2017基金公司年終獎

　　離農歷新年越來(lái)越近，基金經(jīng)理年終獎也即將發(fā)放。對于大起大落的去年，基金公司會(huì )采取怎樣的考核機制呢?去年上半年的大牛市和股災是否會(huì )對此造成影響呢?為此，記者采訪(fǎng)了7家基金公司的相關(guān)人士。

　　業(yè)績(jì)?yōu)橹?規模為輔

　　滬上一家外資股東背景基金公司內部人士對記者表示，該公司2015年的考核依然以業(yè)績(jì)?yōu)橹�，�?0%，其中，一年期權重較高，兩年期、三年期則依次遞減;余下20%多為一些變動(dòng)因素，例如風(fēng)控、回撤等。雖然短期業(yè)績(jì)權重過(guò)高，但若某基金經(jīng)理的長(cháng)期業(yè)績(jì)排名能夠靠前，得到知名評級機構4~5星的打分，那會(huì )在原先基礎上加分，一年期業(yè)績(jì)進(jìn)入前列也同樣會(huì )得到加分。

　　規模也進(jìn)入基金公司考核指標中。滬上一家中型基金公司的考核項目主要分為業(yè)績(jì)和規模，業(yè)績(jì)以前1/2為及格線(xiàn)，根據排名進(jìn)行打分;而規模則分為5億元和25億元兩個(gè)門(mén)檻，激勵機制也不同。

　　滬上一家大型基金公司人士也稱(chēng)，在該公司最新的考核標準中，規模因子已被加入，但有可調節空間，基金經(jīng)理可根據自己的'策略和操作來(lái)決定是否擴大規模。

　　上述中型基金公司的一位投研人士指出，業(yè)績(jì)優(yōu)異的基金也有可能遭遇大量贖回，因此，大多數公司對于規模的考核一般著(zhù)眼于獎勵增加，而不是懲罰縮水。他說(shuō)：“規模與業(yè)績(jì)并不一定正相關(guān)，只是一個(gè)加分項�！�

　　某小型基金公司渠道部人士說(shuō)，一般而言，業(yè)績(jì)的考核權重均大于規模。

　　事業(yè)部制公司 考核注重長(cháng)周期

　　記者在對幾家實(shí)行事業(yè)部制的基金公司了解后發(fā)現，一年期短期業(yè)績(jì)考核占比越來(lái)越小，各部門(mén)往往會(huì )自己制定一份適應整個(gè)團隊的標準，周期也逐漸放長(cháng)至3到5年。

　　“我們公司2014年推行事業(yè)部制至今，考核標準并未變過(guò)，當時(shí)定下的是3年一考核，雖然2015年的`市場(chǎng)變化較為劇烈，但部門(mén)也依然按照原先標準進(jìn)行運作�！睖�上一家大型基金公司某事業(yè)部人士透露。

　　他表示，業(yè)績(jì)和規模已分得較為明顯，規�？己藟毫Σ辉偃�部放在基金經(jīng)理身上，而是由專(zhuān)門(mén)團隊承擔。對新老基金經(jīng)理考核也各有側重，新人更鼓勵出業(yè)績(jì)，老基金經(jīng)理則注重長(cháng)周期表現。

　　一家準備實(shí)施股權激勵的基金公司人士表示，該公司將徹底改革原先的考核機制，增加多方面內容，創(chuàng )新就是其一�！安贿^(guò)，創(chuàng )新未必能立竿見(jiàn)影，所以，整個(gè)團隊會(huì )給予資源傾斜，以保證收支平衡�！彼�說(shuō)

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