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JAVA工程師個(gè)人職業(yè)規劃
個(gè)人職業(yè)規劃能讓你走得更穩，下面一起來(lái)看一下關(guān)于JAVA工程師個(gè)人的職業(yè)規劃吧，看看別人是怎么給自己做規劃的，學(xué)習一下。
“選擇重于努力，方向重于能力�！焙芏嗦殘�(chǎng)人都缺乏借助職業(yè)導師的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗為自己撥開(kāi)職場(chǎng)迷霧，導航職業(yè)方向的意識。鐘總監建議，有好像王敏這種職業(yè)困惑的職場(chǎng)人，最好向具有同行業(yè)職場(chǎng)經(jīng)驗的職場(chǎng)導師尋求職業(yè)指導，借助導師們的職業(yè)智慧和職場(chǎng)經(jīng)驗讓自己少走彎路。
1、選擇比能力重要
通常，作為開(kāi)發(fā)工程師，一般會(huì )有以下幾種職業(yè)走向。
�、僮呒夹g(shù)路線(xiàn)：技術(shù)高手、技術(shù)專(zhuān)家、軟件架構師。
�、谧吖芾砺肪�(xiàn)：項目經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、技術(shù)總監。
甚至，從事銷(xiāo)售顧問(wèn)、培訓講師、自己創(chuàng )業(yè)都是一種可能。
其實(shí)，這些職業(yè)當中的每一種，都有一條非常寬敞的職業(yè)發(fā)展之路，關(guān)鍵在于作為還是一個(gè)開(kāi)發(fā)工程師的你，將會(huì )做出什么樣的選擇，哪怕我們想從事軟件產(chǎn)品的市場(chǎng)和銷(xiāo)售工作，帶著(zhù)對技術(shù)的理解，也必將做出自己獨特的一面。
但無(wú)論如何，我們都要做出一個(gè)選擇，給自己定一個(gè)目標。目標對人生有著(zhù)巨大的導向作用。成功，在事業(yè)起步的時(shí)候僅僅是一種選擇，你選擇什么樣的目標，就會(huì )有什么樣的人生。不少朋友最大的痛苦就是不知道自己適合做什么，該干什么，該走什么路，不滿(mǎn)足于現狀又不得不沉淪于現實(shí)。
所以，先認清“正確的結果”，根據正確的結果去設計你的過(guò)程。當一個(gè)人具有明確的職業(yè)目標時(shí)，就會(huì )對有助于實(shí)現目標的蛛絲馬跡都特別敏感，做事情相應也就會(huì )很有目的性，而不是稀里糊涂的。所以，就容易到達自己的目的。如果沒(méi)有職業(yè)目標，就算是天上真有神仙，神仙也不知道該給你什么。
“做正確的事情，永遠比正確地做事更重要!”
2、做自己喜歡與最擅長(cháng)的工作
既然必須做出選擇，如何選擇就是關(guān)鍵�？偛荒軐�(xiě)幾個(gè)紙條，靠抓鬮來(lái)決定自己以后的命運。從眾多成功者的經(jīng)歷來(lái)看，成功的一個(gè)關(guān)鍵因素就是做自己感興趣的和最擅長(cháng)的事情。如果沒(méi)有興趣，就沒(méi)有百分之百的激情與動(dòng)力，如果不擅長(cháng)，就不可能把一件事情做到最好。
劉翔是短跑冠軍，王勵勤是乒乓球冠軍，喬丹是飛人，巴菲特是股神……他們之所以成為英雄，正在于他們都是在做自己最擅長(cháng)的事情，都是在拿自己的長(cháng)處和別人的短處較量。他們本來(lái)是普通的常人，但因為在某一點(diǎn)上超過(guò)了所有的人，因而獲得了成功。
職業(yè)規劃的目的，不是要你變成另外一個(gè)人，而是要你變成最好的自己。搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方。做自己喜歡和最擅長(cháng)的工作。不要羨慕別人的長(cháng)處，不要絞盡腦汁地琢磨怎樣才能像別人那樣擅長(cháng)某方面，不要幻想成為別人——做最好的自己!
3、成為行業(yè)職場(chǎng)專(zhuān)家
通常說(shuō)到開(kāi)發(fā)工程師的發(fā)展前景，一般是指如項目經(jīng)理、軟件架構師之類(lèi)的，這種規劃主要是在IT行業(yè)內就業(yè)發(fā)展的規劃，更像一個(gè)職位的規劃。所以，無(wú)論是就職資源還是職業(yè)前景都包含一定的局限性。隨著(zhù)IT行業(yè)的競爭加劇和其他傳統行業(yè)的信息化進(jìn)程，如今的開(kāi)發(fā)工程師職業(yè)規劃發(fā)展目標應該超越本職業(yè)概念的“行業(yè)專(zhuān)家”，這里所指的行業(yè)，并不是指編程的語(yǔ)言，而是比如電信、互聯(lián)網(wǎng)、銀行、電子商務(wù)之類(lèi)的行業(yè)，成為一個(gè)領(lǐng)域在行業(yè)中應用的專(zhuān)家。而在現實(shí)招聘的需求中也大量地體現了這方面的要求，具有某一行業(yè)多年從業(yè)經(jīng)驗的開(kāi)發(fā)人員一直是眾多企業(yè)苦苦追尋的香餑餑。
4、堅持到底
除了選擇，最終要想獲得成功，唯一的辦法就是“專(zhuān)注”。技術(shù)是層出不窮的，而人的精力卻是有限的，怎樣把有限的精力用到刀口上去，那就得認準了某個(gè)領(lǐng)域和某個(gè)行業(yè)堅持不懈地做下去，不但要成為這個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，還要成為這些行業(yè)的業(yè)務(wù)專(zhuān)家，你能熟知這個(gè)領(lǐng)域的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，并能在這個(gè)領(lǐng)域的行業(yè)應用上發(fā)展創(chuàng )新，這樣的人才，我職 業(yè) 規 劃 案 例想才是目前最需要的人才。我的一個(gè)同學(xué)，畢業(yè)的時(shí)候被公認為是編程水平最高的，但3年來(lái)他換了6次工作，他總是對這個(gè)感興趣，對那個(gè)感興趣，做過(guò)很多，每換一個(gè)工作幾乎都是做的全新的東西，總在抱怨工作不如意，其實(shí)他換來(lái)?yè)Q去，卻始終是在起點(diǎn)上轉。而另一個(gè)非常堅持的朋友，10年只跳了三次槽，第一個(gè)是開(kāi)發(fā)工程師，第二個(gè)是部門(mén)經(jīng)理，第三個(gè)是技術(shù)總監，不為什么，就因為他是專(zhuān)家，10年來(lái)他只做一個(gè)行業(yè)。用10年來(lái)做一件事情，不成功都難。
世界上沒(méi)有完美的公司，重要的是，你要有自己的目標。知道你自己要的是什么。有些人習慣不滿(mǎn)意就跳槽，跳槽可能會(huì )增加你的收入，但這種個(gè)人收入的增長(cháng)，與一家企業(yè)由小到大而給員工帶來(lái)的成長(cháng)是無(wú)法相提并論的。職業(yè)規劃就是要搞清楚自己的優(yōu)勢在什么地方，自己最適合做什么。當有了自己堅定的目標和定位，打工就不再是為別人賣(mài)命，而是為了自己的目標在奮斗!用這樣的標準來(lái)衡量自己的成長(cháng)和進(jìn)步，那樣的人生也會(huì )變得輕松而快樂(lè )。
職場(chǎng)發(fā)展，需要仙人指路;職業(yè)成長(cháng)，需要名師開(kāi)悟……其實(shí)每個(gè)人在不同的階段都需要職業(yè)指導。
只要對專(zhuān)業(yè)及個(gè)人發(fā)展有興趣、樂(lè )意接受別人的建議與輔導、勇于接受挑戰、擁有時(shí)間管理智慧、以及渴求成就感的人，都需要自己的職業(yè)導師、職場(chǎng)導師。
“職業(yè)導師”在西方已經(jīng)有相當長(cháng)的發(fā)展歷史，“Mentor”這個(gè)詞有良師、優(yōu)秀領(lǐng)導者、好顧問(wèn)等含義。企業(yè)建立“職業(yè)導師”制度的初衷，是要建立一種在職管理人才開(kāi)發(fā)的良好機制，讓新員工或者職位較低的員工，以一對一的方式向管理經(jīng)驗豐富的老員工，或者高位者進(jìn)行學(xué)習。這個(gè)概念發(fā)展到今天，已經(jīng)從企業(yè)管理的學(xué)習，擴展到一些專(zhuān)業(yè)技術(shù)和技巧的學(xué)習，而受訓人也有可能比培訓人職位更高。
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