揭秘求職面試的2大心理攻略

　　雇主經(jīng)常用心理測試來(lái)檢驗應聘者，幫助他們更了解你的個(gè)性，和融入該職位的能力-- 這種測試現在越來(lái)越受雇主歡迎了。為此YJBYS小編就為大家揭秘求職面試的2大心理攻略，希望對大家有所幫助!

　　這些心理測試，有些是使用紙筆，有些則是在電腦上操作。企業(yè)可能會(huì )先訂出一個(gè)工作的職位描述和專(zhuān)業(yè)需求，然后讓挑選出來(lái)的面試者做人格和能力測試;他們也可能先用這些測試從應聘者中篩選出接受面試者。

　　為何不只是采用面試?

　　聘用了不合適的人，可能要付出很昂貴的代價(jià)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，用對了人，會(huì )讓公司變得更好。一些個(gè)人特質(zhì)，例如團隊協(xié)作技巧、推理能力和對他人的同理心，是很難從面試中評估出來(lái)的，而測試能提供一個(gè)比較可靠的指標。還有很重要的一點(diǎn)是，心理測試可以把對性別、種族和殘障的歧視降到最低，而且可以作為量身定做面試內容的依據。簡(jiǎn)而言之，這些測試可以讓招聘過(guò)程對雇主和應聘者來(lái)說(shuō)都更公平。

　　求職面試心理測試攻略

　　測試的種類(lèi)

　　1、能力測試

　　能力測試的目標是評估對招聘職位重要的才能和知識。這些測試有許多種形式。技術(shù)類(lèi)的工作可能會(huì )有專(zhuān)家提問(wèn)或實(shí)際操作。你可能會(huì )事先被告知需要進(jìn)行這些測試，因此你可以準備如下的事項：

　　搞清楚測試的主題范圍

　　復習這些內容

　　看一些模擬考題

　　做練習測試

　　有些能力測試不是考你有什么特別的技能，而是要評估你學(xué)習的能力。這些通常是選擇題，有明確的正確答案，而且會(huì )有一定的答題時(shí)間限制。最常見(jiàn)的能力測試種類(lèi)有：

　　算數測試：測試你腦筋的靈活度，以及你對數字的理解速度。你最好復習一下九九乘法表、百分比、分數和大數字的乘法�？碱}可能讓你算出一個(gè)數列中的某個(gè)數字、找出一堆分數中的最大值、或者解讀一個(gè)表格中的數據。

　　口語(yǔ)測試：用來(lái)評估你對書(shū)面文字的反應能力。譬如說(shuō)，給你一段文字，讓你描述其中的信息。

　　邏輯推理：通�？寄惴治瞿Ｊ降哪芰�。練習閱讀一些你不懂又很復雜的主題。練習從文字章節中抓到它的主旨，然后總結歸納出它們的含義。

　　2、性格/動(dòng)機問(wèn)卷測試

　　它們測量你的態(tài)度、動(dòng)機和做事風(fēng)格。這些測試設計來(lái)評估你的行為、喜歡的做事方式、和你在不同情況下會(huì )有什么樣的反應。雇主利用這些測試來(lái)找到適合一個(gè)職位的特殊性格特質(zhì)。

　　秘訣：

　　做你自己就好，因為你不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個(gè)具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個(gè)性測試問(wèn)卷中，通常會(huì )暗藏驗證的設計，所以應該盡量城市

　　選擇那個(gè)立刻浮上心頭的答案，而不是花時(shí)間去猜測每個(gè)答案代表什么意義。

　　不要煩惱你的作答。你的面試和簡(jiǎn)歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會(huì )是評斷你的最高指標。

　　因為性格測試的答案沒(méi)有正確或錯誤之分，你不應更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問(wèn)卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問(wèn)卷。

　　做心理測試的建議

　　測試的前一晚睡個(gè)好覺(jué)，設法提早一點(diǎn)時(shí)間抵達，并保持平和的心態(tài)。

　　如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。

　　仔細的閱讀每一個(gè)問(wèn)題。

　　測試的開(kāi)頭可能有一些練習題。在開(kāi)始測試前要確定你完全了解這些練習題。如果有不清楚的地方，就請管理者說(shuō)明清楚。

　　如果你有行動(dòng)不便需要特別的照護，應該提前告知面試你的公司。

　　如果有問(wèn)題答不出來(lái)，就跳過(guò)先做下一題。但是不要太快放棄一個(gè)問(wèn)題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來(lái)。

　　如果你更改答案，要確定你最后的答案寫(xiě)得清楚。

　　不要浪費時(shí)間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

　　如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個(gè)答案，然后繼續往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話(huà)。

　　最后，別忘了。。。

　　要求對方給你測試的結果。即使你沒(méi)有被錄用，它也能幫你多了解自己一點(diǎn)，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。

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