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剖析職業(yè)經(jīng)理人的“角色扮演”
職業(yè)經(jīng)理人，既不是老板，也不是項目經(jīng)理，更不是行業(yè)中的領(lǐng)軍人物。那么，職業(yè)經(jīng)理人到底在企業(yè)中承擔著(zhù)什么角色呢，為此，筆者上海市商業(yè)企業(yè)管理協(xié)會(huì )的駐會(huì )副秘書(shū)長(cháng)方彭君和上海大學(xué)上海經(jīng)濟管理中心的開(kāi)振南。他們說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人的角色，就像一個(gè)“變色龍”，在不同的時(shí)間不同的人員面前，擔任不同的角色。在員工面前，他是一個(gè)老板；在老板面前，他是個(gè)打工者，但有時(shí)儼然又是老板工作上的一個(gè)“搭檔”。臺前老板
職業(yè)經(jīng)理人，雖然不是真正的“老板”。但是，在許多員工看來(lái)，他就是老板，是他在前臺沖鋒陷陣，左右著(zhù)公司和每一個(gè)員工的發(fā)展前景，引領(lǐng)著(zhù)整個(gè)企業(yè)大踏步地登上新的臺階；是職業(yè)經(jīng)理人，在全面負責著(zhù)企業(yè)的運作，如財務(wù)、人事、經(jīng)營(yíng)、物流等，承擔著(zhù)法人財產(chǎn)的保值、增值責任。高級職業(yè)經(jīng)理人在公司里，處于“一人之下、萬(wàn)人之上”的位置。有時(shí)，高層職業(yè)經(jīng)理人的建議也會(huì )左右著(zhù)老板的決定。
高級“打工者”
職業(yè)經(jīng)理人說(shuō)到底，終歸是個(gè)打工者，他并不擁有企業(yè)的所有權，與普通員工相比，同樣是老板聘請來(lái)的員工，只不過(guò)身份高級一點(diǎn)罷了。職業(yè)經(jīng)理人的工作，只能在授權的范圍之內開(kāi)創(chuàng )天地，尤其是遇到與老板的想法不一致的時(shí)候，若難以說(shuō)服老板，而且又想留下來(lái)繼續工作，妥協(xié)是職業(yè)經(jīng)理人的不二選擇，畢竟是老板決定著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)中的命運。
專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)和“拍檔”
21世紀最貴的是什么？是人才，尤其是高端的職業(yè)經(jīng)理人。他們擁有豐富的管理經(jīng)驗，具備敏銳的市場(chǎng)洞察能力和開(kāi)拓創(chuàng )新能力。一個(gè)企業(yè)，在好的職業(yè)經(jīng)理人的帶領(lǐng)下，往往能起死回生。因而，職業(yè)經(jīng)理人的建議在老板心里多多少少會(huì )留下一定的烙痕，左右著(zhù)企業(yè)重大戰略的決策。此時(shí)的職業(yè)經(jīng)理人，不再是打工者，而是專(zhuān)業(yè)的資深的企業(yè)咨詢(xún)顧問(wèn)，是老板事業(yè)上的重要拍檔。
外在表象
高薪資、高職位、高權力
總經(jīng)理或部門(mén)總監的抬頭，著(zhù)實(shí)為他們在職場(chǎng)上增添了很多光輝。不論是從社會(huì )地位、還是從經(jīng)濟地位來(lái)講，都是職場(chǎng)上千萬(wàn)個(gè)求職者發(fā)展的“楷�！�。職業(yè)經(jīng)理人從外表來(lái)看，光芒四射。
據某高級職業(yè)顧問(wèn)介紹，職業(yè)經(jīng)理人的收入組成，一般包括相對穩定的基本工資、用于激勵的績(jì)效獎金和公司股票等。一般基本工資、年度獎金、福利和特殊津貼等是近期薪酬的組成部分，股權激勵制度屬于長(cháng)期激勵薪酬�？偟膩�(lái)看，一般級別越高，管理成效和長(cháng)久發(fā)展關(guān)系綁的就越緊，公司股票持有就越多。
未來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人的收入和業(yè)績(jì)掛鉤愈加緊密，浮動(dòng)跨度也會(huì )越來(lái)越大。據職業(yè)經(jīng)理人培訓班的帶教老師稱(chēng)，學(xué)員中年終獎金最高的拿到180萬(wàn)元�？梢�(jiàn)，上海高層職業(yè)經(jīng)理人的腰包有多鼓，在優(yōu)秀的企業(yè)，高層職業(yè)經(jīng)理人的薪酬一般在50萬(wàn)元左右，在大的知名企業(yè)，有的高達100萬(wàn)元，甚至更多。
從社會(huì )地位而言，其非凡的成就和照耀在職業(yè)經(jīng)理人身上的光環(huán)，很快會(huì )贏(yíng)得行業(yè)和整個(gè)社會(huì )的尊重和認可。
內在感受
高壓力、高挑戰、高付出
在無(wú)數個(gè)光環(huán)的照耀之下，誰(shuí)又能讀懂職業(yè)經(jīng)理人內心的煩惱？據經(jīng)理人雜志作的職業(yè)經(jīng)理人生存現狀調查顯示，在中國的職業(yè)經(jīng)理人當中，痛苦指數最高的兩項，第一是學(xué)習的壓力太大，為什么？變化太快，發(fā)展太快，要求他們學(xué)的內容太多，而且給予的周期太短。第二，競爭的環(huán)境不公平，這又涉及到市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展和制度、市場(chǎng)環(huán)境不夠完善的問(wèn)題。
很多職業(yè)經(jīng)理人背后都掩藏著(zhù)極大的惶恐與不安，如達不到老板的要求怎么辦？新人的壓力等，再加上不成熟的職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)，不規范的運作，不完善的法律體系，沒(méi)有完全建立起來(lái)的誠信與職業(yè)道德，使很多職業(yè)經(jīng)理人的權利難以得到保障。
職業(yè)經(jīng)理人的睿智是有限的。當一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，他的強項發(fā)揮完了，而又不能推陳出新，為企業(yè)尋找出更大的突破時(shí)，他只能選擇默默地離開(kāi)，否則就意味著(zhù)更長(cháng)久的心里不安。另外，為了事業(yè)，職業(yè)經(jīng)理人生活上娛樂(lè )、休閑的放棄，甚至婚姻家庭的舍棄，也是他們心中難言的痛。
未來(lái)征程
職場(chǎng)終端最后的港灣
當攀登到職業(yè)經(jīng)理人的巔峰，成為某一個(gè)行業(yè)的“領(lǐng)軍人物”；或者是歷經(jīng)一路上風(fēng)風(fēng)雨雨的拼搏，厭倦了寄人籬下的感覺(jué)，想尋找一個(gè)新的港灣時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人的后路有幾條，且聽(tīng)聽(tīng)在調查中，幾位職業(yè)經(jīng)理人的想法。
選擇一：自己當老板據悉，在職業(yè)經(jīng)理人培訓班的隊伍中，每過(guò)一段時(shí)間，就會(huì )聽(tīng)見(jiàn)某某學(xué)員自己當老板的消息。許多經(jīng)理人發(fā)展到一定階段后，已經(jīng)不再簡(jiǎn)單地期望薪酬的增加，而是有一種極力擺脫他人約束的沖動(dòng)，希望能夠自擔一種風(fēng)險從而體現自己的事業(yè)獨立性。于是，創(chuàng )業(yè)成了許多職業(yè)經(jīng)理人的首選。
選擇二：成為打工企業(yè)的股東如何留住優(yōu)秀的人才，是許多企業(yè)都很頭痛的事情。為了吸引人才，很多企業(yè)的董事長(cháng)，都會(huì )拿出一部分股權獎勵出色的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人成為企業(yè)的股東，使雙方由打工關(guān)系變?yōu)楹献麝P(guān)系，是職業(yè)經(jīng)理人發(fā)展的新方向。
選擇三：實(shí)現財務(wù)自由，變被動(dòng)為主動(dòng)。
職業(yè)經(jīng)理人，最大的憂(yōu)慮是在與老板溝通時(shí)，沒(méi)有討價(jià)還價(jià)的砝碼，寄人籬下，不得不聽(tīng)主人的吩咐。為此，職業(yè)經(jīng)理人要改變這一現狀，首先要實(shí)現財務(wù)自由，在與老板出現分歧時(shí)，不能為了誘人的薪資而不得不痛苦地忍受著(zhù)，不敢跨出一步。但是，跳槽，可能是飛躍，也可能是墜落，關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人要有與老板制衡的資本。
CEO視點(diǎn)
CEO眼中的職業(yè)經(jīng)理人
在老板眼里，職業(yè)經(jīng)理人情況是怎么樣的呢？為此，我們采訪(fǎng)了部分企業(yè)董事長(cháng)。在他們看來(lái)，職業(yè)經(jīng)理人不同于一般的工作人員，他們雖然也是打工的人，但他們是帶領(lǐng)一個(gè)團隊沖鋒陷陣的，他們的工作能力如何決定著(zhù)整個(gè)企業(yè)的命運，因而，職業(yè)經(jīng)理人的層次越高，越容不得他們出錯。
他們在選擇職業(yè)經(jīng)理人標準之一就是具有較強的責任心。作為職業(yè)經(jīng)理人，要有把老板的公司當作自己公司來(lái)經(jīng)營(yíng)的態(tài)度。在某獵頭培訓班上，海德思哲中國區的董事長(cháng)郭皓曾舉了個(gè)案例：他曾經(jīng)面試過(guò)一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，多次面試后談得都OK，但在與老板見(jiàn)面、最后問(wèn)候選人還有什么問(wèn)題時(shí)，候選人最后的幾句話(huà)“我只是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，你讓我做什么我就做什么，具體你們內部什么關(guān)系我不管等”，使他錯失了絕好的跳槽機會(huì )。當然，作為一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人，管理能力、領(lǐng)導能力和挑戰能力是不可少的。常見(jiàn)的面試題目：
你過(guò)去遇到的最大挑戰是什么？
你最好業(yè)績(jì)是什么？你是怎么達到的？
你上任后，準備做的頭三件是什么？你上任后準備怎樣開(kāi)拓業(yè)務(wù)？
來(lái)源：中人網(wǎng)
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