解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本2016
以下是應屆畢業(yè)生小編給大家整理關(guān)于解除勞動(dòng)合同協(xié)議的參考范本，快來(lái)閱讀看看吧。
解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)范本
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
工傷員工勞動(dòng)合同到期后，能否終止勞動(dòng)合同呢?
法律規定勞動(dòng)合同終止的情形
勞動(dòng)合同法第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;但對于工傷員工，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，卻不一定能夠終止勞動(dòng)合同，這是法律對工傷員工的特殊保護。
勞動(dòng)合同法對此有特別規定，該法第四十五條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
工傷員工勞動(dòng)合同到期后如何處理?
按照《工傷保險條例》第35條、第36條、第37條的規定，對于勞動(dòng)者被鑒定為全部喪失勞動(dòng)能力(一級至四級傷殘)、大部分喪失勞動(dòng)能力(五級、六級傷殘)、部分喪失勞動(dòng)能力(七級至十級傷殘)，勞動(dòng)合同的到期終止問(wèn)題有不同的規定：
1、勞動(dòng)者工致殘全部喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為1級至4級傷殘的，需保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。也就是說(shuō)，只要是1級至4級傷殘，無(wú)論其勞動(dòng)能力是否恢復，用人單位都不得以勞動(dòng)合同到期為由終止勞動(dòng)合同，直至勞動(dòng)者達到退休年齡并辦理退休手續，享受基本養老保險待遇。
2、勞動(dòng)者因工致殘大部分喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為5級、6級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。也就是說(shuō)，工傷5級、6級傷殘的，只有工傷職工本人提出，勞動(dòng)合同才能到期終止，但如果工傷職工本人沒(méi)有提出，不管其勞動(dòng)能力是否恢復，勞動(dòng)合同到期了也不得終止。
3、勞動(dòng)者因工致殘部分喪失勞動(dòng)能力的，即被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位可以終止勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，7級至10級傷殘的，不管其勞動(dòng)能力是否恢復，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)即可終止。用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的，除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償外，還應當依照國家有關(guān)工傷保險的規定支付傷殘就業(yè)補助金。
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