實(shí)用面試技巧
實(shí)用面試技巧1
越來(lái)越多的白領(lǐng)加入留學(xué)大軍,考慮海外充電。雖然美國推出了簽證新政,今年簽證率也創(chuàng )歷史新高,但要拿到簽證也不是易事。簽證中的面試環(huán)節是最后環(huán)節,也是留學(xué)生與簽證官直接交流的環(huán)節,表現是否得當對能否拿到簽證有直接影響。因此,留學(xué)生應當充分準備簽證面試,注意四個(gè)要點(diǎn)：
1、回避專(zhuān)業(yè)的敏感性
在留學(xué)申請的過(guò)程中,你會(huì )知道有一部分專(zhuān)業(yè)在美國政府看來(lái)是敏感專(zhuān)業(yè),如軍工、生化、航空等,申請到這類(lèi)專(zhuān)業(yè)的留學(xué)生在面試時(shí),需要特別注意回避自己專(zhuān)業(yè)的敏感性。如在進(jìn)行專(zhuān)業(yè)陳述時(shí),就要突出自己專(zhuān)業(yè)中可用于民用的部分,突出自己回國就業(yè)的`優(yōu)勢等,而不要突出其在軍事或生化領(lǐng)域的作用。
2、闡明出國意圖
在提到自己的專(zhuān)業(yè)時(shí),不要僅僅是簡(jiǎn)單報一個(gè)專(zhuān)業(yè)名稱(chēng),而后用很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)來(lái)詳細介紹自己的專(zhuān)業(yè)。因為一般來(lái)說(shuō)簽證官員都是畢業(yè)于文系專(zhuān)業(yè),并不全面了解一些專(zhuān)業(yè)學(xué)科的內容乃至詞匯。如果你選擇的專(zhuān)業(yè)技術(shù)性極強,就容易導致簽證官完全不能理解你陳述的內容,也就失去了判斷留學(xué)生是否有移民傾向的基礎依據,最后只好予以拒簽。因此,在介紹自己專(zhuān)業(yè)時(shí),一定注意要用簡(jiǎn)單和明確的詞匯來(lái)進(jìn)行描述,并多講一些自己學(xué)習此專(zhuān)業(yè)的原因和目的。
3、避免出現口誤
,在面試過(guò)程中精神緊張的情況很普遍,但面試是一個(gè)留學(xué)生給簽證官留下直觀(guān)印象幫助簽證官做出判斷的過(guò)程,因此,應想辦法調試自己的心情到最放松狀態(tài),避免因緊張出現口誤現象。
4、表現態(tài)度要積極
面試是一個(gè)交流的過(guò)程,如果只是被動(dòng)的回答問(wèn)題,就無(wú)法完全的表達自己,無(wú)法將該轉達的信息傳達給簽證官。因此，在面試前準備時(shí),就應當確定哪些內容是自己一定希望傳達給簽證官的,這樣在面試時(shí)就可有意識地引導談話(huà),說(shuō)出自己想說(shuō)的部分來(lái)提高簽證的通過(guò)幾率。
實(shí)用面試技巧2
電話(huà)面試也可以稱(chēng)得上首輪面試了。在收到簡(jiǎn)歷之后為了在面試前做進(jìn)一步的篩選，一些公司往往用打電話(huà)的形式進(jìn)行首輪面試，用幾分鐘或者十幾分鐘的時(shí)間進(jìn)行簡(jiǎn)短的交流，表現不好的就得不到正式面試的機會(huì )。
很多同學(xué)對電話(huà)面試還不太熟悉，以為就是公司打電話(huà)簡(jiǎn)單確認一下應聘者的信息。事實(shí)上，遠不是這么簡(jiǎn)單。通常公司里打電話(huà)給畢業(yè)生的.一般是HR助理，頂多也就是人事專(zhuān)員。所以我們要注意的是打電話(huà)的人很可能會(huì )因為個(gè)人的好惡而決定是否把你推薦給上級。因此你在接聽(tīng)電話(huà)的時(shí)候不知道說(shuō)“你好”，而是一個(gè)“沖頭沖腦”的“喂”字，很可能就給打電話(huà)的人事助理一個(gè)先入為主的壞印象�！坝∠蠓帧辈盍�，接下來(lái)電話(huà)面試的效果可想而知。
當然進(jìn)行電話(huà)面試要盡可能選擇安靜的地方，不要讓周?chē)脑肼曁�，這樣既影響自己整理思路，對方也聽(tīng)不清楚，以致影響了面試中彼此的交流。
實(shí)用面試技巧3
備教材時(shí)我們要注意以下幾點(diǎn)：
1. 教學(xué)內容
任何一部分教學(xué)內容都包含有重點(diǎn)、難點(diǎn)和學(xué)生較容易理解的部分，對于不同難度及層次的知識點(diǎn)，教師應有不同的詳略安排，對于重難點(diǎn)知識應詳細地重點(diǎn)講述，而較容易理解的知識，可以相對簡(jiǎn)略講述。而應試者在這一個(gè)環(huán)節很容易出現的問(wèn)題就是教學(xué)內容重點(diǎn)不突出，或是對重難點(diǎn)的把握不夠準確。對于這個(gè)問(wèn)題，一是要求應試者在備課之前對自己所要講述的教學(xué)內容足夠熟悉;二是可以向在職的、經(jīng)驗豐富的學(xué)科教師請教。這樣在教學(xué)內容的把握上就不太容易出現偏差。還需要注意的是不同層次的學(xué)生群體，接受能力也是不一樣的，在安排教學(xué)內容時(shí)不能太多，也不能過(guò)于發(fā)散，一定要控制在學(xué)生可以接受并且能夠基本掌握的范圍內。
2. 教學(xué)對象
學(xué)生是教學(xué)的對象，應試者在教學(xué)對象的分析上，應充分考慮學(xué)生的年齡特征、對知識的接受能力，以及所處的校園環(huán)境和社會(huì )環(huán)境等，以便于后面其他教學(xué)環(huán)節的設計。備學(xué)生的目的是為了做到根據學(xué)生的實(shí)際水平的具體需要，有的放矢地進(jìn)行教學(xué)，高質(zhì)量地完成教學(xué)任務(wù)。另外，對于應試者來(lái)說(shuō)，在試講時(shí)面對的不僅僅是學(xué)生，還有評委，因此，在進(jìn)行教學(xué)時(shí)也應當特別注意。
3. 教學(xué)目標
在詳細分析教學(xué)內容和教學(xué)對象后，便到教學(xué)目標的.編寫(xiě)了。對于不同的教學(xué)對象群體，即便是相同的教學(xué)內容在教學(xué)目標的編寫(xiě)上也要注意層次的區分。應結合教學(xué)內容分析中所確定的重難點(diǎn)以及詳略，安排不同的教學(xué)目標，將所要知道、領(lǐng)會(huì )、應用、分析、綜合、評價(jià)等應達到的不同教學(xué)目標和教學(xué)內容結合起來(lái)。對教學(xué)目標、教學(xué)內容、教學(xué)對象的分析是不可分開(kāi)的，在備課時(shí)往往整體進(jìn)行，這一點(diǎn)對于教師非常重要。
4. 教學(xué)方法
選擇教學(xué)方法應符合學(xué)生的認識規律、學(xué)科特點(diǎn)及學(xué)生的年齡特點(diǎn)，有利于教師發(fā)揮主導作用，有利于調動(dòng)學(xué)生學(xué)習的主動(dòng)性與積極性。
在我國的中小學(xué)教育中，常用的教學(xué)方法有講授法、談話(huà)法、讀書(shū)指導法、練習法、演示法、實(shí)驗法、實(shí)習作業(yè)法、討論法、研究法這九種方法。對于不同學(xué)科、不同性質(zhì)的教學(xué)內容也許有的只需要一種教學(xué)方法便可以進(jìn)行，而有的則需要幾種教學(xué)方法相結合使用。試講人員在剛開(kāi)始試講時(shí)，經(jīng)常單一使用講授法，這種方法相對其他幾種方法較容易掌握，但對于缺乏經(jīng)驗的試講人員，很難把握如何引導、啟發(fā)學(xué)生思維，這就需要在教學(xué)過(guò)程的設計中盡可能地詳細，切勿將知識直接灌輸給學(xué)生，而應讓其發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性來(lái)主動(dòng)學(xué)習知識。
實(shí)用面試技巧4
1、面試語(yǔ)言的邏輯性
法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿(mǎn)盤(pán)皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說(shuō)話(huà)內容的邏輯性、引用事實(shí)的準確性和語(yǔ)氣的堅定性。如果求職者說(shuō)話(huà)顛三倒四，語(yǔ)意不清，容易讓人覺(jué)得無(wú)法擔當大任或是語(yǔ)言雖然動(dòng)聽(tīng)，但漏洞百出，缺乏應有常識，都不是成功的表達。
2、適時(shí)的'表現你的溝通能力
法務(wù)專(zhuān)員崗位因為經(jīng)常需要也企業(yè)、當事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當的比重，這就要求應聘者必須要保持良好的心態(tài)來(lái)面對HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來(lái)進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。
3、靈敏的分析應變能力
分析應變，是律師必備的一項工作技能，同樣也是法務(wù)專(zhuān)員們的必修課。在面試的過(guò)程中，面試官可能會(huì )挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因為分析不透徹而被淘汰，那就必須打起12分的精神，隨時(shí)準備應對難題。
4、文字功底
法務(wù)專(zhuān)員因為要經(jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內部的合同，因此對于文字功底也會(huì )有一定的要求。如果在面試中你能適當的表現出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現出來(lái)，那無(wú)形之中會(huì )給你爭取到意想不到的面試加分。
實(shí)用面試技巧5
自我介紹四注意
1:開(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。
2:實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。
3:突出長(cháng)處，但也不隱瞞短處。
4:所突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。
自我介紹三必問(wèn)
1.問(wèn)招聘單位的基本情況：成立時(shí)間、規模、經(jīng)營(yíng)范圍、人數。
2.問(wèn)招聘單位進(jìn)駐所在寫(xiě)字樓(辦公場(chǎng)所)的時(shí)間。
3.問(wèn)招聘崗位的具體工作內容、待遇、工作地點(diǎn)、保險情況。
自我介紹五必察
1.察招聘單位的證照是否齊全、是否是原件(一般單位須具備營(yíng)業(yè)執照、稅務(wù)登記證，職業(yè)介紹機構還須具備職業(yè)介紹許可證、收費許可證)。
2.察公司招牌、硬件設施。
3.察公司的人及正在做的事。
4.察面試是否輕率、輕易被錄取或須交納某種名義的錢(qián)后才錄取。
5.察待遇是否優(yōu)厚得不合常情。
面試時(shí)如何自我介紹
1、首先介紹自己的姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)歷、家庭概況理想與報負。
這些都是開(kāi)場(chǎng)白必須介紹的。自己多選幾個(gè)有代表性的或者你認為重要的介紹，就可以了，但這些內容一定要和面試及應考職位有關(guān)系，必須保證敘述的線(xiàn)索清晰，一個(gè)結構混亂。
2、自己優(yōu)點(diǎn)特長(cháng)的介紹。
首先了解自己的特長(cháng)與優(yōu)點(diǎn)，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容∶包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以要盡量突出自己的能力、強項，讓面試人給你留下良好的印象，也是給自己加分的好方法哦。
3、身體的語(yǔ)言的表達。
在自我介紹中身體的語(yǔ)言也是必不可少的。在自我介紹的過(guò)程中，可以適當的加入一些身體語(yǔ)言的表達，首先要表現的自然、大方、端莊。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾的專(zhuān)心，也要表現的非常自信，那樣才能讓別人對你的印象更加的深刻的。
4、適當的加入一些才藝展現。
在不同的場(chǎng)合進(jìn)行自我介紹的話(huà)，如果有充分足夠的時(shí)間的話(huà)，可以來(lái)一段才藝的表演的，這樣可以更好的提升自己的價(jià)值、更好的展現自己的才能，可以讓別人有眼前一亮的感覺(jué)，現在需要的就是這種才藝兼備的人才，那可以給自己加分的哦。
5、自我介紹的結束語(yǔ)。
自我介紹結束后，考官可能會(huì )對你的某一點(diǎn)提出不足的地方，那個(gè)時(shí)候我們應該虛心的接受，然后對你提出表?yè)P時(shí)候，也要記得虛心的說(shuō)聲“謝謝”的問(wèn)候語(yǔ)，同時(shí)也要表現的'自然、大方。
6、最后：自信的表現是非常重要的。
自信帶給自己的不僅僅是能力上的表現，同時(shí)也能夠讓自己避免自我介紹中常見(jiàn)錯誤，在自我介紹的過(guò)程中出現的錯誤往往都是因為自己的不自信而導致出錯的，自信不僅能夠掩飾自己的小毛病，也能夠給自我加分的哦。
如何自我介紹
01自我介紹的結構
雖然自我介紹并不難，但是很多考生不知要從何說(shuō)起。關(guān)于自我介紹的結構，我們可以總結為“全面”或者“精細”。所謂“全面”，就是通過(guò)自我介紹，來(lái)展示自己的方方面面，力求通過(guò)自我介紹來(lái)讓考官全方位地認識自己，同時(shí)也表明考生對于自身的認識是全面的�？梢詮摹皩W(xué)習中、工作中、生活中”來(lái)空間展開(kāi)，也可以從“過(guò)去、現在、未來(lái)”進(jìn)行時(shí)間闡述。所謂“精細”，就是通過(guò)一個(gè)自己最閃耀的點(diǎn)來(lái)展開(kāi)，可以是政治素養、知識背景、成長(cháng)經(jīng)歷、興趣愛(ài)好甚至是自己的優(yōu)缺點(diǎn)，不求全，但是力求生動(dòng)形象、有內容。
02自我介紹的內容
在確定好自我介紹的結構之后，接下來(lái)再說(shuō)內容。結構和內容的關(guān)系就好像是枝干和花葉的關(guān)系一樣，再筆直的枝干，沒(méi)有花和葉的充實(shí)也是不好看的。有些考生覺(jué)得自己一無(wú)是處，或者說(shuō)沒(méi)有什么特別鮮明的特點(diǎn)，只能泛泛而談。這樣的自我介紹很容易被考官所忽視。那么考官在乎什么呢?面試就像相親一樣，不僅要彼此有興趣，還要有一定的能力，更需要具體落實(shí)行動(dòng)。所以我們在展開(kāi)介紹的時(shí)候，一定不能只用概括性的語(yǔ)句或者詞匯，后面必須要有具體的例子或者經(jīng)歷來(lái)證明自己的求職動(dòng)機、工作能力和職業(yè)規劃。在舉例子的時(shí)候要盡量具體，可以選擇一些細節進(jìn)行描述，從而達到真實(shí)再現，但是一定要注意點(diǎn)到即止，只講跟前面觀(guān)點(diǎn)有關(guān)的部分，不要長(cháng)篇累贅、尾大不掉，引起考官的厭煩，從而失去聽(tīng)下去的耐心。
03自我介紹的要求
無(wú)論如何，自我介紹一定要真實(shí)，有些考生可能會(huì )想編造一些經(jīng)歷來(lái)豐富自己的自我介紹，這種做法是極不可取的。各位考生不要想著(zhù)在作自我介紹的時(shí)候把自己定位成一個(gè)“高”“大”“全”的形象，這也不符合醫務(wù)人員的基本要求，更不是考官想要聽(tīng)到的東西。我們只需要把自己平淡但是真實(shí)的經(jīng)歷，飽含感情和理解向考官講述即可。
總結下來(lái)，富有真情實(shí)感，把握和崗位的匹配性，語(yǔ)言詳略得當，相信考生一定會(huì )做出一個(gè)精彩而又與眾不同的自我介紹，從而在面試中脫穎而出!
實(shí)用面試技巧6
1、 充分了解企業(yè)信息，有針對性的制作簡(jiǎn)歷
有很多人在投簡(jiǎn)歷時(shí)，無(wú)論是投金融還是投行政單位，用的全是一份簡(jiǎn)歷，這樣的簡(jiǎn)歷就像過(guò)年時(shí)候的祝福短信，“群發(fā)的我不回”，更何況是你心儀的企業(yè)呢?“萬(wàn)能簡(jiǎn)歷”很容易讓HR覺(jué)得你不夠重視，不走心，面試的時(shí)候就會(huì )成為你的扣分項。
現階段，在你比較迷茫的時(shí)候就可以利用這些時(shí)間把你的簡(jiǎn)歷完善起來(lái)，羅列自己在大學(xué)階段的成績(jì)、獲獎情況、干部任職情況、實(shí)習情況、社會(huì )經(jīng)驗、證書(shū)資格、牛逼經(jīng)歷等。然后把簡(jiǎn)歷做的美美的，這樣很容易在簡(jiǎn)歷篩選中脫穎而出。
2、 察言觀(guān)色，運用適當的談話(huà)技巧
面試的時(shí)候要做到不卑不亢，既不要過(guò)分貶低自己也不要過(guò)于驕傲，還要善于觀(guān)察HR的表情及肢體動(dòng)作，把握其傳遞的信息，如點(diǎn)頭微笑，表示對你所說(shuō)的內容感興趣，蹺二郎腿或雙手環(huán)抱在胸前則可能表明其對你所闡述的`內容不滿(mǎn)甚至是反對，這時(shí)候就要注意運用恰當的談話(huà)技巧來(lái)化解尷尬了。
3、 提前做好準備，巧妙避免提問(wèn)陷阱
一些套路似的問(wèn)題，如“你為什么會(huì )選擇我們公司”、“與上級意見(jiàn)不一致時(shí)你會(huì )怎么辦”、“說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)”、“相比其他應聘者，你的過(guò)人之處是什么”等，雖然網(wǎng)絡(luò )上已經(jīng)有很多回答和范本，但是還是要結合自身情況去認真準備下，當然，千萬(wàn)別耍小聰明哦，一定要真誠，類(lèi)似最大的優(yōu)點(diǎn)就是追求完美這樣的回答，可不是HR最想看到的答案呢~
實(shí)用面試技巧7
面試的小技巧有哪些
備課
1、備課一定要充分，所謂的充分有三層意思：
1內容一定要多，多準備點(diǎn)不要緊，可根據試講時(shí)間自己控制，一定不要少!
2內容一定是自己最熟悉的，一般試講主要是考官想看看你的口才，當然也看看你有多少“料”，備課時(shí)一定找自己最熟悉最感興趣的那些內容，尤其是想給學(xué)生拓展課本以為的知識。這樣不容易緊張，也不容易忘，還可以即興發(fā)揮呢!
3內容盡量安排一些新穎、前沿的知識，同社會(huì )某些現狀加以聯(lián)系。這樣會(huì )讓領(lǐng)導、老師感覺(jué)你很有“料”，能夠把握最新進(jìn)展，能夠理論聯(lián)系實(shí)際!
試講
從試講上來(lái)說(shuō)：
1、試講時(shí)，試講人應報告課題。
2、試講的內容和原來(lái)的教學(xué)設計可以有不一致的地方，在試講完畢，如果有答辯的環(huán)節，做一個(gè)簡(jiǎn)短的說(shuō)明，讓評委知道你的設計意圖和理論依據。
3、教學(xué)設計各個(gè)環(huán)節和要素盡可能完整、完善，教學(xué)流程可以擬出恰當的小標題，吸引評委注意力。
4、試講時(shí)沒(méi)有學(xué)生參與，但是同樣要體現自主、合作和探究的學(xué)習方式以及新課程教學(xué)理念，可以通過(guò)教師的模擬對話(huà)或者講解呈現。如小組討論、分組學(xué)習、課前的預習等等。要有師生互動(dòng)，即使面對老師講課，也要體現學(xué)生活動(dòng)。
5、可以在某個(gè)具體環(huán)節提供幾套教學(xué)方案，把教師的預設體現得很充分，同時(shí)又能充分體現教師把握生成的基本素養。
6、課堂重點(diǎn)突出，一到兩點(diǎn)就夠的，其它的不講或略講，不可面面俱到。
7、要深挖課文，對思想內容有獨到見(jiàn)解。這是最難的，也是最重要的，尤其文科。它體現老師的水平。文章思路不是重點(diǎn)，一般文章思路都很清晰，不需要作為課堂重點(diǎn)。
8、盡快切入重點(diǎn)。詳講重點(diǎn)，也就是能出彩的地方，不然導入太長(cháng)，其它雜七雜八的東西太多會(huì )沖淡重點(diǎn)。
發(fā)揮不宜太多，太多了也會(huì )沖淡主題�；蛘吒苯拥卣f(shuō)，講課像寫(xiě)文章一樣，圍繞中心重點(diǎn)行文，不講廢話(huà)。
教學(xué)
從教學(xué)基本功方面說(shuō)：
1、板書(shū)的時(shí)候忌諱無(wú)聲板書(shū)、長(cháng)時(shí)間課堂空白，可以在板書(shū)的同時(shí)結合問(wèn)題和內容，做適當的講解。
2、說(shuō)話(huà)寫(xiě)字速度不能太慢。太慢了大家會(huì )懷疑你的做事效率。字不要太差�？梢赃m當看看講稿，自然地看即可，不能照著(zhù)講稿讀。
3、注意使用語(yǔ)言，要求語(yǔ)言要有豐富度，練習抑揚頓挫，內容設計的再好，沒(méi)有語(yǔ)言的修飾也不能拿到高分。尤其是低學(xué)段。
4、語(yǔ)言還包括使用恰當的過(guò)渡語(yǔ)去連接每一個(gè)設計的環(huán)節，這個(gè)就要求在備考中不斷去練習而加強。
5、語(yǔ)言還包括課堂中的評價(jià)語(yǔ)，不是簡(jiǎn)單的“好”“你真棒”等，而是要有實(shí)質(zhì)性的內容，好在哪里。比如設計一節音樂(lè )課，表?yè)P學(xué)生唱的好時(shí)用“你唱的真好，都可以當音樂(lè )家了”!
面試的技巧
一、表態(tài)揚棄原則。
特別適用于社會(huì )現象、題壓力類(lèi)考題。對于腐敗、奢侈之風(fēng)等問(wèn)題要立場(chǎng)鮮明、明確態(tài)度。在答這類(lèi)題時(shí)，考生一定要進(jìn)入角色，站在題目的角度表態(tài)，要表現出與之作斗爭的勇氣。闡述一下這種現象產(chǎn)生的原因和如何杜絕這種現象的產(chǎn)生。
二、遇事冷靜原則。
適用于壓力類(lèi)、領(lǐng)導類(lèi)考題�；卮疬@類(lèi)問(wèn)題的過(guò)程中注意強調“堅持原則和大局意識”。
三、實(shí)事求是的原則。
這個(gè)原則主要適用于回答背景類(lèi)、意愿類(lèi)考題。比如“簡(jiǎn)單介紹一下你自己”�？忌Y合自己的實(shí)際情況談，切忌脫離現實(shí)和過(guò)于美化自己。
四、客觀(guān)辯證分析原則
這個(gè)原則主要適用于回答哲理類(lèi)、社會(huì )類(lèi)考題。比如“拿破侖說(shuō)：不想做元帥的士兵不是好士兵。孫中山說(shuō)：青年要立志做大事，不要勵志做大官，談?wù)勀愕目捶��！被卮疬@類(lèi)問(wèn)題時(shí)，可以運用哲學(xué)上一分為二看問(wèn)題的方法。任何事物都利弊共存、優(yōu)劣同在，我們要做的只是如何興利除弊、揚長(cháng)避短的問(wèn)題。對看似矛盾的問(wèn)題做一個(gè)總結，然后再結合自己的實(shí)例，談?wù)勛约旱母惺堋?/p>
五、自我批評原則
適用于回答壓力類(lèi)、人際關(guān)系類(lèi)考題。第一，出現問(wèn)題先從自己身上找原因，第二結合具體問(wèn)題具體分析。
六、匯報溝通原則。
適用范圍：重點(diǎn)適用于回答壓力類(lèi)、人際類(lèi)、情景類(lèi)試題。
建議：對領(lǐng)導和老同事多用匯報，表示尊重。
1.多向領(lǐng)導匯報，可以使領(lǐng)導更了解我們的工作情況。做工作不僅僅要埋頭苦干，還要讓領(lǐng)導了解自己的工作，這樣領(lǐng)導就能多給予指導。
2.有句話(huà)說(shuō)的好:交流永恒，溝通無(wú)限。對同事，下級多溝通交流，增進(jìn)溝通以消除誤會(huì )。
消除人與人之間的誤解，一個(gè)最有效的方法就是溝通�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題時(shí)注意這個(gè)細節。
七、精心組織原則。
計劃組織類(lèi)題目。組織計劃類(lèi)答題公式-一個(gè)帽子三個(gè)環(huán)節就是由此推導出來(lái)的。
八、團結合作的原則。
這個(gè)原則重點(diǎn)適用于人際關(guān)系類(lèi)、組織類(lèi)考題。工作中“團結合作、大局意識”非常重要。
面試有什么好的技巧
1、面試中的基本禮儀
1一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
2進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
3對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
4在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
2、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
1口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
2語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的'注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
3語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
3、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢?
1表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下;或把雙手交叉，身體前傾。
4、應試者回答問(wèn)題的技巧
1把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
2講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的印象。
3確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
4有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
5知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
實(shí)用面試技巧8
應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢?
1口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
2語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
3語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
4注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題;側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清;皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
初次面試技巧
1、要表示出對應聘單位和營(yíng)業(yè)的懂得和酷愛(ài)
酷愛(ài)是最好的師長(cháng)教師，也是最好的自薦函。在面試中，你對營(yíng)業(yè)的酷愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有益于你的選擇。面試之前，還應對該單位及重要人物的情況做一些懂得，如許你就會(huì )有別于其他的應聘者，在時(shí)光有限的面試中談及比較深刻的內容。別的，每小我都欲望被存眷，假如你對用人單位的情況有很周全的懂得，也就是在向他釋放如許一個(gè)旌旗燈號：我很在乎貴單位，我很看重此次面試，我很尊敬您的成就。
2、不要明白表示你只想要甚么工作或職務(wù)
你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為你其實(shí)不特別合適你期望的.崗亭，而認為其他崗亭合適你;面試官還可能認為你很優(yōu)良，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗亭能讓你十分滿(mǎn)足。這時(shí)候，假如你把本身限制在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤認為你對其他崗亭不感興趣，因此不提出建議。那會(huì )使你成功的機會(huì )削減。固然，也要當心那種借其他崗亭之名，雇用某個(gè)特定崗亭的公司，比如有些公司打出雇用營(yíng)業(yè)經(jīng)理、培訓講師的幌子，成果對前來(lái)應聘的人一概往發(fā)賣(mài)人員上勾引。
3、強調對方可以或許感興趣的技能和相干經(jīng)驗
要清楚他們考察你采取的重要衡量標準。他們欲望聽(tīng)到的是，你愛(ài)好這份工作并具有他們所請求的技能。你必須采取某種方法告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作才能和工作成就時(shí)，要談的不必定是你經(jīng)歷中最光輝的部分。對面試官來(lái)講，與你所應聘的工作崗亭相干的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
4、不談或少談本來(lái)供職過(guò)的公司
應聘這一行動(dòng)本身已注解你對原單位某種程度的不滿(mǎn)足。假如表示出相當程度的討厭，輕易令人感到你對已取得的器械缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不克不及斷定會(huì )成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為之前，誰(shuí)愿意任用“利令智昏”的人呢?
5、注解你存眷的是工作機會(huì )，并不是職位
解釋你應聘的來(lái)由是你具有勝任這份工作的才能，愿意為之供獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來(lái)應聘，更不要應用祈求的方法。要使他們信賴(lài)，他們須要你這一類(lèi)人才，而你是在尋覓更能表現自我價(jià)值的機會(huì )，而不是在尋覓一個(gè)職位。
6、在初次面試中不要過(guò)分強調待遇
初次面試是用人單位和應聘者的初次接觸，互相還在摸索階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)待遇的具體數額。其實(shí)，對某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大年夜家心里都稀有，只要充分發(fā)揮，表示本身優(yōu)勢，你取得的待遇就很有可能超出平均值。當面試官認同了你的才能以后，他會(huì )啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、補助、休假方面的工作，這時(shí)候你就不要虛心了——只是你要讓對方熟悉到：你其實(shí)不只是在乎從他們那獲得若干，更重要的是能達到何種程度的自我實(shí)現。
面試技巧有哪些?
01
做好事前準備和調研
被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢(xún)該公司的資料，對該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應聘職位的要求更要充分準備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達到應對自如的狀態(tài)。
如果應聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò )上了解該公司的情況。
中國職業(yè)咨詢(xún)網(wǎng)的資深職業(yè)顧問(wèn)吳斌曾說(shuō)，“對應聘公司做事前的調研和了解，是對雇主起碼的尊重。如果在面試時(shí)候連自己應聘的公司都一問(wèn)三不知這樣的的話(huà)，企業(yè)肯定是不會(huì )要這樣的員工的!你的行為會(huì )讓面試官認為你根本不重視這次面試、不重視這家公司”。
02
面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷
面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專(zhuān)業(yè)資格證書(shū)、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì )大大提升你的整體分哦。
03
保持儀表整潔大方
現在的社會(huì )外表起著(zhù)很重要的作用，別人對你的第一印象很好的時(shí)候，你就已經(jīng)贏(yíng)在“起跑線(xiàn)上啦”。但是我所說(shuō)的外邊并不是長(cháng)得多好看，而且著(zhù)裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著(zhù)我們提前一點(diǎn)準備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購買(mǎi)。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。
參加面試的女生注意啦，千萬(wàn)千萬(wàn)不要佩戴過(guò)多的首飾!會(huì )過(guò)于浮夸!男生注意清理好頭發(fā)，刮凈胡子就可以了(會(huì )化妝的可以化點(diǎn)淡妝哦)。
04
精神狀態(tài)要好尤其要自信
面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習，這樣可以大大提升你的表達能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。
要是遇見(jiàn)了“來(lái)者不善”的面試官，提問(wèn)刁難的問(wèn)題，記住千萬(wàn)不要慌亂!要保持冷靜!稍稍思考幾秒，整理語(yǔ)言再回答!
05
主動(dòng)出擊積極求職
老板喜歡工作積極、主動(dòng)的員工，而不是好吃懶做，什么事情也不做的“祖宗”，很多企業(yè)喜歡招聘應屆畢業(yè)生在工作導航充滿(mǎn)了熱情和活力，這也是很多企業(yè)所喜歡。
在面試的時(shí)候要把你對這份工作的熱愛(ài)及對這份工作的渴望表達出來(lái)，讓面試官感受到你的熱情。
如果你的實(shí)際能力較為突出，但這些在簡(jiǎn)歷上又體現不出來(lái)，就更應該積極主動(dòng)出擊，讓招聘者覺(jué)得你還是非常不錯的，雖然其他的方面有些許欠缺，但是在你的能力可以把這些缺點(diǎn)忽略。
實(shí)用面試技巧9
之最實(shí)用的三招：
一是采用正反的方法作答。
在面試中常常會(huì )被問(wèn)及選擇式的問(wèn)題，如“今天參加面試的人很多，有二十來(lái)歲的，也有三十多歲和四十多歲的，請問(wèn)你認為最適合這個(gè)崗位的是哪一年齡層的人?”這類(lèi)問(wèn)題如果求職者作出了任何一種選擇，都會(huì )被人認為有“看問(wèn)題比較片面”之嫌，因此上述的最佳回答方式是先詳細分析各年齡層擔任某一崗位的優(yōu)缺點(diǎn)，當然要言之有據，然后表述自己的觀(guān)點(diǎn)是：“我認為各個(gè)年齡層擔任這個(gè)崗位各有千秋，不能一概而論，要具體情況具體分析�！边@種解決問(wèn)題的方案在面試技術(shù)中稱(chēng)之為“功效為零法”。
二是使用模糊語(yǔ)言可以有效地“保護自己”。
常在面試時(shí)碰到不少求職者特別是職場(chǎng)新手在回答“你對工資的期望值是多少?”這個(gè)問(wèn)題時(shí)不假思索，斬釘截鐵地報出一個(gè)數字，令人感到“不寒而栗”，正確的方法是先做出思考的樣子，然后不慌不忙地回答：“我聽(tīng)別人說(shuō)這個(gè)職位的行情大概是……”這樣無(wú)論答對答錯，都是源自“道聽(tīng)途說(shuō)”，而非本人的想法。類(lèi)似的`模糊字眼還有“恐怕”“我想大概”、“可能是”等等，總之不能一口咬死。
三是慎用鮮明的回答。
當求職者在尚未完全明確主考官員提問(wèn)的最終意圖時(shí)，盡量避免使用“一竿子到底”的語(yǔ)言。如常有主考官問(wèn)：“你喜歡挑戰性強的工作嗎?”這個(gè)問(wèn)題對求職者而言其實(shí)是很難回答的，因為接下來(lái)并不清楚主考官究竟是打算怎樣深入，同時(shí)求職者也并不清楚自己所申請的職位究竟屬于“挑戰性強”還是“相對挑戰性少一點(diǎn)的”，因此，比較理想的回答方式是：“很難明確回答，要視具體情況而定，關(guān)鍵在于我的能力是否能承受這樣的挑戰，兼職。
實(shí)用面試技巧10
第一，關(guān)于如何委婉地反映孩子缺點(diǎn)
在的面試中，當孩子被問(wèn)及“你認為自己有哪些缺點(diǎn)”的時(shí)候，可以委婉地反應自己的缺點(diǎn)：學(xué)習還沒(méi)有全部用上勁、邊學(xué)邊玩喜歡編小程序費時(shí)間、迷戀看書(shū)花費許多時(shí)間、喜歡運動(dòng)如打藍球浪費時(shí)間，班級活動(dòng)參加多(什么班干部等)。
第二，展示孩子的優(yōu)點(diǎn)
在的面試與簡(jiǎn)歷中，應該充分地展示孩子的優(yōu)點(diǎn)：除了證書(shū)上有的之外，還可以反映孩子的優(yōu)點(diǎn)如聰明、陽(yáng)光、自信、健康、健全的人格、孝敬父母、有愛(ài)心。著(zhù)迷軍事、喜歡研究昆蟲(chóng)等。朋友多，愛(ài)發(fā)明創(chuàng )造等。
第三、當考察到孩子的品性
當面試老師問(wèn)到你其它同學(xué)校的、優(yōu)秀的同學(xué)的時(shí)候，你可以適當地表達自己的贊揚和崇拜：說(shuō)明你知道他，想超過(guò)他;而比你弱的同學(xué)，同樣也要贊揚他的`優(yōu)點(diǎn)，表示他只是學(xué)習還沒(méi)有全部用上勁，切忌說(shuō)人家不好——面試老師也是通過(guò)這些問(wèn)題，來(lái)考察孩子的心態(tài)和人品，了解孩子的品性的。
第四、當問(wèn)到為什么要選這所學(xué)校
當面試老師問(wèn)到你為什么選擇我們學(xué)校的時(shí)候，你可以說(shuō)通過(guò)鄰居/朋友家的哥哥姐姐學(xué)習了解你們學(xué)校，你們學(xué)校也很適合我;也可以說(shuō)父母就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，有感情;或者表哥或表姐就是從這所學(xué)校畢業(yè)的，現在考上某名牌大學(xué)或在知名企業(yè)工作。不要說(shuō)只是因為“電腦派位”等政策，或者只是跟著(zhù)別人來(lái)試試等。
第五、當問(wèn)到發(fā)揮失常的比賽
當面試老師問(wèn)到孩子某個(gè)考得不理想的考試/杯賽的時(shí)候，不要對任何你考的不好的比賽說(shuō)三道四，說(shuō)有關(guān)比賽不好的話(huà)，否則面試老師會(huì )認為你心虛;不要強調感冒、生病等主觀(guān)原因，而是說(shuō)確實(shí)沒(méi)有發(fā)揮好，因為把一道題看復雜而浪費時(shí)間等等。
第六、當收到學(xué)校的錄取通知
收到學(xué)校的錄取通知后，也不要得意忘形，家長(cháng)們可以幫助孩子制作假期學(xué)習計劃，或者干脆帶上孩子出去好好放松，輕裝上陣，為下半年的初中生涯做好準備，保持好的心態(tài)。
實(shí)用面試技巧11
一、請簡(jiǎn)單做一下自我介紹 準備“自我介紹”時(shí)要注意幾個(gè)問(wèn)題：
1)介紹內容為：姓名、學(xué)院及專(zhuān)業(yè)、籍貫、期末成績(jì)名次、興趣及獲得的榮譽(yù)。
2)時(shí)間以?xún)煞昼妰葹橐恕?/p>
3)核心是用事實(shí)、數據證明自己優(yōu)秀，不要出現諸如“我很能干、很優(yōu)秀”等籠統地自我吹噓的字眼。
4)不要提及一些消極的、負面的信息。如說(shuō)自己動(dòng)手能力不強等。
5)要把經(jīng)過(guò)反復修改好的腳本爛熟于胸。
6)口齒清晰，語(yǔ)速適中，聲音響亮，語(yǔ)氣平和，充滿(mǎn)自信。
二、談?wù)勣D入本專(zhuān)業(yè)的理由
1)對本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展前景、就業(yè)前景看好。
2)更符合自己的人生規劃，實(shí)現人生價(jià)值。
3)對本專(zhuān)業(yè)的基礎課有扎實(shí)的基礎，如數學(xué)是最喜愛(ài)的科目，英語(yǔ)基礎扎實(shí)并在快班學(xué)習，對計算機編程悟性好等。
4)對專(zhuān)業(yè)課有濃厚的興趣，自己的擅長(cháng)與專(zhuān)業(yè)要求相一致等。如善于制圖，擅長(cháng)空間想象等。
注意：一定不能貶低要轉出的專(zhuān)業(yè)，也不要貶低自己在學(xué)習原專(zhuān)業(yè)方面的能力，但可以說(shuō)對它興趣不濃;相對而言，指出要轉入的專(zhuān)業(yè)更適合自己。重點(diǎn)放在對要轉入專(zhuān)業(yè)的闡述上。
三、轉入新專(zhuān)業(yè)后既要學(xué)習新課又要補修一些基礎課，你準備怎么把成績(jì)趕上去
1)把更多的時(shí)間和精力放到學(xué)習上�？梢赃m當辭去一些課外兼職，也可以更充分地利用雙休日和節假日進(jìn)行學(xué)習。
2)多向老師和學(xué)習好的同學(xué)請教。這是自己的長(cháng)項。
3)制訂一個(gè)科學(xué)的學(xué)習計劃，穩扎穩打。
4)努力總結一套適合自己、適合新專(zhuān)業(yè)的高效率的學(xué)習方法。 5)不怕困難，刻苦學(xué)習。
四、談?wù)剬σD入的專(zhuān)業(yè)的認識
面試之前，要對所轉專(zhuān)業(yè)有比較全面的了解，包括該專(zhuān)業(yè)的培養目標、就業(yè)去向和主要課程。多去瀏覽所轉學(xué)院的網(wǎng)絡(luò )主頁(yè)可以幫助你快速有效地了解這個(gè)專(zhuān)業(yè)。
這是我這幾天面試過(guò)程中遇到的問(wèn)題，會(huì )計人員在應聘財會(huì )類(lèi)職位的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的.考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
1、個(gè)人對金融的愛(ài)好，關(guān)注時(shí)事政治
2、更符合自己的人生規劃，前景發(fā)展更好
3、與研究工作性工作相比，更細化與人打交到，善于交際(既然把這個(gè)里有說(shuō)出來(lái)了，面試時(shí)候一定要表現出自信，言談大方，不受陌生環(huán)境、陌生人的拘謹性)
相關(guān)的積極的多說(shuō)些就可以了，但是注意一定不能貶低一個(gè)行業(yè)，也就是不能說(shuō)化學(xué)不好，只是相對你來(lái)說(shuō)，更適合金融行業(yè)。這樣比較好。
實(shí)用面試技巧12
面試前的準備：
面試前要先預想主考官會(huì )問(wèn)的問(wèn)題，并準備謹慎而有條理地回答。事先有準備的人，表情和肢體語(yǔ)言比較篤定從容，且具備較好的回應能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習面試技巧。面試時(shí)最好提前10分鐘到達地點(diǎn)，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車(chē)而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機補補妝。
面試時(shí)的禮儀：
面試務(wù)必要準時(shí)，一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對人要客氣有禮，秘書(shū)或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應關(guān)掉手機和傳呼機，若當著(zhù)主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節制不該有的小動(dòng)作。與主考官保持視線(xiàn)的接觸，但不要緊盯著(zhù)對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。
面試時(shí)的應對：
仔細聆聽(tīng)對方的.問(wèn)題，審慎回答，不要太簡(jiǎn)略，切忌只回答是的、好、對的、沒(méi)問(wèn)題等無(wú)法使內容更生動(dòng)的字句，要完整并舉實(shí)例說(shuō)明，但要避免冗長(cháng)。若對應征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說(shuō)錯而得不償失。
當對方問(wèn)你能為公司做什么時(shí)，若無(wú)法馬上回答，可先請問(wèn)對方這份工作上最重要的內容是什么，你好就這些部分來(lái)回答。
當對方問(wèn)及你的專(zhuān)長(cháng)時(shí)，別忘了針對專(zhuān)業(yè)特性來(lái)回答。對自己的能力和專(zhuān)長(cháng)不需刻意強調，但也不必大過(guò)謙讓。
主考提及你是否有問(wèn)題時(shí)，一定要把握機會(huì )發(fā)問(wèn)，以表現自己對這份工作的強烈興趣，但要就工作內容、人事規章等范圍發(fā)問(wèn)，不要離題太遠。
面試結束后：
無(wú)論告辭時(shí)說(shuō)些什么，要表現出信心堅定，給主試者一個(gè)深刻的印象。離開(kāi)前應謝謝主試者給你面談的機會(huì )。若面試時(shí)間較長(cháng)，在面試結束時(shí)，可以贊揚主試者在面試過(guò)程中使你獲益的特殊觀(guān)點(diǎn)，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。
若你認為這份工作不適合你，可打電話(huà)或寫(xiě)一封措辭客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。
實(shí)用面試技巧13
一、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時(shí)也可調整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì )給招聘者留下不好的印象，甚至會(huì )喪失面試的機會(huì )。
(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著(zhù)，應先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。見(jiàn)面時(shí)要向招聘者主動(dòng)打招呼問(wèn)好致意，稱(chēng)呼應當得體。在用人單位沒(méi)有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。用人單位請你坐下時(shí)，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿(mǎn)不在乎，以免引起反感。離去時(shí)應詢(xún)問(wèn)“還有什么要問(wèn)的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說(shuō)“再見(jiàn)”。
(3)對用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對方給你介紹情況時(shí)，要認真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當的時(shí)候點(diǎn)頭或適當提問(wèn)、答話(huà)�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話(huà)要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話(huà)或搶問(wèn)搶答，否則會(huì )給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話(huà)完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復。當不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì )導致面試失敗。對重復的問(wèn)題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時(shí)，回答誰(shuí)的問(wèn)題，你的目光就應注視誰(shuí)，并應適時(shí)地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話(huà)時(shí)，眼睛要適時(shí)地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動(dòng)地與用人單位爭辯某個(gè)問(wèn)題也是不明智的舉動(dòng)，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專(zhuān)門(mén)提一些無(wú)理的問(wèn)題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會(huì )理想。
二、應試者語(yǔ)言運用的技巧
面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達藝術(shù)標志著(zhù)你的成熟程度和綜合素養。對求職應試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當地運用談話(huà)的技巧呢？
(1)口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
(2)語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調恰當，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣的正確運用。打招呼時(shí)宜用上語(yǔ)調，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據面試現場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)用人單位都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
(3)語(yǔ)言要含蓄、機智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達清晰以外，適當的時(shí)候可以插幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì )展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機智幽默地語(yǔ)言會(huì )顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。
(4)注意聽(tīng)者的反應。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設法轉移話(huà)題；側耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當之處。根據對方的這些反應，就要適時(shí)地調整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
三、應試者手勢運用的技巧
其實(shí)，在日常生活交際中，人們都在自覺(jué)不自覺(jué)地運用手勢幫助自己表達意愿。那么，在面試中怎樣正確地運用手勢呢？
(1)表示關(guān)注的手勢。在與他人交談中，一定要對對方的談話(huà)表示關(guān)注，要表示出你在聚精會(huì )神地聽(tīng)。對方在感到自己的談話(huà)被人關(guān)注和理解后，才能愉快專(zhuān)心地聽(tīng)取你的談話(huà)，并對你產(chǎn)生好感。面試時(shí)尤其如此。一般表示關(guān)注的手勢是：雙手交合放在嘴前，或把手指擱在耳下；或把雙手交叉，身體前傾。四、應試者回答問(wèn)題的技巧
(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問(wèn)題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(cháng)篇大論，會(huì )讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話(huà)太多，容易走題，反倒會(huì )將主題沖淡或漏掉。
(2)講清原委，避免抽象。用人單位提問(wèn)總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì )給主試者留下具體的.印象。
(3)確認提問(wèn)內容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復述一遍，并先談自己對這一問(wèn)題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì )有的放矢，不致答非所問(wèn)。
(4)有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類(lèi)似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì )有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì )引起對方的興趣和注意。
(5)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì )的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不做聲，牽強附會(huì )，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會(huì )贏(yíng)得主試者的信任和好感。
四、應試者消除緊張的技巧
由于面試成功與否關(guān)系到求職者的前途，所以大學(xué)生面試時(shí)往往容易產(chǎn)生緊張情緒。有些大學(xué)生可能由于過(guò)度緊張而導致面試失敗。因此必須設法消除過(guò)度的緊張情緒。這里介紹幾種消除過(guò)度緊張的技巧，供同學(xué)們參考。
(1)面試前可翻閱一本輕松活潑、有趣的雜志書(shū)籍。這時(shí)閱讀書(shū)刊可以轉移注意力，調整情緒，克服面試時(shí)的怯場(chǎng)心理。避免等待時(shí)緊張、焦慮情緒的產(chǎn)生。
(2)面試過(guò)程中注意控制談話(huà)節奏。進(jìn)入試場(chǎng)致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話(huà)，而應集中精力聽(tīng)完提問(wèn)，再從容應答。一般來(lái)說(shuō)人們精神緊張的時(shí)候講話(huà)速度會(huì )不自覺(jué)地加快，講話(huà)速度過(guò)快，既不利于對方聽(tīng)清講話(huà)內容，又會(huì )給人一種慌張的感覺(jué)。講話(huà)速度過(guò)快，還往往容易出錯，甚至張口結舌，進(jìn)而強化自己的緊張情緒，導致思維混亂。當然，講話(huà)速度過(guò)慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會(huì )使人生厭。為了避免這一點(diǎn)，一般開(kāi)始談話(huà)時(shí)可以有意識地放慢講話(huà)速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當增加語(yǔ)氣和語(yǔ)速。這樣，既可以穩定自己的緊張情緒，又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3)回答問(wèn)題時(shí)，目光可以對準提問(wèn)者的額頭。有的人在回答問(wèn)題時(shí)眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實(shí)；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著(zhù)提問(wèn)者，會(huì )被誤解為向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺(jué)。如果面試時(shí)把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。
最后，還應正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時(shí)，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時(shí)失誤不等于面試失敗，重要的是要戰勝自己，不要輕易地放棄機會(huì )。即使一次面試沒(méi)有成功，也要分析具體原因，總結經(jīng)驗教訓，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。
實(shí)用面試技巧14
曾有面試考官坦言，兩個(gè)人來(lái)面試，如果一位打扮不合時(shí)宜或是比較邋遢，另外一位則是衣著(zhù)穿戴都比較得體，那我肯定會(huì )比較多考慮后者，前者落選的可能性就很大。公務(wù)員作為國家政策的執行者，形象應該是端莊樸素、大方得體的。主要從面試中靜態(tài)和動(dòng)態(tài)兩個(gè)方面的表現對考生提供一些建議。
一、靜態(tài)：包括服飾和妝容
1.服飾
很多同學(xué)都會(huì )問(wèn)老師，我馬上就要面試了，我應該穿什么?在這里建議大家服裝的選擇要符合自己的形象氣質(zhì)，既要表現出有教養，又要表示出對考官的尊敬。
男生的最佳面試服裝是西裝，但絕對不是只能穿西裝，應以能夠體現自身優(yōu)勢，增強自身沉穩、內斂的氣質(zhì)為主要目的。盡量以簡(jiǎn)單穩重的造型為佳，顏色以深色為宜。如果是西裝，在去除袖口商標的同時(shí)要注意西裝的第三個(gè)扣子不需要扣上。但是如果是只穿襯衫，就要考慮是否系領(lǐng)帶，就算真的系領(lǐng)帶也要注意佩戴領(lǐng)帶夾，以免問(wèn)好鞠躬的時(shí)候領(lǐng)帶前傾。
對女生著(zhù)裝而言，職業(yè)化的套裝搭配中跟的皮鞋會(huì )讓人看起來(lái)精明、干練、成熟，會(huì )給面試人員留下比較職業(yè)的印象，但切忌穿超短裙或黑色網(wǎng)襪入場(chǎng)。整體的服裝搭配要遵循簡(jiǎn)單原則，一般身上的著(zhù)裝顏色不超過(guò)三色，佩帶的首飾以式樣簡(jiǎn)單、數量不超過(guò)兩件為好。
2.妝容
妝容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡(jiǎn)約樸實(shí)、得體自然。
男生需要注意的是發(fā)型發(fā)式要求干凈利落、整潔自然�；镜囊笫乔鞍l(fā)不覆額，側發(fā)不掩耳，后發(fā)不過(guò)領(lǐng)。應養成每天修面的好習慣，保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無(wú)異味。
女生，淡妝和合適的發(fā)型是有必要的，因為化妝可以使自己增添信心，合適的發(fā)型可以增添自己在考場(chǎng)中的魅力，同時(shí)也充分展示對自己和對他人的尊重。女性可以燙發(fā)，但要給人穩重感，不要太前衛或輕浮。此外需要提醒考生的是面試時(shí)應保持手部清潔，不蓄長(cháng)指甲，不使用醒目的甲彩。建議考生面試時(shí)不要使用香水。
二、動(dòng)態(tài)：包括考生的行為舉止和儀態(tài)。
1.行為舉止
要求考生對面試考場(chǎng)的基本流程進(jìn)行了解，主要包括進(jìn)場(chǎng)時(shí)的敲門(mén)、關(guān)門(mén)，問(wèn)好、致謝，移凳、入座，開(kāi)始答題，離場(chǎng)等方面。具體操作為：
(1)進(jìn)場(chǎng)：如果門(mén)是處于關(guān)閉狀態(tài)，工作人員未開(kāi)門(mén)，考生應敲門(mén)，敲門(mén)的動(dòng)作自然、聲音清楚就好，敲門(mén)聲太大或太小都不合適。得到考官請進(jìn)的允許后，考生進(jìn)入考場(chǎng);
(2)問(wèn)好：考生抬頭挺胸穩穩地站在考官面前，手自然的垂放在褲線(xiàn)兩側，避免給考官一種怯生生、拘謹、不自然的感覺(jué)，眼神堅定地、簡(jiǎn)潔地與各位考官大聲問(wèn)好。穩妥起見(jiàn)，一般說(shuō)各位考官好，我是1號考生，然后以鞠躬、點(diǎn)頭或是微笑的方式表達對考官的尊重。
(3)入座：得到考官的許可后方可入座。入座時(shí)動(dòng)作要干練利落，面帶微笑，給人大方得體的感覺(jué)。入座之后，要站有站相，坐有坐相，端正坐姿，把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的.放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭，表情自然，兩肩打開(kāi)，雙手平穩的放在考桌上，兩腳平落地面。
(4)開(kāi)始答題：在答題的過(guò)程中，考生需要注意的是，自己和對手面對的是一樣的題目，因此無(wú)論碰到簡(jiǎn)單的還是難的題目，考生要做到鎮定、從容面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛、推眼鏡等小動(dòng)作。細微之處考察人，所以考生要注意在考試過(guò)程中的每一個(gè)細節。答題時(shí)語(yǔ)速不要過(guò)快，掌握好節奏，不急不慌，依照自己列的提綱邊說(shuō)邊想，娓娓道來(lái)。語(yǔ)氣語(yǔ)調要有高低起伏、抑揚頓挫�？忌鷤淇贾锌梢圆扇⊙葜v的方式鍛煉自己的言語(yǔ)表達，增強自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達的時(shí)候語(yǔ)氣詞過(guò)多，如：啊，呢，哪，喔，啦。平時(shí)，在練習的時(shí)候，考生可以給自己錄音，反復拿來(lái)聽(tīng)，看看自己存在哪些語(yǔ)氣詞，多加練習，逐漸改掉這些毛病。
(5)離場(chǎng)：在考生回答完畢的時(shí)候，要保持進(jìn)場(chǎng)時(shí)的自信和堅定，向考官真誠地道謝退場(chǎng)，在禮儀上做到有始有終。
2.儀態(tài)：包括面部表情和目光。
(1)表情：在考場(chǎng)上，考生的面部表情應目光堅定，表情自然。答題時(shí)要做到表情自然，切忌僵硬死板、面無(wú)表情。笑是面部表情的一種，它是考生在面試考場(chǎng)除口頭表達外的另一種語(yǔ)言�？忌鷱倪M(jìn)入面試考場(chǎng)那一刻起，要懂得適時(shí)微笑。
(2)目光交流：考生與考官之間的目光交流不僅是向考官傳遞考生真誠、自信的信息，同時(shí)也是考生堅定信念、答題流暢的保證，考生從進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始到退場(chǎng)為止，至少要保證60%--70%以上的時(shí)間與考官進(jìn)行目光交流。
當然，在答題過(guò)程中，有些考生懼怕考官的眼神，這個(gè)時(shí)候我們可以選擇不直接看考官的眼睛，而是注視考官的眉毛、鼻尖、額頭等面部三角區部位，同時(shí)也可以和多多給予自己眼神鼓勵的考官進(jìn)行交流，即便是心里緊張，我們也要盡力克服，不要過(guò)于依賴(lài)桌面上的答題本或草稿紙，讓自己做到心態(tài)平穩，眼神堅定，自如的應對面試現場(chǎng)。
面試禮儀是公務(wù)員考試中考核的一個(gè)測評要素，因此考生一定要積極準備，用恰當的舉止禮儀來(lái)展現自己良好的素質(zhì)，有助于獲得考官的認可。
實(shí)用面試技巧15
第一，早作準備
筆試成績(jì)公布后，便知道自己是否具備參加面試的資格。所以，面試前的備考就成為了各方儲備實(shí)力、確保勝利的關(guān)鍵時(shí)期。面試的測評要素除了應變能力、情緒控制和具體任務(wù)操作等之外，更重要的是考察考生的`思維和語(yǔ)言能力及習慣，是否能夠明確而又準確、條理清晰而又流暢的與考官進(jìn)行交流。因此，考生必須通過(guò)時(shí)間和實(shí)踐來(lái)完成一定的知識和語(yǔ)言?xún)�，練就上佳的語(yǔ)言表達習慣，所以，早作準備，才能從容應戰。
第二，心理疏導
面對備考的壓力，考生應該有意尋找和培養適合自己的解壓方式，以便于輕裝前進(jìn)、提升效率。比如用充滿(mǎn)正能量和鼓勵作用的語(yǔ)言來(lái)反復做心理暗示，根據自身的喜好和需求制定獎勵措施，多總結歸納自己的進(jìn)步和優(yōu)點(diǎn)，客觀(guān)陽(yáng)光的看待考場(chǎng)和考官，或者刻意弱化這次考試對自己的重要程度，堅持雙向選擇、有更多更好的機會(huì )的心態(tài)去做心理安撫等等。
第三，及時(shí)反思
在備考的過(guò)程中，考生會(huì )發(fā)現自身的各種問(wèn)題、有各種任務(wù)需要解決，建議由淺入深、由易入難逐步制定改善方案，以增強自信心。要及時(shí)總結問(wèn)題，同時(shí)反思產(chǎn)生問(wèn)題的根源、自身的應對策略是否合適，做到及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題、靈活采取措施有效應對，從而使學(xué)習效果更加明顯，提升動(dòng)力、形成良性循環(huán)。
第四，堅持執行
再好的方法和方案也要執行才能看到效果，面試不同于筆試，需要語(yǔ)言的交流和思想的碰撞，需要即時(shí)的思考和表達能力，需要穩定而外顯的發(fā)揮水平，這些都必須有恒心和毅力去堅持練習才能夠做到。
【面試技巧】相關(guān)文章：
應聘面試技巧面試技巧11-22
面試方法及技巧面試技巧11-22
面試技巧 面試談薪水的技巧11-20
面試技巧 企業(yè)面試應用技巧11-20
面試答題技巧，面試技巧篇11-20
面試技巧：面試不可貿然前往面試技巧11-22
面試技巧11-09
面試的技巧08-09
面試的技巧03-18