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這七大看似好就業(yè)卻是陷阱的熱門(mén)專(zhuān)業(yè)分析
距高考只剩下40多天了，高考填報志愿也已經(jīng)別考試和家長(cháng)提上了議程。究竟該選擇哪個(gè)專(zhuān)業(yè)呢？考試和家長(cháng)開(kāi)始糾結、迷茫了。雖然熱門(mén)專(zhuān)業(yè)年年都吸引大批考生填報，但是熱門(mén)專(zhuān)業(yè)一定能找到好工作嗎？小編為大家總結了十大看似好就業(yè)的熱門(mén)“陷阱”專(zhuān)業(yè)，希望各位親們不要上當哦！
一、醫學(xué)：失業(yè)率最高的專(zhuān)業(yè)
就業(yè)難度：
根據調查數據顯示，在畢業(yè)半年后失業(yè)率排名前十位的本科專(zhuān)業(yè)中，臨床醫學(xué)排首位，中醫學(xué)排第六，前十名的本科專(zhuān)業(yè)中僅醫學(xué)就占了兩名。
專(zhuān)家分析：
醫學(xué)類(lèi)就業(yè)率迅速下滑，與近年來(lái)專(zhuān)業(yè)的擴招有關(guān)。由于大中城市醫學(xué)類(lèi)人才已趨飽和，有關(guān)人士預測，未來(lái)一段時(shí)間內，許多醫學(xué)院校每年的畢業(yè)生中，僅有三成的人能夠當上醫生。而據研究表明，全國范圍內中醫學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率只有10%。
二、會(huì )計：十年前就供大于求
就業(yè)難度：
早在2000年，會(huì )計人才市場(chǎng)已經(jīng)呈現出供大于求的局面。加之這幾年注冊會(huì )計師認證深受從業(yè)人員的青睞，財會(huì )類(lèi)人員的數量激增，這也直接導致了普通財務(wù)人員的工作越來(lái)越難找。
專(zhuān)家分析：
在中國未來(lái)的5年里，高級財務(wù)管理人才會(huì )非常短缺，缺口達60%。目前內地的高級財務(wù)管理人才大部分來(lái)自香港和海外，很少有內地培養的高級會(huì )計人才。
三、計算機：無(wú)業(yè)可就是假，有業(yè)不就是真
就業(yè)難度：
幾年前非常紅火的計算機類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，如今也出現了市場(chǎng)飽和的情況。許多原本學(xué)計算機專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生干脆轉行、另謀生路。計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生究竟是“無(wú)業(yè)可就”還是“有業(yè)不就”？
專(zhuān)家分析：
隨著(zhù)畢業(yè)生人數劇增，計算機與通信工程、自動(dòng)化、電子技術(shù)等相近專(zhuān)業(yè)間擠占就業(yè)崗位現象更加突出。高校與用人單位間缺少便捷、高效的供需機制，不公平競爭、虛假招聘、隨意毀約等現象，導致眾多計算機專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生成為“臨時(shí)工”，嚴重傷害了他們的利益。
四、物流：企業(yè)用人存在偏差
就業(yè)難度：
受?chē)H金融危機的波及，國內物流企業(yè)不得不降低人力資源成本。很多公司現在招聘物流部門(mén)的人員，都要求新員工從搬運工、快遞員等基層工作開(kāi)始做起。而一些企業(yè)在招聘物流經(jīng)理時(shí)，既要求物流專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，又要求年齡不超過(guò)30歲。
專(zhuān)家分析：
目前，企業(yè)對物流管理工作的實(shí)質(zhì)性認識存在偏差。其實(shí)，物流工作涉及的部門(mén)很多，業(yè)務(wù)也很廣，比如物資管理、設備設施管理、運輸管理、員工隊伍的管理考核等。而這些管理經(jīng)驗都需要在管理實(shí)踐中去體會(huì )總結提高，并不是在短時(shí)期內能夠完成的。
五、教育：高校招聘條件異�？量�
就業(yè)難度：
教育行業(yè)的就業(yè)難主要體現在高校進(jìn)人難。一些高校在招聘非教師職位時(shí)明確提出：要求應聘者本科和碩士生階段必須就讀于重點(diǎn)大學(xué)。
專(zhuān)家分析：
教師一直是高校所有職位的招聘中要求最嚴格的，現在一些知名高校在引進(jìn)青年教師時(shí)，甚至要求是博士后，并規定博士畢業(yè)生選聘后原則上進(jìn)入博士后流動(dòng)站工作，中期或出站考核達到師資博士后優(yōu)秀條件，才能轉為固定編制教師。
六、新聞：找個(gè)實(shí)習機會(huì )也不容易
就業(yè)難度：
如今，就連進(jìn)一些好的新聞單位實(shí)習都要通過(guò)打通“人脈”獲得寶貴的機會(huì )，而那些“過(guò)五關(guān)、斬六將”殺入最后面試環(huán)節的應聘者事后回想起來(lái)還會(huì )心有余悸。
專(zhuān)家分析：
受到媒體發(fā)展變革的影響，不少單位嚴格控制新聞采編人員的數量。國家新聞出版總署也削減停辦了一批報刊。然而，新聞專(zhuān)業(yè)的開(kāi)設規�？涨褒嫶�。這樣一來(lái)，新聞人才的供求失衡就顯而易見(jiàn)了。
七、法律：法官律師并不好當
就業(yè)難度：
從社會(huì )需求來(lái)看，真正能夠從事法律行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人才少之又少。
專(zhuān)家分析：
一是，當前的法學(xué)教育與法律職業(yè)之間存在一定沖突，大部分的法學(xué)學(xué)士甚至法學(xué)碩士，必須得通過(guò)司法考試，才能從事與法律專(zhuān)業(yè)關(guān)系密切的工作；
二是，職位極其有限且“熱度”很高，一個(gè)崗位就有成百上千個(gè)報考者爭搶?zhuān)?/p>
三是，法律人才要想轉行較為困難，而且還有其他專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生試圖通過(guò)各種途徑進(jìn)入法律行業(yè)，導致就業(yè)競爭更為慘烈。
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