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2016年工齡的作用
工齡有啥用?下面是yjbys小編為大家整理盤(pán)點(diǎn)的作用，快來(lái)閱讀了解吧。
小伙伴們，你們了解工齡嗎?
工齡是怎么算的?
工齡對我們來(lái)說(shuō)有什么用?
別以為沒(méi)啥大不了
工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養老金……
事實(shí)上，工齡關(guān)系著(zhù)你的補貼+休假+福利!
為了自己的權益
這些事情還不了解你就虧大了↓↓
首先，我們先要知道，工齡是什么?
這些待遇都與工齡息息相關(guān)!
工齡對職工影響主要體現在兩個(gè)方面：
一般情況下，社會(huì )工齡越長(cháng)，個(gè)人累計繳納養老金年限越高，則基本養老金越高，帶薪年休假的天數越多;
本企業(yè)工齡是衡量職工醫療期的長(cháng)短、解除勞動(dòng)合同時(shí)的經(jīng)濟補償金多少、病假工資多少、部分單位內部的福利待遇分享的重要依據。
逐個(gè)字看!以下這些重要的補貼+休假+福利都跟工齡有關(guān)!你還蒙查查?
1.帶薪年假
《勞動(dòng)法》第四十五條規定：“勞動(dòng)者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規定�！甭毠ぴ谀晷菁倨陂g享受與正常工作期間相同的工資收入。
這里需要注意!根據人力資源和社會(huì )保障部辦公廳《關(guān)于〈企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法〉有關(guān)問(wèn)題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的情形。
工齡有啥用?關(guān)乎你的工資、年假、養老金……
此外，根據我們國家的勞動(dòng)法，還有這些年休假政策↓
累計工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的→年休假5天
滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的→年休假10天
滿(mǎn)20年的→年休假15天
2.醫療期
根據國家規定，企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息時(shí)，不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。
這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據工齡的長(cháng)短，勞動(dòng)者可以享受到三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期。具體看這↓↓
3.病假工資
根據《勞動(dòng)法》職工病假工資規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊�，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：
1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)。
2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)。
3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)。
4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)。
5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：
1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)。
2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)。
3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
4、病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
4.經(jīng)濟補償金
經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。
根據我國《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付;
六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;
不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
注意：經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
5.養老金
根據廣東省社保局相關(guān)文件規定，繳費年限的長(cháng)短是退休后的養老金待遇的決定因素之一。繳費15年還是繳費30年，會(huì )直接影響退休后的養老金待遇。但是繳費滿(mǎn)15年只是享受養老金的最低年限要求。
關(guān)于養老金待遇的問(wèn)題，廣仔曾經(jīng)請到廣州市人社局負責人給大家做權威解答哦~戳這里回顧我們的民生問(wèn)答內容吧↓↓
你還不知道?這四個(gè)因素決定了你的養老金待遇!
這里提到的很多福利都跟連續工齡有關(guān)，那么我們該怎樣計算連續工齡呢?
1、連續計算
非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時(shí)，原用人單位的工作年限可以合并計算為新用人單位的工作年限。
2、重新計算
職工由于個(gè)人原因，比如跳槽、被辭退這種情況調動(dòng)工作單位的，連續工齡從到新公司，參加新工作開(kāi)始，重新計算。
3、工齡折算法
對于從事特殊工種和在特殊工作環(huán)境工作的工人，連續工齡可以進(jìn)行折算。比如在井下工作的礦工、在高溫工作場(chǎng)所工作的職工，在計算這些職工的連續工齡時(shí)，可以進(jìn)行折算，每在這種場(chǎng)所工作一年，連續工齡可以按照一年零三個(gè)月計算
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