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2016年安徽陪產(chǎn)假多少天
幾乎每個(gè)在職的女職工都可以休生育假，那么法定生育假多少天呢?下面就隨應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編一起來(lái)了解吧。
2016年安徽陪產(chǎn)假多少天
2016年安徽陪產(chǎn)假多少天 晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會(huì )保障第三十八條男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿(mǎn)24周歲初次生育為晚育。國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育可延長(cháng)至10天。但是也有長(cháng)達30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產(chǎn)假轉到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。
各地男人陪產(chǎn)假規定
一般來(lái)說(shuō)，相關(guān)勞動(dòng)法規并無(wú)關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規定，具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以，有的就不行。如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實(shí)在無(wú)人照顧，或醫院方面有相關(guān)的要求，可向單位申請困難補助或照顧。建議咨詢(xún)所在省、當地的勞動(dòng)部門(mén)。根據各地計劃生育條例，快車(chē)編輯列舉部分城市的規定供參考。
2016年產(chǎn)假如何規定 2016年產(chǎn)假比2015年增加了，但各個(gè)省份的標準都不同，大多在國家規定的98天之外，延長(cháng)產(chǎn)假60天。2016年產(chǎn)假規定明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(cháng)生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產(chǎn)假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
據悉，目前我國規定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長(cháng)的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
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法定生育假多少天 “全面二孩”政策已落地，“延長(cháng)產(chǎn)假”呼聲高漲。部分省份在今年省級兩會(huì )中，明確規定了產(chǎn)假天數，大多在國家規定的98天之外，延長(cháng)產(chǎn)假60天。并且也明確了配偶的護理假，其中江西是15天，四川是20天，寧夏是25天。
其中，四川省規定，合法生育孩子的夫婦，女方延長(cháng)生育假60天，男方有20天護理假。女方能享受158天產(chǎn)假，若男女方合計，不管一孩二孩，夫妻一共至少休假178天。
而江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來(lái)98天產(chǎn)假基礎上，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京正在征求意見(jiàn)的計生修正草案規定，符合規定生育的女性產(chǎn)假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產(chǎn)假15天。
據悉，目前我國規定產(chǎn)假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實(shí)，世界上產(chǎn)假最長(cháng)的是俄羅斯，產(chǎn)假為三年，日本產(chǎn)假也是兩至三年。
產(chǎn)假待遇包括哪些
第一、保胎假，工資按照病假發(fā)
保胎假是由醫生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
第二、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。
懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標準的八成發(fā)。
第三、產(chǎn)假，生育津貼
在實(shí)行生育保險社會(huì )統籌的地區，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付。在沒(méi)有開(kāi)展生育保險社會(huì )統籌的地區，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補貼。
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