辭職，說(shuō)走就走要注意

“老家有急事，我想跟老板結清工資辭職回家，可無(wú)論怎樣，就是要不回最后十天的工資�！弊蛉�，在省城一家超市打工的張小姐致電本報“維權小組”，希望幫她討回工錢(qián)。

　　據了解，張小姐于今年5月到省城蘇果連鎖超市青年路分店上班，并與超市達成了協(xié)議：試用期兩個(gè)月，試用期滿(mǎn)，一經(jīng)錄用便簽訂正式的勞動(dòng)合同。幾個(gè)月過(guò)去了，張小姐在該超市表現不錯，并簽訂了勞動(dòng)合同，一直順利地工作到10月中旬。就在這時(shí)，老家突然打來(lái)緊急電話(huà)讓張小姐不得不辭去工作，趕緊回老家。于是，張小姐便向老板提出辭職，并要求領(lǐng)回10月1日至10日的工資。張小姐告訴記者，對于她的這一要求，超市方面不予理睬。

　　記者隨后與蘇果超市一負責人取得聯(lián)系，據她介紹，按照雙方當初簽訂的合同規定，張小姐應在辭職前一個(gè)月打辭職報告，然后報給超市人事部門(mén)批準。該負責人說(shuō)，“如果員工確實(shí)有事，可以向我們請假，但像張小姐這樣說(shuō)走就走，我們不會(huì )批準。對于她想領(lǐng)剩下的工資，我們無(wú)法答應，因為她違約在先�！�

　　合肥市勞動(dòng)保障局投訴中心陳女士認為，根據法律規定，勞動(dòng)者想辭職必須提前30天申請，同樣，用人單位要解雇員工也必須提前30天通知本人�！皬埿〗闵暾堔o職就要立即離開(kāi)是不對的，她可以要求得到自己10月份工作10天的工資，但同時(shí)，由于張小姐違反了合同規定，超市又可以根據合同的相關(guān)規定向她提出補償要求”。

　　陳女士表示，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之前，一定要了解合同上的相關(guān)規定，如果勞動(dòng)者認為自己的權益受到侵犯，可向當地勞動(dòng)保障部門(mén)投訴。同時(shí)，她也提醒勞動(dòng)者，應該遵守符合規定的合同，以免違反了合同，導致自己的權益無(wú)法得到維護。（余袁勝、張永、徐昌勝）

來(lái)源：安徽在線(xiàn)-安徽商報

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