求職面試的技巧(15篇)

求職面試的技巧1

　　一、應屆生畢業(yè)生面試注意事項

　　在大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)時(shí)，面試是一個(gè)非常重要的過(guò)程，在這個(gè)過(guò)程中是不是往往會(huì )感到不知所措，答非所問(wèn)，或者做得不好，常常在想企業(yè)的面試都會(huì )考哪些問(wèn)題?遇到刁鉆問(wèn)題怎么辦?如何在眾多的求職中脫穎而出?使自己在求職中因小失大，達不到成功。河源鵬程萬(wàn)里招聘網(wǎng)提示：在求職過(guò)程中掌握簡(jiǎn)歷技巧固然重要，但更應該掌握應屆畢業(yè)生面試技巧及注意事項，畢竟面試成功的關(guān)鍵，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。

　　開(kāi)始之前務(wù)必記�。�

　　黃金法則：80/20---你要承擔起80%的談話(huà)而面試官只會(huì )說(shuō)20%。

　　白金法則：你必須試著(zhù)控制面試的節奏和話(huà)題。

　　鉆石法則：對于沒(méi)有把握的問(wèn)題，拋回給面試官。

　　1.聆聽(tīng)面試者的問(wèn)題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽(tīng)自己說(shuō)話(huà)勝于自己聽(tīng)別人說(shuō)話(huà)。你應該通過(guò)總結、復述、回應面試者說(shuō)的話(huà)，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說(shuō)什么。

　　2.講話(huà)停頓時(shí)顯得像是在思考的.樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說(shuō)的人。這種做法在面對面的面試時(shí)是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話(huà)面試和可視會(huì )議系統面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì )出現死氣沉沉的緘默。

　　3.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說(shuō)話(huà)時(shí)，特別是你問(wèn)完一個(gè)問(wèn)題之后，或者他在特別強調某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽(tīng)，而且也表明你對面試者的尊重。

　　4.贊美時(shí)不要做得太過(guò)頭

　　當看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機贊美幾句以打破見(jiàn)面時(shí)的尷尬，但不要說(shuō)個(gè)沒(méi)完。多數面試者討厭這種赤裸裸的巴結奉承。相反，你應該及時(shí)切入正題-- 工作。

　　二、面試莫緊張

　　第一，我們要知道“人無(wú)完人，金無(wú)足赤”的內涵

　　這就是說(shuō)十全十美的人在這個(gè)世界上是不存在的，每個(gè)人都有自己的優(yōu)缺點(diǎn)。心理學(xué)研究表明，在人際交往中人們并不喜歡那些在他人面前表現得完美無(wú)缺的人， 而最受歡迎的恰恰是那些把真實(shí)的自我袒露在他人面前的、有一些小小缺點(diǎn)的人。所以你“在大眾場(chǎng)合或自己比較在意的對象面前”不要去過(guò)分關(guān)注對方對你的影響 如何，也不用太在意自己的缺點(diǎn)，只要盡到了自己的禮節和真誠，那么我的目的也就達到了。

　　第二，世界之上的所有人都具有對未知事物的恐懼心理

　　這就是說(shuō)那些社交能力強的人在與“自己比較在意的對象面前”也存在著(zhù)緊張和焦慮心理。當我們知道了這樣的事實(shí)，那么我們再與別人人接觸時(shí)也就會(huì )減緩自己的緊張和焦慮。

　　第三，在社交之中表現得談吐風(fēng)雅、舉止大方的人都是在無(wú)數次的結交之中而練就的

　　我目前在與他人結交之時(shí)雖然有點(diǎn)緊張焦慮，但是對于成長(cháng)中的我來(lái)說(shuō)是很正常的現象，當你這樣認為時(shí)，那么你的緊張焦慮也就會(huì )降低許多。

　　第四，不要過(guò)高估價(jià)對方

　　不要認為自己不如對方，甚至一無(wú)是處，應當多想一想自己的長(cháng)處，同時(shí)用自己的長(cháng)處來(lái)激發(fā)和強化自己的自信心。這樣就可以使你的自信心得到增強，進(jìn)而達到消除和緩解緊張的目的。

求職面試的技巧2

　　為什么我們當中有那么多的人看到面試官就像野獸看到獵人一樣?一提到面試，我們就想到可怕的主考官和令人絕望的口試。我們又總是把面試想像成為充滿(mǎn)敵意的情景，自己是被動(dòng)的犧牲品，被嚴厲的陌生考官擺弄來(lái)擺弄去。我們還把面試描繪成是世上所有的壞心眼人都聚集在一個(gè)陌生城市的一間陌生屋子里，在這間屋子里我們將遭遇到氣勢洶洶的陌生人向我們提一些我們根本回答不了的問(wèn)題。

　　其實(shí)，處理面試這一問(wèn)題的方法就好比將糖化在茶里一樣簡(jiǎn)單。如果你把這個(gè)問(wèn)題像包袱一樣帶到面試場(chǎng)上去，那你活該受罪，尤其是受罪的部分原因是你事先沒(méi)有花足夠時(shí)間思考、計劃并準備你的應試策略和預先排演。因為你是否被錄取全系在你的形象和聲譽(yù)上，所以在積極思考對策和預先排演上下點(diǎn)功夫是值得的。如果你被列入了供最后挑選用的候選人名單，這表示有人已經(jīng)認為你可能勝任這份工作了。之后你將被約見(jiàn)來(lái)：

　　1、判斷你究竟是否“合適”;

　　2、檢驗你的自信程度，是否因緊張而失態(tài);

　　3、看看你是否能成功地推銷(xiāo)自己——以觀(guān)察你的自控程度和模擬狀態(tài)下你到底有多少“貨”。

　　為什么有的候選人沒(méi)做什么準備就冒然前往參加面試了?原因可能是多種多樣的，可能是因為他們不知道該準備些什么，或者知道該準備些什么卻不知道該怎么準備，或者是沒(méi)有發(fā)現做點(diǎn)準備的必要性。所以，在這種情況下，參加面試前的第一步工作，最好是寫(xiě)一封信，確認一下面試的安排，這樣顯得自己很是老道。

　　1.準備工作

　　簡(jiǎn)單寫(xiě)幾句話(huà)，陳述面試的意圖，并經(jīng)常提醒自己。準備介紹自己的文字材料、你的`觀(guān)念信仰、個(gè)人簡(jiǎn)歷，以及自己適合這份工作的理由。陳述要實(shí)事求是不自吹自擂，并舉些實(shí)例和證明來(lái)增加陳述的可信度。不妨試試用這樣的話(huà)開(kāi)頭的句子：“我有個(gè)很好的名聲，那就是……”，“我的同事們告訴我，說(shuō)我……”

　　2.制定計劃

　　想一想自己想從面試中得到什么。就面試準備和對策研究作出書(shū)面計劃。對面試當天也要制定計劃，以免跌跌撞撞地前往或丟三落四。安排好交通辦法。

　　3.對策研究

　　對于對方提供的參觀(guān)該單位，或就該份工作非正式地談點(diǎn)什么這種機會(huì )，千萬(wàn)不要錯過(guò)。試著(zhù)多了解一點(diǎn)該單位：其聲譽(yù)如何?財政狀況如何?誰(shuí)是面試官?面試時(shí)間將會(huì )持續多久?面試時(shí)間?地點(diǎn)?設計一條前往面試的最佳路線(xiàn)。如果要過(guò)夜，住哪里?坐火車(chē)或“打的”要多少錢(qián)?如果面試中還包括要你做一段演示，那就檢查一下你的聲像設備是否完好。

　　4.預先排練

　　向任何一個(gè)愿意充當你的觀(guān)眾的人——朋友、家人，或者貓——排演一下你的設計思路。對你的回答計一下時(shí)間，除了非常復雜的問(wèn)題外，一般情況下的回答都沒(méi)有必要超過(guò)一分半鐘，按每分鐘120個(gè)字的平均速度計算，你可以講180個(gè)字，這足以讓你作出清楚而精確的表達了。練習如何在講30秒后就表達出中心意思。練習如何用故事、實(shí)例和軼事來(lái)生動(dòng)地講述你的經(jīng)歷。不要夸大或淡化你的成功得意之處。對自己的失誤要誠實(shí)，但也要清楚地說(shuō)明自己從中得到了什么教訓。練習不要太多，只要能使自己對要說(shuō)的話(huà)較為熟悉即可，這樣在面試時(shí)你會(huì )感到很舒服，聽(tīng)起來(lái)也自然而然。

　　其實(shí)面試是一個(gè)展示你才能的極好機會(huì )，可別浪費了!

求職面試的技巧3

　　1.你為什么喜歡房地產(chǎn)行業(yè)

　　我有專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢，更有利我在這行業(yè)發(fā)展和為公司服務(wù)。(我認為貴公司能給我提供一個(gè)很好的發(fā)展的平臺）

　　2.你覺(jué)得置業(yè)顧問(wèn)應該具備什么

　　1）承壓能力。

　　擺正自己的位置、端正心態(tài)、面對壓力、承受挑戰是每一名房地產(chǎn)經(jīng)紀人，尤其是剛走出校門(mén)邁上工作崗位的年輕人應具備的能力。世界上哪有天上掉餡餅的事情？哪一行的成功能輕易達到？如果每個(gè)單子都順順利利，從來(lái)沒(méi)有拒絕？如果是這樣，大家都去當房地產(chǎn)經(jīng)紀人好了�？梢猿３Ｏ胂笠幌伦约旱膬�(yōu)秀業(yè)績(jì)，過(guò)去開(kāi)心的事情，朋友家人的期望。我是一個(gè)房地產(chǎn)經(jīng)紀人，我以我的專(zhuān)業(yè)來(lái)給別人提供服務(wù)。那些拒絕我的人可能失去了一個(gè)大好機會(huì )。他們損失的其實(shí)還更多。

　　2）分析能力。

　　房地產(chǎn)經(jīng)紀人要具備對市場(chǎng)機會(huì )的敏銳分析能力，學(xué)會(huì )發(fā)現市場(chǎng)機會(huì )，開(kāi)拓新市場(chǎng)。在與競爭的戰斗中脫穎而出。分析一下市場(chǎng)需求，金牌經(jīng)紀人的成功要素。那些是我們應該借鑒和分析的。不斷找到市場(chǎng)的空白或者是新的業(yè)績(jì)增長(cháng)點(diǎn)，讓自己出于不敗之地。

　　3）溝通能力。

　　一個(gè)成功的房地產(chǎn)經(jīng)紀人，一定是一個(gè)良好的溝通者。房地產(chǎn)中介人員，其工作內容還是和人打交道。如何和客戶(hù)、房主、同事之間實(shí)現良好的溝通，是成功的關(guān)鍵。把自己的觀(guān)念、信念、方案、方法推銷(xiāo)給上級、下級和客戶(hù)房主是房地產(chǎn)經(jīng)紀人最重要的能力之一。而良好的溝通能力是贏(yíng)得他人支持的最好方法。實(shí)踐告訴我們，銷(xiāo)售中的許多問(wèn)題都是因溝通不暢造成的。溝通，主要是把自己的想法告訴別人，同時(shí)聆聽(tīng)別人的想法，每個(gè)人都有被尊重的愿望，你要重視別人，仔細傾聽(tīng)別人的每句話(huà)，自己的意思要表達非常清楚，能明晰地知道別人的想法和內心感受，微笑、熱情、真誠、讓別人有傾訴的愿望 。

　　4）學(xué)習。

　　從不滿(mǎn)足于已經(jīng)取得的成就，不斷地學(xué)習新的知識，汲取營(yíng)養，向業(yè)績(jì)高手學(xué)習，學(xué)習他們身上好的要素，并應用到實(shí)際工作中去，才能確保房地產(chǎn)經(jīng)紀人持續地獲得成功。對于房地產(chǎn)經(jīng)紀人來(lái)說(shuō)，銷(xiāo)售生涯就像一場(chǎng)戰斗，是一場(chǎng)不間斷的、讓人無(wú)喘息余地的戰斗。在一次次勝利中間夾雜著(zhù)許多次失敗，在喜悅、期待、得意與興奮之中往往夾雜著(zhù)恐懼、失望和拒絕。

　　5）知識。

　　經(jīng)紀人員的專(zhuān)業(yè)知識主要表現在四個(gè)方面：對公司要有全面了解。房產(chǎn)買(mǎi)賣(mài)的流程與質(zhì)量管理、售后服務(wù)的內容及公司的發(fā)展方向等。掌握房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)術(shù)語(yǔ)。經(jīng)紀人員應對當地的'房地產(chǎn)發(fā)展方向有所認知，同時(shí)還能準確地把握當地的房產(chǎn)動(dòng)態(tài)和競爭對手的優(yōu)劣及可靠賣(mài)點(diǎn)等信息；另外還必需掌握房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)知識、銀行按揭知識、物業(yè)管理知識、工程建筑知識、房地產(chǎn)法律知識等。掌握顧客的購買(mǎi)心理和特征。

　　6）細節。

　　從客戶(hù)的角度考慮，如果一次就能提供更多的選擇，為他們考慮了下一步，無(wú)形中，服務(wù)又進(jìn)了一步。真正的金牌經(jīng)紀人陪客戶(hù)看房時(shí)，只要有時(shí)間，總是盡可能提早到達并準備至少四五個(gè)不同價(jià)位的房子資料，讓客戶(hù)有更多的選擇余地。

　　7）創(chuàng )新。

　　應該成為一個(gè)房地產(chǎn)行業(yè)專(zhuān)家，精通房地產(chǎn)中介業(yè)務(wù)，這是成功的前提，也是首要因素。舉手投足、一言一行、每一個(gè)細節都要注意。如何讓別人一下子記住你，要模仿，但不能復制，這就是要專(zhuān)業(yè)，要創(chuàng )新。

　　8）客戶(hù)是朋友。

　　交朋友比找客人更重要，與客戶(hù)接觸時(shí)，要抱著(zhù)交朋友的心態(tài)，而不要將心思僅僅放在要爭取他成為你的客戶(hù)這么簡(jiǎn)單�？蛻�(hù)很多時(shí)候只是靠經(jīng)紀接觸時(shí)的感受來(lái)做出決定的。要喜歡與人聊天，喜歡了解人們內心的需求。不是每個(gè)人都能成為你的客戶(hù)，但只要你付出誠意，每個(gè)人都有可能成為你的朋友。要真誠地交朋友。對于客戶(hù)來(lái)講，對待他們的態(tài)度決定了他們是不是要做生意�？蛻�(hù)是一個(gè)一個(gè)積累的。

　　9）專(zhuān)業(yè)。

　　房產(chǎn)投資和其它投資一樣，是一項有計劃、有目標、客觀(guān)理智的行動(dòng)。投資人不僅要對市場(chǎng)有全面的了解和研究，還要對買(mǎi)賣(mài)行動(dòng)作出計劃安排。單子能否談得成功，很多時(shí)候取決于經(jīng)紀的交談和應對技巧、對談判過(guò)程的控制與把握。這間房子是否值得買(mǎi)？應該如何還價(jià)？這一切都需要擁有大量背景知識和經(jīng)驗的地產(chǎn)經(jīng)紀的幫助，才能幫助客戶(hù)對紛繁復雜的地產(chǎn)市場(chǎng)作出準確判斷。

　　10）耐心。

　　雖然地產(chǎn)經(jīng)紀是靠傭金生存的，但絕對不能只關(guān)心傭金，還要真正考慮買(mǎi)賣(mài)雙方的利益。只有這樣才能以平常心對待客人�？腿颂艚�(jīng)紀人，經(jīng)紀人也可以挑客人，很多時(shí)候生意做不成，對經(jīng)紀人也不一定就是損失。生意是一時(shí)的，朋友卻是一世的。

求職面試的技巧4

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準備和調研。

　　被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢(xún)該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò )上了解該公司的情況。

　　2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

　　面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì )大大提升你的整體分哦。

　　3、保持儀表整潔大方。

　　現在的社會(huì )外表起著(zhù)很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏(yíng)在“起跑線(xiàn)上啦”。但是我所說(shuō)的'外邊并不是長(cháng)得多好看，而且著(zhù)裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著(zhù)我們提前一點(diǎn)準備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購買(mǎi)。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　面試注意事項：

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現反映在語(yǔ)言和衣著(zhù)上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著(zhù)裝時(shí)，要根據你應聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門(mén)等會(huì )是比較正統的著(zhù)裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著(zhù)裝有一定的流行因素。

　　3、面試著(zhù)裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對于應屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì )允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應屆生穿休閑類(lèi)套裝很合適，這樣也可以為面試著(zhù)裝節省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉的說(shuō)明與同事、團體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動(dòng)的 工作經(jīng)驗，可盡量舉例說(shuō)明，以爭取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應根植于自身素質(zhì)和客觀(guān)現實(shí)之上。審時(shí)度勢，準確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著(zhù)那山高是求職之大忌。

　　以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項的介紹。職場(chǎng)上有很多規則都是看不見(jiàn)摸不著(zhù)的，需要大家通過(guò)自己的經(jīng)驗進(jìn)行總結。一個(gè)良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點(diǎn)對于畢業(yè)生而言尤為重要。

求職面試的技巧5

　　首先，我認為貫穿應聘全程，從CV的構建到AC面試結束，應該有三個(gè)核心技巧：Shock、Respond、Decent。個(gè)人經(jīng)驗這三點(diǎn)絕逼是利器。而且不僅僅只是在面試的過(guò)程中，今后的工作，社交還有自我實(shí)現都大有脾益。之所以說(shuō)是技巧，因為并不是全部，過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能也是很重要的一部分。

　　英國大公司招聘應屆畢業(yè)生提供最好的一種機會(huì )是Graduate Scheme/Programme，對應的國內叫管理培訓生。是通過(guò)2-3年的輪崗學(xué)習為公司儲備未來(lái)的管理人才。進(jìn)入計劃的人是簽的正式合同而不是實(shí)習。正因為公司提供了諸多學(xué)習機會(huì )對新人進(jìn)行培養，所以其篩選較為嚴格，因為這是對人力資源的大力投資，所以并不是隨便寫(xiě)寫(xiě)CV發(fā)了就完事了的，而是要潛心準備的，態(tài)度很重要�？偟膩�(lái)說(shuō)，篩選的環(huán)節數與公司的受歡迎程度成為正比。一般分為：注冊個(gè)人信息，CV提交，網(wǎng)申表，網(wǎng)上考試(閱讀，數學(xué)和邏輯推理)，電話(huà)面試，視頻面試，Face to Face Interview, 最后的Assessment Centre。這是完整的一套體系，四大還有投行都是這么做的，有的甚至更為復雜。

　　做好簡(jiǎn)歷是最難的開(kāi)始

　　這次先講講CV的構建和我的AC經(jīng)歷。因為簡(jiǎn)歷是第一步，萬(wàn)事開(kāi)頭難，而AC是現場(chǎng)面試，是最考驗人的也是最難控制的。中間的所有電面環(huán)節都是paper work，全部圍繞著(zhù)三大問(wèn)題展開(kāi)，所以想以后單獨介紹。

　　CV的構建：CV的模板可謂是五花八門(mén)，什么樣兒的都有。簡(jiǎn)歷是第一步，俗話(huà)說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，CV是你活到現在的寫(xiě)照，一個(gè)極簡(jiǎn)的個(gè)人傳記。兩點(diǎn)：內容，格式。內容需要囊括學(xué)術(shù)經(jīng)歷和社會(huì )經(jīng)歷。不僅要讓閱讀者知道你取得哪些成就做過(guò)哪些事，更重要的是要讓他們知道你的激情，愛(ài)好，以及你是一個(gè)什么樣的人。這里做到Shock讀者，不要吝嗇了，把成就大膽寫(xiě)出來(lái)，吹一點(diǎn)點(diǎn)牛也沒(méi)有關(guān)系，強調你在哪一年干了哪一件事你的職位和責任是什么，最多兩句話(huà)搞定(很考驗paraphrase水平)；格式，一切從簡(jiǎn)，最多不要超過(guò)2頁(yè)，確保無(wú)語(yǔ)法錯誤，表達正確。在中國申請外企請附一份同樣排版的中文簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷建議不要附加照片。

　　除了有禮貌懂回應，還要做個(gè)有趣的人

　　Assessment Centre: 如果走到這一關(guān)，錄取的幾率相對來(lái)講是最大的'了。通常公司會(huì )邀請最后的幾名佼佼者到公司里進(jìn)行實(shí)戰面試，然后選出最優(yōu)秀的1到2名。時(shí)間因公司而異，有的連續面試三天，吃住都和高層面試官一起，有的從早到晚一天搞定。一般來(lái)說(shuō)，其中的環(huán)節包括：自我介紹，專(zhuān)業(yè)性Case和 Presentation，小組討論，還有就是隱藏的環(huán)節，那就是考官對你的全程觀(guān)察。之所以說(shuō)AC有很大的不可控性，是因為它特別考驗隨機應變和臨場(chǎng)發(fā)揮的能力，還有心理素質(zhì)。但是也是有一部分提前工作可以準備的。話(huà)說(shuō)回來(lái)，牢記三點(diǎn)核心技巧，是肯定能夠比別人占據有優(yōu)勢的。我就拿我的一次AC經(jīng)歷說(shuō)事兒吧，因為比較典型，印象也特別深刻。

　　因為面試地點(diǎn)是公司總部，離我們幾個(gè)候選人的學(xué)校都很遠，公司提前為我們定了酒店和車(chē)票讓我們前一晚住到公司附近，吃住報銷(xiāo)，這一點(diǎn)還是很人性化的。第二天早上，公司派人接我們到目的地，請注意，從見(jiàn)到公司的第一個(gè)人起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了。臉上請掛上抽筋般的笑容(發(fā)自?xún)刃牡母��?，然后禮貌的打招呼，堅實(shí)有力的握手。接著(zhù)禮讓女士先上車(chē)，進(jìn)門(mén)后回頭看看有沒(méi)有人，有人的話(huà)請hold door (decent)。

求職面試的技巧6

　　1不要過(guò)分表現自己

　　在面試過(guò)程中，一些面試者急于表現自己，往往面試官問(wèn)一句，求職者能說(shuō)十句，還能說(shuō)到其他的問(wèn)題上，其實(shí)在面試過(guò)程中，回答問(wèn)題做到簡(jiǎn)介扼要就可以。

　　2不要把成敗看得太重

　　在面試時(shí)不要老想著(zhù)面試結果，要把注意力放在談話(huà)和回答問(wèn)題上，這樣就會(huì )大大消除你的緊張感。

　　3不要過(guò)分緊張

　　面試過(guò)程中，一定不要過(guò)分緊張，要避免一些習慣性的小動(dòng)作，比如拽衣角、抖腿等等；

　　4不要怕與主考官對視

　　應聘時(shí)不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。

　　5不要抱怨

　　一個(gè)求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，當問(wèn)到她沒(méi)做過(guò)的'事情的時(shí)候，她就一直抱怨以前的公司不正規，所以她沒(méi)能做過(guò)這些事情，然后說(shuō)同事工作不負責等等。這些都是面試中的大忌，千萬(wàn)不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導。

　　6急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣？”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢！尤其是應屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過(guò)程中急于問(wèn)薪水待遇問(wèn)題，有可能不會(huì )被面試官歡迎，什么還不會(huì )做呢，先問(wèn)待遇，給人一種不踏實(shí)的感覺(jué)。

　　談?wù)搱蟪甏�遇無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

求職面試的技巧7

　　如何在最短的時(shí)間內去偽存真，去粗取精，獲得應聘者的準確信息，以提高 面試 效率，降低用人風(fēng)險，這是擺在HR面前的現實(shí)挑戰。

　　筆者從十幾年的 面試 、閱人經(jīng)歷中總結了十八條基本經(jīng)驗，簡(jiǎn)稱(chēng) 面試 中的“降龍十八掌”，以供HR同仁參考。

　　一、相由心生，直覺(jué)判定。

　　“相由心生”并非無(wú)稽之談，作為常識性感覺(jué)，一般人都會(huì )有這樣的概念：賊眉鼠眼之人會(huì )有偷盜之嫌;目露兇光之人暗藏殺機，使人遠而避之……中國古代有 “識人八相”之說(shuō)，比如“威相”的人威儀剛猛，一般具有決斷力與行動(dòng)力：“厚相”的人厚樸穩重，一般性情溫和，心胸寬廣：“清相”的人清秀疏朗，氣度純和，一般性情爽朗，思維敏捷，富有創(chuàng )造力：“古相”的人形象古怪，一般性格內向，性情孤傲：“孤相”的人體形微弱，神色渾濁，搖擺不定，一般性格內向，心胸狹窄：“惡相”的人兇神惡煞，一般性情卑劣，不講信用：“薄相”的人體格劣弱，身輕氣怯，一般孤僻、內向、無(wú)主見(jiàn);俗相的人粗俗魯莽，一般喜怒無(wú)常，惟利是圖……當然，面試不能僅僅以貌取人，要輔以其他測評手段來(lái)綜合判斷。

　　筆者同時(shí)從另外一個(gè)角度看待崗位與個(gè)性特質(zhì)的適應度，在實(shí)踐中發(fā)現：同一職業(yè)人群的個(gè)性特質(zhì)在總體上有很多相似的地方。曾在一商業(yè)地產(chǎn)公司工作時(shí)，我將前臺接待人員、銷(xiāo)售人員、人事經(jīng)理、財務(wù)出納的個(gè)性特質(zhì)做了這樣的定位：前臺接待人員——“順眼不惹眼、吸引不勾引”;銷(xiāo)售人員——“銅頭、鐵嘴、飛毛腿”;人事經(jīng)理——“外圓內方、剛柔并濟”;財務(wù)出納——“四平八穩、膽小如鼠”……這些，是職業(yè)人群共性特質(zhì)的一部分，是同一類(lèi)職業(yè)人員因實(shí)際工作的需要長(cháng)期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通過(guò)面試感覺(jué)而初步定位。當然，這需要在閱人無(wú)數、積累了豐富的識人經(jīng)驗后方可判斷，而且只是初步判斷，是否錄用，一定要結合其他測評工具。

　　二、兵不厭詐，驗明正身。

　　各類(lèi)證件是否真假，工作經(jīng)歷是否屬實(shí)，不一定通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)、調查取證的方式進(jìn)行，因為調查有一定的難度，有時(shí)費時(shí)費力。在把握不準的情況下，可以適當嘗試用杜撰對方畢業(yè)學(xué)校、前工作單位等的領(lǐng)導或同事姓名或其他虛擬場(chǎng)景來(lái)試探對方，看對方的反應，如果對方唯唯諾諾，以假亂真，那一定有詐;如果對方立即糾正錯誤，而且清晰地告訴正確答案，說(shuō)明情況屬實(shí)。

　　三、開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，直抵核心。

　　為節約面試時(shí)間，要盡量減少寒暄，直接進(jìn)入面試主題，抓住要害。結合招聘崗位的工作內容、核心素質(zhì)要求以及應聘者 簡(jiǎn)歷 的內容，直接進(jìn)行實(shí)質(zhì)性面試，這可以在最短時(shí)間內觀(guān)察應聘者的反應能力、專(zhuān)業(yè)深度等情況。

　　四、避實(shí)擊虛，見(jiàn)縫插針。

　　簡(jiǎn)歷 中發(fā)現的一些疑點(diǎn)或在面試中對方回答問(wèn)題的漏洞應當引起面試考官的關(guān)注，圍繞這些問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行詢(xún)問(wèn)與驗證，以了解事情真相，避免面試盲點(diǎn)。

　　五、順藤摸瓜，步步為營(yíng)。

　　當我們問(wèn)到某些問(wèn)題的時(shí)候，對方在回答時(shí)可能會(huì )反饋出很多信息，我們要隨時(shí)把握突破口，富有邏輯性地順藤摸瓜、刨根問(wèn)底，獲取對面試有參考價(jià)值的信息。比如面試人事經(jīng)理，當我們問(wèn)及薪酬管理方面的問(wèn)題時(shí)，如果對方在回答時(shí)涉及到了績(jì)效考核、職位價(jià)值、市場(chǎng)調研方面的信息時(shí)，等對方把這個(gè)問(wèn)題回答完畢后，我們可以接著(zhù)問(wèn)關(guān)于績(jì)效管理、崗位評價(jià)等方面的問(wèn)題;如果談到績(jì)效管理時(shí)，對方若涉及到企業(yè)文化或執行力的信息時(shí)，我們再接著(zhù)聊關(guān)于企業(yè)文化或執行力的話(huà)題……隨著(zhù)問(wèn)題的深入，我們會(huì )越來(lái)越清晰地了解對方的知識、經(jīng)驗、價(jià)值觀(guān)等有效信息。

　　六、案例討論，旁觀(guān)者清。

　　招聘時(shí)，筆者有時(shí)會(huì )用案例討論的方式進(jìn)行，讓幾個(gè)備選人共同探討某一個(gè)話(huà)題。作為面試考官，只在一旁靜靜的觀(guān)察，必要時(shí)予以適當的引導。這時(shí)候不僅僅看發(fā)言人的表現，更重要的是觀(guān)察其他備選人的反應，如果旁觀(guān)者聚精會(huì )神地聆聽(tīng)或認真地思考，甚至記錄或點(diǎn)頭微笑，說(shuō)明他具有團隊合作的意識，在關(guān)注并分享他人的感受，這當然是我們對人才的基本要求。相反，如果別人發(fā)言的時(shí)候，有的人漫不經(jīng)心，甚至表現出不屑一顧，這說(shuō)明他不尊重別人，情商指數有待提高，他將是我們首先PASS的對象。

　　七、龍馬過(guò)招，自有分明。

　　這是在幾個(gè)候選人基本條件相近，勢均力敵、不分上下，讓面試考官在短時(shí)間內難以選擇的情況下采取的非常手段：讓幾個(gè)備選人互相提問(wèn)(當然提問(wèn)的問(wèn)題與應聘崗位的工作有關(guān))，規則是提問(wèn)者在對方回答完畢后，其本人也要闡述對自己所提問(wèn)題的看法。通過(guò)這種過(guò)招方式，看誰(shuí)能在整個(gè)過(guò)程中發(fā)揮自如、游刃有余，以此來(lái)判斷誰(shuí)是比較合適的候選人。

　　八、真刀真槍?zhuān)瑢?shí)力作證。

　　在招聘某些專(zhuān)業(yè)技能較強的崗位人員時(shí)，可以先進(jìn)入實(shí)操性測試，再進(jìn)行綜合測評。例如平面設計人員可先直接上機操作，根據要求現場(chǎng)設計作品;招聘司機，直接在車(chē)場(chǎng)設置障礙物，現場(chǎng)測試其駕駛技術(shù);招聘編輯人員，先直接根據要求現場(chǎng)寫(xiě)一篇文章，看其文采與創(chuàng )作思維……有沒(méi)有實(shí)力，立即會(huì )露出真實(shí)面目。

　　九、車(chē)輪戰術(shù)，全面評定。

　　招聘一些需要經(jīng)常與相關(guān)部門(mén)協(xié)作的崗位人員時(shí)，需要各相關(guān)部門(mén)負責人輪流面試，從不同的角度考察，相當于車(chē)輪作戰。這樣會(huì )從多個(gè)視角全面把握這個(gè)人能否適應公司的文化，當大家都認同他時(shí)，錄取后他會(huì )更快、更好地進(jìn)入工作角色，與大家愉快的`合作。

　　十、排山倒海，壓力蓋頂。

　　當我們招聘業(yè)務(wù)類(lèi)、公關(guān)類(lèi)、管理類(lèi)等要求心理承受能力較強的崗位人員時(shí)，可以采取多個(gè)面試考官集中面試，輪番提問(wèn)，造成壓力蓋頂之勢，來(lái)測試其心理素質(zhì)�？箟耗芰Σ畹娜藭�(huì )經(jīng)不起考驗，立即敗下陣來(lái)。

　　十一、角色模擬，漸入佳境。

　　招聘業(yè)務(wù)類(lèi)人員時(shí)，經(jīng)過(guò)初步面試后，復試時(shí)可以模擬一個(gè)正常的工作情境，讓其直接扮演公司業(yè)務(wù)人員向面試考官進(jìn)行產(chǎn)品推銷(xiāo)，在測試過(guò)程中，考官也要進(jìn)入日常的業(yè)務(wù)溝通狀態(tài)，故意設計一些刁蠻的問(wèn)題，觀(guān)察其反應能力、溝通能力、推銷(xiāo)技巧及心理素質(zhì)等。

　　十二、歷史回顧，返樸歸真。

　　與行為面試法接近，通過(guò)應聘者對過(guò)去特定情境下行為的回憶來(lái)了解其過(guò)去的表現、業(yè)績(jì)、是否真誠等信息。需要注意的是：不僅要認真傾聽(tīng)，觀(guān)察其表情與肢體語(yǔ)言，還要尋找關(guān)鍵點(diǎn)作為突破口順勢詢(xún)問(wèn)，以判斷信息的真偽。如：一位應聘考核主管的人回憶在上一個(gè)單位制定考核方案的情景時(shí)滔滔不絕，說(shuō)方案全是他一人策劃、制定的，但考官順勢一問(wèn)方案內容中的一些制定依據及目的時(shí)他卻張口結舌，支支吾吾，顯然他不是方案的策劃人，只是執行者或者至多是參與者。

　　十三、重復提問(wèn)，巧設迷陣。

　　對于一些關(guān)鍵問(wèn)題，為了驗證應聘者的回答是否真誠，可以在對方回答完畢后，先詢(xún)問(wèn)其他問(wèn)題，當對方陷入問(wèn)題的“漩渦”后，過(guò)一二十分鐘再問(wèn)剛才的關(guān)鍵問(wèn)題或類(lèi)似剛才的問(wèn)題，通過(guò)這種方式來(lái)檢測對方回答的結果與剛才的回答是否一致。

　　十四、行為細節，考察個(gè)性。

　　一個(gè)人的口頭語(yǔ)言及書(shū)面語(yǔ)言可以掩飾內心世界，但行為細節卻很難掩蓋自己的個(gè)性特征，因為它往往是潛意識的自我流露。一個(gè)人表情的變化、細節的動(dòng)作乃至站姿走勢都是其深層次特征的信息符號。筆者曾在招聘業(yè)務(wù)人員時(shí)，中午代表公司請候選人吃飯，提前通知食堂準備三個(gè)密封的調味小瓶，分別裝上醬油、醋、辣椒油，瓶上沒(méi)有任何提示性標志。我告訴他們，某些菜加上調味品味道會(huì )更好。這時(shí)，有些人連看都沒(méi)看就倒了一點(diǎn)調味品，然后才發(fā)現是辣椒油——不是他要的醋;有些人謹小慎微，分別打開(kāi)瓶蓋，仔細觀(guān)察，甚至用鼻子聞聞然后再選擇……因此我判斷：前者雖然有點(diǎn)粗心，但富有冒險精神，敢于挑戰;后者雖然心細如發(fā)，但過(guò)于謹慎，缺乏挑戰精神。而當時(shí)公司發(fā)展的特定階段要求業(yè)務(wù)人員的基本個(gè)性特質(zhì)是“可以不拘小節，但必須具備挑戰精神”，顯然，前者在個(gè)性方面是與公司的要求相吻合的。

　　十五、欲擒故縱，顯露胸襟。

　　當招聘某些崗位，需要該崗位從業(yè)人員心胸寬廣，同時(shí)具有較強的抗挫折能力的時(shí)候，我們可以在面試結束時(shí)故意暗示或直接表明對方不符合公司要求，當接收到這一信號時(shí)，應聘者的表現是不一樣的：有的驚詫?zhuān)�有的黯然，有的表現不悅，有的甚至沒(méi)有道別就拂袖走人……當然，我們最希望的狀態(tài)是保持君子風(fēng)度，不卑不亢，坦然面對，理解面試考官的同時(shí)不失自信。因為錄用與否都有其特定的理由，沒(méi)有錄取并不代表應聘者不優(yōu)秀，即使無(wú)法合作，至少也給應聘者提供了一次了解企業(yè)及自己的機會(huì )。

　　十六、書(shū)面改錯，以假亂真。

　　應聘者往往對正面問(wèn)題回答的比較自如，但實(shí)際經(jīng)驗、技能水平狀況如果通過(guò)反面的改錯更能反應其真實(shí)狀態(tài)。比如：招聘一名秘書(shū)，可以設計一篇錯誤百出的公文，從格式上、語(yǔ)句上乃至標點(diǎn)符號、蓋章位置上制造明顯的錯誤讓其糾正;招聘人事經(jīng)理，結合企業(yè)背景設計一套漏洞百出的考核方案或薪酬方案，讓其對方案進(jìn)行診斷與糾正……有些人在探討理論時(shí)夸夸其談，但改錯時(shí)無(wú)從下手，甚至越改越錯，這種情況下實(shí)操能力已經(jīng)無(wú)法恭維了。

　　十七、舊主評說(shuō)，透視人品。

　　在面試過(guò)程中涉及到應聘人員對過(guò)去單位的看法時(shí)可獲得應聘者一些基本道德品性的信息。有人將原雇主說(shuō)的一塌糊涂;有人則客觀(guān)地評價(jià)原單位，不攙雜個(gè)人的感情色彩，同時(shí)保守原公司的商業(yè)機密……事實(shí)上，人都應有感恩之心，不管過(guò)去單位如何，至少給自己付出了勞動(dòng)報酬，給自己提供了一次實(shí)踐的機會(huì );同時(shí)，沒(méi)有問(wèn)題的企業(yè)是不存在的，如果將來(lái)離開(kāi)本公司會(huì )不會(huì )同樣“出賣(mài)”企業(yè)?畢竟，“曹操之心”，人皆有之，在用人單位眼中，恪守基本的職業(yè)準則是人品的直接體現。

　　十八、好事多磨，表現真誠。

　　招聘中高層人員或其他特殊類(lèi)崗位，需要測試其對公司的認同度，最好不要一次性決定是否錄用�？啥啻窝�請對方來(lái)公司洽談(也可以安排在業(yè)余時(shí)間)，一方面增進(jìn)對方對本公司的了解，一方面看其合作的誠意，如果兩次以后對方再也不來(lái)公司面談，企業(yè)要果斷舍棄，因為適當的放棄也是一種美。試想：如果對方?jīng)]有真正認同公司的價(jià)值觀(guān)，沒(méi)有誠意與公司合作，即使錄取了，也不會(huì )在公司久留，公司可能還要面臨重新選擇。

求職面試的技巧8

　　面試小技巧一:獨立性的面試

　　在應聘面試時(shí)，“親友團”還是不帶為妙。千萬(wàn)不要以“情侶檔”或父母陪同的方式求職，這樣會(huì )讓考官認為你依賴(lài)性太強、獨立性太差，繼而對你的能力產(chǎn)生懷疑。

　　面試小技巧二：始終如一的微笑

　　微笑應貫穿應聘全過(guò)程。應聘者進(jìn)了公司，從跟前臺打交道開(kāi)始，就不妨以笑臉示人。見(jiàn)到面試官之后，不管對方是何種表情，都要微笑著(zhù)與其握手、自我介紹。在面試過(guò)程中，也要始終注意，不要讓面部表情過(guò)于僵硬，要適時(shí)保持微笑。

　　面試小技巧三：如何展示自己的自我秀

　　有一位公共關(guān)系學(xué)教授說(shuō)過(guò)這樣一句話(huà)：“每個(gè)人都要向孔雀學(xué)習，兩分鐘就讓整個(gè)世界記住自己的美�！弊晕医榻B也是一樣，只要在短時(shí)間內讓考官了解自己的能力、特長(cháng)，就已經(jīng)足矣，千萬(wàn)別干“畫(huà)蛇添足”的蠢事。

　　面試小技巧四：全神貫注的傾聽(tīng)

　　面試時(shí)，應掌握情景面試技巧，應聘者的`目光應正視對方，在考官講話(huà)的過(guò)程中適時(shí)點(diǎn)頭示意。因為這既是對對方的尊重，也可讓對方感到你很有風(fēng)度，誠懇、大氣、不怯場(chǎng)。當考官介紹公司和職位情況時(shí)，更要適時(shí)給予反饋，表明你很重視他所說(shuō)的內容，并且記在心里了。

　　面試小技巧五：5秒的應答思考

　　當面試官問(wèn)及一個(gè)重要問(wèn)題，尤其是有關(guān)工作業(yè)績(jì)方面的，在回答之前，應適當停頓5秒鐘，留出一段思考的時(shí)間。這樣做，除了可以組織一下要表達的內容，重要的是告訴對方你正在認真回憶過(guò)去的經(jīng)歷，并可以給對方留下真實(shí)性的感覺(jué)。

　　面試小技巧六：學(xué)會(huì )普通話(huà)

　　普通話(huà)是求職時(shí)的語(yǔ)言通行證。不會(huì )講普通話(huà)，就不能順暢地與人交流，也就談不上取得考官的信任與好感了。所以，如果你仍鄉音未改的話(huà)，趕快下功夫學(xué)普通話(huà)，否則，求職可能會(huì )寸步難行。

求職面試的技巧9

　　問(wèn)題1：你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎？

　　這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。

　　建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢？”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。

　　問(wèn)題2：你如何看待晚婚、晚育？

　　別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢？

　　“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。

　　問(wèn)題3：你喜歡出差嗎？

　　考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的'家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍�有一位女士是這樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了�！�

　　兩種回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué)；第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。

求職面試的技巧10

　�、傩彰�，求職面試自我介紹有何技巧。應當一口報出，不可有姓無(wú)名，或有名無(wú)姓。

　�、趩挝�。單位及部門(mén)，如可能最全部報出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報出。

　�、勐殑�(wù)。擔負的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最報出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報出目前所從事的具體工作。

　　舉(3)面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學(xué)歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關(guān)系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副總裁。10年前，我和您先生是大學(xué)同學(xué)�！�

　　2掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到處、不失分寸，就必須高度重視下述幾個(gè)方面的問(wèn)題：

　　(1)控制時(shí)間

　�、龠M(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節省時(shí)間，自我介紹《求職面試自我介紹有何技巧》。通常以半分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最不要長(cháng)于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

　�、谧晕医榻B應在適當的時(shí)間進(jìn)行。進(jìn)行自我介紹，最選擇在對方有興趣、有空閑、情緒、干擾少、有要求之時(shí)。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不、沒(méi)有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時(shí)，則不太適合進(jìn)行自我介紹

　　(2)講究態(tài)度

　�、賾B(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬。

　�、诔錆M(mǎn)信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。

　�、壅Z(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音消晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì )嚴重影響自我介紹者的`形象。

　　(3)追求真實(shí)。

　　進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項內容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討別人，或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的�？偟恼f(shuō)來(lái)，面試自我介紹技巧十分重要，良的表達，不僅可以展現自己，而且可以大大提高用人單位的感。這樣對你的職業(yè)生涯路大有益處。叫xx，是xx廣告公司的公關(guān)部經(jīng)理�！�

求職面試的技巧11

　　在還未學(xué)習這門(mén)課的時(shí)候，對面試基本不懂。而通過(guò)一個(gè)學(xué)期的學(xué)習，發(fā)現課堂上學(xué)習的知識對以后的面試與就業(yè)都會(huì )有很大的幫助，所以選擇這門(mén)課程是正確的決定。以下是我的學(xué)習收獲：

　　最大的收獲是系統地了解了自己的性格，發(fā)現自己的優(yōu)勢和不足，了解自己適合怎樣的工作。了解了一些人際溝通的技巧；良好的溝通的`功用或目的只在使得那些與我們交談的人感到安適與滿(mǎn)足，沒(méi)有別的。如果我們要能做到通過(guò)恰如其分的普通的禮節與尊重，表明我們對他人的尊敬、重視與善意，這是一種很高的境界，要能做到這種境地，而又不被人家疑心你諂媚、偽善或卑鄙，是一種很大的技巧。 其次學(xué)會(huì )了規劃自己的人生，不會(huì )再對未來(lái)迷茫；了解了求職中應注意的問(wèn)題和一些基本技巧，例如：

　　1. 面試前如果面試官主動(dòng)握手，要禮貌回應，且稍稍用握手。

　　2. 時(shí)刻記住這是在面試，思維要敏捷，注意措詞，語(yǔ)速一定要適中同時(shí)注意揣摩他的深層次意思。注意自己的坐姿。

　　3．時(shí)刻面帶微笑，注視著(zhù)對方的眼睛，并對面試官的回答微微點(diǎn)頭表示贊同。

　　4．記住臨走，最好準備一點(diǎn)結束語(yǔ)，不要僅僅是一遍遍的重復謝謝，比如“謝謝您花費寶貴的時(shí)間來(lái)面試，和您的交流讓我對***有了更深入的了解。謝謝您”

　　5、臨走要恭敬的關(guān)門(mén)。

　　6、時(shí)刻表現謙虛及自信，同時(shí)時(shí)刻謹記公司注重的是“具備快速學(xué)習能力、團隊協(xié)作能力、壓力下工作能力及良好溝通能力和過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)技能”的人才，因此無(wú)論回答哪個(gè)問(wèn)題，盡量把問(wèn)題往好的方向敘述。

　　7、壓力面試一定要挺住，高層面試。往往高層都是非常友好的，如果他一開(kāi)始就非常刁蠻，問(wèn)題苛刻，這必然是在測試你的抗壓能力。因此要從容應對，無(wú)論他多么刁蠻，我們就是不生氣，寵著(zhù)他，耐心耐心再耐心。

　　課堂建議：

　　老師很負責，講課條理也很清晰，但仔細觀(guān)察就可以知道，選修課上大部分同學(xué)還是選擇在課堂上做自己的是，對選修課不重視。所以，我就此提出自己的一些小建議。

　　1. 課堂上，講述某個(gè)知識點(diǎn)的時(shí)候，盡量可以結合現實(shí)生活中的實(shí)際例子，讓我們更好接受理解。

　　2. 多播放影片，例如職來(lái)職往的這樣的求職節目，可以因此調動(dòng)學(xué)生上課的積極性。課堂更加生動(dòng)。

　　3. 增加與學(xué)生的互動(dòng)，活躍課堂氣氛，讓更多學(xué)生參與到課堂中來(lái)。

　　4. 課件插入圖片，視頻，使內容更加生動(dòng)形象。

求職面試的技巧12

　　明天就要參加平生第一場(chǎng)求職面試，薇薇又是興奮又是緊張，此時(shí)，最讓她頭疼的是著(zhù)裝。從衣服的質(zhì)地、款式，到鞋子、包包的搭配，平時(shí)自認為在穿衣打扮上挺有心得的她，居然無(wú)法從偌大一個(gè)衣櫥里挑選一套滿(mǎn)意的面試裝。其實(shí)，和她面臨同樣困惑的大學(xué)畢業(yè)生不在少數。面試著(zhù)裝有什么禁忌，怎樣穿才能既穩重又不失個(gè)性，是很多應屆大學(xué)畢業(yè)生此時(shí)最關(guān)注的熱門(mén)話(huà)題。記者特地采訪(fǎng)了個(gè)人形象咨詢(xún)師孟海棠老師，為求職男女的面試著(zhù)裝指點(diǎn)迷津。

　　孟老師認為，職場(chǎng)面試屬于嚴肅場(chǎng)合，不適合過(guò)于另類(lèi)前衛的造型，同時(shí)也應回避過(guò)于張揚個(gè)性的夸張服飾。在色彩和款式上，要重在表達親近感，增強親和力。

　　女生篇

　　關(guān)鍵詞：優(yōu)雅、美麗、精致

　　忌：嘻哈風(fēng)、黑白灰、低胸露背裝

　　宜：淡妝、裙裝、明快色系、精致配飾

　　近一兩年，服飾的嘻哈風(fēng)在校園中頗為盛行，隨處可見(jiàn)女生頂著(zhù)爆炸頭，戴著(zhù)大耳環(huán)，掛著(zhù)繁瑣的項鏈，超短迷你裙配牛仔褲，背著(zhù)過(guò)臀大書(shū)包，再化個(gè)煙熏妝……

　　配飾“職場(chǎng)面試極其忌諱這樣的裝扮�！泵侠蠋熣f(shuō)，女生在面試時(shí)要表現得端莊大方，而在一般的職業(yè)場(chǎng)合則可以通過(guò)細節點(diǎn)綴來(lái)彰顯個(gè)性，如項鏈、腰鏈、手表等，但此類(lèi)飾品要含蓄精致，絕不能“未見(jiàn)其人先聞其聲”，只要稍有動(dòng)作，身上便會(huì )叮當響。嚴肅的面試氛圍不適合這類(lèi)稍嫌輕佻的配飾。此外，孟老師建議，準備面試的女生應回避卡通飾品，因為過(guò)于可愛(ài)的服飾容易給人以不成熟的印象。

　　妝容在妝容上，建議女生稍化淡妝，略修眉毛，體現整潔、自然的輪廓。采用自然色系的口紅或唇彩，如橘紅色、桃紅色或玫瑰紅，映襯健康、青春的膚色。相比而言，眼影、睫毛膏不太必要，但若所應聘的職位相對輕松活潑，不妨嘗試與膚色相近的色系。 色彩除非是面試公務(wù)員，否則不要從頭到腳都是黑、白、灰，因為此類(lèi)顏色過(guò)于沉悶，不但壓抑了女生的活力，更容易使女生的膚色看起來(lái)不佳。建議采用“有彩＋無(wú)彩”的`搭配組合，例如粉紅＆白色，湖藍＆米色等，這樣的用色既不會(huì )顯得過(guò)于職業(yè)又不會(huì )感覺(jué)太過(guò)前衛。

　　款式無(wú)論參加何類(lèi)職業(yè)的面試，都不可穿過(guò)于暴露的服裝，如低胸露背裝。孟老師提到現在許多大學(xué)生都喜歡穿吊帶背心和無(wú)袖的上衣配緊身牛仔褲，其實(shí)此類(lèi)服飾也不適合面試時(shí)穿。 不妨多嘗試裙裝，因為它比褲裝更能展現女性的特質(zhì)，尤其是覺(jué)得自己身材不理想的女生，更可以用裙裝來(lái)掩飾身材缺陷。裙子款式以A字裙或一步裙為佳，忌百褶裙。裙面可以不必過(guò)素，上面點(diǎn)綴有圓點(diǎn)、小花或蝴蝶結的款式可以襯托女生的甜美、俏麗。特別值得一提的是，裙子的長(cháng)度不宜過(guò)短，一般到膝蓋的長(cháng)度比較合適。

　　TIP： 如果應聘廣告、策劃、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等工作內容較輕松、上班時(shí)間較自由的職位，可穿著(zhù)休閑、時(shí)尚的服裝，突出自己的青春和朝氣。建議穿針織衫，配同色系長(cháng)褲，顏色可稍顯活潑，但不可過(guò)于花哨。 如果打算應聘教師、公務(wù)員、銀行職員、助理、文員等工作內容比較嚴肅、工作時(shí)間比較固定的職位，最好穿著(zhù)端莊、簡(jiǎn)約、稍微職業(yè)化的服裝。建議穿白色有領(lǐng)襯衣，配長(cháng)過(guò)膝蓋的中裙或西裝褲，可準備一件質(zhì)地較好的外套方便穿脫，色彩以淡雅為宜。

　　男生篇

　　關(guān)鍵詞：穩重、整潔

　　忌：T恤衫＆牛仔褲

　　宜：襯衫＆西褲 許多男生平時(shí)都喜歡穿T恤衫配牛仔褲或便捷的運動(dòng)裝，但是在面試的時(shí)候，這樣的裝扮容易給人孩子氣的感覺(jué)，不夠穩重。襯衫、西褲、皮鞋、領(lǐng)帶是男生面試時(shí)的基本配備。純白色襯衫能傳遞誠實(shí)、干練、可靠的信息，容易贏(yíng)取對方的信任。襯衫顏色越淡，底色越純凈，給對方留下的印象就越深刻。若嫌西裝褲過(guò)于正式，也可用休閑式西褲代替，面料以棉布為宜。中山路、SM五樓有不少休閑品牌都開(kāi)發(fā)了此類(lèi)半休閑半職業(yè)的休閑西褲，款式和色彩都能體現男生的活力和朝氣。

　　黑色或棕色的皮鞋比較保險。襪子則應和衣服相協(xié)調，藍色、黑色、灰色或棕色均是安全色，襪子的長(cháng)度應以蹺腿時(shí)不會(huì )露出太多脛骨為宜，在移動(dòng)雙腳時(shí)也不至于在腳踝部隆起�？傊�，彈性較好、長(cháng)度至腳踝以上的襪子是最好的選擇。如果沒(méi)有公文包，隨身攜帶的資料袋一定不能太破舊。此外，要準備一支能拿得出手的水筆。

　　男生也不能忽視形象造型。在面試前，要徹底地刮一次胡子，修剪一下頭發(fā)。有條件的話(huà)，還可請專(zhuān)業(yè)人士修剪一下指甲�？傊�，要給人清爽、整潔的印象。

　　TIP： 應聘廣告、設計、策劃之類(lèi)重視創(chuàng )意思維的行業(yè)和領(lǐng)域，不主張塑造過(guò)于沉穩、內斂的形象，不妨嘗試淡色系的格紋襯衫，如淡黃、粉紅等，搭配淺灰色休閑西褲，彰顯智慧、青春的一面。 每種不同的職業(yè)類(lèi)型都意味著(zhù)在職場(chǎng)中尋找不同的位置，感到迷失的人應該在此對職業(yè)類(lèi)型和個(gè)人的狀況做出分析的基礎上，了解職業(yè)種類(lèi)、特點(diǎn)、性質(zhì)和要求；了解該職業(yè)發(fā)展前景等等。根據對自己的認識和對職業(yè)的了解，合理設計職業(yè)生涯，選擇最適合自己的職業(yè)。

求職面試的技巧13

　　面試，仿佛是面試官與求職者之間的一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭。雙方你來(lái)我往，見(jiàn)招拆招，互相試探，往往兜兜轉轉一圈子還談不到一起去，白白費了許多口舌。

　　1、如果，現在讓你用一句話(huà)說(shuō)服面試官錄用你，你會(huì )說(shuō)什么呢？

　　美國有部電影，主角杰克沒(méi)有學(xué)歷，找不到工作。為了謀生，他偽造了支票，最后鋃鐺入獄。出獄后，杰克找工作，卻處處碰壁。后來(lái)他路過(guò)一家正在招聘的銀行，便走了進(jìn)去，發(fā)現參加面試的都是金融專(zhuān)業(yè)的高學(xué)歷，杰克幾乎要絕望了。

　　這時(shí)，一位面試官放下杰克慘不忍睹的簡(jiǎn)歷，說(shuō)到：“我不看你的簡(jiǎn)歷了，給你一句話(huà)時(shí)間，請你告訴我，我為什么要錄用你？”而杰克也真的只回答了一句話(huà)：“我一眼就能辨別真假支票�！泵嬖嚬賯兌夹α�。

　　于是這位面試官叫來(lái)防偽專(zhuān)家拿來(lái)幾張真假支票讓杰克辨認，杰克憑借多年的造假經(jīng)驗，立即辨別出真偽。面試官們驚呆了，馬上報告總裁。最后總裁破格錄用了杰克，聘為防偽專(zhuān)家。在那個(gè)假支票泛濫的年代，杰克為銀行挽回了上億美元損失。

　　多年后，杰克當上了總裁，他面試時(shí)也愛(ài)這句話(huà)：“你用一句話(huà)告訴我，為什么要錄用你？”

　　雖然這只是一個(gè)電影情節，但戲劇往往源自現實(shí)，真的有老板喜歡這么直截了當地提問(wèn)。比如一些創(chuàng )業(yè)公司老板招聘業(yè)務(wù)崗位時(shí)，會(huì )說(shuō)：“請你用最短時(shí)間證明你的實(shí)力”。銷(xiāo)售崗位的專(zhuān)業(yè)性不強，關(guān)鍵在于熟能生巧，所以不需要看學(xué)歷，不需要結構化測試，能力怎么樣，可以一眼就看出來(lái)。

　　2、當面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不用懷疑，面試官就是在“刁難”你

　　首先要告訴大家的是，當你聽(tīng)到這個(gè)問(wèn)題時(shí)，面試官的確就是在“故意刁難”你。

　　但你也不要因此而沮喪，因為他的刁難很可能并不是讓你“知難而退”，而是故意設置的一種考察方式。

　　對面試過(guò)程了解的朋友都知道，有一種考察應聘者的手法叫做“壓力面試”，就是通過(guò)種種手段來(lái)給應聘者施加巨大的壓力，以此來(lái)打亂應聘者的陣腳，從而觀(guān)察到對方真實(shí)的能力與態(tài)度。

　　面試官如果對你真的沒(méi)有興趣的話(huà)，他只要客客氣氣的敷衍兩句，讓你“回去等消息”就好了，絕對不會(huì )冒著(zhù)讓您暴走的風(fēng)險去觸怒你。

　　所以說(shuō)，并不是面試官在攆你走，而是他想要看看在面臨困難的情況下你會(huì )做出怎樣的選擇。

　　因此，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，保持沉著(zhù)冷靜，不要做出過(guò)激的行為與回復，是通過(guò)這場(chǎng)考驗的第一要務(wù)。

　　3、用“一句話(huà)”換取后面的“十句話(huà)”

　　穩住了心態(tài)，接下來(lái)就是做出正確的應答了。不過(guò)在那之前，大家務(wù)必搞清楚一件事情，那就是不要被“一句話(huà)”這三個(gè)字所迷惑。

　　無(wú)論如何，HR不可能僅通過(guò)一句話(huà)來(lái)判斷一個(gè)求職者是否合適這個(gè)崗位。

　　而你也沒(méi)有必要用一句話(huà)去說(shuō)服對方做出什么決定，這是完全不可能完成的任務(wù)。

　　你真正要做的，是用1句話(huà)“換取”接下來(lái)的10句話(huà)。

　　換句話(huà)說(shuō)，不管你說(shuō)了什么，只要能夠靠這一句話(huà)成功讓話(huà)題延續下去，并按照你所期望的方向延伸，那么你就贏(yíng)得了勝利。

　　從這個(gè)思路出發(fā)，我們的第一要務(wù)就是使話(huà)題不要中斷。用一句話(huà)來(lái)勾引對方繼續跟你在某一話(huà)題內深入交流。想要做到這一點(diǎn)的方法很有很多，但我個(gè)人建議可以嘗試的方法是：引起對方的好奇或勾起對方的斗興。

　　前者主要針對專(zhuān)業(yè)的`HR，因為他們更注重求職者的整體表現，如果你能用一句話(huà)勾起他們的好奇心，那么他們就會(huì )順著(zhù)話(huà)題一路問(wèn)下去。

　　而后者主要針對技術(shù)面試，用一個(gè)問(wèn)題來(lái)勾起對方在“技術(shù)上”的斗興，如果能夠略勝一籌那么無(wú)疑就不動(dòng)聲色的展示了您自己高超的技術(shù)能力。

　　那么具體如何選擇切入點(diǎn)，我們繼續往下來(lái)說(shuō)：

　　01、從公司角度考慮，尋找最準確的痛點(diǎn)

　　最好的切入點(diǎn)，無(wú)疑就是公司在這個(gè)崗位上所面臨的痛點(diǎn)。

　　比如，你應聘的是企劃部主管一職，而對方公司是一家新興的餐飲連鎖公司，那么你要思考的是，這家公司目前在“企劃主管”這個(gè)崗位上最大需求與痛點(diǎn)是什么？

　　新興公司，特別是餐飲公司最重要的就是口碑的快速傳播，而企劃主管要做的也正是這樣一份工作。

　　因此，你的這一句話(huà)就應該從這個(gè)角度出發(fā)，比如：雖然不知道能否說(shuō)服您，但是我和包括XXX在內的30多家本地頭部KOL（大V、網(wǎng)紅）都有著(zhù)不錯的私人關(guān)系，如果有必要的話(huà)，我可以邀請他們一起來(lái)我們店里吃個(gè)便飯，您覺(jué)得如何呢？

　　這個(gè)回答，無(wú)疑就是切中有關(guān)“企劃主管”這個(gè)崗位的一個(gè)痛點(diǎn)，雖然崗位的主要職責是“策劃能力”，但問(wèn)題是通過(guò)一句兩句很難展示出你的策劃能力。

　　所以不如另辟蹊徑，拋出自己獨特的“資源優(yōu)勢”，而順著(zhù)這個(gè)話(huà)題，繼續往下就能聊到你是如何獲取這些資源的，自然而然的就能將您以往的“優(yōu)秀案例”進(jìn)行細致的展示。

　　而在技術(shù)面試當中，則更加直接一些，你需要判斷對方最看重的是哪種技術(shù)能力，然后用一句話(huà)發(fā)起一個(gè)挑戰。

　　故宮的陶瓷展廳中，活躍著(zhù)一位明星志愿者，他的名字叫張甡，而他之所以出名，是因為有一個(gè)響當當的外號“陶瓷館問(wèn)不倒”。據傳說(shuō)任何陶瓷館里的問(wèn)題都難不倒他。

　　而我們面試的時(shí)候，其實(shí)也可以用同樣的思路，比如：用一句話(huà)來(lái)表明我的優(yōu)勢的話(huà)，那就是在XXX領(lǐng)域中，沒(méi)有什么問(wèn)題我給不出答案，各位面試官不妨隨便問(wèn)我幾個(gè)問(wèn)題來(lái)試試看吧。

　　當然，放出這樣的話(huà)來(lái)，肯定要有足夠扎實(shí)的真本事，否則如果對方來(lái)個(gè)靈魂三連問(wèn)你一個(gè)都沒(méi)答上來(lái)的話(huà)，這張大旗就算是白扯了。

　　如果沒(méi)有這么硬的底氣的話(huà)，描述一個(gè)與面試崗位相關(guān)的更具體的“絕活”可能會(huì )是更好的選擇。

　　但無(wú)論如何，核心要義在于，你的切入點(diǎn)一定要是對方公司招聘崗位的痛點(diǎn)。不然你應聘一個(gè)廚師崗位，卻展示自己強大的心算能力，就算你是臺人肉計算機，也毫無(wú)意義啊。

　　02、通過(guò)反問(wèn)，把控面試節奏

　　如果細心地朋友，在上面兩個(gè)示例中有沒(méi)有發(fā)現一個(gè)有趣的規律？

　　那就是在說(shuō)完的話(huà)后面，留一個(gè)“小尾巴”，第一個(gè)例子里說(shuō)的是“您覺(jué)得如何？”，第二個(gè)例子是“來(lái)試試看�！�

　　而這是個(gè)話(huà)術(shù)上的小技巧，與對方交流時(shí)，不要做封閉式的回答，而是在闡述完你的觀(guān)點(diǎn)后，很自然的拋出一個(gè)“話(huà)茬”來(lái)，想象一下你手中有一個(gè)麥克風(fēng)，等你說(shuō)完話(huà)后，直接將麥克風(fēng)遞到對方面前。

　　這樣，就保證了話(huà)題的延續，而且是按照你所劃定的路線(xiàn)延續下去，只要面試官接了你的話(huà)茬，那么自然就會(huì )在你所提出的的領(lǐng)域中進(jìn)行進(jìn)一步討論。

　　既避免了雙方無(wú)話(huà)可說(shuō)的尷尬，也避免了面試官話(huà)題飄忽不定，再換個(gè)方向突襲的風(fēng)險。

　　4、總結：

　　當你求職一個(gè)很適合你的職位，你又具有這方面專(zhuān)長(cháng)，不用啰里啰嗦地說(shuō)大話(huà)，瞄準崗位最關(guān)鍵的需求，簡(jiǎn)單明了一句話(huà)“說(shuō)明你能行”。當面試官問(wèn)你“用一句話(huà)說(shuō)服我選擇你”的時(shí)候，與其說(shuō)一大堆，不如找準“痛點(diǎn)”，不繞彎子，一刀破題。行家一出手，就知有沒(méi)有。

求職面試的技巧14

　　據統計，銷(xiāo)售崗位在整個(gè)求職比例中是40%的市場(chǎng)占比，銷(xiāo)售人員是許多企業(yè)都急需的人才，如何成功應聘到銷(xiāo)售崗位，面試技巧就成了必須溫習的功能，下面專(zhuān)家為大家介紹一些的面試技巧，希望可以幫助廣大銷(xiāo)售員找到理想的工作。

　　銷(xiāo)售員面試技巧一：給人第一印象要留好

　　銷(xiāo)售員面試技巧二：千萬(wàn)不要緊張

　　銷(xiāo)售員面試技巧三：自我介紹

　　銷(xiāo)售員面試技巧四：如何應對面試提問(wèn)

　　銷(xiāo)售員面試技巧五：肢體語(yǔ)言，成功的變數

　　要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1、對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2、找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

　　銷(xiāo)售員面試中的一些注意事項：

　　1、第一印象是很重要的，整潔大方利落的裝束最起碼不會(huì )讓考官討厭你，其次如果能不經(jīng)意間表現出銷(xiāo)售員的好品質(zhì)，就更會(huì )受到對方的好感，但千萬(wàn)不要刻意為之。

　　2、與考官對話(huà)，態(tài)度要不卑不亢，聲音清楚洪亮，同時(shí)也要主動(dòng)出擊，有自己主見(jiàn)的人還是受人尊重的。

　　3、在面試中，除了你的外表和語(yǔ)言外，肢體和語(yǔ)音語(yǔ)調都在面試的成敗中，起了非常重要的作用。要知道，面談中肢體語(yǔ)言和語(yǔ)音語(yǔ)調最能另人印象深刻。所以怎樣把握，大家也就心中有數了!

　　4、現場(chǎng)面試結束，并不代表整個(gè)面試的結束。結束以后的感謝信，和必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)都是面試的后續動(dòng)作。同時(shí)，也不要患得患失，而要立即重新投入新的戰斗，準備、準備、再準備!只有做了充分的準備，了解了公司需求和自身發(fā)展的契合度，并使自己成為他們不可或缺的人，才是職業(yè)成功的關(guān)鍵。

　　面試，對于每一個(gè)銷(xiāo)售人員來(lái)說(shuō)，都是通往另一階段的必經(jīng)關(guān)卡，而銷(xiāo)售面試技巧，就成為順利過(guò)關(guān)的法寶，因些，各中技巧不得不有所掌握。

　　首先，必須知道企業(yè)想了解什么。對于招聘銷(xiāo)售人員，企業(yè)的考察涉及方方面面，除了考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能這些“硬件”外，更注重“軟件”資質(zhì)，如學(xué)習能力、適應能力、表達能力、說(shuō)服溝通能力、創(chuàng )新能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神等。另外，職業(yè)道德、敬業(yè)精神和人文素質(zhì)也是衡量的要點(diǎn)。

　　其次，招聘企業(yè)愛(ài)用的招數。企業(yè)在招聘過(guò)程中，除了傳統的口試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會(huì )更加全面。

　　求職指導：要辭職？談話(huà)如何開(kāi)始

　　你不必成為職場(chǎng)培訓師或資深的人員就該了解你并不想要在辭職后過(guò)河拆橋。但是，如果你考慮跳槽，你可能會(huì )把談話(huà)弄糟�？赡軙�(huì )尷尬--或更糟，可能會(huì )有沖突也可能損害你的聲譽(yù)?

　　好消息是在大多數情況下都不會(huì )像20xx年的電影《在云端》中所描繪的那樣有戲劇性的場(chǎng)面。如果你苦苦尋找合適的措辭，可以用下面專(zhuān)家提供的一些開(kāi)頭方式。

　　安排預約。讓你的經(jīng)理為這次談話(huà)感到措手不及，只會(huì )讓事情以一個(gè)不好的方式開(kāi)始。相反，在他們的行事歷上添加上這次談話(huà)，這樣你就能表達出你所想要說(shuō)的事情，給她或他時(shí)間來(lái)處理問(wèn)題，來(lái)自華盛頓的管理顧問(wèn)約翰海恩斯三世(John Hayness III)說(shuō)。

　　表達你的謝意。位于紐約的城市就業(yè)服務(wù)的金伯利施耐德曼(Kimberly Schneiderman)說(shuō)一句誠懇的“感謝您給我了工作的機會(huì )”對你是有很大幫助的。她還建議說(shuō)一些像是“我非常重視我在這邊獲得的經(jīng)驗。能夠為企業(yè)目標作出貢獻，發(fā)展自己的專(zhuān)業(yè)技能，總體來(lái)說(shuō)對于進(jìn)入這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)是非常有益的。我很感激�！边@類(lèi)的話(huà)。

　　避免討論無(wú)關(guān)的細節。這可能包括你的新公司以及你的職位�！跋喾匆�說(shuō)，‘我接下來(lái)尋找的是一個(gè)比較適合我正在調整的職業(yè)目標的工作機會(huì )。一旦我定下來(lái)新的職位了，我會(huì )很高興的跟您分享我的新公司的信息的，’”施耐德曼建議說(shuō)。這會(huì )防止讓這個(gè)談話(huà)拖得比它其實(shí)需要的更長(cháng)時(shí)間--而且會(huì )有令人感到不舒服的可能性。

　　分享你為了交接工作而做的事情。避免過(guò)河拆橋的最佳方式是你的離開(kāi)能盡可能讓留下來(lái)接手你的工作的人感到輕松。這就是為什么《基本性能評估手冊》的作者莎朗阿姆斯特朗(Sharon Armstrong)會(huì )建議要說(shuō)，“我正在整理完成我的所有項目，并會(huì )對每個(gè)狀態(tài)留下詳細的注釋。如果遇到什么問(wèn)題隨時(shí)給我打電話(huà)�！�

　　關(guān)注積極的一面。位于馬薩諸塞州的研究生職業(yè)培訓公司的創(chuàng )始人克里斯汀博爾贊(Christine Bolzan)說(shuō)要使用“問(wèn)題不在你，是我的錯”這樣的語(yǔ)句�！瓣P(guān)注談話(huà)中擺在你面前的機會(huì )，了解為什么那是你職業(yè)生涯和繼續發(fā)展的.一次最佳的行動(dòng)，”博爾贊建議說(shuō)�！氨苊庥懻撆c公司、老板和同事之間的負面經(jīng)歷�！卑l(fā)泄出來(lái)可能會(huì )讓你暫時(shí)感到舒暢，但是這其實(shí)是過(guò)河拆橋的一種表現。(請注意，這與在最后階段的離職談話(huà)中提出建設性意見(jiàn)是不同的。)

　　感謝你的同事。雖然你只需要向你的老板和人力資源的人 報告就可以了，但你還是要以適當的方式跟你的同事們說(shuō)再見(jiàn)�！霸谀汶x開(kāi)之前，確保一定要親自去跟那些一路以來(lái)幫助過(guò)你的同事們道謝。這不僅是為了維護良好的人際關(guān)系網(wǎng)，也是對其他人的肯定和鼓勵，并讓他們了解他們不僅讓你的職業(yè)生涯有所不同，也讓你的整個(gè)人生變得不同，”海恩斯說(shuō)。

　　求職指導：面試技巧關(guān)于面試時(shí)注意說(shuō)話(huà)的邏輯性

　　在考試中，面試備考是廣大考生想要突破的瓶頸，這就需要考生在答題時(shí)一定要有邏輯。下面，我們教各位考生可從以下幾種方法入手，希望對考生有所幫助。

　　1.說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句

　　部分考生答題時(shí)總想著(zhù)用一些冠冕堂皇、特別長(cháng)的言語(yǔ)，其實(shí)這是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(cháng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現。

　　2.意思表達要具體

　　一些萬(wàn)能套路在考生復習過(guò)程中是非常受歡迎的。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，考生需要將意思表達更加準確。邏輯性是理解別人話(huà)語(yǔ)意思的基礎，只有我們回答時(shí)邏輯清楚了考官才能聽(tīng)懂，才能給我們亮出高分。

　　3.答題不能跳躍

　　在作答過(guò)程中，任何一種表達方式都必須符合中國人的語(yǔ)言習慣，比如現場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，考生在說(shuō) 話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如：不能直接說(shuō)經(jīng)濟發(fā)展導致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟的發(fā)展促進(jìn)我國工業(yè)化的調整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導致 了我國的環(huán)境污染嚴重，環(huán)境的惡化繼而導致人的體能的下降，這才是表達清晰的體現，才會(huì )讓考官接受。

　　求職指導：女性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、頭發(fā)：感覺(jué)整潔不留怪發(fā)，無(wú)頭皮屑。

　　2、眼睛：不要有滲出的眼線(xiàn)、睫毛液，無(wú)眼袋、黑眼圈。

　　3、嘴唇：一定要涂有口紅，且保持口氣新香。

　　4、服裝：西裝套裙或套裝，色澤以中性為好。不可穿著(zhù)過(guò)于男性化或性感的服裝，款式以簡(jiǎn)潔大方為好。

　　5、鞋子：黑色高跟淑女鞋，保持鞋面的光亮和鞋邊的干凈。

　　6、襪子：高筒連褲絲襪，色澤以肉色為好。

　　7、首飾：不可太過(guò)醒目和珠光寶氣，最好不要佩帶三件以上的首飾。

　　8、身體：不可有異味，選擇高品位的香水。

　　9、一定要化妝，否則是對客戶(hù)的不尊敬。但以淡妝為好，不可濃妝艷抹。

　　求職指導：男性銷(xiāo)售代表的儀容儀表要求

　　1、西裝：深色，最好為深藍色，如有經(jīng)濟能力最好選購高檔一些的西裝。

　　2、襯衣：白色，注重領(lǐng)子、袖口清潔，并熨燙平整。應至少準備三件以上。

　　3、領(lǐng)帶：以中色為主，不要太花或太暗，最好準備5條以上。

　　4、長(cháng)褲：選用也上衣色彩質(zhì)地相襯的面料，褲長(cháng)以蓋住鞋面為準。

　　5、便裝：中性色彩，干凈整齊，無(wú)油污。

　　6、皮鞋：最好為黑色系帶式，如有經(jīng)濟能力最好選購一雙名牌皮鞋。要把皮鞋面擦亮，皮鞋底邊擦干凈。

　　7、短襪：最好為黑色，穿時(shí)不要露出里褲。

　　8、身體：要求無(wú)異味，可適當選購好一些的男式香水，但切忌香氣過(guò)于濃烈。

　　9、頭發(fā)：頭發(fā)要梳理整齊，不要擋住額頭，更不要有頭皮屑。

　　10、檢查有沒(méi)有眼屎、眼袋、黑眼圈和紅血絲。

　　11、嘴：不要有煙氣、異味、口臭，出門(mén)前可多吃口香糖。

　　12、胡子：胡須必須刮干凈，最好別留胡子。

　　13、手：不留長(cháng)指甲，指甲無(wú)污泥，手心干爽潔凈。

　　求職指導：行政文員面試技巧有哪些呢？

　　面試技巧請參考以下三大注意要點(diǎn)。

　　進(jìn)入自己心儀的大公司作一名行政文員，每天出入高級的寫(xiě)字樓，與眾多能干而又很有活力的人一起工作是很多年輕人的夢(mèng)想。大公司在招聘行政文員時(shí)往往有很多 要求，除了技能方面的外還需要很多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過(guò)面試表現出來(lái)的。這就需要面試者在面試時(shí)要能很好的表現自己，盡量展現 出自己的個(gè)人魅力。

　　經(jīng)過(guò)長(cháng)期的實(shí)踐和研究，川聘英才網(wǎng)發(fā)現在行政文員崗位面試時(shí)有三種必備的面試技巧需要面試者掌握。

　　首先、要做好面試前的形象準備。

　　行政文員崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對招聘人員。

　　關(guān)鍵要做到八個(gè)字——順其自然，不卑不亢

　　只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　要做到面帶微笑，平視考官。避免情緒波動(dòng)，走向兩個(gè)極端：

　　一是自卑感很重，覺(jué)得坐在對面的那人博學(xué)多才、回答錯了會(huì )被笑話(huà)。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀(guān)點(diǎn);

　　二是很自信，壓根不把招聘人員放在眼里，覺(jué)得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。

　　第二、面試者要注意自己在面試中的禮儀問(wèn)題，也就是辦公室面試禮儀。

　　因為行政文員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點(diǎn)必須要在面試中予以充分注重。要做到儀表大方，舉止得體。

　　穿著(zhù)前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的穿著(zhù)與裝飾不太合適，與行政文員的身份不符，給招聘人員的印象也不太好。

　　面試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給招聘人員一種不成熟、不莊重的感覺(jué)。

　　一般說(shuō)來(lái)，著(zhù)裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個(gè)淡雅的職業(yè)裝，總之，應給招聘人員、大方、干練感。

　　第三，文職崗位需要很強的語(yǔ)言表達能力，所以在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容，說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣以及所表達出的誠意。

　　如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但華而不實(shí)，缺乏誠意，都不是成功的表達。

求職面試的技巧15

　　(一)淡化面試的成敗意識

　　一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無(wú)憂(yōu)了。誰(shuí)知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問(wèn)題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問(wèn)題時(shí)，他仍無(wú)法從剛才的失敗中走出來(lái)，最終名落孫山。

　　(二)保持自信

　　應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。

　　(三)保持愉悅的精神狀態(tài)

　　愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。

　　(四)不要緊張

　　有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的`原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。

　　(五)面試中，忌不良用語(yǔ)

　　1.急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎么樣?”工作還沒(méi)干，就先提條件，何況還沒(méi)被錄用呢!談?wù)搱蟪甏�遇無(wú)可厚非，只是要看準時(shí)機，一般在雙方已有初步意向時(shí)，再委婉地提出。

　　2.報有熟人

　　“我認識你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì )反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話(huà)引起的結果就會(huì )更糟。

　　3.不當反問(wèn)

　　主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應試者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。

　　4.不合邏輯

　　考官問(wèn)：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�經(jīng)失敗過(guò)�！比绻�這樣說(shuō)，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。

　　5.本末倒置

　　例如，一次面試快要結束時(shí)，主考官問(wèn)應試者：“請問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位應試者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請問(wèn)你們的單位有多大?招考比例有多少?請問(wèn)你們在單位擔當什么職務(wù)?你們會(huì )是我的上司嗎?”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應試者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應當提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。

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