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2017年金融行業(yè)求職經(jīng)歷分享
年前實(shí)習最后一天，與大家分享下2017年秋招金融業(yè)求職經(jīng)歷，以饗后人。LZ本碩專(zhuān)業(yè)均為經(jīng)濟學(xué)相關(guān)，因此秋招求職鎖定金融行業(yè)，想借此談一談幾家印象比較深刻的公司。
1、中歐基金
中歐基金是有目標院校的，也就是去開(kāi)宣講會(huì )的那十來(lái)個(gè)學(xué)校，基本本碩均就讀于這幾所院校才有機會(huì )通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，海龜另當別論。宣講會(huì )第二天就會(huì )組織一面和筆試，投研、市場(chǎng)和運營(yíng)三個(gè)職位同時(shí)進(jìn)行，因此現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷非常重要。
筆試是行測加專(zhuān)業(yè)，不同職位的專(zhuān)業(yè)題不一樣，LZ投遞的投研筆試比較難，填空和簡(jiǎn)單為主，涉及金融、宏微觀(guān)、會(huì )計分錄、杜邦分析法、公司分析框架搭建及英語(yǔ)翻譯等等，難度很大，LZ答題很一般，僥幸通過(guò)筆試。
初面和筆試幾乎同時(shí)進(jìn)行，三個(gè)業(yè)務(wù)條線(xiàn)各一個(gè)面試官，一組大約十四五人，大家條件都相當不錯，現場(chǎng)有要求講一些簡(jiǎn)歷以外的經(jīng)歷，也有問(wèn)到專(zhuān)業(yè)題，比如深港通之后兩邊股價(jià)會(huì )如何變化之類(lèi)的，輪流答題為主。LZ因為自覺(jué)學(xué)歷在全場(chǎng)是最差的，回答不太積極，基本都是后幾個(gè)回答，表達也很簡(jiǎn)潔，這可能給面試官一種思路較為清晰的印象，僥幸通過(guò)一面，旁邊回答異常積極但表達略顯紊亂的復旦小哥似乎被淘汰。
二面一組七八個(gè)人，研究總監面，會(huì )問(wèn)買(mǎi)房和賣(mài)方研究區別之類(lèi)的問(wèn)題，除了LZ基本都是清北復交，比較弱勢，直接被淘汰了。不過(guò)的確是自己不夠優(yōu)秀，沒(méi)有遺憾。
買(mǎi)方行研在目前的招聘形式下，屬于難度最高競爭最激烈的，基本只有清北復交和海外名校才有機會(huì )，難度的確非常大。第一輪HR均較為和藹，第二輪的研究總監感覺(jué)個(gè)人風(fēng)格較為明顯，還問(wèn)了星座，可能會(huì )有個(gè)人偏好吧。
2、華泰證券
2017年秋招大券商只有華泰比較良心，還在較大規模的校招(海通申萬(wàn)都是招管培，國泰君安只從暑期實(shí)習生里面選拔，有點(diǎn)耍流氓。。。。
簡(jiǎn)歷刷選應該就是本碩211，但不是所有的本碩211都能通過(guò)，筆試題全英文，數列、GMAT、CFA一級和金融常識，難度較大。
一面是群面，十人一組，可以申請調整時(shí)間和面試地點(diǎn)，給一個(gè)話(huà)題，群面細節就不多說(shuō)了。
二面HR通知LZ去南京面，后來(lái)申請調整在上海視頻面試，部門(mén)老總和一個(gè)HR面試，都會(huì )提問(wèn)，專(zhuān)業(yè)和生活細節都要，專(zhuān)業(yè)就是根據投遞崗位問(wèn)，生活問(wèn)題比如興趣愛(ài)好、愿不愿意去南京之類(lèi)的
發(fā)offer之前會(huì )組織一次體檢，應該不是差額，只是看下健康狀況，通過(guò)之后會(huì )有三到四周的在崗實(shí)習，通過(guò)就發(fā)三方了。
華泰不愧為大券商，招聘非常的規范、專(zhuān)業(yè)和貼心，會(huì )比較為應聘者考慮，很人性化，實(shí)習也會(huì )安排導師，點(diǎn)贊~
3、招商銀行總行管培
筆試是行測，銀行都會(huì )考一些反應題、觀(guān)察題之類(lèi)的，中國銀行也是。
一面是在陸家嘴的招行大廈，一組十多個(gè)人，抽簽排序，一分鐘英文自我介紹，兩分鐘即興演講
二面是分組辯論，一邊四五個(gè)人
三面是半結構化面試，主要問(wèn)一些對銀行的理解、對招行的看法，還會(huì )針對簡(jiǎn)歷提問(wèn)
四面是限時(shí)做PPT，第一天晚上發(fā)題目，第二天就要講解，感覺(jué)是在考驗熬夜加班的能力，本著(zhù)對身體負責的態(tài)度，LZ華麗麗的放棄了。。。不喜歡太tough的公司。。。。
招總的面試感覺(jué)就是對管培要求很高，會(huì )考察方方面面的素質(zhì)，有一個(gè)環(huán)節適應不了就會(huì )被淘汰，比如LZ不喜歡通宵熬夜加班，就自己選擇放棄了。
4、杭州銀行總行管培
招聘會(huì )現場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷，現場(chǎng)組織面試，一組五人，先是抽題一分鐘演講，然后是自我介紹，HR會(huì )針對簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)，現場(chǎng)表現較好的，會(huì )給一個(gè)參加開(kāi)放日活動(dòng)的機會(huì )，開(kāi)放日當天會(huì )組織小組面試，就是按照事情重要順序進(jìn)行排序，表現欠佳。通過(guò)小組面試的可以免去筆試直通終面，沒(méi)通過(guò)小組面試的可以參加筆試，通過(guò)仍可以參加終面。
而宣講會(huì )后現場(chǎng)表現尚可，但是沒(méi)得到參加開(kāi)放日活動(dòng)機會(huì )的同學(xué)，還可以通過(guò)參加筆試來(lái)獲得終面機會(huì )。開(kāi)放日其實(shí)只是有一個(gè)獲得終面pass卡的機會(huì )而已。
總體感覺(jué)，招聘流程有點(diǎn)混亂，外包給智聯(lián)做的，還通知錯了開(kāi)放日時(shí)間和地點(diǎn)，開(kāi)放日當天安排也不太人性化，去杭州參觀(guān)完全未考慮外地同學(xué)的實(shí)際情況，安排的內容也很一般。。。
5、蘇州銀行
宣講會(huì )當天收簡(jiǎn)歷，第二天全天都可以參加初面，就簡(jiǎn)歷提問(wèn)，也會(huì )問(wèn)一些對銀行的看法。
筆試為行測，終面在蘇州，一組十個(gè)人辯論，最后必須形成非A即B的統一觀(guān)點(diǎn)，不能中立，這對第一個(gè)選擇妥協(xié)的人，是一個(gè)比較大的考驗，很可能你認為的顧全大局會(huì )被HR認為輕易低頭。
辯論結束后，三個(gè)HR會(huì )針對面試表現進(jìn)行提問(wèn)，全程不允許透露任何個(gè)人信息，手機上交。
面試流程也不夠規范，終面安排辯論實(shí)在匪夷所思，而且最終要求有點(diǎn)苛刻，這家銀行應該是自認為自己非常有吸引力，其實(shí)提供的職位一般，所有人都是要去坐柜，再經(jīng)過(guò)選拔才有機會(huì )進(jìn)入職能部門(mén)。
5、華創(chuàng )證券華創(chuàng )證券總部會(huì )有校園招聘，但是實(shí)際上北京上海深圳三個(gè)分公司都會(huì )自己提前單獨面試一批人。流程很快，但是非常復雜。LZ面的債券承做。
一面是自我介紹，即興演講，抽題之后必須立即開(kāi)口，沒(méi)有思考時(shí)間，然后是辯論，八對八，一通嘰里呱啦各種搶話(huà)之后，交換觀(guān)點(diǎn)繼續辯論，HR全程高冷，然后會(huì )針對簡(jiǎn)歷進(jìn)行提問(wèn)。
當場(chǎng)宣布淘汰名單，然后接下來(lái)立即HR初面和筆試，隔天所有團隊負責人面試，各自挑選自己喜歡的人，然后是總裁面。
整個(gè)面試流程很繁瑣，但是速度很快，HR不太專(zhuān)業(yè)，特別是一面搞得很復雜，當場(chǎng)宣布淘汰也很不人性化。
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