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求職中經(jīng)常一犯再犯的5個(gè)錯誤
小編導語(yǔ)：犯錯，是每個(gè)人在求職中都會(huì )走的彎路。而差別則在于，聰明的人會(huì )在錯誤過(guò)后反思并且修正，迷糊的人會(huì )掉入“高級錯誤”的陷阱一犯再犯。結合自己和身邊人的經(jīng)驗，小編整理了求職路上最容易在同一個(gè)地方摔倒的5個(gè)錯誤，親們，來(lái)看看，你是否有中槍?
求職中經(jīng)常一犯再犯的5個(gè)錯誤
一、不善于主動(dòng)交流
有一些求職者是這樣參加招聘會(huì )的——抱著(zhù)一打簡(jiǎn)歷，然后挨個(gè)展位瀏覽招聘簡(jiǎn)章�？吹胶线m的崗位，就拿一份簡(jiǎn)歷放到桌子上，除非是招聘方主動(dòng)詢(xún)問(wèn)，否則遞交簡(jiǎn)歷后轉身就走不主動(dòng)交流。
你有什么好怕的?有什么不敢說(shuō)的?有什么不能問(wèn)的?只有交流你才能了解更多的崗位信息，才能判斷這個(gè)職位是否真正的適合你。這樣投遞出來(lái)的崗位，面試率才會(huì )上升。
二、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右
幾乎所有人在面試前，都會(huì )根據企業(yè)名稱(chēng)，在網(wǎng)上尋找相應的信息，來(lái)了解更多情況。而這也造成了另一種現象的出現，那就是，有時(shí)候參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官或該招聘單位的負面評價(jià)會(huì )左右自己面試中的思維。
耳朵聽(tīng)見(jiàn)的不一定是真的，眼睛看見(jiàn)的也有可能造假。別人的信息只能參考，而不能完全當成判斷依據。面試的時(shí)候，應該端正態(tài)度，多聽(tīng)多看多想，企業(yè)究竟好還是壞，只有你綜合了解之后才能做結論。
三、不善于提問(wèn)
有些人在不該提問(wèn)時(shí)提問(wèn)，如面試中打斷面試官談話(huà)而提問(wèn)。也有些人面試前對提問(wèn)沒(méi)有足夠準備，輪到有提問(wèn)機會(huì )時(shí)卻不知說(shuō)什么好。而事實(shí)上，一個(gè)好的提問(wèn)，勝過(guò)簡(jiǎn)歷中的無(wú)數筆墨，會(huì )讓面試官刮目相看。
四、對個(gè)人職業(yè)發(fā)展計劃模糊
職業(yè)發(fā)展規劃，并不是單純的“五年要做到總監”“十年薪酬要上百萬(wàn)”這樣口號化的內容。真正的職業(yè)規劃，應該包含兩個(gè)部分：其一是對個(gè)人目前技能的評估;其二是為勝任職業(yè)目標所需擬定的粗線(xiàn)條的技能發(fā)展計劃。這兩個(gè)內容缺一不可。
五、缺乏數據做支撐
很多求職者，一談到個(gè)人成就、特長(cháng)、技能時(shí)就滔滔不絕的收不住嘴�？梢坏┟嬖嚬俜磫�(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎?”，就會(huì )啞嗓子，支支吾吾的說(shuō)不出來(lái)。
求職面試不同于個(gè)人演講，不是單說(shuō)好話(huà)就能過(guò)關(guān)的。你必須要用數據對自己的言論進(jìn)行支撐。你有什么能力，這些能力能做什么，能為應聘的崗位帶來(lái)什么樣的便利，只有將這些內容都闡述完畢，才能做到更有信服力。
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