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求職會(huì )遇到的5大陷阱
問(wèn)題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著(zhù)難以調和的矛盾嗎?
這是一個(gè)老問(wèn)題，也是一個(gè)難題。
招聘單位自然非常希望你以事業(yè)為重，但也希望你擁有一個(gè)幸福美滿(mǎn)的家庭�！昂笤翰皇Щ稹�，才會(huì )使人無(wú)后顧之憂(yōu)，集中精力干工作，才能發(fā)揮出你的聰明才干。顯然，直接回答事業(yè)與家庭之間存在難以調和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合適的。建議你這樣回答：“我以為無(wú)論在工作上還是在家庭中，女性的最大目標都是要使自己活得有價(jià)值。雖然我是一個(gè)很想通過(guò)工作來(lái)證實(shí)自己的能力、體現活著(zhù)的意義的人，但誰(shuí)能說(shuō)那些相夫教子培養出大學(xué)生、博士生的農家婦女就活得沒(méi)有價(jià)值呢?”這樣回答，能恰到好處地體現出女性特有的剛柔相濟的特征。
問(wèn)題二、你如何看待晚婚、晚育。
別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒(méi)有多大關(guān)聯(lián)。你對此的回答是否得體，可能會(huì )直接關(guān)系到你的應聘能否通過(guò)。招聘者之所以提出這個(gè)問(wèn)題，是想知道你在工作與生育的關(guān)系問(wèn)題上持一種什么態(tài)度。女性求職為什么普遍比較難?這就是癥結之一。為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會(huì )令人產(chǎn)生疑惑：一個(gè)連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動(dòng)，會(huì )不會(huì )拋棄一切，包括她曾經(jīng)為之自豪的工作呢?“誰(shuí)都希望魚(yú)和熊掌能夠兼得，當二者不能同時(shí)得到的時(shí)候，在一段時(shí)間內我會(huì )選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來(lái)培養孩子就會(huì )有更為堅實(shí)的經(jīng)濟基礎。我想總會(huì )有合適的時(shí)候讓我二者兼得”。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時(shí)仍把原來(lái)的位置給你留著(zhù)，而不讓別人取而代之。
問(wèn)題三、面對上司的非分之想，你會(huì )怎么辦?
招聘女秘書(shū)，往往會(huì )問(wèn)及這類(lèi)話(huà)題�；卮鸫祟�(lèi)問(wèn)題，最好委婉一些：“你們提出這個(gè)問(wèn)題，我非常感激，這說(shuō)明貴單位的高層領(lǐng)導都是光明磊落的人。不瞞諸位說(shuō)，我曾在一家公司干過(guò)一段時(shí)間，就是因為老板起了非分之念，我才憤而辭職的，而在當初他們招聘時(shí)恰恰沒(méi)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。兩相比較，假若我能應聘進(jìn)貴單位，就沒(méi)有理由不去為事業(yè)殫精竭慮�！边@位女士的應答就堪稱(chēng)精妙，妙就妙在沒(méi)有直接回答“該怎么辦”，因為那是建立在上司“有”非分之想的基礎之上的。而是通過(guò)一個(gè)事例來(lái)表明自己態(tài)度的堅決，又沒(méi)讓問(wèn)話(huà)者難堪。即使新老板確有投石問(wèn)路之意，日后也不會(huì )輕舉妄動(dòng)了。
問(wèn)題四、你喜歡出差嗎?
考官提出這個(gè)問(wèn)題，并不是真的想知道你喜不喜歡出差，工作需要時(shí)，你不喜歡出差也得出，考官的目的是想通過(guò)此問(wèn)了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態(tài)度。不少剛工作的年輕女性面對這一問(wèn)題可能會(huì )馬上回答：“我現在年輕，在家里坐不住，特喜歡出差，一方面為公司辦事，另一方面又可以領(lǐng)略到美妙的自然風(fēng)光�！倍幸晃慌渴沁@樣回答的：“只要公司需要出差，我會(huì )義無(wú)反顧。這兩年因忙于求學(xué)和謀職，幾乎沒(méi)出過(guò)遠門(mén)，盡管家人不反對，男友也想陪我出去轉轉，但終未成行。出差很可能會(huì )成為我今后工作的一部分，這一點(diǎn)在我來(lái)應聘前，家人早就告訴我了�！眱煞N回答都體現了不錯的口才，但第一種回答在表達效果上要差一些，出差順便逛逛風(fēng)景名勝本在情理之中，可這樣一表白，難免會(huì )讓人對你產(chǎn)生將出差與游覽主次顛倒的感覺(jué);第二種回答妙在那位女士深知考官提問(wèn)的目的，回答切中了要害。
求職會(huì )遇到的5大陷阱
看人看相，聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音。一些精明的主考官在 面試 時(shí)喜歡故意給應聘者設下圈套，以聲東擊西的方式從應聘者的回答來(lái)判斷他的性情、胸懷、為人處世的原則等方面的信息，最后決定錄取與否。因此，對于一個(gè)應聘者來(lái)說(shuō)，能否清楚地掌握主考官的言外之意，并用巧妙地回答拉近與主考官的距離，贏(yíng)得最后的勝利便顯得尤為重要。
陷阱一：“我上學(xué)那會(huì )兒某功課經(jīng)常不及格，我發(fā)現你這門(mén)功課好像也學(xué)得不太好，你能談?wù)勈鞘裁丛騿�？�?分析：對于這樣的問(wèn)題，如果你便順著(zhù)桿兒爬，回答說(shuō)：“那門(mén)功課太難了，所以……”那你可就大錯特錯了，因為主考官問(wèn)這種問(wèn)題絕對不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考驗你面對問(wèn)題時(shí)所表現出的態(tài)度：是從自身查找原因還是喜歡推卸責任？
對策：最好的處理辦法是既不推卸責任，也不要一味自責，而是直面現實(shí)。你可以這樣回答：“是的，我這門(mén)功課成績(jì)不是太好，但我相信這不會(huì )成為我擁有這份工作的障礙�！�
陷阱二：“如果您作為財務(wù)經(jīng)理，如果總經(jīng)理要求您1年之內逃稅100萬(wàn)元，您會(huì )怎么做？”
分析：面對這類(lèi)問(wèn)題，如果你抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或者思如泉涌地立即列舉出一大堆方案，你都會(huì )中他們的圈套。實(shí)際上，主考官這個(gè)時(shí)候真正考核的不是你的業(yè)務(wù)能力，而是你的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養，因為在幾乎所有的國際化大企業(yè)中，遵紀守法都是員工行為的最基本要求。
對策：你可以這樣回答：“我想您的問(wèn)題只能是一個(gè)如果，我確信像貴公司這樣的大企業(yè)是不會(huì )干違法亂紀的事情的。當然，如果您非要求我那么做的話(huà)，我也只有一種選擇：辭職。因為無(wú)論什么時(shí)候，誠信都是我做人的第一原則�！�
陷阱三：“你認為自己過(guò)去工作中最值得驕傲的一件事是什么？”
分析：?jiǎn)?wèn)這樣的問(wèn)題，主考官絕不是為了讓你彰顯自己過(guò)去的輝煌成績(jì)，而是在調查你的思維模式和心理特征。如果你如數家珍地將自己過(guò)去的成績(jì)一一羅列開(kāi)來(lái)，只能給人一種驕傲自滿(mǎn)或好大喜功的印象。
對策：你可以這樣回答：在大家的幫助下，我曾經(jīng)帶領(lǐng)大家……“這樣的回答既顯示了自己積極主動(dòng)、團結協(xié)作、勇于進(jìn)取的一面，同時(shí)又表明自己尊重別人的勞動(dòng)，顯得客觀(guān)、公正。
陷阱四：“你何時(shí)能來(lái)上班？”
分析：一般情況下，聽(tīng)到這類(lèi)問(wèn)題時(shí)，很多人都會(huì )沾沾自喜地認為自己已經(jīng)被錄用了，事實(shí)上對方很可能是在考查你的責任心。通常一個(gè)人想離職，必須要將手中的工作交接完畢后才能離開(kāi)的。因為這里肯定會(huì )有許多客戶(hù)關(guān)系、辦公用品上繳、財務(wù)報銷(xiāo)、同事關(guān)照、保險手續等多方面的業(yè)務(wù)交接，而所有這些都需耗時(shí)日的，你若是急不可耐地說(shuō)馬上或隨時(shí)可以上班，則會(huì )被認為是缺乏責任感，有可能會(huì )使主考官因對你的不信任而失去機會(huì )。
對策：你可以這樣回答：“我會(huì )盡快做好原單位的交接工作，按時(shí)前來(lái)報到的�！被蚴恰拔以ぷ鞯慕唤邮掷m已經(jīng)辦好了，可以隨時(shí)聽(tīng)候您的安排�！�
陷阱五：“真對不起，我們不能錄用你！”
分析： 面試 過(guò)程往往是應聘者與主考官之間斗智斗勇的過(guò)程。一些主考官可能會(huì )問(wèn)一些極為刁鉆或是讓人感到非常尷尬的問(wèn)題，以檢驗應聘者的心理承受能力。有時(shí)他們甚至會(huì )用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問(wèn)，或是用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來(lái)剝取對方彬彬有禮的外表，使其心理防線(xiàn)完全潰退。如果這個(gè)時(shí)候你被擊怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了。
對策：面對主考官的咄咄逼人，當你黔驢技窮的時(shí)候，別忘了應戰絕招：微笑地面對挑戰。因為一個(gè)真正的智者，無(wú)論在任何情況下，都應該永遠保持智慧與謙和的微笑。
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