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上海市企業(yè)工資支付辦法（2016版）
新修改完善的《上海市企業(yè)工資支付辦法》8月1日起施行。以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理提供的解讀內容，快來(lái)閱讀看看吧。
2016年7月14日，上海市人社局印發(fā)了《上海市企業(yè)工資支付辦法》的通知(滬人社綜發(fā)〔2016〕29號)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2016版辦法”)，該辦法將于2016年8月1日起正式施行，有效期為5年。本文在對比《上海市企業(yè)工資支付辦法(滬勞保綜發(fā)(2003)2號)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“2003版辦法”)的基礎上，對“2016版辦法”變化、新增的內容進(jìn)行解讀。
上海：新《上海市企業(yè)工資支付辦法》施行
《辦法》規定：勞動(dòng)者在試用期提供了正常勞動(dòng)，工資不得低于企業(yè)同崗位最低工資的80%或合同約定工資的80%，也不得低于本市最低工資;在采取公共衛生預防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察后排除的，企業(yè)應提供正常勞動(dòng)，支付其隔離期間工資等。
一、“2016版辦法”變化、新增的內容
(一)適用范圍的擴大
“2016版辦法”第一條規定：“本辦法適用于本市行政區域內的各類(lèi)企業(yè)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位以及依法成立的會(huì )計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會(huì )等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者參照執行�！�
(二)明確工資含義
“2016版辦法”第二條規定：“本辦法所稱(chēng)工資是指企業(yè)根據國家和本市的規定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班工資等�！�
(三)新增企業(yè)與員工的約定
“2016版辦法”第七條規定：“企業(yè)與勞動(dòng)者終止或依法解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)應當在與勞動(dòng)者辦妥手續時(shí)，一次性付清勞動(dòng)者的工資。對特殊情況雙方有約定且不違反法律、法規規定的，從其約定�！�
(四)加班工資與假期工資的計算基數確定
“2016版辦法”第9條規定：“加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�！�
(五)取消備案
“2016版辦法”第10條規定：“企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉受到影響，暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本企業(yè)工會(huì )或職工代表協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內支付勞動(dòng)者工資，延期支付工資的時(shí)間應告知全體勞動(dòng)者�！�
(六)計件工資加班的認定標準
“2016版辦法”第13條規定：“企業(yè)依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。計件定額應通過(guò)一定的民主管理程序合理制定�！�
(七)公共事件期間工資支付標準
“2016版辦法”第13條規定：“ 在婦女節、青年節等部分公民休假的節日期間，對參加社會(huì )或企業(yè)組織的慶�；顒�(dòng)和照常工作的勞動(dòng)者，企業(yè)應支付工資，但不支付加班工資。如果該節日恰逢休息日，企業(yè)安排勞動(dòng)者工作的，應當按本條第(二)項的規定支付加班工資�！�
(八)日工資的計算
“2016版辦法”第14條規定：“日工資按月工資除以每月平均計薪天數21.75天計算;小時(shí)工資按日工資除以8小時(shí)計算�！�
(九)隔離觀(guān)察期間工資支付
“2016版辦法”第15條規定：“在采取公共衛生預防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察后排除的，企業(yè)應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀(guān)察期間的工資�！�
(十)管制、緩刑期間工資支付
“2016版辦法”第16條規定：“被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續在原企業(yè)工作的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者工資�！�
(十一)住房公積金列入企業(yè)代扣范圍
“2016版辦法”第20條新增：“企業(yè)不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：代繳應由勞動(dòng)者個(gè)人承擔的社會(huì )保險費和住房公積金�！�
(十二)違反工資支付規定的賠償的提高
“2016版辦法”第21條規定：“企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令企業(yè)按規定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金�！�
(十三)新增調解期間員工工資支付
“2016版辦法”第23條規定：“企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任�！�
(十四)救濟途徑的增加
“2016版辦法”第26條規定：“勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴或舉報�！�
二、對“2016版辦法”變化、新增內容的解讀
本部分別從企業(yè)應付工資三大期間、民主程序管理內容、加班工資和假期工資的計算基數、計件工資加班的認定標準、補償金的標準、救濟途徑等內容進(jìn)行解讀。
(一)新增企業(yè)應付工資的三種情形
1、管制、緩刑期間員工應得工資
“2016版辦法”第16條規定：“被人民法院判處管制、緩刑的勞動(dòng)者，繼續在原企業(yè)工作的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者工資�！�
管制是對罪犯不予關(guān)押，但限制其一定自由，依法實(shí)行社區矯正。判處管制的罪犯仍然留在原工作單位或居住地工作或勞動(dòng)，在勞動(dòng)中應當同工同酬。管制的期限為3個(gè)月以上2年以下，數罪并罰時(shí)不得超過(guò)3年;緩刑是刑法上的一種刑罰制度。法院在刑事審判中，根據被判處刑罰的罪犯的犯罪情節和悔罪表現，規定一定的考驗期，暫緩刑罰的執行。如在考驗期內，滿(mǎn)足一定的條件，原判刑罰將不再執行的一種制度�！�2016版辦法”與“2003版辦法”對比，對于處于管制、緩刑期間的員工，工資由之前的按合同約定或者按企業(yè)規章制度支付修訂為應當支付，將企業(yè)的自由裁量權變?yōu)榉傻膹娭菩砸幎�，是公平原則在企業(yè)與員工之間的體現。
2、隔離觀(guān)察期間工資支付
“2016版辦法”第15條規定：“在采取公共衛生預防控制措施時(shí)，勞動(dòng)者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀(guān)察后排除的，企業(yè)應當視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)，支付其隔離觀(guān)察期間的工資�！�
“2016版辦法”新增隔離觀(guān)察期間，企業(yè)也應支付勞動(dòng)者正常工作期間的工資。該辦法是向勞動(dòng)者弱勢群體傾斜的產(chǎn)物。
3、新增調解期間員工工資支付
“2016版辦法”第23條規定：“企業(yè)解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，引起勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)應當支付勞動(dòng)者在調解、仲裁、訴訟期間的工資。其標準為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者本人的月平均工資乘以停發(fā)月數。雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任�！�
企業(yè)與勞動(dòng)者發(fā)生爭議，待勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)或人民法院裁決撤消企業(yè)原決定，并且雙方恢復勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)也應支付勞動(dòng)者在調解、仲裁、訴訟期間的工資，工資的計算基數為企業(yè)解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。新增調解期間，企業(yè)也應支付勞動(dòng)報酬的情況，避免企業(yè)任意解除勞動(dòng)合同。需要提醒的是，該辦法規定：“雙方都有責任的，根據責任大小各自承擔相應的責任”。要求勞動(dòng)者根據責任大小承擔相應的責任，有利于避免勞動(dòng)者惡意延長(cháng)或拖延調解、仲裁與訴訟時(shí)間以獲得該段時(shí)間內的工資不良現象的出現。
(二)民主程序管理的重視
“2016版辦法”第十三條第三款規定：“企業(yè)依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。計件定額應通過(guò)一定的民主管理程序合理制定�！钡诙鍡l規定：“企業(yè)與職工代表可以根據本辦法確定的原則，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，制定本企業(yè)的工資支付辦法，并告知本企業(yè)的全體勞動(dòng)者�！�
可見(jiàn)，計件工資加班的認定標準、企業(yè)工資支付辦法是關(guān)系到員工切身利益的條款，企業(yè)必須通過(guò)民主管理程序制定，才能對員工產(chǎn)生約束力。否則，企業(yè)將會(huì )承擔內部規章制度不發(fā)生法律效力的后果。
(三)加班工資和假期工資的計算基數的確定
“2016版辦法”第9條規定：“加班工資和假期工資的計算基數為勞動(dòng)者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資�！�
根據該規定，加班工資的計算基數是將年終獎、上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼及特殊津貼排除在外，而是根據員工的正常出勤月工資計算。
(四)計件工資加班的認定標準
“2016版辦法”第十三條第三款規定：“企業(yè)依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者完成計件定額任務(wù)后，在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)。計件定額應通過(guò)一定的民主管理程序合理制定�！�
“2003版辦法”規定：“用人單位依法安排實(shí)行計件工資制的勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價(jià)�！� 對比新、舊兩個(gè)辦法可知，新辦法新增一項完成計件定額任務(wù)。計件加班工資是勞動(dòng)者在法定標準工作時(shí)間以外，完成了企業(yè)計件定額任務(wù)后繼續勞動(dòng)后產(chǎn)生的。
(五)提高補償金的標準
“2016版辦法”第二十一條規定：“企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，低于最低工資標準支付勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)責令企業(yè)按規定限期支付;逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金�！�
“2003版辦法”25%的補償金到“2016版辦法”50%—100%的補償金轉變可知，由人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)加大了對企業(yè)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及安排勞動(dòng)者加班不按規定支付加班工資的懲罰力度。
(六)救濟途徑的增加
“2016版辦法”第26條規定：“勞動(dòng)者與企業(yè)因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。勞動(dòng)者認為企業(yè)侵犯其工資權益的，有權向人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)投訴或舉報�！�
在發(fā)生勞動(dòng)爭議之時(shí)，勞動(dòng)者可以采取調解、仲裁，提起訴訟、投訴、舉報。救濟途徑的增加，勞動(dòng)者可多途徑維護自己的利益，化解糾紛。
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