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面試成功的技巧
面試成功的技巧1
訊 5月26日上午“20xx中國名校MBA全國巡展(北京站)”在中國農業(yè)大學(xué)隆重舉行。全國著(zhù)名大學(xué)的商學(xué)院紛紛參展，規模龐大、針對性級強。展會(huì )共設30個(gè)展位，各大院校競相展示實(shí)力，同時(shí)方便與學(xué)子面對面的交流。參與院校包含了中國農業(yè)大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、北京信息科技大學(xué)、中國政法大學(xué)、北京師范大學(xué)、中央財經(jīng)大學(xué)等諸多高校。
王贏(yíng)校長(cháng)
MBA網(wǎng)絡(luò )報名于每年10月開(kāi)始，現場(chǎng)報名于每年11月開(kāi)始。提前面試的有北京高校和全國名校，其中，全國236所，北京32所。王贏(yíng)指出：個(gè)人硬性條件與申請技巧是提前面試成功的關(guān)鍵。
參賽選手與主辦單位人員合影
訊：山東傳媒職業(yè)學(xué)院13級學(xué)生黃曉桐在中國演講與口才協(xié)會(huì )、演講與口才雜志社、章丘市人民政府主辦的20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講比賽中獲得個(gè)人三等獎，位居全國第十六名。其所在的'隊伍章丘高教園區一隊獲得團體一等獎。
本次比賽共有來(lái)自全國各地的37支隊伍176名參賽選手組成。其中包括來(lái)自清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、山東大學(xué)、浙江傳媒學(xué)院的選手。黃曉桐以《夢(mèng)想與責任》為主題開(kāi)講，在眾多選手之中脫穎而出。
4月23日下午，在章丘市高教辦聯(lián)合《章丘·大學(xué)》報、駐章十三所院校共同承辦的20xx“夢(mèng)想·家園”駐章高校大學(xué)生演講大賽決賽中黃曉桐榮獲一等獎第一名，并代表章丘市大學(xué)園區出戰20xx“章丘杯”全國大學(xué)生演講大賽。
中國教育在訊：近日，山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院有關(guān)負責人和留學(xué)生管理人員組成的代表團赴南非和坦桑尼亞參加了中國高等教育展活動(dòng)。本次活動(dòng)由中國教育部國家留學(xué)基金管理委員組織，北京大學(xué)，北京航空航天大學(xué)，中國地質(zhì)大學(xué)，華中科技大學(xué)，山東交通學(xué)院等18所國內知名高校參加了本次教育展。
活動(dòng)期間，該校代表團與“南非中國文化和國際教育交流中心”簽訂了留學(xué)生招生協(xié)議，設立了山東交通學(xué)院國際教育學(xué)院駐南非招生處，雙方還就開(kāi)展其他合作項目進(jìn)行了友好交流。在坦桑尼亞期間，中國高等教育展恰逢坦桑尼亞第9屆高等教育科技展的舉行，坦桑尼亞教育部部長(cháng)接見(jiàn)了該校代表團并親自頒發(fā)了參展證書(shū)。
本次中國高等教育展在國際上產(chǎn)生了較大影響，南非共有3000名左右學(xué)生前來(lái)咨詢(xún)，坦桑尼亞共有4000多名學(xué)生前來(lái)咨詢(xún)。該校參加本次高等教育展，提高了學(xué)校在國際上的知名度和影響力，為招收國外學(xué)生來(lái)校留學(xué)打下堅實(shí)基礎。
據悉，本次活動(dòng)引起了國內外媒體的廣泛關(guān)注，人民日報等重要媒體以“中國18所重點(diǎn)大學(xué)參加南非國際教育展”為題對此活動(dòng)進(jìn)行了深入報道。
面試成功的技巧2
自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有哪些庸俗的'、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
沒(méi)有雇主這回事
求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結論，“雇主們都不會(huì )要我，或者不會(huì )錄用我這樣背景的人，也不會(huì )錄用我這樣有殘疾的人�！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話(huà)。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。
別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。
面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會(huì )很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì )想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會(huì )讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會(huì )感覺(jué)很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站(如果有)，讀“關(guān)于我們”(About us)一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當地的，你們有公共圖書(shū)館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認識曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪(fǎng)談挖掘出內部故事。
遵守承諾盡可能控制面試時(shí)間的長(cháng)短。
如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機會(huì )了。當然，如果是他們邀請你面試，時(shí)間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示：
面試不過(guò)就是一場(chǎng)對話(huà)對話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。
對雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是你?”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎?我們想讓你在這兒工作嗎?你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎?你的職業(yè)道德如何?能和其他員工和諧相處嗎?”
他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的可能沒(méi)明確提出：
1.“你為什么來(lái)這里?”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家?”
2.“你能為我們做什么?”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎?你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少?”
3.“你是什么樣的人?”這個(gè)意思是，“你適合嗎?你的個(gè)性容易相處嗎?你和這里的人有同樣的價(jià)值觀(guān)嗎?”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區分開(kāi)來(lái)?”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習慣嗎?早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自?shī)^蹄?……”
5.“我們請得起你嗎?”這意味著(zhù)，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)?我們愿意付，能付那個(gè)數目嗎?”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì )跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權創(chuàng )造工作的人聽(tīng)。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么(順帶說(shuō)一句，除非你是從對方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”)。
3.告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jì)效和成就里找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長(cháng)……”對你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么?”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng )造的職位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”(不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你)中展示出來(lái)。
5. 然后告訴他們，長(cháng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準備好并展示說(shuō)，長(cháng)期來(lái)看，雇你不會(huì )花他們的錢(qián)，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點(diǎn)!
面試中，遵循“50—50原則”
研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)，另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據研究，就不會(huì )被錄取。我對這個(gè)結果的理解是，如果你講自己太多，對方會(huì )認為你忽略了組織需要;如果講得太少，對方會(huì )以為你有意隱瞞什么。
回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說(shuō)話(huà)或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。
面試時(shí)更要注意語(yǔ)言邏輯
面試是求職中必不可少的一環(huán)，能否找到自己滿(mǎn)意的工作往往取決于面試的好壞。面試就是與面試官一問(wèn)一答雙方交談的過(guò)程，看似簡(jiǎn)單其實(shí)需要注意的點(diǎn)很多，今天我們來(lái)談?wù)劽嬖囘^(guò)程中的語(yǔ)言邏輯。
1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句
部分求職者在面試過(guò)程中，回答面試官提出的問(wèn)題，總喜歡說(shuō)很多，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。古語(yǔ)有云言多必失，面試官的一個(gè)問(wèn)題考核的有可能并不僅僅是問(wèn)題本身，我們只需要仔細考慮后，用最簡(jiǎn)短的語(yǔ)言回答就行了。
2.意思表達要具體
回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，我們首先需要弄明白面試官的問(wèn)題，并且思考面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的目的，然后再作答。在回答的時(shí)候我們需要將回答表達的更加準確，不能回答的模棱兩可。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。
3.答題不能跳躍
在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，求職者在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。
面試成功的技巧3
一、如何面試能成功
每個(gè)人都經(jīng)歷過(guò)找工作，怎么找？怎么把心儀的職位抓進(jìn)囊中？在招聘者，怎么挑選應聘者？他們心中那把尺又是如何衡量每個(gè)忐忑的面試者？這里幾位嘉賓，以她們的親身經(jīng)歷告訴我們：沒(méi)有意志，沒(méi)有堅韌，沒(méi)有技巧，沒(méi)有綜合素質(zhì)……一份工作怎能輕而易得？
畢業(yè)于企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)本科的李冰，有兩年工作經(jīng)驗。當時(shí)，公司看重她在搜集、統計、分析經(jīng)濟信息方面有專(zhuān)長(cháng)，這正是以前秘書(shū)所欠缺的，沒(méi)有想到李冰卻在與各部門(mén)的溝通上遇到了困難。原來(lái)，作為秘書(shū)，她要催收部門(mén)月度工作總結，對一些工作的落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤和督辦，可是在很多部門(mén)經(jīng)理那里，她都碰了釘子。幾個(gè)部門(mén)經(jīng)理干脆向辦公室主任告狀：這個(gè)李冰目中無(wú)人，竟然打電話(huà)給大家“最后通牒”，說(shuō)到時(shí)不交，名單上報老總，還和考核掛鉤，扣獎金！“什么時(shí)候我們上面又多了個(gè)副總？”李冰也很委屈，跟主任抱怨公司的管理太粗放，紀律松散，部門(mén)經(jīng)理作風(fēng)官僚，對該上報的計劃、總結拖延，或置之不理，這讓她根本無(wú)法匯總分析，工作阻力太大了！看來(lái)，雙方還真有點(diǎn)針尖對麥芒兒的架勢。如果辦公室的工作人員與各部門(mén)沒(méi)有一個(gè)良好的溝通界面，是很難正常開(kāi)展工作的。無(wú)奈，只好“忍痛割?lèi)?ài)”。
1、應聘者說(shuō)：以淘寶的心情“淘”工作
實(shí)習時(shí)我是在電視臺。在跟著(zhù)攝像一起跑了幾個(gè)月新聞后，我漸漸明晰：比起跟影像打交道，我的強項更在文字上，因為我對挖掘事件背后的東西、人物的內心更感興趣。于是我從已經(jīng)看到簽合同曙光的電視臺那里掉頭走開(kāi)。我對自己說(shuō)，去雜志社做記者。認定目標后，我的心態(tài)特別好，白天在網(wǎng)上找工作信息，太陽(yáng)一下山，就出去吃喝玩樂(lè )，從不給自己施壓。終于，在茫茫大海中我發(fā)現一根閃閃發(fā)亮的針――我認定那家雜志社就是我想去的地方。
有個(gè)著(zhù)名的實(shí)驗講的是，你通過(guò)四到五個(gè)人可以聯(lián)系上一個(gè)完全不認識的人，即使他在地球的另一半。我想的辦法就是拐彎抹角找一個(gè)能引薦我的人，爭取到與對方拍板人“短兵相接”的機會(huì )。哈哈，這個(gè)試驗在我這兒也蠻靈的，通過(guò)幾個(gè)未曾謀面的中間人，我終于得到了那家雜志編輯部主任的郵箱，還有她的MSN.接下來(lái)，我把精心準備的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去，并且在MSN上請求她加為聯(lián)系人。運氣在繼續起作用，對方?jīng)]拒絕我，我順順當當就在網(wǎng)上見(jiàn)到了那位主任。我很禮貌地打招呼，告訴她我給她郵箱發(fā)了簡(jiǎn)歷。對方總是說(shuō)忙。我跟自己說(shuō)，她是真的忙，不是拒絕我。我繼續不時(shí)地上網(wǎng)在主任面前“晃蕩”一下，希望她沒(méi)有忘記看我的簡(jiǎn)歷。終于，主任叫我過(guò)去面試。
我很放松、很真誠地去面試。面試的感覺(jué)挺好，覺(jué)得彼此氣場(chǎng)也對。后來(lái)，主任讓我試著(zhù)完成一個(gè)任務(wù)――采訪(fǎng)一位作家，她剛剛出了一本暢銷(xiāo)書(shū)，寫(xiě)她和她的父親，一位著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家。我使勁把想問(wèn)問(wèn)怎么跟這位作家聯(lián)系的話(huà)咽了下去，因為我想起剛才主任說(shuō)到，一個(gè)記者要找一個(gè)被采訪(fǎng)對象，上天入地都能把他找到，這是身為記者應該具備的基本能力。我覺(jué)得我應該向她證明我有這個(gè)能力。我沒(méi)有細細地問(wèn)要求，她給了我幾本雜志，之前我也認真看過(guò)雜志，我想我得自己去領(lǐng)悟這雜志的要求和風(fēng)格。我也沒(méi)有問(wèn)交稿期限，因為我會(huì )最快最好地完成它。
我在心里對上天給我這個(gè)機會(huì )感激涕零，立馬查那位作家的資料。她在美國定居，這次因為出新書(shū)回國，輾轉在幾個(gè)大城市。找個(gè)人難，找組織容易，新書(shū)的出版方一定有宣傳的需要，他們肯定樂(lè )意為我聯(lián)系采訪(fǎng)她。果不其然，對方很熱情，但懸的是，作家剛從上�；貋�(lái)，離開(kāi)北京前的日程已經(jīng)安排滿(mǎn)了。時(shí)間是擠出來(lái)的，事情是安排出來(lái)的，我把這個(gè)真理傳達給對方，并且以最集中的語(yǔ)言告訴對方我們雜志在女性讀者中的影響力，對方答應幫助協(xié)調。
幸運再一次光顧了我！我接到了作家本人打來(lái)的電話(huà)，并且約好在她離開(kāi)北京的當天采訪(fǎng)。她的聲音真是太甜美了。我快馬加鞭做采訪(fǎng)前的準備工作：搜尋盡可能多關(guān)于她的資料，擬采訪(fǎng)提綱，準備好相機和錄音筆。萬(wàn)事俱備！
可到了約定采訪(fǎng)那天，又生波折。我還沒(méi)起床就接到安排作家行程的接待方電話(huà)，說(shuō)因為前一項行程拖延了，馬上要去錄光盤(pán)，沒(méi)有時(shí)間接受采訪(fǎng)了。我立馬從床上彈起來(lái)，對方當然不會(huì )明白這個(gè)采訪(fǎng)對我有多重要，我的語(yǔ)氣柔中帶剛：“我理解你，咱們相互理解，時(shí)間可以壓縮，但一定要見(jiàn)到她�！睂Ψ奖硎驹賲f(xié)調一下。我開(kāi)始打作家的手機，一直不接，煮熟的鴨子哪能讓它飛了？我立即往約定地點(diǎn)趕，心里只有一個(gè)想法：一定要追到她，在她今天離開(kāi)北京之前采訪(fǎng)到她。剛上出租車(chē)，不對啊，她怎么可能還會(huì )去約定地點(diǎn)呢。我打電話(huà)給安排行程的人說(shuō)，你們在哪里錄光盤(pán)？我去那邊等著(zhù)采訪(fǎng)她。
對方沉吟了一下，讓我稍等。幾分鐘后他給我回復說(shuō)，作家半小時(shí)后在某咖啡館等我。我一陣狂喜，出租車(chē)飛馳過(guò)去，我見(jiàn)到了那位作家，她比照片上還要美。我完全沒(méi)有新手的怯場(chǎng)，采訪(fǎng)就像聊天一樣進(jìn)行，有人老過(guò)來(lái)催，每次我們倆都相視而笑：“咱們抓緊時(shí)間�！辈稍L(fǎng)結束，她狂奔而去的高挑的身影消失在我視線(xiàn)之外后，我的嘴咧到了耳朵旁，怎一個(gè)輕松了得！
第二天，在MSN上見(jiàn)到主任，她問(wèn)我有什么困難嗎？我心想，困難？還真不小，可是我已經(jīng)搞定了！我沒(méi)說(shuō)什么，只是把奮戰一夜寫(xiě)完的稿子發(fā)給了她。幾分鐘后，主任說(shuō)你來(lái)報到吧，我高興得往空氣中揮了一拳。
整個(gè)過(guò)程，我感覺(jué)是一個(gè)堅強的意志憋足了勁兒督著(zhù)我在行動(dòng)，這種意志一直在自我暗示：過(guò)程和結果都在我的掌控之中，我已經(jīng)呼吸到成功的空氣了！好比淘寶，你見(jiàn)到喜歡的總是想方設法得到它，這其間有披沙揀金的渴望，有排除萬(wàn)難的意志，也有雨后彩虹的喜悅。
2、招聘者說(shuō)：她為什么能“勝出”？
我的一個(gè)企業(yè)客戶(hù)是一家電子科技公司，我曾經(jīng)輔導他們建立了一些技術(shù)崗位的任職標準和能力素質(zhì)模型，健全了人員招聘流程和測評工具庫，以準確地評估應聘者，招到企業(yè)需要的、能勝任崗位的人才。
胡子惠是這家公司的招聘經(jīng)理，最近找到我，說(shuō)最近在招聘公司辦公室秘書(shū)時(shí)遇到了困難。辦公室可以說(shuō)是整個(gè)公司管理運行的樞紐，秘書(shū)崗位在其中，看似沒(méi)什么風(fēng)頭，不顯山不露水，但它就像軸承里的潤滑油一樣，于無(wú)形中決定著(zhù)軸承運轉的順暢與否。4個(gè)月來(lái)，經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，人力資源部初試，用人部門(mén)面談，幾輪程序下來(lái)，曾經(jīng)有兩位人選進(jìn)入試用階段，但結果卻不如意。
肖峰是剛畢業(yè)的新聞專(zhuān)業(yè)研究生，來(lái)了兩個(gè)月，寫(xiě)的幾篇大稿都得到領(lǐng)導肯定。而且，他工作積極，辦事機靈。辦公室主任正準備向人力資源部申請，提前結束小肖3個(gè)月的考察期，沒(méi)料想，小肖提出了辭職。原來(lái)他聯(lián)系到了理想的媒體，還是愿意當記者干專(zhuān)業(yè)。
所以，對于第三個(gè)人選，胡子惠就格外謹慎。我幫助她分析了前兩次招聘失利的原因，設計了模擬工作實(shí)務(wù)的考察，對應聘者增加了公文寫(xiě)作、無(wú)領(lǐng)導小組討論、壓力測試等，從三個(gè)環(huán)節進(jìn)行綜合測評。
吳梅就是調整招聘策略后“勝出”的人選。吳梅30歲，英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)本科畢業(yè)，曾在一家外企做過(guò)5年銷(xiāo)售內勤，還利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)了成人高考的企業(yè)管理本科專(zhuān)業(yè)。后來(lái)，因為結婚生小孩，她在家做了兩年專(zhuān)職主婦，如今準備重新開(kāi)始自己的職業(yè)生涯。
在公文寫(xiě)作的測試中，吳梅顯示出了文科功底，行文規范，語(yǔ)言流暢，因為具備企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)知識，文章能抓住要領(lǐng)。在壓力測試中，她面對教官的“刁難”和形勢的急迫，能快速理出輕重緩急的頭緒，并且，針對不同角色采取了能讓對方接受、又不失原則的溝通方式，避免了沖突。在無(wú)領(lǐng)導小組討論中，吳梅的現場(chǎng)表現并不活躍，她既沒(méi)有主動(dòng)擔任團隊領(lǐng)導的角色，也沒(méi)有在觀(guān)點(diǎn)陳述中標新立異或滔滔不絕。但是，她卻在沒(méi)人安排的情況下，自覺(jué)做了討論紀錄，雖然沒(méi)有太多言語(yǔ)，卻認真傾聽(tīng)，還主動(dòng)把一次發(fā)言機會(huì )讓給另一位一直沒(méi)機會(huì )參與討論的成員。在一旁觀(guān)察的辦公室主任決定錄用吳梅。
事實(shí)證明，吳梅很適合這個(gè)崗位。她做事井井有條，能夠關(guān)注到細節，每次工作例會(huì )后都會(huì )整理一份會(huì )議紀要，并附上督辦事項及相關(guān)責任部門(mén)列表，抄送給公司領(lǐng)導和各部門(mén)經(jīng)理作為備忘。而且，她很快就和公司各部門(mén)建立起順暢的溝通。
3、應對招聘3要點(diǎn)
“知己知彼”。先了解招聘企業(yè)和崗位，然后衡量自身的`優(yōu)勢、劣勢，選擇自己有經(jīng)驗、有專(zhuān)長(cháng)、有優(yōu)勢的崗位去應聘。吳梅有多年的銷(xiāo)售內勤經(jīng)驗，鍛煉了她與人溝通并井然有序處理工作的能力。同時(shí)，企業(yè)管理的學(xué)習經(jīng)歷使她具備了相關(guān)知識、技能和觀(guān)念，這構成了她的綜合優(yōu)勢。
調整自我，努力融合。來(lái)到新的企業(yè)和團隊，要細心觀(guān)察、體會(huì )它的文化和氛圍，對自身做適當的調整。要知道，有團隊意識與合作精神的員工，才能贏(yíng)得大家的認同和支持。
樹(shù)立終身學(xué)習的觀(guān)念，培養終身就業(yè)的能力。通常，用人單位不僅從應聘人員的教育背景和工作經(jīng)歷判斷她是否勝任崗位，還很重視在面試中觀(guān)察其綜合職業(yè)素質(zhì)。比如，是否自信，是否有可塑性，言談舉止是否得體等。只有注意學(xué)習，才能使自己的觀(guān)念、知識和技能得到更新補充，這是確保你始終擁有職業(yè)能力的根本。
二、如何制作簡(jiǎn)歷
1、簡(jiǎn)歷外的戰斗
首先，在我們投簡(jiǎn)歷之前，作為應聘者，投簡(jiǎn)歷的渠道不外乎招聘網(wǎng)站投遞，公司主頁(yè)投遞，HR的郵箱投遞，校園招聘的紙質(zhì)投遞幾種。怎么把簡(jiǎn)歷遞出去，也還是有些講究的，同一個(gè)職位可能因為你投遞渠道的不同而受到不同的待遇。但是無(wú)論你選擇哪種渠道去投遞，切忌不要一稿多投，就是一份簡(jiǎn)歷投遞多個(gè)工作，這樣給HR的印象只能是你連自己想做哪一塊的工作都不知道，很可能連簡(jiǎn)歷不被打開(kāi)就被pass掉了。
其次，如果你選擇給公司的HR直接投遞簡(jiǎn)歷的話(huà)，那么請你一定記得不要把公司名字寫(xiě)錯，如果可以的話(huà)最好用以應聘**職位的形式作為你的標題，千萬(wàn)不要用一些奇奇怪怪的標題或者干脆用你的名字，因為那樣沒(méi)人知道你到底要干什么。此外也最好不要對目標公司太過(guò)吹捧，大家都是平等的，公司如果要錄用你，必然是因為看重你的價(jià)值，雙方的認同是建立在對彼此價(jià)值的認可之上的，過(guò)于吹捧反而有過(guò)猶不及之嫌。
第三，求職信不是必須，一份如同入黨申請書(shū)一樣表決心的求職信絕對不如你在郵件正文里面寫(xiě)明你知道你到底要應聘的是什么職位來(lái)得叫人身心舒暢。另外記得，雖然大多數HR并不挑你用什么格式發(fā)送你的簡(jiǎn)歷，但是PDF還是更加令人覺(jué)得賞心悅目的，word作為一個(gè)中規中矩且易于編輯的格式，是肯定不會(huì )出錯的選項，至于txt和excel甚至是PPT格式的簡(jiǎn)歷，我只能說(shuō)最好慎用，當然有些可以突破物理定律的大牛不在此列。
2、關(guān)于簡(jiǎn)歷本身
首先，請一定仔細檢查一下是否有錯別字和語(yǔ)法錯誤。有的技術(shù)兄弟認為自己是搞技術(shù)的，文筆不行沒(méi)問(wèn)題，錯別字也不是什么大不了的事兒，話(huà)雖如此，但是實(shí)際上即便是簡(jiǎn)歷，也是一個(gè)人的認真和邏輯水平，同時(shí)也是考察您是否看重這個(gè)職業(yè)發(fā)展的機會(huì )，換句話(huà)說(shuō)，這個(gè)小細節，我們看的不是輸贏(yíng)，我們就是看的認真。
第二，用時(shí)間倒序的方式來(lái)寫(xiě)您的經(jīng)歷，這樣一方面方便追溯應聘人員的職業(yè)經(jīng)歷，另一方面也能在最大程度上顯示您的優(yōu)勢。此外，對于職業(yè)生涯中有斷檔的同學(xué)，如果可能的話(huà)，最好將這塊斷檔的時(shí)間也標出來(lái)簡(jiǎn)單的說(shuō)一下，避免因為個(gè)別HR會(huì )認為職業(yè)生涯不穩定或者其他原因導致不予提供面試機會(huì )。
第三，很多剛剛畢業(yè)的同學(xué)非常喜歡羅列證書(shū)，這個(gè)只能說(shuō)可以理解并且謹慎支持，因為畢竟在學(xué)生階段可以拿出來(lái)證明自己的東西相對少一些，用這個(gè)辦法無(wú)可厚非。但是很多工作多年的人士如果也特別喜歡羅列自己的培訓經(jīng)歷和相關(guān)的證書(shū)的話(huà)，而在實(shí)際的工作描述中又沒(méi)法體現出相關(guān)的能力的話(huà)，這種做法還是比較欠妥的。
第四，很多HR對簡(jiǎn)歷存在一定水分的這個(gè)事實(shí)，實(shí)際上容忍度相當高，但是這并不代表著(zhù)可以過(guò)分吹噓，實(shí)際上，稍微職業(yè)和用心一些的HR，大家對簡(jiǎn)歷的感知度根本和應聘人員不在一個(gè)水平線(xiàn)上，這里沒(méi)有別的原因，只是因為HR看的簡(jiǎn)歷實(shí)在是太多了，所以對于簡(jiǎn)歷中的遣詞造句非常敏感。在一個(gè)項目中，你究竟是一個(gè)主導者還是參與者，你的項目結果是否跟你的個(gè)人努力呈明顯的相關(guān)性，在你的描述中基本上都能感知到大概。所以，過(guò)分的吹噓往往會(huì )招致面試官的反感，所以還是謹慎為妙，這里謹慎的含義并不是要槍打出頭鳥(niǎo)，而是希望應聘者的行文能夠符合一些基本邏輯。舉個(gè)例子，一個(gè)月薪五千塊的應聘者動(dòng)輒單槍匹馬拿到幾個(gè)億的大單，一個(gè)在校生動(dòng)輒靠自己的溝通技巧拿到幾十萬(wàn)上百萬(wàn)的贊助，我們不是說(shuō)覺(jué)得這事兒不可能，而是只會(huì )感覺(jué)可能性相對小一些，但是就是這個(gè)相對小的可能性，會(huì )導致您獲得面試機會(huì )的減少。
面試成功的技巧4
應聘成功與否，面試這一關(guān)很關(guān)健，相關(guān)面試官總結出面試技巧之應聘成功的十一種技巧。
面試發(fā)揮出色，可以在一定程度上彌補先前筆試或是其他條件如學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)上的不足。許多畢業(yè)生求職失敗，都是輸在了面試上。
技巧一：自我介紹不超2分鐘
請你自我介紹一下這道題90以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好是一分鐘自我介紹。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
談?wù)勀愕募彝デ闆r此類(lèi)問(wèn)題的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)點(diǎn)綴自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
你最崇拜誰(shuí)？是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能搭上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如只為成功找方法，不為失敗找借口。
技巧六：說(shuō)與工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作無(wú)關(guān)緊要的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
技巧七：盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到你為什么選擇我們公司？時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
你希望與什么樣的.上級共事？通過(guò)面試者對上級的希望可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了。
技巧十：回答問(wèn)題不合邏輯
當考官請你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí)，有些考生為了給考官一個(gè)好的印象，往往回答自己不曾失敗過(guò)，這是不合邏輯的。當考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí)，也有部分考生這樣回答，我可以勝任一切工作，這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì )使主考官感到考生太過(guò)于自負，下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
技巧十一：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位。
面試成功的技巧5
1、擺平自己的心氣，委婉機敏
在面試的時(shí)候，有些考官會(huì )問(wèn)求職者一些具有挑戰性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識點(diǎn)，而我們在應試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現的'比較從容淡定。
2、不拘一格的思維，歪打正著(zhù)
有些考官會(huì )給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉一下腦子 ，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著(zhù)深意，是否另有所指，因為有些問(wèn)題會(huì )考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規思路、另辟蹊徑。
3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏
在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標準答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。
4、不置可否地應答，同樣討好
在面對考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因為一些問(wèn)題的兩面都會(huì )讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。
5、面對"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對
應試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應聘者不妨換個(gè)角度，從你現在要應聘的公司著(zhù)手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展潛力與個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達應聘動(dòng)機和工作熱情。
6、放飛想象的翅膀、言之有物
面試中，偶爾也會(huì )出現一些近乎怪異的假想題，這類(lèi)題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng )造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識，大膽地以"假設"對"假設"，就能夠爭得主動(dòng)、穩操勝券了。
面試成功的技巧6
在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著(zhù)彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。
2、挑戰性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答
面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)激將法來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對。
3、假設性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位
假設式的問(wèn)題，我們也經(jīng)常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設的細節。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來(lái)回答。
4、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì )道，說(shuō)得越多越好?錯!要管好自己的'嘴巴，以免言多必失
很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計讓求職者多說(shuō)話(huà)，因為這樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來(lái)，不但打亂了計劃，而且很有可能言多必失，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。
5、遇到難題時(shí)，穩定心緒
面試的時(shí)候難免會(huì )遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì )慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。
6、面試題目沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵在于自圓其說(shuō)
面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。
面試成功的技巧7
由衷肯定對方的存在
更好地推銷(xiāo)自己從充分肯定對方的存在開(kāi)始，正是因為對方的存在，所以才需要自己。有一點(diǎn)倒是要明確灌輸給他的，那就是說(shuō)，你推銷(xiāo)給他的是對他有幫助的，此時(shí)，或許他還不清楚你是對他有幫助的，而你設法說(shuō)服他，讓他接受你。
以消費者為導向
推銷(xiāo)自己有時(shí)候又像是在做生意。打的來(lái)，罵的來(lái)，賠本的生意沒(méi)人做，也就是這個(gè)道理。推銷(xiāo)自己不能以自己為向導，應該以對方為導向。在推銷(xiāo)的時(shí)候，注意的應該是對方的需要和感受，只有針對他們的需要和感受才能說(shuō)服對方，同時(shí)被對方接受。
從引起興趣開(kāi)始
現在開(kāi)始談如何推銷(xiāo)自己，先從引起別人注意開(kāi)始。如果你的存在對方完全不在意，那你要如何和他面談?dòng)忠其N(xiāo)你自己，這談何容易呢?引起對方注意是在發(fā)生興趣前必須要先做好的，否則如果根本不知道你的存在，興趣自然是缺缺了。與人接觸、引人注意的方式不外乎有以下幾種：
要有自己的特色
特色有時(shí)候是自身存在的，就是你在經(jīng)過(guò)分析之后就會(huì )發(fā)現，只需稍稍調整就能符合對方需要，或許根本不用修正，對別人來(lái)說(shuō)就是特色。特色有的時(shí)候是在平常即要主動(dòng)去培養的，等到要用的時(shí)候就極自然地拿將出來(lái)，這很好，給人的感覺(jué)是你這人很有料，如果要交朋友的話(huà)，不失為一種很好的選擇。
這特色是別人需要的
在推銷(xiāo)自己的時(shí)候，為了引起別人注意，培養自己的特色，這些在在都是很正面的。但是在此處也應該要了解的，如果不是別人所需的，有時(shí)如果你太強調自己有特色的話(huà)，往往事與愿違，最后得不償失收場(chǎng)。
讓別人接受自己
向別人推銷(xiāo)自己的.目的就是為了要別人能接受你、肯定你，接受你的理想、要推薦的產(chǎn)品、做事的方法等，能被別人認可與配合，那你就成功了，至少如何推銷(xiāo)自己是成功了。你的理念能被別人接受，在工作或溝通還沒(méi)有開(kāi)始前，這使得工作與溝通非常地容易進(jìn)行。你要推薦的產(chǎn)品(有時(shí)只是抽象的勞務(wù))能被接受的話(huà)，首先，你會(huì )有所利得。因為經(jīng)由你推薦，別人又接受，這其中多少也有些好處。也許好處不多，但是至少對你來(lái)說(shuō)，你有被肯定的感覺(jué)。此時(shí)肯定來(lái)自三方面：其一，自己寶刀未老，還是有兩把刷子;其二，來(lái)自對方，這人推薦的產(chǎn)品不錯;其三，你的上司能從你的業(yè)績(jì)上發(fā)現，你不是泛泛之輩。
面試成功的技巧8
還有幾個(gè)月，20xx屆畢業(yè)生就將進(jìn)入職場(chǎng)了。如今，找工作是應屆畢業(yè)生的頭等大事。在求職過(guò)程中，面試是求職者必須面對的一道重要關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鐸羽而歸。事實(shí)上，在面試過(guò)程中，除了自己本身的能力外，“推銷(xiāo)”自己的技巧也不可忽視。
當你去參加面試時(shí)，你既是推銷(xiāo)員，又是被推銷(xiāo)的“貨物”，任何一家用人單位面試的對象肯定不只是你一個(gè)人，因此要做好準備，懷著(zhù)必勝信念。
一般而言，用人單位期望你是這樣的員工————
●既有理智也有小聰明；
●能分析問(wèn)題，有邏輯思維，辦事有目的，工作有計劃；
●有領(lǐng)導才能，但也能當“隊員”；
●身體健康，愛(ài)整潔；
●有禮貌，有教養；
●誠實(shí)、忠誠和坦率；
●有政治頭腦但無(wú)政治野心；
●有資任心，工作勸奮；
●個(gè)性開(kāi)朗和樂(lè )觀(guān)。
俗話(huà)說(shuō):“知己知彼，百戰不殆�！碑斈闩辶擞萌藛挝坏钠谕�，應該思考如何積極應對——
1.注意外觀(guān)和行為舉止。外觀(guān)和行為舉止是首先進(jìn)入面試官眼簾的東西，如果在這方面有“缺陷”，盡管你已被證實(shí)勝任這個(gè)職位，但你并不一定就是用人單位最終的選擇，所以，在面試前，千萬(wàn)注意自己的行為舉止和外觀(guān)打扮，過(guò)于不拘小節或者行動(dòng)拘泥都不可取。
2.切勿自我吹噓。面試是一場(chǎng)拍賣(mài)自己的“一攬子交易”——推銷(xiāo)員與貨物一齊賣(mài)，因而這場(chǎng)交易的推銷(xiāo)活動(dòng)要受“顧客”控制，而不是推銷(xiāo)員本身。這場(chǎng)交易結束后，推銷(xiāo)員仍然要在“顧客”身邊，所以，在推銷(xiāo)過(guò)程中你不能胡亂吹噓自己。既要事先準備好“推銷(xiāo)詞”，又要做好準備應對突如其來(lái)的問(wèn)題。
3.別唱“獨角戲”。當你還未弄清面試想聽(tīng)什么之前，獨自控制會(huì )談是很不明智的。你可能會(huì )把面試官不愿聽(tīng)的東西過(guò)度渲染。因此，千萬(wàn)不要把任何一個(gè)提問(wèn)當成“獨角戲”的引子；反之，應給予簡(jiǎn)明回答，并用清楚明了的行話(huà)突出要點(diǎn)。此外，切記回答時(shí)不要拖長(cháng)話(huà)題，時(shí)刻留意面試官是否還想聽(tīng)，如他還想聽(tīng)下去，他會(huì )示意讓你繼續說(shuō)下去。
4.學(xué)會(huì )使用報紙的敘述風(fēng)格，以便讓“者”盡快了解到各篇文章中的信息。主要包括:題目概括整篇文章;
第一段落展示整個(gè)事件;
每段第一句話(huà)說(shuō)出整段要點(diǎn);
先重點(diǎn)，后細節，不重要的放最后。
正如你讀報紙一樣，面試官在聽(tīng)你的敘述時(shí)有權去挖細節和調換話(huà)題。你讀報時(shí)，可以在看了題目后就決定是否看下去;同樣，面試官也可以在只聽(tīng)了你的`直接回答后改換問(wèn)題。你必須在每次回答的前幾句中說(shuō)出主要觀(guān)點(diǎn)，千萬(wàn)別為自己的主要觀(guān)點(diǎn)安排鋪墊，贅述細節，否則，在你還未說(shuō)出自己的觀(guān)點(diǎn)之前，對方又會(huì )改換話(huà)題，提出新問(wèn)題。這樣，在上一個(gè)提問(wèn)環(huán)節中，你就得不了分。
怎樣在面試中回答那些故意為難你的問(wèn)題呢，事實(shí)上，面試官會(huì )在面試過(guò)程中問(wèn)應聘者許多問(wèn)題，目的是想看應聘者是否有紕漏。下面列舉一些容易出錯并應注意的方面:
1.多說(shuō)好，少說(shuō)壞。對于跳槽者而言更應意，避免說(shuō)原單位的種種不是。
2.別說(shuō)“一有機會(huì )，我就會(huì )改變生活式”之類(lèi)的話(huà)。在面試中，當諸如“如果……”等條件性問(wèn)題提出時(shí)，千萬(wàn)不要回答與簡(jiǎn)歷有矛盾的個(gè)人歷史。求職者對自己個(gè)人生活方面的情況要少談，對自己的將來(lái)要樂(lè )觀(guān)，并陳述有利條件。
3.不要炫耀與你正在謀求的那份工作無(wú)關(guān)的個(gè)人情況，包括自己的才能和成就;同時(shí)，在陳述自己的成就時(shí)，一定要先說(shuō)最近一次，然后依次倒敘過(guò)去。要努力讓面試官相信你的“黃金時(shí)代”是現在或將來(lái)，而不是過(guò)去。
4.別說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也別說(shuō)自己在業(yè)余愛(ài)好上花去了大量時(shí)間。一般而言，應聘者的業(yè)余愛(ài)好會(huì )不可避免地被問(wèn)及，因此，應聘者要提前思考。值得一提的是，千萬(wàn)別在無(wú)關(guān)的愛(ài)好上大費口舌。比如，你談及自己讀書(shū)的愛(ài)好，可以說(shuō)上一兩本當前暢銷(xiāo)的書(shū)籍，并理智地評述。如果面試官繼續問(wèn)下去，再說(shuō)上一兩本其他的書(shū)，但應申明還沒(méi)有抽出時(shí)間去讀。
5.別說(shuō)自己要以正在謀求的這份工作為跳板，去實(shí)現自己的抱負。一定要表明自己會(huì )安心在新單位干下去，這是每家用人單位領(lǐng)導都希望的。
6.別隱瞞自己離開(kāi)原單位的時(shí)間和原因。即使你是被解雇的，也要明確說(shuō)明。任何隱瞞只能證明應聘者不誠實(shí)、不明智、不成熟、不自信。當談及之前求職失敗的原因時(shí)，應避免流露出痛苦和抱怨的神情。此外，還要表明自己會(huì )從暫時(shí)的挫折中站起來(lái)。
7.在談及自己以前的職位及工資時(shí)不要含含糊糊。當面試官問(wèn)起你以前干什么工作、什么職位、什么頭銜、待遇如何等問(wèn)題時(shí)，一定要說(shuō)清楚，不要猶豫不決。
最后需要提醒的是如果你渴望獲得一份工作，那在面試前你一定要下決心，并進(jìn)行自我暗示，告訴自己“這份工作非我莫屬”，同時(shí)做好充分準備。這樣，你才能在面試過(guò)程中將自己成功“推銷(xiāo)”給用人單位。
面試成功的技巧9
技巧一：面試需提早三個(gè)月做準備
造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話(huà)題，比如最敬佩的人，對失敗的感悟等話(huà)題都不錯。
技巧二：牢記面試是從進(jìn)門(mén)那一刻開(kāi)始
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。因為面試成績(jì)包括現場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評價(jià)兩部分，當答題成績(jì)相同時(shí)，老師的評價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應;答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……
技巧三：牢記舒緩情緒的技巧
面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧四：在面試過(guò)程中的'態(tài)度很重要
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。
技巧五：別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。
技巧六：多準備幾個(gè)自我介紹的版本，以備不時(shí)之需
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
技巧七：主動(dòng)去參與
有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現出的創(chuàng )新思維、團隊合作意識、總結和分析的能力等等。
有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考(微博)難，但是最難的還是。4月份正是“”面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(cháng)面臨的最大考驗。
技巧八：抓住關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)
比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續時(shí)間等。
技巧九：了解“”信息的五大渠道
1、熱門(mén)論壇：論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準確和及時(shí)，相信家長(cháng)們會(huì )有不少收獲。
2、公益講座：很多培訓機構都會(huì )定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(cháng)可通過(guò)提前預約聽(tīng)到相關(guān)信息。
3、目標校的網(wǎng)站：如果目標校招生信息對外公開(kāi)，一般都會(huì )在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(cháng)可以把目標校作為關(guān)注對象。
4、目標校的咨詢(xún)會(huì )：過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢(xún)會(huì )會(huì )比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢(xún)會(huì )的學(xué)校也有，但相對較晚。從今年來(lái)看，招生呈現提前的趨勢，家長(cháng)應密切留意。
5、過(guò)來(lái)人已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗。
面試成功的技巧10
并總結了以下七點(diǎn)經(jīng)驗，希望能幫助求職者順利通關(guān)。
經(jīng)驗一：捕捉信息，把握職業(yè)機會(huì )要做成功的職業(yè)人，必須保持敏銳的信息捕捉能力，在知識、技術(shù)快速更新的行業(yè)更是如此。各家公司在不同的時(shí)期會(huì )推出不同的職位，或者伴隨著(zhù)公司產(chǎn)品的轉型，新技術(shù)崗位會(huì )隨之產(chǎn)生，迅速把握行業(yè)發(fā)展、瞄準某項新技術(shù)的發(fā)展前景，是成功跳槽的第一步。記者發(fā)現，很多技術(shù)人才一方面擔憂(yōu)自己的職業(yè)前景，另一方面卻只會(huì )埋頭苦干，信息閉塞，根本不了解目前行業(yè)發(fā)展狀況及涌現出來(lái)的職業(yè)機會(huì )。
提醒：技術(shù)人員應時(shí)刻關(guān)注行業(yè)信息，比如拓寬人脈圈，經(jīng)常參加行業(yè)聚會(huì )，經(jīng)常登錄招聘網(wǎng)站或者翻閱招聘報紙，關(guān)注各家知名企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)等，這樣才能在合適的時(shí)間找到合適的職業(yè)機會(huì )。
經(jīng)驗二：廣種薄收，重復投遞簡(jiǎn)歷技術(shù)類(lèi)職位需求多，求職者的`數量更多。比如花旗軟件推出的研發(fā)工程師的職位，當天就收到三四百份簡(jiǎn)歷，競爭相當激烈，求職者得到面試通知的概率大大降低。此時(shí)“廣種薄收”是最好的方法。你首先可以在某招聘網(wǎng)站填寫(xiě)一份完整的個(gè)人簡(jiǎn)歷，并且讓簡(jiǎn)歷處于公開(kāi)狀態(tài)。然后按照需求搜索合適的職位，有選擇性地發(fā)送多份簡(jiǎn)歷，增加自己的成功概率。針對心儀的企業(yè)，你可以連續一周重復投遞。因為當某個(gè)職位收到太多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，公司不會(huì )一一查閱，只會(huì )隨機選擇部分簡(jiǎn)歷，重復投遞無(wú)疑給自己增加了成功的概率。
提醒：引起企業(yè)關(guān)注的方法很多，除了網(wǎng)絡(luò )投遞，還可以郵寄書(shū)面信件，或者在打聽(tīng)到企業(yè)招聘負責人姓名后，叫快遞投遞簡(jiǎn)歷，這樣更加能夠引起企業(yè)的重視。此外，當某家企業(yè)某個(gè)職位應聘失敗后，你依舊可以申請該企業(yè)的其他職位。
經(jīng)驗三：巧排時(shí)間，節省應聘成本一般應聘技術(shù)類(lèi)的職位，需要經(jīng)過(guò)3—4輪面試，也就是說(shuō)大多數情況下需要在家和企業(yè)間來(lái)回奔波三四次。高新技術(shù)企業(yè)大多地處偏遠郊區，比如張江高科技園區、紫竹科學(xué)園區、外高橋保稅區、臨港新城、漕河涇開(kāi)發(fā)區等，來(lái)回奔波煞是辛苦。從市中心去紫竹科學(xué)園，需要先乘坐地鐵一號線(xiàn)到莘莊站，換乘地鐵五號線(xiàn)到底，然后打車(chē)到公司，來(lái)回時(shí)間長(cháng)達兩個(gè)多小時(shí)，路費也要四五十元。
提醒：當你接到面試通知后，可以和公司HR改約時(shí)間，把相同地區、不同企業(yè)的面試時(shí)間安排在同一天，能夠節省時(shí)間和路費。
經(jīng)驗四：臨門(mén)一腳，自學(xué)闖技術(shù)關(guān)如果你認為技術(shù)崗位面試考察的都是“真材實(shí)料”，不用復習準備，那你就錯了。過(guò)來(lái)人的經(jīng)驗告訴我們，技術(shù)人員的面試也應該“臨時(shí)抱佛腳”。一位擁有多年工作經(jīng)驗的軟件研發(fā)工程師告訴記者，再資深的技術(shù)人才也往往只專(zhuān)注于某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)，或者熟練使用某項編程工具。但每個(gè)公司的開(kāi)發(fā)領(lǐng)域各有不同，對具體技術(shù)的要求也大相徑庭，即使是同行業(yè)的企業(yè)，要求也有所差異。
提醒：在面試前要詳細了解公司的職位說(shuō)明書(shū)，了解公司的產(chǎn)品領(lǐng)域和方向，并及時(shí)找到相關(guān)資料和技術(shù)參閱。一般有著(zhù)良好的技術(shù)基礎，并且學(xué)習力強的人才，經(jīng)過(guò)1—2天相關(guān)技術(shù)的自學(xué)便能闖過(guò)面試關(guān)。
經(jīng)驗五：規劃職業(yè)，明晰發(fā)展目標無(wú)論是部門(mén)經(jīng)理的技術(shù)面試，還是人力資源經(jīng)理的常規面試，“離職原因”和“職業(yè)目標”兩大問(wèn)題被問(wèn)得最多�；萜展镜恼衅肛撠熑颂寡�，考慮到招聘成本和對工作進(jìn)度的影響，公司在招聘時(shí)特別注重員工的忠誠度，凡簡(jiǎn)歷中有低于一年即跳槽的經(jīng)歷，都會(huì )再三詢(xún)問(wèn)。
提醒：無(wú)論你的職業(yè)經(jīng)歷如何，擁有清晰的職業(yè)目標、給出明確的技術(shù)路線(xiàn)，并將自己的技術(shù)路線(xiàn)與企業(yè)的發(fā)展相結合，才能穩操勝券。你可以選擇技術(shù)工程師到團隊組長(cháng)、項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理這樣一條從技術(shù)轉為管理的發(fā)展路線(xiàn)，也可以走首席技術(shù)官到研發(fā)總監這樣一條從技術(shù)到技術(shù)的發(fā)展路線(xiàn)。
經(jīng)驗六：了解招聘流程，成竹在胸首輪電話(huà)面試，2—3輪技術(shù)面試，部門(mén)經(jīng)理面試，人力資源經(jīng)理面試……熟悉技術(shù)面試的求職者覺(jué)得整個(gè)流程逃不出這些“花頭”，因此只等公司“放馬過(guò)來(lái)”。其實(shí)不然。比如去花旗軟件的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )之前，你可以先通過(guò)網(wǎng)絡(luò )投遞簡(jiǎn)歷，然后得到審批確認，當天可以直接進(jìn)入第二輪面試；再比如微軟亞洲工程院招聘，首輪會(huì )安排5位面試官輪流面試，給出看似和技術(shù)毫不相關(guān)的“算數”題目，考考你是否足夠聰明；再如賽貝斯等公司，會(huì )有一輪國外團隊主管或者經(jīng)理的面試，此時(shí)電話(huà)英語(yǔ)的事先練習就很有必要；再如應聘HP公司，若沒(méi)有事先了解薪酬水平，開(kāi)出了過(guò)高的價(jià)格，往往會(huì )讓自己前功盡棄。
面試成功的技巧11
濟南“”的面試內容大體包括以下幾個(gè)方面：自我介紹、有關(guān)自己的相關(guān)問(wèn)題、有關(guān)學(xué)校的相關(guān)問(wèn)題、文學(xué)類(lèi)的問(wèn)題、新聞類(lèi)的問(wèn)題，還有就是情商問(wèn)題。例如學(xué)�？赡軙�(huì )問(wèn)孩子怎么看待失敗。
面試的內容不是很難，但是緊張很容易造成失敗。如何克服面試緊張，表現孩子最佳的一面？9個(gè)技巧幫你提升孩子面試成功率。
技巧1 提前準備，多加練習。
造成面試緊張的'一個(gè)重要原因是缺乏訓練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(cháng)提前幾個(gè)月就應該跟孩子一起為面試做準備。除了多從“”過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識地和孩子在家里進(jìn)行模擬練習。利用一切機會(huì )，在別人面前展示自己。
技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始，注重每一個(gè)細節。
實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準備向老師展示自己。面試成績(jì)的依據不僅是回答問(wèn)題，還有給面試官的印象。印象分很關(guān)鍵的。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑；對老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌；聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應；答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾；完畢后，記得說(shuō)“謝謝！”；出門(mén)記得關(guān)門(mén)，聲音要輕；……
技巧3 牢記舒緩情緒的技巧。
面試現場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內只完成一次深呼吸；扮怪臉可以放松面部肌肉；或者趁空當到室外稍稍活動(dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。
技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭。
老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著(zhù)謙恭的學(xué)習態(tài)度，你就會(huì )比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì )更喜歡你。
技巧5 別用沉默去應對尷尬
應變能力要強。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著(zhù)告訴老師自己懂得的類(lèi)似知識點(diǎn)，以展現思維能力。
技巧6 自我介紹多準備幾個(gè)版本
每個(gè)“”的學(xué)生都必須要做的是，精心準備自我介紹。最好能準備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。
技巧7 不僅準備可能問(wèn)到的問(wèn)題，還要準備根據自己的回答，老師可能會(huì )問(wèn)到的問(wèn)題。
在面試中，老師可能根據孩子的回答，提問(wèn)下一個(gè)問(wèn)題。因此，孩子在準備面試時(shí)，不僅要準備常問(wèn)的幾個(gè)問(wèn)題，還要準備根據自己的回答延伸出來(lái)的問(wèn)題。
技巧8 衣著(zhù)得體大方。
這一點(diǎn)，相信我們的家長(cháng)一定會(huì )給孩子把好關(guān)。
技巧9 合理安排好作息時(shí)間，注意睡眠。
面試之前，也包括考試之前，只有休息好，才能精神飽滿(mǎn)。所以一定合理安排作息時(shí)間。萬(wàn)一孩子前一天太緊張，失眠了。這種情況，小學(xué)生應該不太多。萬(wàn)一孩子失眠了，也不要怕。放松心情，不要急躁，靜靜地躺在床上�？梢詳禂�，數綿羊等等。不要想與考試有關(guān)的事情。慢慢地就睡著(zhù)了�？赡芩叩臅r(shí)間不如以前長(cháng)，但是我們要告訴孩子，一晚上睡眠不好，沒(méi)有什么大礙的。
面試成功的技巧12
有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問(wèn)技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級營(yíng)銷(xiāo)員，某大區王總親自擔任主考官，他向候選人問(wèn)了以下3個(gè)問(wèn)題：
1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊伍，你認為自己的領(lǐng)導能力如何？
2、你在團隊工作方面表現如何？因為這個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺(jué)得自己的團隊精神好嗎？
3、這個(gè)職位是新近設立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應這種高壓力的工作狀況嗎？
候選人是這樣回答3個(gè)問(wèn)題的：第一個(gè)問(wèn)題，我管理人員的能力非常強；第二個(gè)問(wèn)題，我的團隊精神非常好，只能答YES；第三個(gè)問(wèn)題，能適應，非常喜歡出差。
而事實(shí)上，對第一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問(wèn)題在王總的明確暗示下，一般人都會(huì )說(shuō)我的團隊精神很好；第三個(gè)問(wèn)題在實(shí)際工作中，往往多數人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問(wèn)話(huà)方式直截了當地給予了暗示，使候選人必須說(shuō)“是”。
由此可見(jiàn)，王總面試提問(wèn)中最大的問(wèn)題，就是錯誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式，同時(shí)提問(wèn)就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的.錯誤。讓我們重新來(lái)設計一下這些問(wèn)題：
問(wèn)題1、管理能力，我們把提問(wèn)分為以下的具體問(wèn)題：
�。�1）你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報？你向誰(shuí)匯報？
�。�2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問(wèn)題）？
問(wèn)題2、團隊協(xié)作能力，我們可以這樣提問(wèn)：
�。�1）營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當時(shí)是怎么處理的（情景式問(wèn)題）？
�。�2）作為高級營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內部的溝通狀況？
問(wèn)題3、關(guān)于出差：
�。�1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(cháng)時(shí)間出一次差？
�。�2）這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？對這鐘出差頻率有什么看法？
可以看出，重新設計的問(wèn)題首先采用了開(kāi)放式提問(wèn)的方式，以讓?xiě)刚邥乘�，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團隊工作方面表現怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應聘者不可能用一兩句話(huà)就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問(wèn)還可以安排一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰性的客戶(hù)是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”越是具體詳細的事件性的問(wèn)題，面試者越難以在回答問(wèn)題時(shí)“揚長(cháng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。
有效的面試提問(wèn)，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識和經(jīng)驗來(lái)回答的提問(wèn)，這才是高效的面試問(wèn)題。
面試成功的技巧13
1、自我介紹不超過(guò)2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕?業(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
4.不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自 己、鼓舞著(zhù)自己。
5、座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7、盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
9、回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
10、盡量體現機智、果斷和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
面試成功的技巧14
1：沒(méi)有雇主這回事
求職者僅僅經(jīng)過(guò)兩次面試，就這樣來(lái)下結論，“雇主們都不會(huì )要我，或者不會(huì )錄用我這樣背景的人，也不會(huì )錄用我這樣有殘疾的人�！闭f(shuō)出諸如此類(lèi)荒唐的話(huà)。我的朋友，你說(shuō)的不是事實(shí)。 別因面試歷史而灰心。職場(chǎng)專(zhuān)家湯姆·杰克遜精確地把求職描述為一個(gè)序列：
否否否否否否否否否否否否否否
否否否否否否否否否否否是是
經(jīng)過(guò)每個(gè)“否”，你都離“是”更近一步。
2：面試前，一定要做功課
面試前，一定要做功課。你會(huì )很自然地想，面試時(shí)雇主會(huì )想知道更多你的情況，但雇主更好奇你對他們了解多少。去之前做大量研究會(huì )讓雇主更喜歡你。相信我。如果你花費精力盡可能了解對方，他們會(huì )感覺(jué)很受用，對你印象更深刻。
去找你能找到的任何信息，也可以去他們的網(wǎng)站（如果有），讀“關(guān)于我們”（About us）一欄下面的所有隱藏信息。如果企業(yè)是當地的，你們有公共圖書(shū)館，請管理員幫忙找出所有關(guān)于這家公司的新聞和信息。最后，問(wèn)問(wèn)你所有的朋友，是否認識 曾經(jīng)在那兒工作過(guò)，或還在那兒工作的人，你可以請他們吃午餐、喝茶，或去星巴克，去面試前，通過(guò)職業(yè)訪(fǎng)談挖掘出內部故事。
3：遵守承諾
盡可能控制面試時(shí)間的長(cháng)短。如果他們同意，你就要遵守時(shí)間承諾，雖然你的生活就靠這個(gè)機會(huì )了。當然，如果是他們邀請你面試，時(shí)間就由對方掌控。還是要安靜地關(guān)注時(shí)間，同時(shí)注意下面的提示
4：面試不過(guò)就是一場(chǎng)對話(huà)
對 話(huà)是雙方的，雇主的決定很關(guān)鍵，你的決定同樣關(guān)鍵。對雇主而言，面試是收集信息的過(guò)程，無(wú)論是一個(gè)人還是一個(gè)團隊面試你，他們都是要搞明白“為什么是 你？”這個(gè)問(wèn)題，包括：“我們喜歡你嗎？我們想讓你在這兒工作嗎？你有我們需要的技能、知識或經(jīng)驗嗎？你的職業(yè)道德如何？能和其他員工和諧相處嗎？”
5：他們會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，和你能問(wèn)的問(wèn)題
你只需要重視五個(gè)基本問(wèn)題。有權錄用你的人需要答案，有的問(wèn)題可能直接問(wèn)，有的.可能沒(méi)明確提出：
1.“你為什么來(lái)這里？”這個(gè)意思是，“你為什么敲我們的門(mén)，而不是去別人家？”
2.“你能為我們做什么？”這個(gè)意思是，“如果錄用你，你能幫我們應對挑戰嗎？你有何技能，對這個(gè)主題或領(lǐng)域了解多少？”
3.“你是什么樣的人？”這個(gè)意思是，“你適合嗎？你的個(gè)性容易相處嗎？你和這里的人有同樣的價(jià)值觀(guān)嗎？”
4.“是什么將你和其他19個(gè)，甚至900個(gè)申請人區分開(kāi)來(lái)？”這個(gè)意思是，“你有更好的工作習慣嗎？早來(lái)，晚走，有始有終，高效率，高標準，不須揚鞭自?shī)^蹄？??”
5.“我們請得起你嗎？”這意味著(zhù)，“如果要錄用你，我們得花多少錢(qián)？我們愿意付，能付那個(gè)數目嗎？”預算有控制，而且你賺的，不能和組織機構里位于你上面的那個(gè)人一樣多。
順帶說(shuō)一句，如果你去面試一份公司為你特設的工作，雇主的五個(gè)問(wèn)題又會(huì )跳出來(lái)，只是形式稍有變化。問(wèn)題變成了表述，你講給有權創(chuàng )造工作的人聽(tīng)。
1. 告訴他們你喜歡公司哪里。
2. 告訴他們你覺(jué)得這個(gè)領(lǐng)域總體來(lái)說(shuō)有什么需要，具體到這家公司可以做什么（順帶說(shuō)一句，除非你是從對方嘴里先聽(tīng)到的，否則別用“問(wèn)題”這個(gè)詞，因為大多數雇主傾向用更溫和的同義詞，比如“挑戰”或者“需要”）。
3. 告訴他們?yōu)榱藵M(mǎn)足這類(lèi)需求，你覺(jué)得需要什么能力，而你過(guò)去的經(jīng)驗證明，你恰恰具備這樣的能力。在“行為面試”盛行的今天，雇主希望從你過(guò)去的績(jì)效和成就里 找證據——你的行為——而不只是含糊的表達：像“我擅長(cháng)??”對你聲稱(chēng)的，諸如可遷移能力、崗位技能，或者自我管理能力等，他們想要的是確鑿的證據。在去 之前把這個(gè)問(wèn)題拋給自己將很有幫助：“干好這份工作最重要的三項能力是什么？”然后，當然，面試中你要展示出你具備的這三項能力，來(lái)干好希望他們創(chuàng )造的職 位。
4. 告訴他們你展示這些技能的獨特方式。每個(gè)潛在雇主都想了解，是什么讓你有別于其他19個(gè)或900個(gè)同樣能干這類(lèi)工作的人。你不得不知道這個(gè)。然后不僅討論，而且在你單方主導的“招聘面試”（不是求職面試，而是你主動(dòng)說(shuō)服他們招聘你）中展示出來(lái)。
5. 然后告訴他們，長(cháng)期來(lái)說(shuō)，雇用你得花多少錢(qián)。你得準備好并展示說(shuō)，長(cháng)期來(lái)看，雇你不會(huì )花他們的錢(qián)，因為你給公司賺的比他們給你的更多。一定要強調這點(diǎn)！
6：面試中，遵循“50—50原則”
面 試中，遵循“50—50原則”。研究表明，一般來(lái)說(shuō)，被錄取的是那些用50%的時(shí)間說(shuō)，用50%的時(shí)間聽(tīng)的人。也就是說(shuō)，面試中一半時(shí)間他們讓面試官說(shuō)， 另一半時(shí)間自己說(shuō)。不遵循這個(gè)原則的人，根據研究，就不會(huì )被錄取。我對這個(gè)結果的理解是，如果你講自己太多，對方會(huì )認為你忽略了組織需要；如果講得太少， 對方會(huì )以為你有意隱瞞什么。
7：回答問(wèn)題時(shí)，遵循“20秒到2分鐘”原則
研究表明，該你說(shuō)話(huà)或回答問(wèn)題時(shí)，如果想給雇主留下最好印象，一次盡量不超過(guò)2分鐘。實(shí)際上，有時(shí)一個(gè)好答案只需要20秒來(lái)闡述。
8：細節決定成敗
你需要反復彩排，對自己的經(jīng)驗、技能、知識了如指掌，準備侃侃而談�？晒椭鞲緵](méi)聽(tīng)。他們坐在對面仔細觀(guān)察，某些小細節，就會(huì )毀掉你的面試，甚至直接決定成敗。
你的形象和個(gè)人習慣。
緊張表現。
缺乏自信。
對待他人的態(tài)度。
你的價(jià)值觀(guān)。
9:不管你找什么職位，雇主大都在乎通用能力
不管你找的是什么職位，關(guān)注大多數雇主都在乎的通用能力。
他們在找這樣的員工：
守時(shí)，準時(shí)上班，最好早到；按時(shí)下班，最好晚走；
可靠；
態(tài)度良好；
有動(dòng)力，熱情積極；
要的不僅是**；
自律，自我驅動(dòng)，有計劃，擅長(cháng)管理時(shí)間；
很好地處理人際關(guān)系；
擅長(cháng)語(yǔ)言表達；
能用電腦工作；
能團隊合作；
靈活，能適應新環(huán)境，工作環(huán)境變化時(shí)能調適自我；
可培訓，熱愛(ài)學(xué)習；
任務(wù)導向，目標導向；
有創(chuàng )造性，擅長(cháng)解決問(wèn)題；
正直；
對組織忠誠；
能辨別機會(huì )、市場(chǎng)和未來(lái)趨勢。
面試中要表明自己具備這些能力。面試之前，坐下來(lái)，列個(gè)清單，寫(xiě)出一些能證明你具備該項能力的經(jīng)驗。
10：即使前任雇主很糟糕，也不要在面試中貶損他們
雇主們有時(shí)會(huì )覺(jué)得他們和其他雇主是同盟軍或兄弟會(huì )，面試中你得對同盟軍里的所有成員表示尊重。背地里說(shuō)前任老板壞話(huà)，只會(huì )讓正在面試你的人擔憂(yōu)：要是錄用了這家伙，還不知道以后會(huì )怎么說(shuō)我們呢。
說(shuō)前任雇主點(diǎn)兒好話(huà)，如果你確定面試官知道你和前任相處不佳，也盡量輕描淡寫(xiě)，比如這樣說(shuō)，“通常和誰(shuí)我都能和睦相處，但與前任老板的關(guān)系卻不理想。我也不知道為什么，以前從沒(méi)這樣，希望以后不再發(fā)生�！�
11：雇主不在乎你的過(guò)去
面試中要記�。汗椭鞑辉诤跄愕倪^(guò)去，他們了解過(guò)去，只是為了預測你將來(lái)的行為。他們有顧慮，我們不都有顧慮嗎？
因此，面試中，在回答對方問(wèn)你的任何關(guān)于過(guò)去的問(wèn)題前，你都得停下想一想：“他們問(wèn)這個(gè)有關(guān)過(guò)去的問(wèn)題，是擔心什么呢？”然后或間接或直接地強調他們的顧慮。
12：面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架
面試進(jìn)行中，暗自留心面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，它是衡量面試的方式之一。如果時(shí)間框架經(jīng)歷以下階段——但很慢，說(shuō)明對你有利。
那么，你明白了吧，面試官問(wèn)題的時(shí)間框架，越從過(guò)去移向將來(lái)，你可以認為面試對你越有利。反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果面試官的問(wèn)題就緊盯過(guò)去，看起來(lái)就不妙了。啊，干脆地說(shuō)，你根本不可能勝出了！
13：結束面試前，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題
離開(kāi)（終極）面試前，假如你喜歡對方，并感覺(jué)對方也可能喜歡你，通常你要問(wèn)五個(gè)問(wèn)題：
a. “我能得到這份工作嗎？”我知道這聽(tīng)上去很愚蠢，但令人驚訝的是（至少對我而言），很多求職者因為有膽量，以他們感覺(jué)舒服的語(yǔ)言問(wèn)了這個(gè)問(wèn)題，從而得到了 工作。我不知道為什么，只知道確實(shí)如此�？傊�，了解過(guò)這份工作，你決定想要它，就必須提出請求。面試官最壞的答案會(huì )是“不”，或者“我們需要時(shí)間進(jìn)行完所 有面試”。
b. “我什么時(shí)候能得到最終消息？”如果雇主說(shuō)，“我們需要時(shí)間考慮考慮�！被蛘摺拔覀儠�(huì )打電話(huà)約你進(jìn)行下一次面試�！蹦憧刹荒茏屵@成為雇主單方的、含混的良好意愿，你要具體、確鑿的時(shí)間。
c. “我能問(wèn)一下最晚何時(shí)能得到您的答復嗎？”面試官大概思索一下，然后會(huì )給這個(gè)問(wèn)題一個(gè)答案�，F在你想知道：最晚會(huì )是什么時(shí)候？順便說(shuō)一句，有次我求職，問(wèn)面試官最晚什么時(shí)候我能得到答復。他說(shuō)：“永遠不會(huì )！”我以為他很幽默，結果表明，他相當認真。
d. “如果到時(shí)候因為一些原因您沒(méi)答復我，我能聯(lián)系您嗎？”有些雇主討厭這個(gè)問(wèn)題，你能判斷出來(lái)，如果他們的聲音突然變得冷冰冰。但大多數雇主欣賞你的建議，他們知道自己很忙，可能被其他事情吞沒(méi)，忘記對你的承諾。如果這樣，你主動(dòng)聯(lián)系將拯救他們。
e. “您覺(jué)得其他人會(huì )對我的技能和經(jīng)驗感興趣嗎？”只有當他們對你的第一個(gè)問(wèn)題回答“不”，你才可能提出這個(gè)問(wèn)題。
14：寫(xiě)感謝信的重要性
每個(gè)面試專(zhuān)家都會(huì )告訴你兩件事情：
1. 每次面試，必須寫(xiě)感謝信。
2. 大多數求職者，會(huì )忽略這個(gè)建議。
的確，說(shuō)這是面試流程中最容易被忽視的步驟絕不為過(guò)。
如果你想從面試同一份工作的候選人中脫穎而出，那么，給當天所有面試你的人寫(xiě)感謝信。問(wèn)他們是否有名片，沒(méi)有的話(huà)，請其寫(xiě)下名字和地址�？梢詥�(wèn)秘書(shū)，也可以直接問(wèn)面試官。
中國企業(yè)真正缺乏的是自律，是在最初的激情消失后、在日復一日的重復中，持續做對的事的自律性。
有沒(méi)有方法防止走回頭路呢？
當然有，解決方案包括兩個(gè)方面：
1、一個(gè)明確的管理系統，讓任何背離目標的行為對所有人來(lái)說(shuō)變得明顯和可視化。
2、來(lái)自高層的定期監管，以確保實(shí)現持續的改善。
一個(gè)管理系統很容易實(shí)現。一旦安排了定期會(huì )議，老板愿意有一個(gè)包含各種關(guān)鍵數據的“顯示板”，就很可能保證管理系統長(cháng)期有效。
相對的，對典型的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，第二個(gè)要素（定期監管）并不容易實(shí)現。如我之前寫(xiě)過(guò)的，中國的經(jīng)理人傾向于呆在他們的辦公室或會(huì )議室里，而不是呆在生產(chǎn)一線(xiàn)。（相關(guān)閱讀：中國工廠(chǎng)管理不佳的7個(gè)信號）
定期監管更精準的說(shuō)法是“領(lǐng)導者的標準工作”，由以下幾個(gè)部分組成：
●走動(dòng)管理（經(jīng)理人每天都要在生產(chǎn)一線(xiàn)走動(dòng)巡視）
●發(fā)現不合規行為并及時(shí)反應
●指導中層經(jīng)理人和團隊領(lǐng)導，使得他們有能力自我發(fā)現并解決問(wèn)題
面試成功的技巧15
小升初面試小技巧提高孩子成功率
一、基礎材料：
1、綜合素質(zhì)測評書(shū)；
2、建議擬一份自薦報告或自我介紹；
3、日常成績(jì)單（可附）；
二、紙質(zhì)材料：
1、證書(shū)類(lèi)
A、奧賽、華賽、希望杯證書(shū)，如果有，肯定要多復印幾份！但，今年它們絕對不是唯一參考標準。
B、藝術(shù)、科學(xué)類(lèi)證書(shū)，如果你有足球證書(shū)、小提琴證書(shū)、游泳證書(shū)、川劇唱得好、二胡拉得好、背詩(shī)很厲害、高爾夫也不錯、小社團當了個(gè)頭頭、做菜有一手，只要可以證明，你的綜合素質(zhì)、全面發(fā)展，盡管呈上來(lái)！不管它是國際的、國內的，省級的、學(xué)校的、大的、小的，把重要的高級別的，能夠體現你特長(cháng)與優(yōu)勢的，訂制在最前面。
C、市三好、區三好、校三好
一位校長(cháng)說(shuō)，年年拿得到校三好，優(yōu)勢絕對超過(guò)一次區三好！
2、平時(shí)成績(jì)類(lèi)
A、課本是新書(shū)，對不起，pass——你一天上課不做筆記？ 是“鹽菜”，對不起，pass——你是什么生活學(xué)習習慣？
B、作業(yè)本、試卷卷面整潔、字跡工整，錄了！
3、創(chuàng )作成果類(lèi)
A、書(shū)法、繪畫(huà)作品
B、創(chuàng )造小發(fā)明，如機器人之類(lèi)
C、喜愛(ài)的書(shū)籍或精品讀后感（歌手李建也拿著(zhù)他最?lèi)?ài)的書(shū)）
三、面試態(tài)度：
A、面試前
1衣著(zhù)、發(fā)飾得體，清新、自然為宜，就不要學(xué)藝考女神們整個(gè)裸妝了。
2面帶笑容，開(kāi)朗、可親，等待面試時(shí)不要東張西望，在學(xué)校里打鬧。
3小心學(xué)校走道上的攝像頭，有可能正有考核老師在暗處觀(guān)察你喲！
4不要“放過(guò)”從走進(jìn)校門(mén)開(kāi)始的，每一個(gè)紙屑，撿起它。當然，更不能亂扔紙屑。
B、面試時(shí)
1【考核禮儀】進(jìn)考室時(shí)，建議要敲門(mén)，然后對考官微笑，注意禮貌用語(yǔ)。
2【考核邏輯】回答考官問(wèn)題時(shí)，自信、大方，講出你的答題思路。
3【考核心態(tài)】即便打錯也不要慌張，但千萬(wàn)不能不努力即放棄。
四、最后沖刺：
1、周末，照一套合適的寸照，以及幾張“春意盎然”的生活照。
2、請整理5、6年級的上述重要資料。
3、把所有資料復印幾份，裝訂成冊。
4、對著(zhù)鏡子練習自我介紹。
5、家人、朋友當考官，模擬面試現場(chǎng)。
6、每天都說(shuō)一句我能行！平穩心態(tài)，沉著(zhù)迎考。
7、選擇1—4所學(xué)校沖刺即可，不宜連續過(guò)多參考。
小升初簡(jiǎn)歷制作注意事項：
首先，是證書(shū)。將各種競賽按照競賽成績(jì)的公信度、獲獎名次依次序敘述下來(lái)，不用太復雜，簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的就好，要簡(jiǎn)易明了，然后再介紹一些孩子的特長(cháng)，愛(ài)好，優(yōu)點(diǎn)，品質(zhì)（自主能力、品德修養）等等。讓學(xué)校知道這個(gè)孩子除了學(xué)習好之外，還有其他可塑造的潛力。
其次，是注意細節。寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候一定要寫(xiě)上自己的聯(lián)系方式，以保證學(xué)校24小時(shí)能聯(lián)系到你，要不一切都白費了，就算學(xué)�？瓷狭艘舱也坏饺�，白白失去了一次機會(huì )。還有就是在羅列各種獎項的時(shí)候，一定要按照主次，根據獎項的公信度，獲獎名次等等。當然，我們的家長(cháng)也可以參照其他簡(jiǎn)歷的布局，切忌千篇一律，這就像我們找工作投簡(jiǎn)歷一樣，這并不是要求我們家長(cháng)要用多么華麗的紙質(zhì)，內容上的點(diǎn)綴往往就是錦上添花，一份具有個(gè)性的簡(jiǎn)歷還是需要孩子的努力的，因為這是一份小學(xué)生的簡(jiǎn)歷，不用多么華麗的`文采，也不用長(cháng)篇大論，具有孩子自身的特色就是最大的特點(diǎn)。
適當裝飾。當然，除了內容之外，簡(jiǎn)歷的外表也可以適當的美化（切記不能過(guò)分），這樣也可以體現家長(cháng)對孩子教育的重視，有良好家庭教育背景的孩子，往往學(xué)校是非常歡迎的，還有，不要在簡(jiǎn)歷上涂改，弄的亂七八糟。
最后，還是要提醒各位爸爸媽媽們，要早作準備，將簡(jiǎn)歷做好，送到各個(gè)學(xué)校的招生辦，即使有些證書(shū)還沒(méi)有下來(lái)也應該早做準備，有時(shí)候機會(huì )就差那么一點(diǎn)點(diǎn)時(shí)間就錯過(guò)了，只能留給自己，留給孩子滿(mǎn)腹的遺憾。
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