- 相關(guān)推薦
銀行半結構化面試真題及答案解析
從小學(xué)、初中、高中到大學(xué)乃至工作，我們需要用到考試真題的情況非常的多，借助考試真題可以檢測考試者對某方面知識或技能的掌握程度。一份好的考試真題都具備什么特點(diǎn)呢？下面是小編精心整理的銀行半結構化面試真題及答案解析，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
銀行半結構化面試真題及答案解析
銀行面試形式以無(wú)領(lǐng)導小組討論、半結構化為主，很多考生對于此也是熟知，然而在實(shí)際面試中卻很難正常發(fā)揮，下邊小編為考生以往年真題為例提供半結構面試的答題思路及技巧，希望對考生有所幫助。
【真題題型】半結構化面試—智能類(lèi)問(wèn)題
有人調侃說(shuō)：西游記中有“關(guān)系”的妖怪都回了天堂，沒(méi)有“關(guān)系”的都死了，請問(wèn)你怎么看。
【金融人點(diǎn)撥】
此題屬于半結構化面試中的智能類(lèi)問(wèn)題，此類(lèi)題目需要考生平時(shí)注重知識積累、提升能力，但同時(shí)要注意答題思路。
參考答案：我們每個(gè)人都生活在社會(huì )中，不是獨立的人，作為社會(huì )人就會(huì )有人際關(guān)系，不管是小到家庭，大到社會(huì )，都會(huì )是大的團隊中的一員。人與人之間的和諧相處才會(huì )保證整個(gè)團隊的融洽和發(fā)展�？鬃诱f(shuō)“獨學(xué)而無(wú)友，孤陋而寡聞�！绷己玫娜穗H關(guān)系不僅可以幫助我們獲取友誼，開(kāi)闊視野，提升自我，而且和諧融洽的環(huán)境還有利于我們銀行的發(fā)展與進(jìn)步。
但是在現實(shí)生活中也確實(shí)存在著(zhù)一些像西游記中的“關(guān)系”現象，有些人認為，凡事都要靠關(guān)系才能辦成，從而忽略了自身的發(fā)展和能力的提升。這其實(shí)是歪曲了“關(guān)系”的本來(lái)意義。如果一味的只是依靠“關(guān)系”，很有可能到頭來(lái)竹籃打水一場(chǎng)空，自己也一事無(wú)成。
現在的社會(huì )，依然是個(gè)人能力占據主導地位，講究的還是智慧。而“關(guān)系”可能只是維持一時(shí)的良好狀態(tài)。所以，我們應該正確的看待“關(guān)系”，學(xué)會(huì )與人相處，主動(dòng)溝通，擁有良好的人際關(guān)系。我們也應該正確的運用身邊的“關(guān)系”，在與人交往時(shí)交流信息，認識到自身不足，互相幫助。而不是將“關(guān)系”定位為自己的支柱，作為往上爬的階梯。年輕人，更應該擺正自己的心態(tài)，不要急功近利，而要努力提升自身素質(zhì)和能力，腳踏實(shí)地的去奮斗。
銀行半結構化面試形式解析
半結構化面試簡(jiǎn)介
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題；半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。
它結合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。
總的說(shuō)來(lái)，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過(guò)程中的主動(dòng)權主要控制在評價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
半結構化面試流程
1）面試的準備：崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制；
2）面試的主持：主持的準則、如何控制面試進(jìn)程、如何結束面試；
3）面試的判斷：面試記錄的方法和要點(diǎn)、信息的整合、各種線(xiàn)索的利用。
結構化面試及面試內容
結構化面試簡(jiǎn)介
所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程序、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進(jìn)行的面試。盡管結構化面試也是通過(guò)考官與應考者之間的交流來(lái)進(jìn)行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點(diǎn)，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量至少在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進(jìn)行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實(shí)施過(guò)程更為規范，面試結果也更為客觀(guān)、公平、有效。
結構化面試內容有哪些？
1、 簡(jiǎn)歷篩選標準
2、 價(jià)值需求測評
3、 經(jīng)驗問(wèn)話(huà)
4、 文化匹配度
5、 行為面試
這也是一個(gè)完整的結構化面試的組合。
結構化面試注意事項
1、結構化面試前的準備時(shí)間比傳統面試要長(cháng)，有許多工作需要籌備
2、結構化面試過(guò)程中，有效信息的獲取、傳遞
3、面試成績(jì)的評定及統計
4、對面試人員進(jìn)行必要的培訓
5、結構化面試的效果評估及改進(jìn)
【相關(guān)】
1、會(huì )計主管應（ ）對柜員庫存現金余額及重要空白憑證的檢查監督一次。
A、每周
B、每旬
C、每月
D、每季
2、下列符合綜合柜員制現金管理規定的是：（ ）
A、日終現金交清重領(lǐng)
B、分管制度
C、堅持日終換人復核制度
D、"四雙"制度
3、柜員制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的重要空白憑證由誰(shuí)負責保管和發(fā)放？（ ）
A、會(huì )計主管；
B、憑證管理員；
C、會(huì )計主管指定一名前臺柜員；
D、會(huì )計主管指定一名后臺柜員。
4、下列不符合重要空白憑證管理規定的是（ ）
A、重要空白憑證作廢時(shí)，必須加蓋"作廢"章，剪角后作為當日有關(guān)憑證的附件。會(huì )計主管必須定期檢查核對，對聯(lián)行使用重要憑證、銀行匯票、內部支票等進(jìn)行監督再銷(xiāo)號。
B、簽發(fā)重要空白憑證時(shí)必須按順序使用，逐份銷(xiāo)號； 題號有誤
C、出售重要空白憑證時(shí)必須核對客戶(hù)提供的預留銀行印鑒；
D、營(yíng)業(yè)終了，對重要空白憑證帳、實(shí)、簿情況進(jìn)行換人核對檢查；
E、柜員領(lǐng)用重要空白憑證時(shí)不必會(huì )計主管授權。
5、對于前臺柜員受理的、須由后臺柜員進(jìn)行后續處理的票據憑證應如何傳遞？（ ）
A、前臺柜員交給后臺柜員，當面點(diǎn)清；
B、前臺柜員交給后臺柜員，當面點(diǎn)清，并由會(huì )計主管監交；
C、前臺柜員必須詳細登記票據的種類(lèi)、金額、本社帳號和交接時(shí)間等內容，與后臺柜員逐筆交接；
D、前臺柜員交給會(huì )計主管，經(jīng)復核后由會(huì )計主管交給后臺柜員，以明確責任。
6、柜員制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)下列關(guān)于聯(lián)行業(yè)務(wù)處理手續錯誤的是（ ）。
A、聯(lián)行業(yè)務(wù)的錄入、復核和編押應分人承擔；
B、印、押、證（機）的使用和保管，必須堅持分管分用；
C、負責聯(lián)行業(yè)務(wù)的前臺柜員應按旬逐筆核對匯出匯款；
D、負責聯(lián)行業(yè)務(wù)的后臺柜員應按規定打印各種聯(lián)行資料。
7、柜員制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)下列關(guān)于聯(lián)行業(yè)務(wù)處理手續錯誤的是（ ）。
A、聯(lián)行業(yè)務(wù)的錄入、復核和編押應分人承擔；
B、印、押、證（機）的使用和保管，必須堅持分管分用；
C、負責聯(lián)行業(yè)務(wù)的后臺柜員應按規定打印各種聯(lián)行資料；
D、負責聯(lián)行業(yè)務(wù)的前臺柜員應按日核對匯差、收、付方發(fā)生額、余額，按規定時(shí)間處理往來(lái)帳。
8、柜員制營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)下列關(guān)于印章使用和管理錯誤的是（ ）
A、記帳憑證作為對柜員業(yè)務(wù)交易及處理結果的書(shū)面記錄，一律加蓋業(yè)務(wù)用章和經(jīng)辦柜員名章（能在記帳憑證上打印授權主管姓名的可不簽章）；
B、柜員業(yè)務(wù)印章由縣級聯(lián)社統一刻制；
C、柜員使用的業(yè)務(wù)受理章、業(yè)務(wù)訖、儲蓄專(zhuān)用章按柜臺設置，編碼控制，不得隨意更換，不得交換使用；
D、柜員休班時(shí)，必須辦理印章的交接手續，并登記交接登記簿。
9、關(guān)于柜員操作代號、操作代碼及柜員卡管理，下列說(shuō)法錯誤的是（ ）
A、一人一碼；
B、一人一卡；
C、一人一號；
D、隨時(shí)由科技發(fā)展部設定；
10、關(guān)于柜員簽到、簽退正確的是（ ）
A、柜員當天業(yè)務(wù)處理完畢即可辦理正式簽退；
B、柜員臨時(shí)離崗，必須辦理臨時(shí)簽退手續；
C、雖然已辦理正式簽退，根據業(yè)務(wù)需要柜員可直接重新辦理簽到手續；
D、特殊情況下柜員簽到、簽退必須經(jīng)會(huì )計主管授權后方能辦理。
【銀行半結構化面試真題及答案解析】相關(guān)文章：
2016半結構化面試真題及答案解析06-30
2016銀行校招半結構化面試真題06-24
銀行面試半結構化面試常見(jiàn)問(wèn)題及答案201608-28
精選面試真題及答案08-13
2016銀行半結構化面試技巧08-30
面試真題：透視結構化面試規律09-10
銀監會(huì )面試真題及解析12-09
結構化面試真題（精選5套）12-13