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就業(yè)形勢嚴峻怎樣解救職場(chǎng)三霸
近日，湖南某網(wǎng)站上女碩士懸賞20萬(wàn)元求職貼引發(fā)了“狂轟濫炸”。畢業(yè)于江蘇某高校園林植物與觀(guān)賞園藝專(zhuān)業(yè)的該碩士透露，其對工作要求并不高，但是因沒(méi)有關(guān)系，過(guò)去幾個(gè)月中求職過(guò)程并不順利，才會(huì )想出這樣一個(gè)另類(lèi)的求職方法。
就業(yè)形勢的嚴峻已經(jīng)成為公認的事實(shí)。職場(chǎng)如戰場(chǎng)，在求職大軍中，很多人都經(jīng)歷著(zhù)寄簡(jiǎn)歷、擠招聘會(huì )、跑面試的生活。被通知參加面試的求職者，無(wú)疑是幸運兒。不過(guò)，面試征途漫漫，有公司居然進(jìn)行10次面試。于是，“面霸”、“拒無(wú)霸”、“聽(tīng)霸”誕生了。
拒無(wú)霸：用于在失敗中吸取經(jīng)驗一家大型國企的人力資源負責人張小姐表示，目前隨著(zhù)企業(yè)招聘制度越來(lái)越公開(kāi)、透明，企業(yè)用人基本按照“惟才是舉”的原則進(jìn)行。如果求職者個(gè)人能力出眾，要找到一份“有編制、穩定、月薪3000元”的工作應該不成問(wèn)題。女碩士屢次求職受挫，張小姐個(gè)人認為，主要是女碩士本人的能力尚未達到這樣的要求，將“沒(méi)有關(guān)系”作為求職被拒的原因多少有些站不住腳，而拋出20萬(wàn)元的貼子，更反映出其不成熟的就業(yè)心態(tài)。
成為“拒無(wú)霸”的大學(xué)生，有的才能不濟，有的因外貌、身高、性別等客觀(guān)原因遭拒。相關(guān)專(zhuān)家表示，用人單位要根據崗位需求，樹(shù)立科學(xué)用人觀(guān)，不要全盤(pán)否定這類(lèi)人才�！按髮W(xué)生要克服自卑感，展示優(yōu)點(diǎn)，勇敢面對現實(shí)。大學(xué)生也要克服自身存在的一些問(wèn)題，有人在面對就業(yè)壓力時(shí)，產(chǎn)生恐懼心理；有的畢業(yè)生面對擁擠的人才市場(chǎng)止步不前，不去主動(dòng)爭取用人單位的賞識，不敢與招聘單位接觸洽談，不能正確對待自身的缺陷等�！�
職業(yè)規劃方面的專(zhuān)家表示，目前像女碩士這樣的應屆“拒無(wú)霸”不少，但是從中反思自身問(wèn)題的卻不多�！扒舐毑豁樌慕�(jīng)驗其實(shí)也是相當寶貴的，可以真實(shí)地反映出求職者身上存在的種種問(wèn)題�！�
聽(tīng)霸：不妨有選擇參加宣講會(huì )上海某高校的大四學(xué)生張某是典型的“聽(tīng)霸”。校園推廣會(huì )、報告會(huì )、演講會(huì )等，從不錯過(guò)，場(chǎng)場(chǎng)聽(tīng)，還認真做筆記。他認為，聽(tīng)校園宣講會(huì )，可以開(kāi)闊眼界，也給自己提供機會(huì )。
相關(guān)高校就業(yè)指導中心的負責人表示，企業(yè)宣講會(huì )主要宣傳企業(yè)文化，介紹企業(yè)用人觀(guān)、招聘流程等。有時(shí)，就職于這些單位的師兄師姐也返�！艾F身說(shuō)法”，向師弟師妹們介紹應聘經(jīng)驗和注意事項。
因此，大學(xué)生在不影響學(xué)習的情況下，多參加企業(yè)宣講會(huì )，可以加深對企業(yè)的認識。一些公司人力資源經(jīng)理也認為，大學(xué)生通過(guò)宣講會(huì )，對企業(yè)文化、崗位需求有更多了解，在企業(yè)宣講會(huì )期間，可以抓住“自由提問(wèn)”機會(huì )，對不明白或想知道的更多企業(yè)信息進(jìn)行提問(wèn)。這樣能增加求職命中率。建議大學(xué)生要通過(guò)同學(xué)、企業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站等途徑，了解企業(yè)校園宣講會(huì )的行程。有關(guān)專(zhuān)家建議，目前，眾多高校都舉行校園宣講會(huì )，大學(xué)生最好有選擇地參加宣講會(huì )，不要影響正常學(xué)習。
面霸：理性求職更可取今年剛從上海某名牌大學(xué)本科畢業(yè)的李某，被同學(xué)們公認為學(xué)校的“面霸”，曾頻繁參加面試，明明手中已經(jīng)有好幾張offer，結果每一次招聘會(huì )上，他又和同學(xué)站在一起爭奪新的職位。
人力資源方面的專(zhuān)家表示，“面霸”型大學(xué)生，說(shuō)明他們有一些優(yōu)點(diǎn)，尤其在制作簡(jiǎn)歷方面，有獨特之處，容易得到用人單位認同。他們雖是面霸，但頻繁地選擇用人單位，說(shuō)明這類(lèi)畢業(yè)生職業(yè)生涯規劃不明確，他們中的不少人片面追求高薪，結果不但要多走冤枉路，浪費大量時(shí)間和金錢(qián)，有時(shí)選擇太多，錯失良機，甚至會(huì )出現南轅北轍的現象。
相關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心負責人說(shuō)，有些“面霸”大學(xué)生，過(guò)分自信，非名企不去，在求職中不斷地挑選工作，不知不覺(jué)中失去一些機會(huì )。此外草率毀約，容易給單位留下不誠信的印象。因此，大學(xué)生在經(jīng)常接到面試通知的有利條件下，要根據自身特點(diǎn)，選擇適合自己的單位。否則，與其他順利就業(yè)的同學(xué)相比，白白浪費寶貴時(shí)間。
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