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就業(yè)指導如何應對面試
面試前一天要睡好。進(jìn)行面試前，多做幾次深呼吸，以穩定心情。進(jìn)行面試時(shí)要鎮靜、沉著(zhù)，不要碰到尖銳的問(wèn)題就恐懼、失去信心。
那些第一次參加面試的應屆畢業(yè)生，都想給面試官一個(gè)好的感覺(jué)，以便能得到心儀的工作。小編收集整理了第一次面試的六項注意事項，期望對大家面試會(huì )有幫助。
要表現出對應聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)
面試之前，求職者應對用人單位的情況做一些了解，這樣，你才能在有限的時(shí)間里，談及比較深入的內容。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有利于你的選擇。
此外，人人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。
不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)
你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為，你并不是很適合那個(gè)職位，而是認為其他職位更適合你;面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗位能讓你十分滿(mǎn)意。
這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤以為你對其他職位不感興趣，因而就不會(huì )提出建議。
那么，就會(huì )使你成功的機會(huì )減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓講師的幌子，結果對前來(lái)應聘的人一律往銷(xiāo)售人員上引導。
強調對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗
要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。
你必須采用某種方式告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求!在談及你的工作能力和工作成績(jì)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。
對面試官來(lái)說(shuō)，與你所應聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。
不談或少談原來(lái)工作過(guò)的公司
應聘這一行為，本身已表明你對原單位某種程度的不滿(mǎn)意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。
原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì )成為你最后一家工作單位。凡事都可能成為過(guò)去，沒(méi)用人愿意任用“忘恩負義”的人呢?
表明你關(guān)注的是工作機會(huì )，并非職位
說(shuō)明你應聘的理由是：你具備勝任這份工作的能力，愿意為之貢獻力量。不要讓對方感到你急需工作才來(lái)應聘，更不要使用乞求的方式。
要使他們相信，他們需要你這一類(lèi)人才，而你是在尋找更能體現自我價(jià)值的機會(huì )，而不是在尋找一個(gè)職位。
不要過(guò)分強調報酬
第一次面試，是用人單位和求職者的初次接觸，互相還在試探階段，所謂“交淺不言深”，不要主動(dòng)詢(xún)問(wèn)報酬的具體數額。
其實(shí)，對于某一職位的市場(chǎng)價(jià)格，大家心里都有數，只要充分發(fā)揮，表現自身優(yōu)勢，你得到的報酬就很有可能超出平均值。
當面試官認同了你的能力之后，他會(huì )啟發(fā)你詢(xún)問(wèn)有關(guān)薪水、津貼、休假方面的事情，這時(shí)你就不要客氣了——只是你要讓對方認識到：你并不只是在乎從他們那獲取多少，更重要的是能達到何種程度的自我實(shí)現。
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