將來(lái)的路堵死了！
你明白了這三點(diǎn)，就會(huì )知道怎么去熟悉一個(gè)陌生的領(lǐng)域了，至少你能大概知道我究竟應該怎么做！還有！初入社會(huì )別東靠西靠的，自己闖闖，沒(méi)準能遇見(jiàn)更多的朋友！
4.如果你不知道自己究竟應該找一份什么工作
很多大學(xué)生在招聘會(huì )上都是東看西看的，在職位上根本看不出什么名堂，所以總是那些文員、銷(xiāo)售員的居多！
而事實(shí)上，你需要多多參考網(wǎng)上的一些朋友的意見(jiàn)！別太早給自己定位了，你可以參考一些網(wǎng)絡(luò )日志，了解部分職位的生活模式、工作模式等。不要過(guò)分的著(zhù)急找工作，先看好自己將來(lái)想做什么，就像是兒時(shí)我們最長(cháng)上的小班會(huì )“我的理想”。你看到自己的理想，然后再一步一步的設定目標前進(jìn)，這樣你就知道你要找什么工作，然后能夠給你達到一個(gè)什么目的了。
5.如果你真的連自己能做什么都不知道！
這樣的人我奉勸你一句！反省一下吧！這是你自己人品的問(wèn)題！你父母想沒(méi)想過(guò)他們能做什么？你都多大了？連自己能做什么都不知道！你好意思么？別拿無(wú)知當可愛(ài)！到了該負責的年齡還在這里裝幼稚！該面對的就選擇去逃避！不是人品問(wèn)題是什么？！奉勸所有的大學(xué)生，包括我自己！
1.不要讓家長(cháng)養活你！你不是動(dòng)物！有手有腳有思維！能夠獨立的生存！
2.不要讓男人或者女人養活你！你不是他們的寵物！不要把自己和貓狗畫(huà)成等號！
3.不要讓公司養著(zhù)你！它不是你的父母！不會(huì )對你負責！更不會(huì )對你義務(wù)的付出！
記得有人說(shuō)過(guò)一句話(huà)：要想站起來(lái)，你只能靠自己！那今天我說(shuō)，你要想在社會(huì )上立足，那么你只能靠你自己的堅強、毅力、韌勁和敢于承擔責任的精神！
所以別再怨天尤人了，當社會(huì )拒絕你的時(shí)候，麻煩你看看自己，究竟是哪里做的還不夠好！
社會(huì )是人生中最好的大學(xué)！學(xué)吧！都是學(xué)問(wèn)！
大學(xué)生面試技巧14
第一，語(yǔ)言清晰流暢，語(yǔ)速平穩。注意在與面試官交流時(shí)，語(yǔ)速不宜過(guò)快，要讓對方可以聽(tīng)清楚，吐字清晰讓對方聽(tīng)明白。為了是語(yǔ)言更加生動(dòng)，可以適當用一些修辭�？陬^禪是大家往往不太注意的，在交流時(shí)一定要避免，展現你自己的專(zhuān)業(yè)素養。
第二，當談到自我介紹時(shí)，語(yǔ)氣語(yǔ)調適中，音量不宜過(guò)大，要注意面試官的反應，言語(yǔ)當中不易太多贅述與重復。
第三，除了要清晰表達，能夠讓面試官聽(tīng)懂你所講的內容以外，適當的運用幽默的語(yǔ)言調節氣氛，可以讓面試官更多地關(guān)注你。當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，自己運用機智幽默的語(yǔ)言更會(huì )展現你自己的聰明智慧，有助于化險為夷，給面試官留下好的印象。
第四，注意對方的'反應。言語(yǔ)交流時(shí)，面試官的語(yǔ)言以及神態(tài)的反饋，能更顯示出對你的表達是否感興趣。不能沉浸于自己的表達之中，更要關(guān)注對方的反饋。
大學(xué)生面試技巧15
(一)淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。
(二)保持自信
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
(三)保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的'感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
(四)不要緊張
有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。
(五)面試中，忌不良用語(yǔ)
1.急問(wèn)待遇
“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏鰺o(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。
2.報有熟人
“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。
3.不當反問(wèn)
主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4.不合邏輯
考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
5.本末倒置
例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
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