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勞動(dòng)合同未到期被辭退怎么賠償
根據我國法律的規定，用人單位違反勞動(dòng)合同法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
《勞動(dòng)合同法》第47條規定，經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
辭退賠償有限制
《勞動(dòng)合同法》同時(shí)規定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
如果單位應支付經(jīng)濟補償金卻不支付怎么處罰?
用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金。
什么時(shí)候單位不需要支付經(jīng)濟補償金?
1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與用人單位協(xié)商一致而解除的;
2、勞動(dòng)者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動(dòng)者、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動(dòng)者的過(guò)錯，致使勞動(dòng)合同無(wú)效而解除的;
7、勞動(dòng)者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動(dòng)合同的解除或終止的;
10、自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位依法與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的;
11、用人單位違反勞動(dòng)合同法的規定解除或者終止勞動(dòng)合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償;
12、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動(dòng)合同的。
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