工作面試技巧15篇

工作面試技巧1

　　技術(shù)管理經(jīng)理崗位面試測試題

　　1、編制公司中長(cháng)期技術(shù)發(fā)展規劃的必要性？

　　參考要點(diǎn)：是全面貫徹落實(shí)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰略，通過(guò)技術(shù)規劃的分步實(shí)施，以保障公司的競爭力和生產(chǎn)業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。力求做到當前計劃與規劃內容的銜接，體現技術(shù)規劃的前瞻性、整體性和可操作性。

　　2、如何編制公司中長(cháng)期技術(shù)發(fā)展規劃？

　　參考要點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┕�司現狀與需求分析：包括技術(shù)計劃完成情況及科技成果對生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大影響；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標；對生產(chǎn)的需求；對科技的需求，并建立技術(shù)需求框架。

　�。ǘ�）技術(shù)的優(yōu)劣勢分析：國內外技術(shù)現狀與發(fā)展趨勢；企業(yè)技術(shù)現狀；差距與優(yōu)勢對比。

　�。ㄈ�）明確公司宏觀(guān)定位和發(fā)展方向：形成總體思路；形成發(fā)展戰略；形成n個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域技術(shù)發(fā)展目標和中長(cháng)期總目標。（四）技術(shù)優(yōu)選和項目組合：應用科學(xué)測評方法 把最需發(fā)展的新技術(shù)和最重大的項目具體化，如建立技術(shù)結構模板；專(zhuān)家測評；技術(shù)合理性分析，量化優(yōu)劣勢；獲得策略分析；雙矩陣分析，形成項目初步清單。

　�。ㄎ澹╉椖靠蚣茉O計

　�。�六）保障措施： 采取必要的體制機制改革，促進(jìn)規劃目標的順利實(shí)現。

　　3、如何組織實(shí)施公司中長(cháng)期技術(shù)發(fā)展規劃？

　　參考要點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┡c公司領(lǐng)導層達成共識，明確目標。

　�。ǘ�)與條線(xiàn)負責人進(jìn)行溝通，充分理解規劃與目標

　�。ㄈ�）將中長(cháng)期目標分解，確定年度實(shí)現目標。

　�。ㄋ模┚幹葡掳l(fā)年度新產(chǎn)品研發(fā)技術(shù)改進(jìn)綜合計劃，明確責任人、時(shí)間節點(diǎn)。

　�。ㄎ澹┟鞔_考核措施，在實(shí)施過(guò)程中技術(shù)指導、監督檢查、協(xié)助服務(wù)，以保證目標的實(shí)現。

　�。�六）總結，為下年度做各方面的準備。

　　4、如何完善公司技術(shù)管理制度？

　　參考要點(diǎn)：在充分理解現有技術(shù)管理制度的基礎上，

　　參考行業(yè)、專(zhuān)業(yè)、分工等相關(guān)技術(shù)管理制度，對在實(shí)際執行過(guò)程中欠缺、不完整或實(shí)際操作過(guò)程中需改進(jìn)的制度進(jìn)行修改、補充、完善。

　　5、對相關(guān)部門(mén)建立和完善技術(shù)、質(zhì)量、工藝等管理標準及制度所行使的職能是什么？

　　參考要點(diǎn)：是組織、協(xié)調、督促職能。

　　6、根據以往的工作經(jīng)驗，簡(jiǎn)單描述你對建立技術(shù)管理體系的'認識。

　　參考要點(diǎn)：現在技術(shù)管理面臨著(zhù)技術(shù)專(zhuān)業(yè)分工越來(lái)越細，各個(gè)技術(shù)環(huán)節之間關(guān)系復雜，與固有技術(shù)不易溝通和滲透，與企業(yè)外部環(huán)境脫節等現狀，為了發(fā)揮企業(yè)整體的技術(shù)優(yōu)勢，需科學(xué)合理的組織技術(shù)能力形成一個(gè)系統的管理體系。技術(shù)管理體系的四大支柱：組織機構、方法、過(guò)程和資源。

　　7、簡(jiǎn)述新產(chǎn)品設計開(kāi)發(fā)流程

　　參考要點(diǎn)：編制設計說(shuō)明書(shū)? 審核?審批?根據設計說(shuō)明書(shū)進(jìn)行產(chǎn)品設計?產(chǎn)品工作圖設計?編制試制鑒定大綱?試生產(chǎn)大綱?小批量生產(chǎn)大綱?編制其它技術(shù)文件?進(jìn)入新產(chǎn)品試制及測試流程

　　8、你評審新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)項目依據是什么？

　　參考要點(diǎn)：大型企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)基本上都是按照三個(gè)層面即戰略投資、產(chǎn)品線(xiàn)管理和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)層來(lái)管控。戰略投資由決策層以投資的收益和整體戰略為導向，所以新產(chǎn)品的市場(chǎng)影響和財務(wù)收益是最重要的。技術(shù)管理部屬產(chǎn)品線(xiàn)管理，評審注重①進(jìn)度表的執行情況②預期的產(chǎn)品成本，毛利，收益，生命周期成本③開(kāi)發(fā)方案預算和投入時(shí)間④重要的市場(chǎng)狀況、競爭態(tài)勢及行業(yè)信息。對于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)層，主要是在實(shí)際的執行過(guò)程中去解決各種新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中遇到的問(wèn)題，在進(jìn)行階段評審的時(shí)候，提供應有素材，保證高層評審質(zhì)量。

　　9、是否熟練操作Autocad設計軟件？

　　參考要點(diǎn)：是

　　10、是否能直接進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)圖紙（機械行業(yè)）的設計？

　　參考要點(diǎn)：是

　　11、說(shuō)說(shuō)你制定或你參與制定的技術(shù)標準。

　　12、你最擅長(cháng)的技術(shù)方向。

　　參考要點(diǎn):建筑機械？化工機械？?jì)热紮C發(fā)動(dòng)機？機電一體化？等等。

　　13、請描述一下你的管理思路。

　　參考要點(diǎn):這層管理主要體現執行力。

　　14、你用什么方法來(lái)監督你負責項目的進(jìn)程的？ 參考要點(diǎn):建立負責制，從人員、制度、薪酬、激勵等方面綜合管理。

工作面試技巧2

　　1. 簡(jiǎn)述你先前的工作經(jīng)驗。

　　2. 依你現有的職務(wù)來(lái)說(shuō)，所擔負的工作職責是什么？

　　3. 預算的現實(shí)考慮是什么？

　　4. 什么是平均營(yíng)收與每日營(yíng)收？

　　5. 當費用和支出超過(guò)預算時(shí)，你會(huì )用什么方法去控制？

　　6. 在你的單位內，有關(guān)工作設備以及安全庫存量要從什么現實(shí)面去考慮？

　　7. 你如何將你單位中的工作設備與備品列成一份清單？

　　8. 在每日簡(jiǎn)報中，你會(huì )與你的人員討論那些事情？

　　9. 處理會(huì )員投訴的步驟是什么？

　　10. 填寫(xiě)工作日志的要點(diǎn)是什么？

　　11. 什么因素是你準備每周名單和工作時(shí)間表時(shí)所要考慮的？

　　12. 你要如何做到以身作則？

　　13. 你目前的工作場(chǎng)所使用什么樣的聯(lián)絡(luò )工具？

　　14. 當你擬定訓練計劃時(shí)要考慮些什么？

　　15. 在你目前的`工作場(chǎng)所使用的訓練活動(dòng)與數據是什么？

　　16. 你會(huì )用什么樣的方法或活動(dòng)來(lái)激發(fā)你的員工？

　　17. 當你要改變菜單時(shí)要考慮的因素是什么？

　　18. 在你的單位中，什么類(lèi)型的升遷方式是你所考慮的？

　　19. 你會(huì )考慮到誰(shuí)是你單位的競爭對手嗎？

　　20. 你有考慮到誰(shuí)會(huì )是你單位的目標市場(chǎng)嗎？

　　21. 你未來(lái)三至五年的愿景是什么？

工作面試技巧3

　　技巧一：面試前做好充分準備

　　為了營(yíng)造一個(gè)良好的面試氛圍，讓候選人可以更好地發(fā)揮出自己的實(shí)力，HR應在面試前做好充分的準備。

　　比如酷暑時(shí)節，準備一些小茶點(diǎn)或水果；在面試房間門(mén)口掛上“請勿打擾”的牌子；整理好自己的儀容儀表等，讓候選人感受到公司對其的關(guān)懷和尊重。

　　技巧二：面試問(wèn)題具有可評價(jià)性

　　只需要回答“是”或“不是”的問(wèn)題，如“你是不是喜歡做這個(gè)職位?”、“你是否了解XXX(某個(gè)方面)?”

　　雖然明快簡(jiǎn)潔，卻并沒(méi)有給予應聘者開(kāi)口表達自己想法的機會(huì )，不利于HR對其作出客觀(guān)評價(jià)。

　　因此面試問(wèn)題應具有可評價(jià)性，達到讓?xiě)�聘者多說(shuō)，HR多聽(tīng)的目的。

　　技巧三：針對不同的應聘者修改問(wèn)題

　　每個(gè)應聘者都有其自身的特點(diǎn)，千篇一律的問(wèn)題難以幫助面試官深入地了解應聘者的工作能力。

　　對于不同的面試者，HR在面試過(guò)程中最好隨時(shí)調整面試的結構框架，不斷地修改問(wèn)題，才能真正考察到對方與工作崗位的匹配度。

　　技巧四：通過(guò)身體語(yǔ)言識別謊言

　　人在說(shuō)謊的時(shí)候多數會(huì )引起一些細微的、不自主的反應，這些反應很可能會(huì )通過(guò)他的身體語(yǔ)言表現出來(lái)。

　　如應聘者在假笑時(shí)由于缺乏情感，神情會(huì )顯得比真實(shí)微笑時(shí)茫然，眼睛不會(huì )瞇起，且持續的時(shí)間比較長(cháng)，同時(shí)會(huì )讓人感到別扭。

　　還有眨眼的頻率、眼珠的朝向、視覺(jué)方式的變換等等也能夠表達一定的心理內容， 而這些需要HR多通過(guò)仔細觀(guān)察應聘者的一舉一動(dòng)來(lái)作出判斷。

　　技巧五：建立完善的評分制度

　　具備完善的評分制度不僅可以提高面試的效率，還能避免因面試官的主觀(guān)意愿，影響面試的結果。

　　在設定面試評分制度時(shí)，可以將面試標準分為幾個(gè)等級，每個(gè)等級都有一定的'標準要求，但要注意體現等距原則，以保持程度及數量上的連續性。

　　銷(xiāo)售類(lèi)面試四大技巧

　　一、完整的個(gè)人介紹

　　這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對自己以前工作的總結，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達能力和個(gè)人總結能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷(xiāo)售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著(zhù)呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著(zhù)呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷(xiāo)售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　二、符合自己特色的形象包裝

　　當接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì )很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì )分散面試官的注意力，認為你會(huì )是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì )不莊重。男孩子不要留長(cháng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因為做銷(xiāo)售的的首先是推銷(xiāo)房屋，那么在推銷(xiāo)工作前，首先就是要把自己推銷(xiāo)出去。因為，面試官會(huì )從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì )影響到你面試的成��！

　　三、鎮定的神情，得當的舉止

　　很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷(xiāo)售的人在面試時(shí)會(huì )很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現在選擇銷(xiāo)售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗多少，而是你個(gè)人的修為和內涵，也就是說(shuō)發(fā)展潛力如何？沒(méi)有做過(guò)銷(xiāo)售的并不是壞處，因為你只要有潛力，那么經(jīng)過(guò)培訓之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì )成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對于已經(jīng)具備一定銷(xiāo)售工作經(jīng)驗的求職者，現在的經(jīng)驗已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評價(jià)自己？記得有一次，有位做過(guò)銷(xiāo)售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話(huà)也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著(zhù)都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因為這是一個(gè)人長(cháng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。

工作面試技巧4

　　問(wèn)題：你對本公司（或這份工作）有什么看法嗎？

　　回答：我對貴公司（或這份工作）很感興趣，很樂(lè )意在公司里發(fā)揮自己的潛能，我也相信以自己積極的心態(tài)，努力工作，在貴公司我會(huì )得以發(fā)展的。

　　點(diǎn)評：考官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的真正目的`想要了解你能做這份工作嗎？你在這公司工作安心嗎？若你感到?jīng)]有準備的話(huà)，你最好先說(shuō)：“讓我想一下”然后深呼吸放松，再做回答，這有助于增加你在回答問(wèn)題時(shí)的自信。

工作面試技巧5

　　1、面試中的基本禮儀

　　 (1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。如果在上海找工作，就更要特別注意這一點(diǎn)。因為上海的路很繞，很容易因為找不到地方而遲到。

　　 (2) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。

　　 (3) 對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

　　 2、不要有這些小動(dòng)作

　　 手：這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩，忙個(gè)不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的.名片等動(dòng)作。

　　 腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動(dòng)、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　 背：哈著(zhù)腰，弓著(zhù)背，似一個(gè)“劉羅鍋”，考官如何對你有信心？

　　 眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時(shí)卻目光游移不定，予人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象，極易使考官反感；另外，若死盯著(zhù)考官的話(huà)，又難免給人壓迫感，招至不滿(mǎn)。

　　 臉：或呆滯死板，或冷漠無(wú)生氣等，如此僵尸般地表情怎么能打動(dòng)人？得快快改掉。一張活潑動(dòng)人的臉很重要。

　　 行：其動(dòng)作有的手足無(wú)措，慌里慌張，明顯缺乏自信，有的反應遲鈍，不知所措，不僅會(huì )自貶身價(jià)，而且考官不將你看“扁”才怪呢。

　　 總之，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢，大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。不僅可大大提升增強求職者的形象，而且往往使成功機會(huì )大增

　　 3、面試中的隨機應變

　　 在面談面試過(guò)程中，用人單位一般處于主動(dòng)位置，尤其是面談沒(méi)有固定的模式，有時(shí)可能會(huì )隨時(shí)發(fā)生你所料想不到的情況，這時(shí)就需要你善于隨機應變，恰當處理意外情況：

　　 （1）、比如在面談中，你可能會(huì )出現緊張感，把事先準備組織的表述內容擾亂了，此時(shí)，你或許可以向主考官坦率地說(shuō)對不起，或太緊張了，是否能暫停一下，一般主考官會(huì )給予諒解，此時(shí)你便可穩定情緒，從新組織你的表述內容：

　　 （2）、在面談中也可能會(huì )碰到雙方沉默、尬尷，這也可能是應試人故意設置的，看你能否沉得住氣，此時(shí)你得善于尋找恰當的策略來(lái)應付，比如找一些主考官感興趣的話(huà)題，以恰當的方式來(lái)繼續會(huì )談，或者順著(zhù)剛才的話(huà)題，繼續發(fā)揮談話(huà)。你同時(shí)也保持沉默，可能也是一種有效的策略。

　　 （3）、如果你講錯了話(huà)，切勿緊張失態(tài)，保持鎮定，若是小錯，可以忽略不予計較，繼續你的講話(huà)，若是大錯，則應當面糾正致謙。

　　 （4）、對主考官所提出的問(wèn)題，你若不懂，切勿裝懂賣(mài)弄，可以坦率承認，并可虛心請教，這樣可顯出你的誠實(shí)好學(xué)的品質(zhì)。

　　 對面試者來(lái)說(shuō)，還要注意以下細節問(wèn)題：

　　 1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以說(shuō)明你的自信和熱情；要兩眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要環(huán)顧四周

　　 2、面試時(shí)要集中注意力。對主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略

　　 3、少說(shuō)話(huà)。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了

　　 4、準時(shí)抵達面試地點(diǎn)。準時(shí)到達說(shuō)明你重諾守信

　　 5、不要在面試中表現出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現出你對這份工作毫無(wú)興趣

　　 6、著(zhù)裝要得體

　　 7、要注意禮貌，多使用“請”、“謝謝”、“非常榮幸”之類(lèi)的話(huà)語(yǔ)

　　 8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、玩圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì )讓主考官對你的印象大打折扣，因為這些行為反映了面試者的緊張情緒

　　 9、讓主考官更好地認識你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用

　　 10、在面試之前一定要仔細了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇

工作面試技巧6

　　回答提示：這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的.人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員，將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去，達到最好的業(yè)績(jì)成效；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。

工作面試技巧7

　　問(wèn)題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個(gè)部門(mén)工作？

　　回答：

　　忌：“到哪個(gè)部門(mén)都行”

　　應：“本人希望 到XX部門(mén)，但也很樂(lè )意接受公司的其他安排。

　　點(diǎn)評：不要說(shuō)得太隨意，太肯定。比較穩妥的辦法是首先表明自己的`志向和興趣，再表示服從安排。

工作面試技巧8

　　隨著(zhù)金融風(fēng)暴的襲擊，各行各業(yè)裁員的消息不絕于耳，因此面試技巧就成了現下求職者面試之前必須溫習的功課，銷(xiāo)售行業(yè)亦是如此，這里為大家介紹一些銷(xiāo)售員面試技巧，希望可以幫助廣大的銷(xiāo)售員找到理想的工作。

　　銷(xiāo)售員的素質(zhì)要求

　　在進(jìn)行銷(xiāo)售員面試之前，要先考慮好自己即將要面試的這個(gè)崗位的特點(diǎn)，這樣才能更好的加強信心或是武裝自己。那么銷(xiāo)售員有哪些素質(zhì)要求呢?

　　第一，你是否能承受很大的壓力。

　　第二，你做事是不是只看結果不看過(guò)程，因為銷(xiāo)售員的工作往往看的就是結果。

　　第三，你的責任心是不是很強。

　　第四，你有沒(méi)有強烈的.欲望和工作的激情。

　　第五，你是不是一個(gè)有耐心的人。

　　這些都是做為銷(xiāo)售員所要經(jīng)歷或是面對的，如果你覺(jué)得自己可以，那么，這些素質(zhì)也是求職單位希望看到的。

　　銷(xiāo)售員面試技巧

　　銷(xiāo)售員要想面試成功，第一點(diǎn)要做的就是去了解你要求職公司的相關(guān)行業(yè)及公司信息，同時(shí)，還要清楚的對自身做一個(gè)整體了解，與招聘公司的招聘職位更貼切的優(yōu)勢特點(diǎn)，做到這些才能知已知彼，百戰不怠。

　　之后要做的準備就是面試中考官會(huì )提出的一相關(guān)問(wèn)題的準備。做為考官，對于求職的面試，主要就要考察一下求職者是不是適合自己的崗位，所以需要求職者在這塊要做一番準備了。

　　1)對事先準備好的行業(yè)及企業(yè)相關(guān)資料做一下整理，準備一份自己站在求職崗位上的對于企業(yè)后一些看法(雖然不一定會(huì )用到，但有備無(wú)患)。

　　2)找出自己適合這個(gè)企業(yè)的理由，及自身的優(yōu)勢(主要是與企業(yè)有關(guān)的)，適時(shí)的秀給考官看，但要懂得分寸。

　　3、要始終保持積極樂(lè )觀(guān)的態(tài)度，即使被宣傳退出。

工作面試技巧9

　　一、法國工作簽證所需材料

　　1.申根簽證的補充問(wèn)卷。

　　2.兩張白色背景的2寸近照。

　　3.申請人親筆簽名的短期逗留簽證申請表原件。

　　4.護照原件+護照前5頁(yè)復印件以及所有含簽證頁(yè)和蓋章頁(yè)的復印件。

　　5.戶(hù)口原件+所有包含申請人及家人信息頁(yè)的復印件和翻譯件。

　　6.身份證原件+復印件及翻譯件(由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發(fā))。如果身份證是由其他省主管當局簽發(fā)的，則提供由上海，安徽，江蘇，浙江主管當局簽發(fā)的居住證的原件+復印件及翻譯件。

　　7.在華居住的外籍人士：居住證原件，復印件及翻譯件。

　　8.工作和職位證明，針對職員：工作證明原件+復印件和翻譯件(如果該證明為中文) (公司必須在證明原件上注明申請人的姓名，職位，收入，訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間及訪(fǎng)問(wèn)期間的經(jīng)濟擔保方。文件上必須有公司的地址，電話(huà)，傳真，公司蓋章及簽發(fā)該證明的負責人的簽名，姓名和職位)+公司營(yíng)業(yè)執照的原件、復印件和翻譯件針對商人：派遣信，營(yíng)業(yè)執照，銀行資金證明，如有需要應提供進(jìn)口出口許可證針對自由職業(yè)者或其他營(yíng)運許可。

　　9.在法國的.邀請方簽發(fā)的邀請函原件+復印件(邀請函上應寫(xiě)明：訪(fǎng)問(wèn)時(shí)間，訪(fǎng)問(wèn)目的，詳細行程及所有被邀請人名單。

　　10.往返飛機票訂單的復印件。

　　11.法國勞工局的許可證明(DIRECCTE)。

　　12.在法國逗留期間，足夠的個(gè)人資金來(lái)源(國際信用卡，附上銀行對賬單，或邀請公司的信函，上面注明所有的花費將由公司承擔)。

　　13.住宿證明(原件+復印件)，接待證明由接待人前往當地市政廳或警察局申請出具或由申根地區逗留期間的酒店預定單(含酒店地址和申請人全名)復印件(只接受法語(yǔ)或英語(yǔ)版，不接受中文版)。注：來(lái)回往返機票預訂單復印件(只接受法語(yǔ)或英語(yǔ)版，不接受中文版)，保險單原件+復印件和翻譯件 (只接受法語(yǔ)或英語(yǔ)版，不接受中文版)。

　　二、法國工作簽證辦理流程

　　第一步：通過(guò)法國簽證申請中心網(wǎng)頁(yè)，致電呼叫中心，或本人親自到中心獲取詳細咨詢(xún)信息。

　　第二步：通過(guò)法國簽證中心網(wǎng)頁(yè)或致電呼叫中心進(jìn)行預約。

　　第三步：在法國簽證申請中心遞交材料。(簽證申請必須由申請人本人遞交，外交護照和公務(wù)護照持有者除外。)

　　第四步：通過(guò)本中心網(wǎng)頁(yè)或致電呼叫中心查詢(xún)護照進(jìn)度。

　　第五步：在法國簽證申請中心取回您的護照(如事先要求，會(huì )用快遞寄出)。

　　留學(xué)面簽技巧大盤(pán)點(diǎn)

　　面簽最好的方法是顯示其與祖國或法國以外國家之間有著(zhù)牢固的約束力，并能提供有力的材料進(jìn)行支持。留學(xué)法國的簽證程序和其他國家的簽證程序不太一樣，整個(gè)簽證過(guò)程涉及到兩個(gè)部門(mén)，一個(gè)是CELA(法國教育服務(wù)中心)，另外一個(gè)就是VISA-FRANCE。CELA會(huì )進(jìn)行法語(yǔ)考試、面試和發(fā)放學(xué)校的錄取通知書(shū);VISA-FRANCE進(jìn)行面簽。以上程序結束以后，等待CELA個(gè)人網(wǎng)頁(yè)上面的取簽證通知即可。整個(gè)簽證過(guò)程大概為時(shí)1個(gè)月。要符合法國留學(xué)簽證的條件，最基本的要求是打算去法國留學(xué)的申請人在所去國家法國境外有著(zhù)不想放棄的住所。法國留學(xué)的申請人可通過(guò)出示自己有赴法國學(xué)習結束后必須回國的約束力來(lái)證明這個(gè)住所的存在。向campusfrance的面試官出示有關(guān)文件，證明申請人在中國國內的難以放棄的經(jīng)濟關(guān)系。如擁有非常好的工資收入、銀行存款，擁有自己的汽車(chē)、房產(chǎn)、公司等。

　　向面試官出示有關(guān)的材料，證明申請赴法國留學(xué)人員在國內有難以放棄的家庭及社會(huì )關(guān)系。比如可以展示一些與國內家庭成員、友人的合影照片，表明申請人熱愛(ài)自己的親戚朋友，將會(huì )回國和他們團聚。特別要說(shuō)明，即使申請人認真準備了符合上述要求的全部材料，依然有可能被簽證官以移民傾向為由拒簽。簽證官的職責就是要把非移民簽證申請者從有移民傾向的人剔除出來(lái)，尤其是法國這樣的非移**家。并且簽證官他們依據自由心證做出判斷，對拒簽沒(méi)有進(jìn)行解釋的義務(wù)。也就是說(shuō)，如果被拒簽，那么是無(wú)法從簽證官那里得到被拒簽的原因的。

工作面試技巧10

　　1、面試技巧：如何回答問(wèn)題

　　 (1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，如果多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。這一點(diǎn)在面試自我介紹的時(shí)候尤其需要注意。

　　 (2) 講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。

　　 (3) 確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　　 (4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　 (5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的'做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　 2、面試技巧：如何消除緊張

　　 由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。

　　 (1) 面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。

　　 (2) 面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒 ，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。

　　 (3) 回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。 經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

　　 3、面試技巧：如何運用語(yǔ)言

　　 面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？

　　 (1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。

　　 (2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。

　　 (3)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。

　　 4、面試技巧：如何運用手勢

　　 其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？

　　 表示關(guān)注的手勢：在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。

工作面試技巧11

　　問(wèn)題：你如何看自己缺少工作經(jīng)驗這問(wèn)題？

　　回答：

　　忌：“本人想到貴公司，目的也就是為了取得工作經(jīng)驗�！�

　　應：“自己確實(shí)缺乏工作經(jīng)驗，在讀書(shū)時(shí)，我就注意這個(gè)問(wèn)題，作為學(xué)生、只能利用假期進(jìn)行社會(huì )實(shí)踐，到公司去打工，鍛煉，平時(shí)勤工助學(xué)，曾在.XX公司工作過(guò)，這是XX公司對我的評價(jià)�！�

　　點(diǎn)評：如何理解，如何解釋缺少經(jīng)驗，缺少經(jīng)驗并不是毫無(wú)經(jīng)驗。一人在同一職位干了五年的人，并不意味著(zhù)此人就具備了五年的'經(jīng)驗，他極有可能只是將一年經(jīng)驗重復了五次而已。

工作面試技巧12

　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份簡(jiǎn)歷卻沒(méi)有更能顯示缺乏準備的事了，技術(shù)工作面試技巧和注意事項。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得做事正規、細致。

　　2、留心自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，會(huì )展現出對對方的興趣。

　　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定自己已經(jīng)被記住了。

　　4、完整地填妥公司的表格——即使已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求填一張表。愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出做事正規、做事善始善終的信息。

　　5、緊記每次面試的目的都是獲聘。必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保自己知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。

　　6、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現本人適應環(huán)境的能力。

　　7、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現自己的精力和興趣。

　　8、要確保自己有適當的技能，知道自己的優(yōu)勢。怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的培訓和薪酬和別人比較，資料大全《技術(shù)工作面試技巧和注意事項》。談些知道怎么做得十分出色的.事情，那是找下一份工作的關(guān)鍵。

　　9、展示本人勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方本人兩者皆?xún)?yōu)。

　　10、將自己所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：資歷憑證、個(gè)人性格。能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下性格中的積極方面并結合例子告訴對方，本人在具體工作中會(huì )怎么做。

　　11、切忌侃侃而談，用事先準備好臺詞上場(chǎng)背誦，衣著(zhù)要簡(jiǎn)樸，遇到不懂的不要裝懂。表示出謙虛的樣子。即使答對，也不要盛氣凌人。因為目前本人經(jīng)歷比考官差得很遠。

工作面試技巧13

　　一、面試前的準備

　　1、信息準備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細資料， 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實(shí)。

　　2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書(shū)和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問(wèn)題。

　　3、儀表準備。頭發(fā)應整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過(guò)于夸張。服裝應干凈、得體，不宜穿家常服裝和運動(dòng)服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。

　　4、心理準備 擇業(yè)前要客觀(guān)認識自己，正確分析自我，根據自身的特長(cháng)，選擇適當的就業(yè)位置;要保持積極、主動(dòng)的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦;要增強心理承受能力。

　　二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

　　在求職面試過(guò)程中，切不可忽視禮節和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認真對待：

　　一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺(jué)，穿著(zhù)以莊重一點(diǎn)為好;

　　二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長(cháng)度，在約定的時(shí)間內體現你的辦事效率;

　　三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場(chǎng)合不要緊張，要從容、自然;

　　四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話(huà)感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話(huà)的反應要自然坦率，不能作出大驚小怪的表情。

　　三、如何應付群體面試

　　1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應記住以便在應對時(shí)掌握輕重及取舍。

　　2、面試時(shí)，通常最好看著(zhù)發(fā)問(wèn)者;自己發(fā)問(wèn)時(shí)可向面試負責人提出， 希望某一面試人回答，可面向著(zhù)他提問(wèn)，并說(shuō)明希望由他回答;面試過(guò)程中要集中注意力聽(tīng)完對方的講話(huà)，切勿輕易打斷別人的講話(huà)。

　　3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿(mǎn)時(shí)，要從容應付， 切不可得罪其中一人。

　　4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的'問(wèn)題，應逐一回答�；卮饐�(wèn)題不宜太長(cháng)，注意語(yǔ)調，并留意觀(guān)察提問(wèn)人的反應。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)可能說(shuō)明自己音量太小難于聽(tīng)清，皺眉、擺頭可能說(shuō)明自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)氣、陳述內容等。

　　四、正確應付和回答問(wèn)題的技巧

　　1、把握重點(diǎn)、簡(jiǎn)捷明了、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。

　　2、講清原委，避免抽象。主試人提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以"是""否"作答。針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。

　　3、確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對主試人提出的問(wèn)題， 一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致南轅北轍、答非所問(wèn)。

　　4、有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。 只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。

　　5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處， 反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。

　　五、談話(huà)的技巧

　　1、對話(huà)應明確。講話(huà)在精而不在多，回答問(wèn)題要力求把握要點(diǎn)，精練準確， 有條理，不走樣。

　　2、語(yǔ)氣的選擇。在交談中要注意稱(chēng)呼得體，慎用"最...... "等形容詞和無(wú)意義的感嘆詞，不要滿(mǎn)口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。

　　3、慎用專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)。專(zhuān)門(mén)術(shù)語(yǔ)應視對象使用，否則會(huì )讓對方有被捉弄的感覺(jué)， 重要的是把自己的意思充分表達出來(lái)，讓對方了解。

　　4、面試談話(huà)時(shí)，不要誤解話(huà)題、不要過(guò)于固執、不要獨占話(huà)題、 不要左顧右盼、不要插話(huà)、不要說(shuō)奉承話(huà)、不要浪費口舌。

　　六、把好面試最后關(guān)

　　1、適時(shí)告辭。要讓面試人結束面談，對此應十分敏銳，及時(shí)起身告辭。

　　2、禮貌再見(jiàn)。在面試的全過(guò)程中應有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。

　　自我介紹時(shí)的五個(gè)“不”

　　一：不用“我”這個(gè)字眼

　　很多應屆生喜歡把”我”字放在嘴邊，但一般別人不喜歡把“我”字放在嘴邊的人，在面試自我介紹的開(kāi)端如果連續三句都用”我”，那么面試官通常會(huì )認為你是一個(gè)極端自私自利，自以為是的自我中心者。自我介紹最好的辦法是，把”我”字開(kāi)頭的話(huà)題，轉為你字開(kāi)頭，”你想了解我的個(gè)人愛(ài)好，還是與工作有關(guān)的問(wèn)題?”您說(shuō)呢?你認為怎么樣?等等。

　　二：不要談?wù)撔剿?/strong>

　　“不要談?wù)撔剿�”，很多應屆生查閱面試技巧時(shí)都知道要遵守這個(gè)原則，但在面試的時(shí)候，面度官一般都會(huì )問(wèn)到這個(gè)敏感問(wèn)題時(shí)，那么自己說(shuō)多少才算妥當?不同的企業(yè)文化，以及面試官的不同性格，對同一個(gè)應聘者的回答，會(huì )有不同的評判�！澳慊卮�3000元，有的面試官會(huì )覺(jué)得你很踏實(shí)，實(shí)事求是。還有的面試官會(huì )覺(jué)得你欲望不高，沒(méi)有上進(jìn)心�！币虼�，建議在校大學(xué)生，要學(xué)會(huì )察言觀(guān)色，正常判斷面試官的性格特點(diǎn)。

　　三：不背簡(jiǎn)歷

　　大部分應屆生的簡(jiǎn)歷信息寫(xiě)得非常詳細，在自我介紹時(shí)又會(huì )照簡(jiǎn)歷上的基本信息背一遍。面試自我介紹考查的是應聘者的語(yǔ)言組織能力，以及對自己的定位是否清晰，要把自己當成明星出場(chǎng)一樣，短時(shí)間內就讓人看到自己的優(yōu)勢。

　　四：不要撒謊

　　自己的缺點(diǎn)要如實(shí)相告，這不是什么丟人或者使自己面試丟分的事，自古有言“人無(wú)完人”，這個(gè)世界上沒(méi)有人完美無(wú)缺，但一個(gè)人最可悲的是不知道自己的缺點(diǎn)，最可貴的是發(fā)現自己的缺點(diǎn)，作出改正的努力。如實(shí)相告會(huì )讓面試官覺(jué)得你這個(gè)人是誠實(shí)的，做人沒(méi)問(wèn)題，不但不會(huì )減少，還有很大可能會(huì )加分，增加你在面試官心里的印象，因此在回答缺點(diǎn)這個(gè)問(wèn)題上，千萬(wàn)不要撒謊，面試官會(huì )通過(guò)應聘者的眼神、肢體語(yǔ)言等看出來(lái)。

　　五：不能說(shuō)得太滿(mǎn)

　　剛從高校畢業(yè)的學(xué)生有時(shí)候會(huì )為了證明自己“對這個(gè)企業(yè)的價(jià)值”，對面試官夸下�？冢骸耙荒陜�，我能實(shí)現500萬(wàn)的利潤!”面試官會(huì )非常反感，可能會(huì )問(wèn)你“是否了解公司最近的動(dòng)向”、“具體方案是什么”，這個(gè)時(shí)候你可能就張口結實(shí)，丟人丟臉了，有些沒(méi)辦法確定的話(huà)題，先不要做出夸口，盡管對自己能力有充分信心，也要有所保留，話(huà)不能說(shuō)得太滿(mǎn)。

工作面試技巧14