2016會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題匯總
面試的問(wèn)題如果我們大致了解，就不會(huì )和恐慌，所以應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理了部分關(guān)會(huì )計的面試問(wèn)題，歡迎閱讀了解!
1，會(huì )計的6大基本要素是什么?
資產(chǎn)，負債，所有者權益，收入，費用，利潤
資產(chǎn)+費用=負債+所有者權益+收入
2，會(huì )計的3大報表是什么?
資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3，收益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出就是為了取得多個(gè)會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出(如購建固定資產(chǎn)的支出、購買(mǎi)原材料的支出)
收益性支出就是為了取得本會(huì )計期間收益而發(fā)生的支出 (水電費，當期的銷(xiāo)售成本等)
一般而言，資本性支出在發(fā)生時(shí)應先計入資產(chǎn)的成本，隨著(zhù)使用，其消耗的價(jià)值再轉作當期的費用;而收益性支出在發(fā)生當期就作為費用處理。
4，固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5，固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現
不會(huì )出現負值。
6，新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
新會(huì )計準則構成了一個(gè)新的核算基礎體系，對財務(wù)報表的經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生了較大的影響。1 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業(yè)在取得資產(chǎn)、負債時(shí)，應當確定其計稅基礎，而在舊會(huì )計準則下，大多企業(yè)采用應付稅款核算。執行新標準后，所得稅采用資產(chǎn)負債表債務(wù)法核算，這將使本期遞延所得稅資產(chǎn)增加，本期利潤增加。另一方面，新準則規定對于虧損產(chǎn)生的所得稅利益，應當以很可能獲得用來(lái)抵扣虧損和稅款抵減的未來(lái)應納稅所得額為限，確認遞延所得稅資產(chǎn)，增加利潤。2 在公允價(jià)值方面，按照新準則要求，企業(yè)在利潤表中單獨設置“公允價(jià)值變動(dòng)損益”科目，用于核算交易性金融資產(chǎn)、房地產(chǎn)等公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)損益的影響。在非經(jīng)常性損益中，新準則未把公允價(jià)值變動(dòng)收益列入其中。另外，出售金融資產(chǎn)的公允價(jià)值變動(dòng)對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響主要表現在對資本公積的影響和凈利潤的影響。3 在債務(wù)重組中，重組的收益計入利潤表。非同一控制下的企業(yè)合并中被收購企業(yè)的資產(chǎn)及負債在合并時(shí)采用購買(mǎi)法，按公允價(jià)值進(jìn)行計量，商譽(yù)及使用年限不確定的無(wú)形資產(chǎn)每年進(jìn)行減值測試，不再攤銷(xiāo)，重組的收購折價(jià)于發(fā)生時(shí)確認為收益。
7，企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的<中華人民共和國所得稅法>規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%, 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅。稅率為20%.
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8，企業(yè)應該如何面對金融危機?
企業(yè)應該穩住陣腳，在保住原有市場(chǎng)份額的基礎上，用低價(jià)策略等營(yíng)銷(xiāo)策略來(lái)擴大消費群體，為市場(chǎng)份額的擴大做好準備。另外也應該努力開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，尋求多元化發(fā)展。
9，面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10，職業(yè)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
11，賬務(wù)處理程序有哪幾種?
主要的賬務(wù)處理程序有：記賬憑證賬務(wù)處理程序，科目匯總表賬務(wù)處理程序，匯總記賬憑證賬務(wù)處理程序，日記總賬賬務(wù)處理程序，多欄式日記賬賬務(wù)處理程序。
12，對于成本控制你怎么看待?
成本是企業(yè) 素質(zhì)的集中表現，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的每一個(gè)環(huán)節、企業(yè)每一名員工的素質(zhì)以及某項管理決策等，都對成本的形成及水平造成影響，因此必須從成本控制體系、控制制度和控制方法等方面不斷地完善與加強。
13，費用與支出的區別是什么?
費用和收入相對應而存在，只有在經(jīng)濟利益很可能流出從而導致企業(yè)資產(chǎn)減少或者負債增加，且經(jīng)濟利益的流出額能夠可靠計量時(shí)才予以確認，以工業(yè)企業(yè)為例，費用分為生產(chǎn)成本和期間費用兩類(lèi)。它的特征是，會(huì )最終減少企業(yè)資源和企業(yè)所有者權益。
支出是事業(yè)單位為開(kāi)展業(yè)務(wù)活動(dòng)和其他活動(dòng)所發(fā)生的各種資金耗費。
(另外，費用和成本的區別，成本是按一定對象所歸集的對象化了的費用，它與一定種類(lèi)和數量的產(chǎn)品相聯(lián)系。)
14，面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
新人都這樣，首先對你不了解，其次，就是你把他們的工作分割走了，這樣，就意味著(zhù)他們有可能會(huì )工作減少，工作減少，裁員就會(huì )成為考慮的對象。新人在工作時(shí)都會(huì )受到排擠,因為新手也是以后要代替老手的職場(chǎng)高手,肯定會(huì )受到別人的嫉妒,所以只要是能夠堅持住,就會(huì )有一片新天地的```!自己就是成功的動(dòng)力
15，你會(huì )做假賬嗎?
這個(gè)嘛，大家自己總結措辭。
16，怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
坐支是指企事業(yè)單位和機關(guān)團體從本單位的現金收人中直接用于現金支出。當然不合理。但是坐支也不是一律都禁止的。這些個(gè)例外大家也不用記住。
17，用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
因為我們學(xué)習的是用友，我當然傾向于用友，但是主考官告訴我，用友雖然很全面，但是難免不夠人性化，這點(diǎn)金蝶更易操作和適用。我也沒(méi)有用過(guò)金蝶，這個(gè)不予評價(jià)。
18，你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
說(shuō)自己的有點(diǎn)就好了。不過(guò)別說(shuō)太多，人家會(huì )說(shuō)你太過(guò)自信，不夠謙虛。
19，你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
我認為同樣重要，但是實(shí)踐是檢驗理論的唯一途徑，理論是為實(shí)踐服務(wù)的，特別體現在我們會(huì )計職業(yè)中。
OK，差不過(guò)就這些吧，祝大家都早日找到好工作。
你為什么想來(lái)我們公司工作?
——人事主管最常面試的問(wèn)題和最喜歡的答案
問(wèn)題1:如果我錄用你，你認為你在這份工作上會(huì )待多久呢?
A.這問(wèn)題可能要等我工作一段時(shí)間后，才能比較具體地回答。
B.一份工作至少要做3年、5年，才能學(xué)習到精華的部分。
C.這個(gè)問(wèn)題蠻難回答的，可能要看當時(shí)的情形。
D.至少2年，2年后我計劃再出國深造。
解答：選擇B最多，A次之。B的回答能充分顯示出你的穩定性，不過(guò)，這必須配合你的履歷表上，之前的工作是否也有一致性。A的回答則是非常實(shí)際，有些人事主管因為欣賞應征者的坦誠，能夠接受這樣的回答。
問(wèn)題2:除了我們公司之外，你還應征了其它哪些公司呢?
A.除了向貴公司這樣的計算機外設產(chǎn)品公司外，我還應征了××飲料公司、××軟件設計公司及××化工公司。
B.因為是通過(guò)人才網(wǎng)站，所以有很多公司與我聯(lián)絡(luò )，不勝枚舉。
C.由于我只對計算機公司較感興趣，因此除貴公司外，我還應征了××及××公司。
D.我不是很積極地想換工作，這半年多來(lái)陸陸續續寄了一些履歷，公司名字不太記得。
解答：最理想的回答是C。C的回答可以顯示出應征者的目標明確，對于自己的下一個(gè)工作應該在哪里，思考得很清楚。
問(wèn)題3:你希望5年后達到什么成就?
A.做一天和尚敲一天鐘，盡人事聽(tīng)天命、順其自然。
B.依我的機靈及才干，晉升到部門(mén)經(jīng)理是我的中期目標。
C.自己獨當一面開(kāi)公司。
D.“全力以赴”是我的座右銘，希望能隨著(zhù)經(jīng)驗的增加，被賦予更多的職責及挑戰。
解答：最理想的回答是D。
問(wèn)題4:如果你離開(kāi)現職，你認為你的老板會(huì )有什么反應?
A.很震驚，因為老板對我算是很信賴(lài)，我就如同他的左右手一樣。
B.還好吧，他大概心里也有數，反正公司現在也不忙。
C.他大概習慣了，反正他手下的人來(lái)來(lái)去去已是司空見(jiàn)慣。
D.我想他一定會(huì )生氣地破口大罵，他是一個(gè)相當情緒化的人。
解答：最理想的回答是A。面談?wù)呦虢宕肆私�，你和�?現)任主管的相處情形，以及你在主管心目中的地位如何?
問(wèn)題5:你為什么想來(lái)我們公司工作?
A.主要是這份工作的內容很吸引我。
B.貴公司在業(yè)界頗出名的，聽(tīng)說(shuō)管理也很人性化。
C.我的大學(xué)同學(xué)在貴公司會(huì )計部工作，是他建議我來(lái)應征的。
D.貴公司所處的產(chǎn)業(yè)，以及在業(yè)界的聲譽(yù)、工作性質(zhì)，都很吸引我。
解答：最理想的回答是D,A次之。
朋友的公司想招聘幾位會(huì )計人員，過(guò)來(lái)請我幫忙，讓我替其公司出一份測試應聘者會(huì )計業(yè)務(wù)水平的試卷。我的建議是：“你們招聘的只是會(huì )計核算崗位的人員，應聘條件又要求具備會(huì )計類(lèi)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷，組織個(gè)面試就夠了。我幫你出三道面試題，測試一下應聘者的會(huì )計基本功�！蔽腋嬖V他，這三道面試題都是會(huì )計專(zhuān)業(yè)中最基礎的問(wèn)題，看似簡(jiǎn)單，但要答好也不容易�，F在很多學(xué)生，學(xué)知識囫圇吞棗，即使專(zhuān)業(yè)考試成績(jì)優(yōu)秀，也多是憑死記硬背的，其理解分析能力比較差。這會(huì )計面試須知的三道題正是用來(lái)考核他們的專(zhuān)業(yè)知識是否扎實(shí)。
我出的三道面試題是：首先問(wèn)：流動(dòng)資產(chǎn)和非流動(dòng)資產(chǎn)的劃分依據是什么?(30分)如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問(wèn)他：這個(gè)劃分依據，出自哪一個(gè)具體準則?如果他能答出是《企業(yè)會(huì )計準則第30號—— —財務(wù)報表列報》，你可以給他再加5分的附加分。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內或超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內變現”。這時(shí)，你給他評20分，并夸獎他學(xué)得不錯，同時(shí)善意提醒他，這是以前會(huì )計教材中的說(shuō)法，現在新準則的說(shuō)法已經(jīng)不同了，要注意知識更新。
如果應聘者回答：劃分依據是看“是否在1年內變現”。這可能是最大眾化的答案，你給他評10分。同時(shí)，反問(wèn)他：為什么企業(yè)的一些存貨、應收賬款，變現時(shí)間實(shí)際上超過(guò)了1年，還依然在資產(chǎn)負債表的流動(dòng)資產(chǎn)項目中列示?他如果通過(guò)思考，又補充回答出“這是因為其能在超過(guò)1年的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期內變現”，你可以給他再加5分的附加分，評15分。
接著(zhù)問(wèn)：對一個(gè)企業(yè)而言，營(yíng)業(yè)周期是什么意思?如何知曉企業(yè)的一個(gè)營(yíng)業(yè)周期是多長(cháng)時(shí)間?(30分)如果應聘者能按標準答案的意思作答，你可以追問(wèn)他：“不同企業(yè)的營(yíng)業(yè)周期是否相同?同一企業(yè)不同年份的企業(yè)周期是否相同?”如果他能答出“都是不同的”，你可以給他再加5分的附加分，評35分。
如果應聘者答對第一問(wèn)，而答不出第二問(wèn)，你給他評15分，并告訴他，這個(gè)營(yíng)業(yè)周期，企業(yè)的會(huì )計人員是可以算出來(lái)的，同時(shí)告訴他計算公式是什么。
最后，給應聘者一張資產(chǎn)負債表、一張利潤表和一個(gè)計算器，讓他在3分鐘內算出你企業(yè)當年的營(yíng)業(yè)周期是多長(cháng)時(shí)間。(40分)按應聘者實(shí)際答題情況，酌情給分。
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