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公司年終獎怎么算?
年底將至，一大波獎金正在靠近，但是你真的了解它嗎?關(guān)于公司年終獎那些不得不說(shuō)的秘密請往下看!
1、單位必須發(fā)放年終獎嗎?
年終獎的發(fā)放，勞動(dòng)法律沒(méi)有硬性規定，是否發(fā)放年終獎，屬于單位的自主權。但如果勞動(dòng)合同中有明確規定，或者單位的規章制度中對年終獎?dòng)忻鞔_規定，單位就應該按照約定或者規定發(fā)放。
2、用人單位有權隨意扣發(fā)年終獎金嗎?
如果勞動(dòng)合同明確規定年終獎金屬于勞動(dòng)報酬的一部分，或者用人單位將發(fā)放年終獎金規定在規章制度里，那么用人單位不能無(wú)故扣發(fā)員工的年終獎金。
第二種情況是，年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用于所有員工，不屬于勞動(dòng)報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經(jīng)營(yíng)狀況和員工的工作表現自主決定是否發(fā)放此類(lèi)年終獎金。
3、年終獎延期、分期發(fā)放是否違法?
根據《勞動(dòng)法》規定，年終獎是工資的一部分，屬于勞動(dòng)報酬的范圍，如果在勞動(dòng)合同或規章制度中規定發(fā)放年終獎，那么推遲年終獎的發(fā)放，無(wú)異于欠薪。
按照《勞動(dòng)法》規定，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，對遲發(fā)年終獎的企業(yè)主應給予批評教育，嚴重的可由勞動(dòng)行政部門(mén)責令支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并責令支付賠償金，以侵害勞動(dòng)者合法權益情形論處。至于企業(yè)將年終獎分期發(fā)放，并不違法。
企業(yè)對于如何發(fā)放年終獎?dòng)凶灾鳈�，因此只要不延期，分期并不違法。
4、可否每月從員工工資中扣除一部分用作年終獎?
有些用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，每月從工資中扣除一部分押在單位，年底再以年終獎的形式發(fā)放，這種年終獎其實(shí)就是工資，如果用人單位惡意拖欠，勞動(dòng)者不僅可以要求用人單位支付，還可以向勞動(dòng)監察或仲裁部門(mén)主張加付賠償金。
5、單位是否可以實(shí)物方式抵發(fā)年終獎?
《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于工資性質(zhì)，因此年終獎的發(fā)放不能以實(shí)物抵發(fā)。
6、13薪可以當作年終獎嗎?
很多企業(yè)，特別是外企喜歡采用13薪或14薪的方式來(lái)獎勵職工，即按員工平時(shí)月收入的數額在年底加發(fā)一個(gè)月至數個(gè)月的工資。
而13薪與年終獎?dòng)兴鶇^別。它不是獎金，和月薪性質(zhì)相同，屬于固定發(fā)放，發(fā)放數額、方式、時(shí)間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個(gè)稅，年終獎個(gè)稅則需要平攤12個(gè)月后再計算。
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