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職場(chǎng)如何與同事相處_職場(chǎng)同事相處的方法
職場(chǎng)如何與同事相處呢?下面小編整理了職場(chǎng)同事相處的方法，希望對大家有幫助!
職場(chǎng)同事相處的方法
原則1：良好的工作表現是一切的根基
職場(chǎng)是個(gè)小社會(huì )，里面肯定會(huì )充斥著(zhù)人情、欺騙、信任、背叛等一切人與人相處的元素。但歸根結底，公司是以盈利發(fā)展為目的的組織，職場(chǎng)首先是工作的場(chǎng)所，其次才是一個(gè)“小社會(huì )”。
不管是新人還是老鳥(niǎo)，做好自己份內的工作就是第一要務(wù)。良好的工作表現和專(zhuān)業(yè)素養，首先讓你不會(huì )拖圖團隊的后腿，成為“討人嫌”的對象，其次也是你自身實(shí)力的直接體現。職場(chǎng)雖然復雜，但對有實(shí)力的人，大部分人還是比較尊敬的。
原則2：做個(gè)好人，但別做個(gè)老好人
很多人以為有很強的心計，出事圓滑八面玲瓏才是混好職場(chǎng)的關(guān)鍵，其實(shí)這只是非常片面和錯誤的理解。這個(gè)社會(huì )，誰(shuí)都不是傻子。你是真心對人好，還是只是表面上做做樣子，其實(shí)大部分人都門(mén)兒清，只是嘴上從來(lái)不會(huì )對你說(shuō)而已。
在職場(chǎng)想要處好關(guān)系，就是要做一個(gè)“真正意義上的好人”，而不只是搞搞表面功夫。你真心幫助人家，沒(méi)有壞心眼，這些事情別人肯定能感受得到，時(shí)間久了，自然不一樣。就算是壞人，我相信都更愿意選擇一個(gè)好人做自己的同事。
但與此同時(shí)，不能做一個(gè)老好人。事實(shí)上，很多企業(yè)里面那種什么忙都幫，古道熱腸型的老好人通常沒(méi)有什么大的發(fā)展，原因有很多方面。首先是你來(lái)者不拒，那么太多雜事會(huì )讓你分散精力，結果自然在自身專(zhuān)業(yè)和工作方面落后了;其次，太容易得到的東西往往不讓人珍惜，你有求必應，做好了別人覺(jué)得是應該的，做不好反而會(huì )讓別人怪你。
所以也有人提到，職場(chǎng)做“好人”，要注意一個(gè)分寸感，不要太冷漠，但也不可太熱情，講究一個(gè)恰到好處。該幫的忙，一定要義無(wú)反顧的幫�？捎锌蔁o(wú)的，不是自己分內的事情，盡量不要去幫。不該自己承擔的責任，絕對不要承擔。
原則3：不要站隊
辦公室政治，很多時(shí)候我們會(huì )面臨站隊的選擇。很多人在這種關(guān)鍵時(shí)刻都會(huì )特別痛苦糾結，不知道該如何選擇。
此題沒(méi)有標準答案，但千萬(wàn)記�。阂坏┠汩_(kāi)始站隊，那么你就永遠被打上了標簽，永遠無(wú)法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法，是一開(kāi)始就堅決不站隊，站在工作這一邊。但有個(gè)前提，就是你的能力與你的工作崗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的崗位是不是關(guān)鍵崗位。
最危險的一種情況是：你的崗位是關(guān)鍵崗位，但你在這個(gè)崗位上又不具有不可取代性，你選擇不站隊的話(huà)可能就會(huì )被干掉。
原則4：低調處理沖突
與人相處，難免產(chǎn)生沖突。有些事情可能你錯了，有些事情可能你是對的，還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯，有些人喜歡將小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時(shí)候，更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個(gè)組織，公司內部首先需要的是一種“能夠形成合力”的機制，當內部產(chǎn)生矛盾的時(shí)候能夠以“最小的代價(jià)化解錯誤”，這樣的機構才是有生命力有競爭力的。
所以，只要是稍微有眼光的領(lǐng)導，都會(huì )非�？粗厣朴谔幚頉_突的人。只要工作能力上也沒(méi)有問(wèn)題，這種人不用走關(guān)系也能得到很好的發(fā)展。相反，總是高調處理沖突的人，即便每次他都是對的，也很難讓人喜歡，這種人也容易成為企業(yè)發(fā)展的隱患。
原則5：少說(shuō)多做
太多話(huà)的人，不管任何時(shí)候在職場(chǎng)都是不受歡迎的。這種人，有時(shí)候看起來(lái)和很多人都相處得很好，有他在的時(shí)候就非常熱鬧。但是一般大部分人都不會(huì )和這類(lèi)人有再深一層的交流，因為這種人一般很難保守秘密，也不懂得把控好人與人之間交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少說(shuō)話(huà)�？梢詫ζ髽I(yè)外部的事情發(fā)表看法，但是切忌評價(jià)企業(yè)內部的同事、領(lǐng)導。
原則6：職場(chǎng)同樣要有原則性
很多人犯的一個(gè)錯誤是：在職場(chǎng)期望討好所有人，做事沒(méi)有原則性。但事實(shí)上你沒(méi)法讓所有人都喜歡你。做事沒(méi)有原則也會(huì )讓你自己一再退讓?zhuān)诠緲?shù)立不起權威性和地位。
同事有事情請你幫忙，但你自己工作也非常很忙，你幫還是不幫?
小領(lǐng)導給你打招呼，要給一個(gè)明明就不合格的供應商開(kāi)綠燈，你做還是不做?
類(lèi)似這樣的事情在職場(chǎng)并不少見(jiàn)。這時(shí)候就需要大家堅守自己的價(jià)值觀(guān)和原則，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情該做，什么事情不該做，都應該非常清楚。
這不僅是保護自己，也是我們?yōu)槿颂幨阑镜膬r(jià)值觀(guān)。短期看，我們這樣做或許會(huì )得罪同事、得罪領(lǐng)導，但長(cháng)期看，堅守底線(xiàn)能夠讓我們活得更加真實(shí)透徹，成為一個(gè)更能讓人信賴(lài)、依靠的合作伙伴。大家記住，驅動(dòng)我們職場(chǎng)發(fā)展的，永遠都是這些正能量，而不是負面的東西。
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“一要”：
要明白，再多的人際關(guān)系處理之道，也比不過(guò)實(shí)打實(shí)的工作能力
無(wú)論你怎么苦心經(jīng)營(yíng)人脈圈，如若你工作能力不上道，別人不會(huì )真正尊重你，也許會(huì )有表面上的客套，但是面對工作上的問(wèn)題，大家都不會(huì )含糊，因為以你的工作能力，沒(méi)有人敢在你身上浪費信任度。
反過(guò)來(lái)，如果你平時(shí)并沒(méi)有花很多精力在人際關(guān)系的維護上，但工作能力讓人心悅誠服，不管是領(lǐng)導還是同事，都會(huì )對你另眼相看。
“二要”
要分開(kāi)領(lǐng)導、同事、客戶(hù)、朋友
很多人有跟客戶(hù)或者工作對象交朋友的做法，對此筆者持保留態(tài)度。一是有利益牽扯的雙方，無(wú)論多么熟絡(luò )，總是會(huì )因為各種權衡導致雙方存在間隙;二則這種“半生不熟”的朋友，既不能好好處理業(yè)務(wù)，又不能好好做朋友，友誼的小船說(shuō)翻就會(huì )翻;另外這樣也不利于你在工作中樹(shù)立口碑。
特殊情況下，幫忙可以，但是底線(xiàn)必須把握好。同樣的，和領(lǐng)導、同事的關(guān)系，也是一樣，可以友好親密，但是千萬(wàn)不能只顧“做朋友”，越過(guò)了領(lǐng)導、同事間交往的底線(xiàn)。
“三要”
要懂得對事不對人
相信很多領(lǐng)導批評人以后都會(huì )說(shuō)“我這是對事不對人”。其實(shí)除了在批評方面，在夸獎方面也要講求“對事不對人”。不管是普通同事還是領(lǐng)導，誰(shuí)都喜歡被夸獎和鼓勵，這是人之常情。工作中多看人優(yōu)點(diǎn)，鼓勵的話(huà)暖人心，往往會(huì )讓工作勁頭更足。
但是如果不加區分地用好話(huà)討好別人，反而會(huì )給人一種起了歪心思的印象。若學(xué)會(huì )“對事不對人”，比如當領(lǐng)導或者同事教了你一個(gè)小技巧，你可以說(shuō)“這個(gè)正好是我想了很久沒(méi)想通的，這一下解決了我的大難題”，這樣“對事不對人”，就毫不尷尬了。
“一不要”
不要搞小團伙主義
小團伙主義真的要不得。大多數剛邁入新集體的人，都會(huì )因為缺乏安全感而迫切想要結交一批“志同道合”的人，分享體驗，交流心得。而這些本著(zhù)交朋友的初衷去結交到的人，最終都會(huì )發(fā)展成“小團伙”。
有時(shí)候“小團伙”里的同事們可以相互幫助，有些正面作用，但更多的情況是，盲目融入單位里的一些“小團伙”，內心里并沒(méi)有被對方完全接納，還會(huì )沾染一些壞習氣。領(lǐng)導最不希望看到出現各種小團伙，這樣不僅破壞良性競爭，嚴重的還會(huì )影響到和諧的工作氛圍。
“二不要”
不要給身邊的人貼標簽
之前有一些說(shuō)法是，進(jìn)入一個(gè)新的團體，要想最快熟識群體里不同的人，可以給具有不同特征的人“貼標簽”。但這個(gè)方法絕對要慎用，因為這將你們的相處方式禁錮，缺乏靈活性，一旦有些人被你貼上負面的標簽，你很難擺脫感情色彩再去找他身上的閃光點(diǎn)。被偏見(jiàn)束縛，就會(huì )失去很多機會(huì )。
“三不要”
不要急著(zhù)為自己辯解
不管面對領(lǐng)導、同事、還是客戶(hù)，別人如果指出你的問(wèn)題，說(shuō)明你還是個(gè)可塑之才，這時(shí)候你大可以虛心接納，認真反思，好好改正。
如果是受了委屈，你也沒(méi)必要急著(zhù)跳腳，放寬心就好。職場(chǎng)中，“受委屈”是難免的，情緒失控則是萬(wàn)萬(wàn)不能有的。況且，如果是對方的錯誤，他總有一天會(huì )意識到，那時(shí)候的頓悟，帶來(lái)的不光是對你更大的肯定，還有對之前誤會(huì )你而產(chǎn)生的真誠歉意。
“四不要”
不要太“好說(shuō)話(huà)”
職場(chǎng)里的年輕人，大多聽(tīng)過(guò)“蘑菇定律”。就是說(shuō)，蘑菇必先被置于陰暗的角落，不受重視，經(jīng)歷這樣一個(gè)殘酷的過(guò)程，才能很好地萌發(fā)。很多人勤勤懇懇，甘當“小蘑菇”和“便利貼”，常常感到每天辛辛苦苦，卻干著(zhù)最沒(méi)有技術(shù)含量的工作，不敢得罪任何人，不敢說(shuō)“不”，受著(zhù)最多的窩囊氣。
這當然是個(gè)正�，F象，沒(méi)有哪個(gè)新人會(huì )被委以重任。但是也不能抱著(zhù)“蘑菇定律”任其發(fā)展，必須盡快建立自己特有的“職場(chǎng)人格”，讓大家看到你的能力，不然長(cháng)此以往，你不會(huì )“萌發(fā)”，反而會(huì )被湮沒(méi)。
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