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java程序員的職業(yè)生涯規劃
很多人剛畢業(yè)時(shí)充滿(mǎn)活力，然而幾年的摸爬滾打后，沖勁就會(huì )慢慢減弱甚至消失。再加上IT大環(huán)境的起伏不定，一旦無(wú)法跟上技術(shù)或者行業(yè)發(fā)展的步伐，便會(huì )迷茫。
這并不奇怪，工作的新鮮感褪程序員首先需要提高系統設計能力。
從2000年以后，軟件業(yè)的編程思維和模式、方法發(fā)生了翻天覆地的轉變，與九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企業(yè)工作的程序員的知識架構很難跟上�，F在很多程序員不是按照應該如何設計最好做得，而是按照我會(huì )什么來(lái)做的，最終造成設計思想落后�，F在做項目需要的是新的、巧的設計思想。我們可以將從無(wú)數次失敗中得到的理念告訴他們，包括如何學(xué)習，如何思考，技術(shù)變化的原因在哪里，其核心在哪里。這樣程序員的理解力就會(huì )完全不同�，F在，對程序員的要求降低了，但對系統設計的要求提高了。所以程序員必須要提高系統設計的能力，否則永遠出不了頭。
現在中國純軟件公司不多，但是，中國的經(jīng)濟非常好，從整個(gè)社會(huì )的經(jīng)濟和行業(yè)角度可以得出很多有價(jià)值的內容。很多人不了解行業(yè)的需求情況，因此做不了判斷。跟隨一個(gè)快速發(fā)展的行業(yè)，就比較容易取得發(fā)展，而在一個(gè)發(fā)展緩慢的行業(yè)中成功就比較困難。當然，有了市場(chǎng)容量有多大和機會(huì )，并不代表一定會(huì )成功，但沒(méi)有這個(gè)因素成功的幾率會(huì )更低。工作一兩年的人，最關(guān)鍵的是要有一個(gè)方向感，不要太盲目，這就需要程序員有一定的判斷力。
電信行業(yè)新增的市場(chǎng)容量每年有1萬(wàn)億，而且由于是新增市場(chǎng)，人員也比較容易進(jìn)入。此外，中國的手機市場(chǎng)非常大，由于無(wú)線(xiàn)應用的迅速發(fā)展，可以預料，基于手機和電信結合的軟件的就業(yè)前景就比較好，事實(shí)證明，很多人也在向這個(gè)方面轉變。從金融和電信行業(yè)角度看，對軟件人才的需求每年以 30-50％的比例增長(cháng)。熟悉這兩個(gè)行業(yè)所需要的IT技術(shù)和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。
中國的信息管理軟件市場(chǎng)也是容易就業(yè)的市場(chǎng)�，F在市場(chǎng)上有數不勝數的小管理軟件公司，這是同中國社會(huì )走轉型之路相關(guān)的�；谏塘�、資金流、信息流、物流的行業(yè)都有相當的發(fā)展前景通過(guò)產(chǎn)權交易的商流，帶動(dòng)資金流和信息流的發(fā)展。物流是新興的行業(yè)，這些都需要主流的IT技術(shù)。中國的物流成本現在是20.9％，美國是9.8％，差距非常很大，這其中有1萬(wàn)億的市場(chǎng)容量，如果軟件和信息化!服務(wù)占20％的份額，也有幾千億的市場(chǎng)，行業(yè)需求很大了。事實(shí)也證明供應鏈等類(lèi)型的軟件市場(chǎng)發(fā)展非常迅猛
而對于游戲不能稱(chēng)之為一個(gè)產(chǎn)業(yè)，因為它不像電信那樣帶動(dòng)很大的一個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈，現在取得成功的只有幾個(gè)游戲，而且還主要偏重銷(xiāo)售，不是一個(gè)上下游的產(chǎn)業(yè)。盡管比較熱，但李巨鋒認為相比來(lái)說(shuō)，至少一兩年內可能不會(huì )有很大的市場(chǎng)容量，這就需要進(jìn)行判斷 李巨鋒認為，已經(jīng)工作兩年以上的程序員可以有幾種基本的職業(yè)規劃：技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構師、實(shí)施顧問(wèn)或銷(xiāo)售。其中程序員最主要的發(fā)展方向是資深技術(shù)專(zhuān)家，無(wú)論是Java還是.NET，還是數據庫領(lǐng)域，都要首先成為專(zhuān)家，然后才可能繼續發(fā)展為架構師。"盡管架構師的職位可以工作一輩子，待遇也非常好，對于科班出身的程序員最為適合，但這種工作職位非常有限。"一位畢業(yè)的學(xué)員到IBM軟件開(kāi)發(fā)中心后，過(guò)了一年左右，開(kāi)始請教其未來(lái)的發(fā)展，結合對方的情況，建議他先深入的技術(shù)，因為在中國架構師需要的:條件比較復雜，而且需求量也比較少。
實(shí)施顧問(wèn)和銷(xiāo)售就比較偏向市場(chǎng)了，除了一定的技術(shù)能力外，需要掌握很多IT以外的知識。這些發(fā)展方向對于從其他專(zhuān)業(yè)轉入IT的人員更為適合。比如用友就培養了很多實(shí)施顧問(wèn)，這些人加上行業(yè)背景，收入也很高。要做行業(yè)專(zhuān)家，就要比自己的行業(yè)客戶(hù)還了解這個(gè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現狀。李巨鋒說(shuō)："比如煙草行業(yè)，一定要了解大的趨勢，中國最多的煙民在哪里，其實(shí)是在山西和遼寧，煙草行業(yè)的產(chǎn)業(yè)政策是什么，直接導致我的需求是什么，這些信息對于職業(yè)發(fā)展很重要。IBM的一些顧問(wèn)都是行業(yè)內的資深專(zhuān)家，他們的發(fā)展就非常具有代表性
對大多數人來(lái)說(shuō)，首先是要專(zhuān)，在技術(shù)上做的比較深入，然后進(jìn)行工作調整，把自己轉變?yōu)槟硞�(gè)領(lǐng)域的專(zhuān)家，第三步，根據自己的情況，決定自己做軟件架構師還是高級的顧問(wèn)銷(xiāo)售，另外一部分人可能就會(huì )走向行政管理，這和個(gè)人性格有關(guān)。要獲得職業(yè)成長(cháng)，培訓也很有幫助。韓少云說(shuō)："在北美，職業(yè)培訓是一種高端的培訓，即便是專(zhuān)業(yè)的人員也需要職業(yè)培訓。一個(gè)人在一生中需要經(jīng)過(guò)很多職業(yè)培訓才能成為一個(gè)資深或者專(zhuān)業(yè)的人員。而在國內大家的觀(guān)念中，職業(yè)培訓還沒(méi)有被大家廣泛的認同。
對于更高級的技術(shù)人員，他們所關(guān)注的就不是解決基本的生活問(wèn)題了。他們所關(guān)注的就是發(fā)展和成就感。從現在看，他們更為缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人進(jìn)行交流。李巨鋒說(shuō)："我建議他們做一些國產(chǎn)的產(chǎn)品，做一些自主產(chǎn)權的技術(shù)。比如，我們還有產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的部門(mén)就在做國產(chǎn)數據庫設計職業(yè)規劃帶動(dòng)更好的成長(cháng)從中國的軟件開(kāi)發(fā)人員的層次看，工作幾年以?xún)忍幱诔跫壦降某绦騿T占據最大的比例，至少在50％之上，高級的人員最多也就10％左右。但無(wú)論處在哪個(gè)層面，一定要有規劃，按照自己的個(gè)性和優(yōu)勢做一些規劃。
一個(gè)程序員的成長(cháng)，學(xué)習過(guò)程中首先要讀到好書(shū)，然后是交到好的學(xué)友，找到好的老師，在這三個(gè)外圍的條件下，找到適合的工作環(huán)境，結合自己的特點(diǎn)，然后在一些重要的環(huán)節上遇到適合的人和合適的項目，這樣才能成功。有些職位可能在開(kāi)始的時(shí)候不適合，但工作一段時(shí)間后，可能就可以走上更高的職位。最近，IBM軟件學(xué)院就開(kāi)始做一個(gè)"軟件人才庫"的項目，為的就是跟蹤技術(shù)人員的成長(cháng)，給他們在合適的時(shí)機提供合適的職位。業(yè)內人士說(shuō)："IT行業(yè)良性的人員流動(dòng)也是很好的。
有了一定的職業(yè)規劃，就需要補充自己缺乏的經(jīng)驗，只有經(jīng)歷過(guò)足夠的項目，才有可能不斷積累。對行業(yè)的判斷有一定的理解之后，對一般的企業(yè)適應起來(lái)是沒(méi)有問(wèn)題的，但高級的人才需要長(cháng)時(shí)間的積累。
在中國，除了個(gè)人的基本技能，還需要具備一定的社會(huì )資源，行業(yè)資源和資本。學(xué)生要學(xué)會(huì )在提高智商的情況下，提高自己的情商。因為，在人和人交往中情商起很大的作用。技術(shù)人員需要慢慢改變自己的一些思維方式。個(gè)人成長(cháng)要有意識的積累社會(huì )資源，認識相關(guān)的人，了解相關(guān)的政策和行業(yè)發(fā)展的過(guò)程和規則，這些東西是非技術(shù)的，非智商的，只要你關(guān)注就是可以得到的。我覺(jué)得最關(guān)鍵的就是多認識人，然后有意識的尋找合適的事情來(lái)做。情商也就需要有渠道，有多少人能夠幫助你，否則成不了。
機遇和經(jīng)歷對于職業(yè)的發(fā)展有相當的影響力。某些人或者某些事情都可能會(huì )影響到未來(lái)的發(fā)展。王洪超也認為成為微軟MVP是自己的一個(gè)轉折點(diǎn)，由于成為MVP，便有機會(huì )接觸更多的技術(shù)朋友和微軟人，為自己的發(fā)展奠定了基礎。
總而言之，每個(gè)人至少三年要點(diǎn)評一下自己：是環(huán)境的原因，還是自己個(gè)人的原因，如果是環(huán)境的原因，可以考慮是否需要換地方，如果知道自己，可以調整自己或者設的目標現實(shí)一些。從一個(gè)普通的程序員做起，3年時(shí)間至少能夠做到做獨立需求分析和設計的。之后，就設法需要通過(guò)一個(gè)目標為自己輸送動(dòng)力。這便是職業(yè)規劃。
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