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硬核的面試技巧
硬核的面試技巧1
1、懂得抓住了問(wèn)題的中心，才得以順利完成
事實(shí)上，許多人并不知道這一個(gè)面試中的法則，也不知道在面試中自己真正需要說(shuō)的是什么。其實(shí)，面試的時(shí)候，我們最應該說(shuō)出口的就是面試官們最需要聽(tīng)到的那一部分，這個(gè)部分正是面試的關(guān)鍵。
財務(wù)公司需要的是誠實(shí)、可靠，那么我們就給予他們可靠；保險公司需要的活、機變，那么我們就給予他們靈活；銷(xiāo)售公司需要的是銷(xiāo)量、業(yè)績(jì)，那么我們就展現出業(yè)績(jì)來(lái)。不同的行業(yè)、不同的職位，有著(zhù)不同的特性、要求，我們要說(shuō)的就是自己最重合特陜、要求的一面。這樣，公司需要你，自然面試無(wú)優(yōu)。
2、下面我們舉出一個(gè)成功的案例，讓大家多一些了解。
在某個(gè)大學(xué)舉辦的校內招聘會(huì )上，其中有一張桌子附近圍滿(mǎn)了應聘的學(xué)生。這里發(fā)布了一個(gè)很誘人的職位—“時(shí)尚雜志編拼記者”，也就是說(shuō)這份工作不僅代表著(zhù)高薪，更意味著(zhù)一畢業(yè)就踏入時(shí)句界。大多數年輕人可都是時(shí)尚的'追逐者，此刻，他們成了這份職位的追逐者。
不過(guò)，盡管有許多人打扮入時(shí)，對時(shí)尚潮流也有自己獨到的見(jiàn)可面試官依然看著(zhù)一份份的個(gè)人簡(jiǎn)歷直搖頭。
這時(shí)，有一位相貌尋常、衣著(zhù)尋常的女同學(xué)走入人群。她坐了下來(lái)，并沒(méi)有拿出自己的簡(jiǎn)歷，而是遞上了一份時(shí)尚雜志。緊接著(zhù)，在面試官的目光探詢(xún)下，她不慌不忙地說(shuō)：“請您打開(kāi)雜志，翻到80頁(yè)，從這以后一直到92頁(yè)都是我的作品。我一年前在__雜志社里擔任編輯，兼職工作有近半年，這是當時(shí)的作品。時(shí)尚界的信息我了解，編擇的具體工作我也可以努力做好。我想，我可以勝任這個(gè)職位�！�
這位自信的學(xué)生不過(guò)寥寥數語(yǔ)，立刻引起了面試官的興趣。接面試官閱讀完文章之后，。向她提了幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。最后，面試官給她留下了一張名片，名片背后寫(xiě)著(zhù)：歡迎您加入____雜志社，請在9月30日之前報到。
前面那位女同學(xué)做到了在面試之前就摸準了職位信息、職位需求，把握住面試官的心理，從而脫穎而出。所有的回答都要圍繞中心，不能對面試官提出的問(wèn)題作表面的回答，而是要委婉而快速地轉到能夠表現自己的價(jià)值的方面，讓面試官覺(jué)得你是公司必須吸收的一個(gè)人才。
如今，市場(chǎng)競爭激烈，每年的招聘會(huì )上都是人頭攢動(dòng)、熙熙攘攘。在這樣的情況下，依靠千人一式的自我介紹，很難吸引住面試官的眼球。而面試時(shí)間卻只有短短的幾分鐘，要想在如此短的時(shí)間內做京人，就要揣摩出面試官?lài)烂C面容后真實(shí)的心理，抓住它，這就是談話(huà)的中心。
3、客觀(guān)認識自己
在去找工作之前，。我們肯定要先了解自己的意愿、想法。問(wèn)問(wèn)自己想從事何種職業(yè)，工作的目的是什么。只有這樣，我們才能進(jìn)一步發(fā)揮自己的長(cháng)處，而不是像無(wú)頭蒼蠅一樣亂找一氣，更別提在面試時(shí)抓住面試官的興趣點(diǎn)了。
因此，首先要客觀(guān)地認識自己，了解自己的想法，制訂一定的職業(yè)目標和于劃，有的放矢，這樣才容易取得成功。
4、足夠的自信
其實(shí)，進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境、新集體工作，成熟的HR是不會(huì )要求新人一蹴而就，他們了解新員工進(jìn)入新集體是需要一定時(shí)間磨合的。因此，面試者在面對面試官的時(shí)候，除了要表現得足夠專(zhuān)業(yè)以外，還要表現得足夠自信。
因為你的專(zhuān)業(yè)面試官一時(shí)是無(wú)法完全看清的，即使面試表現優(yōu)異，對方也會(huì )認為你只是準備得好。但是一個(gè)自信的人，那份感染力是無(wú)法讓人懷疑的。任何一個(gè)集體紐都樂(lè )于接納一個(gè)自信的人加入。
5、一針見(jiàn)血面試法
鋼要用在刀刃上。像是找到一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，然后一錘子下去把楔不釘進(jìn)去，在面試過(guò)程中，你表現得夠專(zhuān)業(yè)、又自信，如果再多表現出一點(diǎn)魄力，反過(guò)來(lái)就可以鎮住你的面試官，讓對方覺(jué)得非你不可。
6、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分鐘的提問(wèn)讓面試官啼笑皆非。小A問(wèn)道：“最近你們的競爭對手__公司出臺了一系列推廣新產(chǎn)品的市場(chǎng)活動(dòng)，收效很不錯，而你們的新產(chǎn)品卻遲遲沒(méi)有推出，請問(wèn)貴公司在新產(chǎn)品推廣上是怎么考慮的？具體有哪些市場(chǎng)推廣計劃呢？”
面對小A一臉傲氣的樣子，面試官很有禮貌地笑了笑，用標準的公關(guān)辭令回避了這些問(wèn)題。
小A面試的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，只是一個(gè)普通的行政職位，并非總經(jīng)理秘書(shū)，更不是董事會(huì )秘書(shū)，而小A最后的提問(wèn)姿態(tài)完全是站在高管或者媒體記者的立場(chǎng)上，自然會(huì )令面試官啼笑皆非。
最后的面試提問(wèn)環(huán)節，看似面試官創(chuàng )造出一股隨意開(kāi)放的氣氛，給予求職者充分的提問(wèn)空間，但面試官暗中考量的是，求職者的關(guān)注點(diǎn)和興趣點(diǎn)是否在于這份工作本身，對于這個(gè)公司的企業(yè)文化等是否認同。
硬核的面試技巧2
面試失敗是能力問(wèn)題
1、回答問(wèn)題過(guò)度緊張
在人生的關(guān)鍵轉折點(diǎn)，會(huì )感到緊張很正常，但求職者必須合理地避免過(guò)度緊張。如果求職者從面試一開(kāi)始就"戰戰兢兢、如履薄冰"，必然會(huì )導致聽(tīng)問(wèn)題不仔細，思考時(shí)腦子一片空白，想到什么說(shuō)什么，導致面試結果不盡如人意。心病還須心藥醫，為了克服面試的緊張，我們必須從思想上找到正確的定位，而不是試圖隱瞞什么東西。
2、回答問(wèn)題詞窮，簡(jiǎn)單敷衍幾句
是不是有一種感覺(jué)，一個(gè)詞在舌頭上卡住，就是說(shuō)不出來(lái)?這就是所謂的詞窮。很多求職者經(jīng)常出現所謂的"卡殼"現象，原因是對材料、問(wèn)題類(lèi)型和回答思路太少了，不知道該回答什么，不敢回答;另一方面，肚子里的墨水太少，很多時(shí)候思路中斷了，或者想不出什么、找不到合適的表述來(lái)表達，最后留給面試官的印象很差。為了解決這種情況，有必要對面試中的知識體系有一個(gè)很強的把握，這樣才有話(huà)可說(shuō)。此外，通過(guò)對具體材料的閱讀，在短時(shí)間內加強實(shí)踐，可以使語(yǔ)言規范細化，不會(huì )再有詞窮的現象。
3、回答跑題，不知怎么回答
有些求職者可能有話(huà)要說(shuō)，但他們往往陷入另一個(gè)奇怪的圈子——胡言亂語(yǔ)、亂說(shuō)一通。就像一些求職者所說(shuō)的："內容不夠，字數來(lái)湊"這是一個(gè)典型的謬論。如果你回答跑題或胡說(shuō)八道，說(shuō)了很多謊話(huà)、大話(huà)、空話(huà)、白話(huà)，不僅對回答問(wèn)題沒(méi)有任何幫助，而且只會(huì )讓面試官覺(jué)得求職者不靠譜，對求職者的印象跌至谷底，所以我們在回答問(wèn)題時(shí)，必須密切關(guān)注主題，多談?wù)嬷埔?jiàn)，避免冗長(cháng)、啰嗦的話(huà)語(yǔ)。
4、聲音微弱，對問(wèn)題的回答含糊不清
用響亮的聲音和溫和的語(yǔ)調回答問(wèn)題。大聲說(shuō)話(huà)，讓面試官聽(tīng)得清楚，顯得自信、從容。但聲音響亮也要保持一個(gè)度，不要故意大喊大叫，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你很不自然�；卮饐�(wèn)題時(shí)要注意語(yǔ)調，重讀時(shí)要重讀，輕讀時(shí)要輕讀。
回答問(wèn)題的時(shí)候不要經(jīng)常用口語(yǔ)，比如這個(gè)，啊，那個(gè)等等。另外，有些求職者說(shuō)得太快的時(shí)候，會(huì )出現一些口語(yǔ)化的詞，所以說(shuō)話(huà)的語(yǔ)速也要注意一下。
5、精神倦怠參加面試
面試前可以鍛煉身體，保持良好的`精神狀態(tài)。每天早上堅持跑步或散步半個(gè)小時(shí)。有良好心理狀態(tài)的求職者肯定比精神不振的求職者給面試官留下的第一印象更好。
6、沒(méi)有眼神交流
在回答問(wèn)題時(shí)，一定要與面試官進(jìn)行眼神交流。此外，在回答問(wèn)題的過(guò)程中，不是每個(gè)面試官都在看你，所以哪個(gè)面試官此時(shí)看著(zhù)你，你和他要有眼神接觸，不要面試官剛剛看你一眼，你馬上就回避眼神。
未通過(guò)面試怎么辦
1、目標專(zhuān)注
找工作是最忌諱盲目投遞的，即使求職者很著(zhù)急，也應該有針對性地發(fā)送簡(jiǎn)歷，不要盲目隨機海投。因為即使簡(jiǎn)歷通過(guò)了篩選，面試環(huán)節沒(méi)有做好充分的準備，也是徒勞的。
2、禮貌地接電話(huà)
接聽(tīng)電話(huà)是一個(gè)小舉動(dòng)，但面試通知電話(huà)是HR和應聘者之間的第一次"密切聯(lián)系"，這一次給對方留下的印象是非常重要的，所以當應聘者接到HR電話(huà)通知時(shí)，應注意禮貌，如果不方便接聽(tīng)，可以真誠的告知情況，然后在方便的情況下主動(dòng)與HR聯(lián)系。如果時(shí)間確實(shí)不合適，你可以解釋原因，并視情況商定其他面試時(shí)間。
3、知己知彼
在接到面試通知后，求職者在面試前必須非常熟悉公司的情況、工作職責和工作要求等，然后分析自己是否能夠承擔這種責任，是否能夠滿(mǎn)足職位的要求，以便冷靜地處理各種面試問(wèn)題。而且，對相關(guān)行業(yè)和職位有深刻的了解，也使自己更加專(zhuān)業(yè)。
4、心態(tài)擺正
面試的確是找工作的一個(gè)很重要的環(huán)節，求職者重視結果也是正常的，但如果得失心太重，可能會(huì )導致不正常的發(fā)揮，所以一定要心態(tài)擺正，把每次面試當作鍛煉和學(xué)習的機會(huì )。在面試過(guò)程中，我們也應該采取謙虛的態(tài)度，不要傲慢自大，雙方應該保持尊敬、和諧的氣氛，太容易情緒化不利于求職成功。
面試中哪些行為可以增加好感度
1、禮貌對待在面試企業(yè)中遇到的每一個(gè)人。
在面試時(shí)，進(jìn)入對方企業(yè)，你遇到的每一個(gè)人都是重要的人物。無(wú)論他們是年輕的還是年老的，都必須彬彬有禮。因為這些"無(wú)關(guān)緊要"的人的意見(jiàn)可能會(huì )影響面試官的決定和你的最終面試結果。
2、掌握面試前五分鐘的溝通和交流時(shí)間。
面試的前五分鐘是面試中最關(guān)鍵的部分，在這段時(shí)間里，你要確定自己給對方的第一印象。在最初階段，如果可能的話(huà)，請主動(dòng)與面試官溝通，展示你的經(jīng)驗和興趣，努力對方留下熱情的好印象。
3、回答問(wèn)題，言之有物。
面試官提出的每一個(gè)問(wèn)題都是有意義的。不要耍小聰明，一次兩次還可以，太多次不就可避免地會(huì )導致面試官的計劃。在回答中，最好給出有針對性的答案和具體的成果，可以舉出具體的例子來(lái)說(shuō)明業(yè)績(jì)。
4、當你遇到尷尬的問(wèn)題時(shí)，不要回避、翻臉。
大多數面試問(wèn)題都是可以預測的，但這并不排除面試官在某一時(shí)刻會(huì )突然發(fā)難。當你遇到棘手的問(wèn)題時(shí)，不要長(cháng)時(shí)間保持沉默，更不要說(shuō)突然變臉。處理這類(lèi)問(wèn)題的最好方法是給自己30秒左右的時(shí)間思考，冷靜地整理自己的想法，并努力平靜的回答可以回答的部分。
5、做好問(wèn)問(wèn)題的準備，不要把最后五分鐘留空
一定要準備好提問(wèn)，準備幾個(gè)與工作、用人單位等有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲得有效的信息，表達你對這份工作的興趣，以及你的智慧和熱情。
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