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異國求職不要過(guò)于謙遜
在加拿大的新移民求職難，難在哪里？?jì)H僅是難在語(yǔ)言溝通能力不強嗎？顯然不是。這當中還有一個(gè)重要的原因，就是文化上的差異：我們中國人的思路與西方人的思路確有不同，這導致了生活在兩種文化背景下的人之間，難以溝通和理解。本文以新移民張三(化名)為例，談?wù)勗趦煞N不同文化背景下的求職差異。
大陸求職要點(diǎn)：謙遜乖巧
張三兄當年在中國大陸大學(xué)剛畢業(yè)時(shí)，前往一家民營(yíng)企業(yè)應聘。面試是由這家企業(yè)的王姓老板親自主持的。最后，王老板提問(wèn)：如果我們雇用你，你認為每個(gè)月要開(kāi)給你多少錢(qián)的工資才合適？
當年張三啰啰嗦嗦地回答：“我剛剛大學(xué)畢業(yè)，還沒(méi)有接觸社會(huì )，并沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。其實(shí)，我是抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘的。我雖然是一張白紙，但可以畫(huà)出最美好的畫(huà)來(lái)。如果王總能雇我，給我這樣的機會(huì )，我就非常感激了。至于工資多少嘛，我并不在乎，因為我還年輕，沒(méi)有成家，沒(méi)有什么家庭拖累，給我工資多少我都無(wú)所謂，夠我一個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)就可以了。您隨便開(kāi)多少都成……”
在中國人看來(lái)，這番話(huà)實(shí)在是太可愛(ài)了，這幾乎涵蓋了人性中所有的優(yōu)點(diǎn)：禮貌、謙遜、好學(xué)、自信、灑脫、大氣而又乖巧……這樣的年輕人，誰(shuí)能不欣賞？王總當即拍板雇用了他，并且給他開(kāi)的工資也不錯。
加拿大求職：按質(zhì)開(kāi)價(jià)
若干年后，張三移民到了加拿大。與其他新移民一樣，一登陸，張三就發(fā)出了雪片般的簡(jiǎn)歷，終于迎來(lái)了一次面試機會(huì )。這次，西方人面試官也詢(xún)問(wèn)他對收入的期待如何？可愛(ài)的張三把在國內面試的那段“白紙理論”，稍作修改：
“我剛剛來(lái)加拿大不久，對加拿大社會(huì )還談不上有多少接觸，沒(méi)有什么社會(huì )經(jīng)驗。如果您能雇我，我將非常感激。其實(shí)，我是抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘的。我雖然是一張白紙，但可以畫(huà)出最美好的畫(huà)來(lái)。至于工資多少嘛，我并不在乎，因為我是一個(gè)人先來(lái)登陸的，老婆孩子還在中國，目前沒(méi)有什么家庭負擔，所以，給我工資多少我都無(wú)所謂，夠我一個(gè)人開(kāi)銷(xiāo)就可以了，您隨便開(kāi)多少都成……”
然而，這樣的回答讓面試官大跌眼鏡——這可是公司聘人，不是學(xué)校招生，你老兄抱著(zhù)學(xué)習的態(tài)度來(lái)應聘，是否找錯了門(mén)？再說(shuō)了，按西方人的看法，來(lái)應聘就等于是把自己賣(mài)了，既然要賣(mài)又不肯開(kāi)價(jià)，這是咋回事？！
老生常談：按當地規矩做事
這兩個(gè)簡(jiǎn)短的場(chǎng)景，體現了東西方文化觀(guān)和價(jià)值觀(guān)的巨大差異。
在中國，許多企業(yè)的老板考慮的最重要的一點(diǎn)，似乎并不是與下屬的勞資關(guān)系合理與否，而是把這樣的人招聘進(jìn)來(lái)，自己是不是可以控制得住。同樣地，中國應聘者也在揣摩老板、領(lǐng)導或者是上級的意圖，千方百計地想討他人的歡喜。因此，張三在中國的言語(yǔ)表現不錯。
但在西方人看來(lái)，應聘求職就是一個(gè)直截了當的買(mǎi)賣(mài)關(guān)系。這猶如你要賣(mài)一棟房子，當然要開(kāi)個(gè)價(jià)，這絲毫沒(méi)有什么可難為情的。鄙人認為自己這套房子值40萬(wàn)，那就開(kāi)價(jià)40萬(wàn)，至于買(mǎi)主喜不喜歡這套房子，認為值不值40萬(wàn)，那就是個(gè)人的感覺(jué)了——這就是市場(chǎng)的match(匹配)。
當然，求職過(guò)程與房子買(mǎi)賣(mài)過(guò)程，多少還有所不同：買(mǎi)一套房子，只要是看中了的，當然希望價(jià)錢(qián)越低越好，match過(guò)程是買(mǎi)賣(mài)雙方的討價(jià)還價(jià)平衡；但雇主招一個(gè)人，則并不圖一時(shí)把價(jià)錢(qián)壓低，因為招來(lái)的人可是個(gè)活人，價(jià)錢(qián)壓得太低了可能導致此君不好好干活，最終還要跳槽。也正因為如此，按照西方人的邏輯，希望應聘者務(wù)必報出一個(gè)自己comfortable(舒服)的價(jià)格來(lái)，這比什么都重要，因為這就是在做買(mǎi)賣(mài)：無(wú)論是雇主還是雇員，雙方都不希望自己虧著(zhù)了，也不能虧著(zhù)了。
不管怎么說(shuō)，我們移民到了北美，就要適應北美的文化。在求職時(shí)，只有實(shí)事求是，多做買(mǎi)賣(mài)，我們的心理才能更靠攏這里的市場(chǎng)經(jīng)濟——這是我們融入主流文化的必要心理調整。
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