如何進(jìn)行面試評價(jià)2016

　　面試評價(jià)應該怎么寫(xiě)?以下是應屆畢業(yè)生小編整理提供的相關(guān)內容，快來(lái)閱讀看看吧。

　　如何進(jìn)行面試評價(jià)?

　　如何對應聘者做出有效評價(jià)，一直是面試中的難點(diǎn)問(wèn)題�？脊俦仨氉龅揭詰�聘者的表現作為依據，以評價(jià)標準作為準繩，如此評價(jià)出來(lái)的結果才是客觀(guān)、可靠的。

　　想要對面試進(jìn)行有效評價(jià)，需要考官具備兩個(gè)條件。

　　1.面試中的深度記錄

　　深度記錄應當重點(diǎn)關(guān)注，是應聘者與評價(jià)指標相關(guān)的行為表現，通過(guò)其關(guān)鍵語(yǔ)言、主要觀(guān)點(diǎn)等形成有效的面試記錄，并在其基礎上完成面試評分表，而不是單純地直接在評分表上面打分。在記錄過(guò)程中，面試評分表的設計，實(shí)際上也直接決定了面試的有效性程度。

　　深度記錄的組成部分：

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　　2.充分利用評分表

　　在面試中，考官常用的評分表主要有三類(lèi)：

　　判斷型評分表

　　判斷型評分表是最傳統的一種評分表，它更多地依賴(lài)于考官個(gè)人的經(jīng)驗對應聘者的表現作出判斷，給出打分，主觀(guān)性最強。

　　記錄型評分表

　　記錄型評分表對考官的專(zhuān)業(yè)水平要求最高，難度也最大。需要考官具備兩個(gè)條件：

　　第一，對每個(gè)指標的每個(gè)剖面都有深入理解，對每個(gè)指標每個(gè)剖面的典型行為也就是評價(jià)標準有充分的把握。

　　第二，要心快、眼快、手快，圍繞面試的評價(jià)指標進(jìn)行詳實(shí)的記錄，可以直接記錄到評分的記錄表上，再對照評價(jià)標準給出具體的分數。

　　行為型評分表

　　行為型評分表是最簡(jiǎn)單、最直接的類(lèi)型，只需要考官根據對招聘者的觀(guān)察在表上打勾，最終核算分數即可。

　　要想對應聘者做出有效評價(jià)，在面試之前必須對考官進(jìn)行統一的培訓，培訓的重點(diǎn)包括兩方面：一是要針對考官的評價(jià)標準、指標標準進(jìn)行培訓;二是要針對應聘者在不同類(lèi)型題目下，可能的表現及相應的評分特點(diǎn)進(jìn)行培訓。

　　基于勝任力的面試評價(jià)技巧

　　基于勝任能力的面試技巧，通常包括六個(gè)方面：

　　第一，考官必須深入地了解每項勝任素質(zhì)。

　　第二，了解勝任素質(zhì)的典型行為。

　　第三，要完整地把握好題干與追問(wèn)的技巧，尤其是要圍繞著(zhù)素質(zhì)剖面進(jìn)行追問(wèn)。

　　第四，對面試對象要進(jìn)行有效的引導。用來(lái)進(jìn)行引導的通常是考官實(shí)現設計好的追問(wèn)題目，引導的基礎是關(guān)于關(guān)鍵行為的面試記錄。

　　第五，要判斷面試對象的行為強度。

　　第六，最關(guān)鍵的是對無(wú)法準確判斷的行為進(jìn)行討論。

　　在現實(shí)中，很多企業(yè)在面試時(shí)，一旦對應聘者的素質(zhì)把握不準，往往由最高層的領(lǐng)導做出決定。但實(shí)際上，這些領(lǐng)導在面試的專(zhuān)業(yè)性技巧方面并不精通，為了避免類(lèi)似的情況發(fā)生，討論的環(huán)節應當得到重視。

　　面試評語(yǔ)不一定要寫(xiě)的多華麗，但一定要全面，而且還要抓得住核心要素，面試評語(yǔ)只是一小段，也就是我下面所列的"綜合評價(jià)"，我認為填寫(xiě)一個(gè)完整的面試評價(jià)表應寫(xiě)出求職者下列幾個(gè)要素：

　　比較常見(jiàn)的面試評價(jià)方法是這樣的：

　　一、個(gè)人特質(zhì)

　　1、儀容儀表：直接打分;

　　2、表達能力：用詞是否得當，語(yǔ)句表達是否完整，通順，語(yǔ)言組織的思路是否足夠清晰;

　　3、自我評價(jià)：通常能夠從一個(gè)人的"自我評價(jià)"中發(fā)現求職者的特點(diǎn)，譬如他說(shuō)"性格活潑開(kāi)朗、樂(lè )觀(guān)向上"，那么我們在面試的時(shí)候可以有意的測試下是否屬實(shí)，或者是屬實(shí)的程度有多少，從而給求職者在自我評價(jià)上予以評分。

　　二、求職動(dòng)機

　　了解求職者的工作經(jīng)歷，在上家單位離職的原因，或者是加盟本單位的愿望及需求等，以及個(gè)人對自身職業(yè)生涯發(fā)展規劃的見(jiàn)解等。

　　三、性格特征

　　通過(guò)性格測試，了解求職者的性格特點(diǎn)是"性格開(kāi)朗型"還是"情緒內斂型"......

　　四、綜合評價(jià)

　　例如下列的評語(yǔ)：

　　優(yōu)點(diǎn)：該求職者性格穩重，溝通能力佳，具有良好的團隊精神，可塑性強;具備5年機械制造與設計知識與經(jīng)驗，專(zhuān)業(yè)能力良好，同行業(yè)，高相關(guān)。

　　缺點(diǎn)：穩定性欠缺。

　　五、結果

　　設置三個(gè)選項，需要再面試、錄用、不錄用...

　　薪酬建議：N元

　　建議合同期限：3年

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